方勁松

摘 要：本文結(jié)合新時期醫(yī)院在思想政治工作方面的實(shí)際情況，對醫(yī)院思想政治管理工作的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析，做到四個轉(zhuǎn)變，跟上時代發(fā)展的步伐。

關(guān)鍵詞：思想政治工作

南通大學(xué)附屬醫(yī)院作為蘇中地區(qū)的醫(yī)療保健中心，以精湛的診療技術(shù)和一流的服務(wù)水平，以舒適、溫馨的環(huán)境為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療服務(wù)。隨著知識信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的到來，醫(yī)院外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、價(jià)值取向、道德準(zhǔn)則也發(fā)生了很大變化。在這種新形勢下，要求醫(yī)院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫(yī)院在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面持續(xù)快速全面發(fā)展，跟上時代發(fā)展的步伐。

1、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前，醫(yī)院思想政治工作狀況不容樂觀。表現(xiàn)有如下幾個方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評定上得不到應(yīng)有的尊重，同樣是高級職稱，思想政治工作人員工資要比業(yè)務(wù)職稱人員低一個檔次；三是甚至有人認(rèn)為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認(rèn)為思想政治工作人員是不做實(shí)事的人，在單位是吃閑飯。

思想政治工作出現(xiàn)如此尷尬局面究其原因：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的意義認(rèn)識不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現(xiàn)在選拔政工人員時，認(rèn)為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業(yè)務(wù)上沒有發(fā)展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當(dāng)其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數(shù)政工干部身兼紀(jì)檢、工會、退委會等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊(duì)伍普遍年紀(jì)偏大，素質(zhì)不高，工作效率和質(zhì)量低下，既影響黨政干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和積極進(jìn)取精神，也影響醫(yī)院思想政治工作開展。二是群眾對思想政治工作認(rèn)識不足。由于思想政治工作落實(shí)不到位，不能深入職工解決實(shí)際問題，看不到實(shí)效，因此職工對思想政治工作不重視，對政工人員敬而遠(yuǎn)之，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢下，醫(yī)院作為社會的重要組成部分，必然要受到社會上各種思潮的影響，人們思想呈現(xiàn)多元化特征。

2、工作作風(fēng)做到四個轉(zhuǎn)變，讓醫(yī)院思想政治工作跟上時代發(fā)展的步伐

2.1 要把思想政治工作從“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變

作為醫(yī)院思想政治工作者，要自覺增強(qiáng)參與意識，應(yīng)積極主動地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態(tài)時就解決了。近年來，醫(yī)療行業(yè)不良之風(fēng)悄然增長，收受紅包、索禮吃請、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動參與到醫(yī)療活動中去，掌握醫(yī)療活動中的一些特點(diǎn)，思想政治工作者就能及時發(fā)現(xiàn)問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發(fā)生問題后再去做工作時，這些現(xiàn)象已經(jīng)損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的局面，其結(jié)果必然會使問題越來越多，同時增加了開展思想政治工作的難度。實(shí)踐證明，思想政治工作者主動服務(wù)醫(yī)療活動，及時掌握醫(yī)務(wù)人員的人生觀和價(jià)值觀，教育醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)社會大眾的同時取得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉(zhuǎn)變

要改變思想政治工作的“滯后”性，對職工的思想狀況作出預(yù)測和預(yù)判，并認(rèn)真分析研究，把思想政治工作做在前面?！俺靶浴北憩F(xiàn)為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為醫(yī)院改革發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

2.3 要把思想政治工作從“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在抓政治思想工作過程中習(xí)慣沿用讀文件、念報(bào)、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班時間之內(nèi)。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式用情管理。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要求別人嚴(yán)，對自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統(tǒng)抽象的說教已不能適應(yīng)時代發(fā)展的步伐。當(dāng)今信息時代瞬息萬變，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒介已成為今天社會獲取信息的主流，醫(yī)院網(wǎng)站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動的典型人物來進(jìn)行直觀教育，培養(yǎng)職工高尚的情操，在醫(yī)院內(nèi)部形成一種勤奮敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。

2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉(zhuǎn)變

思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會大打折扣。多年來，我院工會堅(jiān)持辦好“職工之家”，職工有事跟工會講，工會及時走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實(shí)際問題；我院還開展了評選“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀醫(yī)生”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“十佳管理之星”、“爭創(chuàng)青年文明號”等活動，用身邊先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡去影響和帶動群眾，引領(lǐng)時代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現(xiàn)實(shí)感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進(jìn)了醫(yī)院的全面發(fā)展。

作為醫(yī)院的思想政治工作者，只有與時俱進(jìn)，更新管理理念，要創(chuàng)新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、號召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項(xiàng)工作的開展，跟上時代發(fā)展的步伐。

[參考文獻(xiàn)]

[1]戴建平，把思想政治工作融入現(xiàn)代醫(yī)院管理之中[J]；中華醫(yī)院管理雜志；2000（09）.

[2]符壯才.開展醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的思考[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理.2010（03）.

（作者單位：南通大學(xué)附屬醫(yī)院，江蘇 南通 226000）