陳佳星

【摘要】事業(yè)單位不以盈利為目的，是國家機關的一個重要分支，為國家的科教文衛(wèi)建設提供社會服務。因此，加大對國家事業(yè)單位的深化改革是我國面臨的重要課題，也是現(xiàn)今市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。而具體方法可以從各個方面領域進行，這里就是從思想政治方面來說，大力提升事業(yè)單位工作中的思想政治科學化水平，首先切實貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，從每個職工的切身實際出發(fā)，通過各種途徑充分調(diào)動他們的積極性和主動性，從而集中全部精力投入到思想政治工作當中，以積極的態(tài)度攻克事業(yè)單位工作當中的各個難題。

【關鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；科學化

中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民的根本利益，全心全意為人民服務，一切從人民的利益出發(fā)，以人為本，確立群眾路線。因而事業(yè)單位中的各項工作尤其是思想政治工作一定要貫徹黨的宗旨和原則，根據(jù)人民群眾的切身實際發(fā)展需要進行工作。就目前的事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀來看，其思想政治工作中出現(xiàn)了兩個極端：即“唯”與“無”的思想政治工作論。從字面上就可以看出兩種思想都是不科學的思想政治理論觀點，不是極端重視到?jīng)]有根據(jù)，就是片面忽視到無所謂。具體說來，“唯”思想政治工作論就是將事業(yè)單位的福利性與社會公益性拋除在外，單方面認為思想政治工作處于其他職能與工作之上，是核心與主體，更不會去關注職工的切實情況。相反的，“無”思想政治工作論則是過分重視事業(yè)單位中的所謂物質(zhì)文明中的利益關系，認為只要有足夠的物質(zhì)條件、硬件設施，把發(fā)展效率、經(jīng)濟效益發(fā)展到一定程度上，精神文明自然也會伴隨發(fā)展，一起提升。甚至覺得思想政治工作的建設是沒有十分必要的，不應該在事業(yè)單位中占據(jù)重要地位，取而代之的應是重點發(fā)展物質(zhì)文明的相關內(nèi)容。以情代理，以利代義。其與前者的共同點，就是同樣不再意人的實際需要。

這兩種現(xiàn)象的產(chǎn)生不是偶然的，而是現(xiàn)階段我國事業(yè)單位中多種復雜問題得不到妥善解決而造成必然現(xiàn)象。為有效解決上述問題，首先要在事業(yè)單位的各項工作中深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尤其要加強對職工思想政治工作的深入開展，不斷進行理論到實踐的科學創(chuàng)新，無論是內(nèi)容還是方式，都要進行系統(tǒng)化的管理。具體方法可以從以下方面進行：

一、貼近群眾生活，貫徹“以人為本”的理念

從黨出臺的一些列報告可以看出，對于思想政治工作要傾注更多的注意力，給予事業(yè)單位職工更多的人文關懷。具體做法：

第一，提供良好的人文環(huán)境，加強人文渲染。人事處理方面更要本著公平正義的原則；營造職工之間和諧氛圍，注重誠信管理；提供民主平等的參與機會，營造積極參與的平臺來讓他們顯示自我能力。

第二，深入推進社會主義和諧文化，加強對思想政治工作中的道德關懷。

加強事業(yè)單位職工的思想道德建設，樹立社會主義榮辱觀，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。首先要具備基本的職業(yè)道德素質(zhì)和基礎的知識技能，其次還要具備足夠的責任意識、誠信意識，正確的金錢意識、社會公德心等等，在此基礎上不斷提升自我思想境界與團隊意識、集體意識，在共同的理想目標下統(tǒng)一奮斗精神。

第三，加強對職工的心理疏導，人性化管理與情感關懷。

重視事業(yè)單位中的思想政治工作，是因為這能加強職工思想上的交流。只有讓職工積極充分的投入工作中，才能在提高工作效率的同時提升工作質(zhì)量。落實到實踐中，就要我們能夠選擇合適的處理方式應對職工之間的相處與工作交流，高職位人員不要高高在上，一副“冷面孔”，職員之間更要互幫互助，互敬互愛，將整個工作環(huán)境營造的更加溫馨和睦，充滿人情味，充分展示出對工作人員的關愛、重視。在職工之間出現(xiàn)問題與隔閡時，要及時處理，不可擱置坐視不理，要從中調(diào)和安撫，互相包容理解，促進團隊的和睦與協(xié)作精神的建立。

二、貫徹“以人為本”，推動網(wǎng)絡思想政治工作

計算機網(wǎng)絡的使用已經(jīng)遍及到各行各業(yè)的工作程序，而借助網(wǎng)絡平臺進行思想政治教育工作將極大推動事業(yè)單位中各種問題的妥善解決，這也是對事業(yè)單位中一些傳統(tǒng)的思想政治教育的一種順應社會發(fā)展與時代要求的創(chuàng)新。要想順利開展這項創(chuàng)新工作就要各事業(yè)單位首先做到抓住前提與基本點，即貫徹科學發(fā)展觀，進而進行不斷的理論創(chuàng)新改革。

首先，對于事業(yè)單位的管理層或領導層，要不斷用社會主義理論思想來武裝自己的頭腦，規(guī)范自己的言行舉止。深入學習中國特色社會主義理論體系的指導思想與目標，實現(xiàn)由理論到實踐的轉變，真抓實干，并且自然而然地增強在網(wǎng)絡思想政治方面的自覺意識。

其次，充分利用網(wǎng)絡平臺能夠將事業(yè)單位中的思想政治工作進行方位發(fā)展。作為新時代下的創(chuàng)新型理念，網(wǎng)絡思想政治提供給事業(yè)單位更加廣闊的發(fā)展空間，用豐富多樣的各領域層次的信息傳遞給每位工作人員，也將拓展工作人員的想象空間與創(chuàng)作思路，從而帶來更大的經(jīng)濟效益與社會效益。而網(wǎng)絡思想政治教育的管理策略，在進行對某人進行網(wǎng)絡跟蹤定位后，從各方面評價其行為、思想，進行分析從而確定教育方向與大體內(nèi)容，以便提出更有針對性的指導。接下來就要做到：其一，要創(chuàng)立專門的事業(yè)單位思想政治的相關網(wǎng)站，即首先占領足夠的網(wǎng)絡教育空間。將社會事業(yè)單位所需宣傳的思想政治教育信息通過網(wǎng)絡平臺傳遞給人們，并可以充分利用不同形式，圖文并茂、“有聲有色”的顯示出來，以便員工的深入理解與消化，也能在之前調(diào)查出來的問題中選擇重點性的問題直觀的反映給員工，讓他們進行自我思考，優(yōu)化他們的行為意識，改變不合理、不利于事業(yè)發(fā)展的想法，最終使思想政治教育能夠有新的面孔，注入新的血液；其二，成立網(wǎng)上服務專欄，將相對成熟與科學性的思想政治教育信息上傳，也能讓員工將在工作中的思想政治問題進行自由交流與溝通，既能獲得有益的思想引導，輔助平時的工作生活，也能在不斷學習中增強工作能力，解決思想困惑。在頻繁的網(wǎng)絡平臺互動過程中，也使得管理者與領導者能夠充分了解的職工們的真實信息，切實愿景以及現(xiàn)實思想政治狀況。這可以作為寶貴的經(jīng)驗與管理資源，為接下來的思想政治管理工作做出有益指導，另外，為體現(xiàn)關愛意識，建立心理咨詢網(wǎng)站，提供充分的、貼心的、具有實踐意義的心理指導，針對工作人員的員工的心理狀況給予相關建議，并隨時回訪，不斷關注。除此之外，答疑系統(tǒng)的建立就是解決工作中思想政治問題的有效手段。其三，利用網(wǎng)絡論壇（BBS），一方面，事業(yè)單位可以通過這樣的平臺充分調(diào)動職員們的積極性與參與性，所有人都可以暢所欲言，各抒己見。領導者可以將這些意見看法集中整理，總結歸類，從而能夠由此作出相關改變或思想導向，有利于更有針對性的對職工思想政治要求與問題做出科學決斷。另一方面，通過網(wǎng)絡論壇，在不斷更新思想政治信息的同時也能激發(fā)思想政治教育工作者進行不斷的自我反省與變革，能具備一定的政治敏感度。尤其可以針對集中且社會關注性強的熱點問題開設相關主題特色論壇，為員工提供自由廣闊的平臺。而對于一些錯誤思想與不當言論，也要及時給予批評與科學引導，從而實現(xiàn)思想教育的作用。

綜上所述，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治的管理，在此基礎上不斷提升事業(yè)單位工作質(zhì)量，是一項長遠而不可急功近利的精神文明建設性工作，需要我們貫徹落實科學發(fā)展觀，繼承傳統(tǒng)思想政治教育的優(yōu)秀部分，并且加以創(chuàng)新發(fā)展，充分融入現(xiàn)代事業(yè)單位管理教育工作。在黨的思想政治領導下，積極探索新思路新方法，為我國事業(yè)單位的思想政治教育水平的提高提供借鑒與參考。