2016年6月29日，中國寶安集團股份有限公司股東大會以86.35%的贊成通過公司章程修改，加入“當公司被并購接管，在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務，必須得到本人的認可，且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟補償，上述董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員已與公司簽訂勞動合同的，在被解除勞動合同時，公司還應按照《中華人民共和國勞動合同法》另外支付經(jīng)濟補償金或賠償金”。此外，海印股份、蘭州黃河、友好集團均規(guī)定：當公司被并購接管，在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務，必須得到本人的認可，且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟補償。

不完全統(tǒng)計，目前中國上市公司有超過70家無實際控制人；不少公司第一大股東持股低于20%，如格力電器。近年來控制權(quán)之爭在A股市場漸多，此背景下，一些上市公司開始在公司章程設(shè)置了金色降落傘，漸成趨勢。對上市公司而言，金色降落傘這個舶來品，在中國國情下推行有怎樣的合理性和危險性，怎樣才能合法合規(guī)合情？