劉超英

摘要：目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，企業(yè)無(wú)論是在發(fā)展模式、管理方法方面，還是對(duì)其員工素質(zhì)、思想政治道德方面的要求都在不斷提高。同時(shí)，由于新時(shí)代下新思潮對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，使大部分企業(yè)對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式和管理方法都發(fā)生著巨大的變化，使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著很多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。那么，應(yīng)該如何加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工：思想政治教育

一、引言

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化，企業(yè)也開(kāi)始加強(qiáng)重組改制，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，如果在這個(gè)過(guò)程中不能做好員工的思想政治工作，那就容易導(dǎo)致企業(yè)基層隊(duì)伍的不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)政工部門就必須要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真研究開(kāi)展基層員工思想政治工作的新途徑和新方法。

二、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作的意義

第一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的主要目標(biāo)是獲得經(jīng)濟(jì)效益、為員工謀福利、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中全面貫徹落實(shí)思想政治教育工作，能夠達(dá)到宣傳企業(yè)文化、發(fā)揚(yáng)企業(yè)理念，為員工宣揚(yáng)“企業(yè)發(fā)展，我光榮”的思想理念，使員工為企業(yè)所思所想所做，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)奉獻(xiàn)其微薄的一份力量，樹(shù)立企業(yè)員工的自信心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第二，能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。眾所周知，在一些企業(yè)中，一部分員工對(duì)自身的責(zé)任感、工作職責(zé)要求較低，然而重視自身的個(gè)人利益，輕視集體利益，對(duì)兩者的認(rèn)識(shí)存在一定的誤差。因此，正確的思想政治教育不僅能夠?yàn)閱T工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，提高員工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，并將個(gè)人利益與集體利益相結(jié)合，還可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。只有通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行正確的、科學(xué)的思想政治教育，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)，擴(kuò)展自身的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，進(jìn)而使個(gè)人利益與集體利益達(dá)成雙贏。

三、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作的策略

（1）實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想政治教育工作的全面覆蓋

要想保證國(guó)有企業(yè)思想政治工作高效的開(kāi)展，就需要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作的全面覆蓋，對(duì)不同的員工問(wèn)題采用不同的方法，注重企業(yè)文化和員工凝聚力建設(shè)，保證企業(yè)思想和員工思想高度統(tǒng)一，真正實(shí)現(xiàn)員工為企業(yè)發(fā)展履行自己應(yīng)有職責(zé)和義務(wù)，使企業(yè)能夠正確處理好企業(yè)和員工間的關(guān)系，從而切實(shí)提高員工工作的熱情和積極性。

（2）針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作

首先，要細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。政工人員要根據(jù)企業(yè)員工的年齡、知識(shí)水平、性別等因素進(jìn)行思想問(wèn)題分析，要細(xì)心觀察，采用不同的思想政治教育方法。比如，對(duì)于一些沉默寡言的老員工，要耐心傾聽(tīng)；而青年員工就要適當(dāng)給予鼓勵(lì)，有效解決員工的思想問(wèn)題。其次，要處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系。對(duì)于主動(dòng)找上門，想要政工人員幫助解決思想困惑的員工，政工人員要熱情接待，耐心傾聽(tīng)員工的想法和困擾，要針對(duì)員工的實(shí)際思想狀況，給予適當(dāng)?shù)氖鑼?dǎo)方法。對(duì)于情況較為復(fù)雜的員工，政工部門要進(jìn)行集體研究，尋找最佳的解決對(duì)策。在企業(yè)內(nèi)部，政工部門要根據(jù)不同層次的人員制定思想政治教育方案，要充分發(fā)揮黨員干部的作用，定期組織黨課教育，黨員要以身作則，為企業(yè)基層員工做好帶頭作用。

（3）借助網(wǎng)絡(luò)，提高思想政治工作的針對(duì)性

一要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治教育互動(dòng)機(jī)制。開(kāi)展網(wǎng)上活動(dòng)，吸引員工群眾積極參與，可以邀請(qǐng)專家開(kāi)辦網(wǎng)上講座，圍繞大家關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行互動(dòng)式交流，利用網(wǎng)絡(luò)解答問(wèn)題等。二要建立思想政治教育引導(dǎo)機(jī)制。具體途徑有：開(kāi)展綠色上網(wǎng)教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)功能和網(wǎng)上信息，抓住熱點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)表有深度、說(shuō)服力強(qiáng)的網(wǎng)上評(píng)論，積極引導(dǎo)網(wǎng)上輿論等等。三要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的約束機(jī)制。通過(guò)建立健全網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度，克服網(wǎng)站管理的盲點(diǎn)和空白，形成有效的網(wǎng)絡(luò)管理體系，培養(yǎng)員工自覺(jué)的網(wǎng)絡(luò)文明意識(shí)和責(zé)任，提高網(wǎng)絡(luò)文明的自我教育能力和網(wǎng)絡(luò)行為的自律能力。四要利用QQ、微信開(kāi)展思想政治教育。在群體交流和探討過(guò)程中，人們的認(rèn)知、情感、價(jià)值觀念、道德品位、審美情趣等得到提升，促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)員工思想政治教育工作涉及很多方面的內(nèi)容，該項(xiàng)工作也是一個(gè)長(zhǎng)期、全面和長(zhǎng)效的工作。在進(jìn)行思想政治教育過(guò)程中，要求相關(guān)人員首先應(yīng)該確保政治教育工作能全面開(kāi)展，然后應(yīng)該結(jié)合員工的具體情況進(jìn)行細(xì)致的教育，最后再結(jié)合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行針對(duì)性教育，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。