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        金色降落傘:肥了高管坑了股東?

        2016-05-14 14:32:16
        董事會 2016年8期
        關(guān)鍵詞:福利待遇監(jiān)事公司章程

        2016年6月29日,中國寶安集團股份有限公司股東大會以86.35%的贊成通過公司章程修改,加入“當公司被并購接管,在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務,必須得到本人的認可,且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟補償,上述董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員已與公司簽訂勞動合同的,在被解除勞動合同時,公司還應按照《中華人民共和國勞動合同法》另外支付經(jīng)濟補償金或賠償金”。此外,海印股份、蘭州黃河、友好集團均規(guī)定:當公司被并購接管,在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務,必須得到本人的認可,且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟補償。

        不完全統(tǒng)計,目前中國上市公司有超過70家無實際控制人;不少公司第一大股東持股低于20%,如格力電器。近年來控制權(quán)之爭在A股市場漸多,此背景下,一些上市公司開始在公司章程設(shè)置了金色降落傘,漸成趨勢。對上市公司而言,金色降落傘這個舶來品,在中國國情下推行有怎樣的合理性和危險性,怎樣才能合法合規(guī)合情?

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