摘要:創(chuàng)意已經(jīng)成為現(xiàn)代社會不可缺少的一部分,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也逐漸在當今世界發(fā)展起來,并不斷向現(xiàn)代經(jīng)濟融入。任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開人才的應用。然而,由于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)屬于新型服務業(yè),我國相應的創(chuàng)意人才還很缺乏。
關鍵詞:文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè);創(chuàng)意人才;開發(fā)
一、引言
為更好地促進國家經(jīng)濟發(fā)展,提高國家在國際上的地位,創(chuàng)意發(fā)揮著不可替代的作用。近年來,國家政府也加大了對創(chuàng)意的扶持與鼓勵,越來越多的人響應國家號召投身到創(chuàng)意中,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也在此基礎上發(fā)展起來。然而,我國文化創(chuàng)意人才卻出現(xiàn)了供不應求的情況,嚴重限制了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國的發(fā)展。因此,怎樣發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),培養(yǎng)創(chuàng)意人才就成為現(xiàn)階段最重要的問題。
二、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)概述
自從創(chuàng)意出現(xiàn)在人們生活中以后,就不斷受到重視,尤其是在國家政府的宣傳與領導下,越來越多的人認識到了創(chuàng)意的重要性,我國也很快進入到創(chuàng)意經(jīng)濟時代。為發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),就要了解文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)又可以稱為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),該名詞最早出現(xiàn)于上世紀80年代末期,主要是利用人的才智、技能等,在知識產(chǎn)權的影響下,開發(fā)以廣告、影視等具有潛在價值的服務型產(chǎn)業(yè)[1]。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在個人才華的基礎上發(fā)展起來的,與文化、知識的關聯(lián)性很強,涉及到人們生活中的方方面面,如果設計缺少了人,那么所有科技也就不會發(fā)揮應有作用。所以,在這一過程中,應重視人在其中的價值,吸引創(chuàng)新人才,只有這樣才能實現(xiàn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)目標,進而更好地為人類服務。
之所以創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)會受到各國政府的重視,主要是由于代理的經(jīng)濟效益可以上升到百億。據(jù)權威部門統(tǒng)計顯示,世界上每天都有300多億美元的價值來自與創(chuàng)意,且平均每天以5%的速度不斷增長。而部分發(fā)達國家因創(chuàng)意帶來的價值漲幅要比平均值高很多,如美國與英國,因創(chuàng)意而獲得的價值增長速度分別高達14%、12%。由此可見,創(chuàng)意給國家?guī)淼慕?jīng)濟效益是不可估量的,同時創(chuàng)意也是無價的財富[2]。
三、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國發(fā)展中所面臨的困境
通過研究文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國發(fā)展情況可以得知,它在我國的發(fā)展時間較短,起步也很晚。然而,這從另一角度也說明文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國有很大的發(fā)展空間,經(jīng)過多年發(fā)展,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)很快就會成為促進國家經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。現(xiàn)階段,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國已經(jīng)表現(xiàn)出來巨大的發(fā)展?jié)摿?,并成為了促進我國國民經(jīng)濟增長的重要產(chǎn)業(yè)。據(jù)國家權威部門調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,北京市2013年由于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所帶來的經(jīng)濟收益高達2000億人民幣,占該城市當年總生產(chǎn)值的11.1%,且每年都處于不斷上升的發(fā)展階段,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也成為了北京市經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)之一。
通過與發(fā)達國家相比得知,我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中依然有很多不足,具體表現(xiàn)在以下幾點:首先,企業(yè)規(guī)模過小,相關工作人員在工作中缺乏創(chuàng)新能力,企業(yè)市場競爭中所占地位也十分不利;其次,縱觀整個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),人均利潤人很多;再者,文化創(chuàng)意資源優(yōu)勢并沒有完全轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢;最后,產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意產(chǎn)品在國際同行業(yè)中競爭能力較差。由此得知,我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所帶來的經(jīng)濟效益很低,難以與發(fā)達國家相抗衡。
究其原因可以發(fā)現(xiàn),導致文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益不足的原因中,不僅與國家文化體制存在滯后性、相關法律法規(guī)不健全有關,最重要的因素則在于缺乏創(chuàng)意人才。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在人類的智慧基礎上發(fā)展起來的,與其相關的所有成果都是人智慧的結晶。然而,我國教育長期以應試教育為主,雖然近些年教育體制發(fā)生了改變,但應試教育依然沒有得到完全解除,這樣一來就使我國創(chuàng)意人才嚴重不足,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在我國發(fā)展受到限制也就不足為奇。在現(xiàn)有條件下,我國文化創(chuàng)意更多地是對國外創(chuàng)意的模仿或抄襲,嚴重影響了我國在國際上地位的提升[3]。同時,良好創(chuàng)意得不到推廣也是影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素,以動漫產(chǎn)業(yè)為例,其發(fā)展難以與國外發(fā)達國家相比較,創(chuàng)作出來的很多產(chǎn)品都無法吸引大眾目光,相反國外的動漫作品卻可以在我國有很好的銷路。但隨著《大圣歸來》在2015年的出現(xiàn),讓我國人民看到了動漫產(chǎn)業(yè)的崛起,但這并不意味著我國文化創(chuàng)意人才已經(jīng)滿足社會需求。
四、發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與開發(fā)創(chuàng)意人才的措施
(一)確定創(chuàng)意人才標準
為改變我國文化創(chuàng)意人才不足的現(xiàn)實,就要做好創(chuàng)意人才培養(yǎng)工作,確定創(chuàng)意人才標準,以此衡量人才。創(chuàng)意人才是以知識為中心,用智慧為社會提供服務的人才,在發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的過程中,不僅要對該產(chǎn)業(yè)有更為詳細的了解,還要能夠聯(lián)系我國實際,提出創(chuàng)新觀點,并可以從所學專業(yè)出發(fā),對社會文化有深度理解。通常情況下,創(chuàng)意人才應具有以下幾種特征:
首先,要具有良好的創(chuàng)新意識。發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的關鍵在于創(chuàng)新,該觀點也獲得了半數(shù)以上從業(yè)者的認可。要成為創(chuàng)意人才,應具有敢于面對他人質(zhì)疑的勇氣,其原因在于很多創(chuàng)意在常人看來都是不合理的,在最初階段難以讓大眾接受,甚至還會承受很多批判,所以,創(chuàng)意人才就要有足夠的勇氣面對這一切,不為他人質(zhì)疑而動搖自己的創(chuàng)意。以網(wǎng)絡游戲為例,如果該游戲企業(yè)只開發(fā)一種游戲或開發(fā)多項雷同的游戲,那么很快就會被市場所淘汰。因為人的審美與行為總會發(fā)生改變,即便游戲模式被改變,基本套路也是相同的,玩家便會對該游戲失去興趣。像曾經(jīng)一度受歡迎的《節(jié)奏大師》,由于模式長期得不到更新,且占據(jù)大量內(nèi)存,所以,很多人就對該游戲失去了興趣。
其次,具有超前意識與悟性。作為創(chuàng)意人才最不能缺乏的就是創(chuàng)新,要保持創(chuàng)新就要主動學習新知識,承接新事物。所以,創(chuàng)意人才在工作中要對新事物有足夠的好奇心,愿意接受與學習,且能夠在理解該事物的基礎上創(chuàng)新,這些都是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才應具備的[4]。由于我國缺乏創(chuàng)意人才,基本所有文化創(chuàng)意企業(yè)都出現(xiàn)工作人員不足的情況,員工所承擔的工作任務也很大,針對這種情況就需要企業(yè)人力資源工作者在招聘階段提高對應聘人員的要求,重點考察其悟性與超前意識。
最后,溝通良好。對于創(chuàng)意人才來說還要具有良好的溝通能力,主要是由于創(chuàng)意人才要用自己的語言將自己的想法闡述出來,能夠讓其他人聽懂,為創(chuàng)意獲得認可奠定基礎。同時創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)常需要團隊合作,并不是所有工作都是個人能夠完成的,所以,溝通技巧如何將直接影響到創(chuàng)意落實。如在與客戶交談的過程中,良好溝通能夠讓客戶了解到自己的想法,獲得客戶認可,如果自己的想法沒有得到客戶認可,就要立即改進,并采用多種方式讓客戶選擇自己。此外,還要具有抗壓能力,對于很多創(chuàng)意人才來說主要是靠大腦工作,這樣一來也很容易給自己造成較大壓力,如果不能及時將壓力釋放出去或承受不了壓力,也就不會創(chuàng)作出新產(chǎn)品,所以,抗壓能力也是創(chuàng)意人才應該具備的。
(二)重視人才短期培訓
培訓創(chuàng)意人才也是促進創(chuàng)意人才數(shù)量增長的有效措施,在人員招聘階段,應做到優(yōu)中擇優(yōu),創(chuàng)新人才招聘機制,將具有創(chuàng)新意識的人才吸收過來,緩解創(chuàng)意人才不足的困境。如香港為吸引創(chuàng)意人才,在人才選拔上可謂精益求精,香港政府不僅給予當?shù)亟逃呱吓c經(jīng)濟上的支持,還應重視外來人才的吸納,給予外來人才優(yōu)厚待遇,以此為促進香港文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定基礎。以香港中文大學為例,在向內(nèi)地招生階段,其所開設的條件較為苛刻,但獎學金等卻很優(yōu)厚,這讓很多內(nèi)地學生都對香港中文大學充滿了向往。我國不少大中城市也要根據(jù)實際情況適當開放對外來人口的限制,吸引大量創(chuàng)意人才來到該城市發(fā)展,如北京、上海、廣州、深圳等城市應擴大對外來人口戶籍限制,并給予創(chuàng)意人才一定的發(fā)展空間與物質(zhì)獎勵,以便將人才留住[5]。對于海外留學歸來的創(chuàng)意人才或高學歷人才都要給予肯定,在提供合適工作崗位的同時,還要提供合適的薪資待遇。
(三)加強人才長期培養(yǎng)
創(chuàng)意并不是所有人都是與生俱來的。因此,應加強創(chuàng)意人才的培養(yǎng),做好教育投資,首先就要創(chuàng)新教育體制,改變原有人才培養(yǎng)方式,給予學生更多個人發(fā)展空間,只有他們的所作所為不違背國家法律,不違背社會倫理道德,都應該得到認可。具體來講主要表現(xiàn)在以下幾方面:其一,創(chuàng)新現(xiàn)有教育機制,擁有良好的創(chuàng)新意識與能力;其次,重視個性教育,尊重差異性,鼓勵推陳出新;再者,做好復合型人才培養(yǎng),為其提供合適的學習發(fā)展空間,注重藝術思維的融入;最后,強化務實教育,以便發(fā)揮教育應有作用[6]。對于創(chuàng)意人才的培養(yǎng)與普通的教育培養(yǎng)并不相同,開發(fā)與培養(yǎng)天賦才是最重要的,在教育中也要正確引導,減少對其思維的限制。作為創(chuàng)意人才培養(yǎng)人員,也要聯(lián)系實際情況構建新型人才培養(yǎng)機制,并將該機制落到實處,只有這樣才能真正做好人才培養(yǎng)工作,為社會源源不斷地輸送創(chuàng)意人才,滿足社會發(fā)展需要。
五、結論
通過以上研究得知,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)能夠給國家經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大效益,并將成為促進國民經(jīng)濟增長的關鍵產(chǎn)業(yè),然而,我國創(chuàng)意人才十分匱乏,針對這種情況就需要做好創(chuàng)意人才培養(yǎng)工作,明確創(chuàng)意人才標準,構建長短期相結合的人才培養(yǎng)機制,以便為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。
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作者簡介:
童玲,湖南人文科技學院碩士,講師。研究方向:視覺傳達、文化創(chuàng)意、廣告?zhèn)髅健?/p>