張瑞斌

【摘 要】思想政治工作在我們?nèi)粘５纳a(chǎn)生活當中常有應用，但是其所發(fā)揮的作用卻沒有讓人熟知，如何更加行之有效地開展思想政治工作，這是本文需要討論的問題。

【關(guān)鍵詞】國有煤炭企業(yè)；思想政治工作；開展；必要性

思想政治工作作為黨群部門所大力開展的一個專門科目，在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，一直以來都扮演著一個隱形功臣的角色。這個角色定位之所以成型，也從另一個方面反映出了思想政治工作的工作特性：為企業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻的同時，由于其工作業(yè)績無法簡單以一些數(shù)字或圖形展現(xiàn)在職工群眾面前，其余員工無法獲得直觀的第一印象，直接造成了對思想政治工作的一些誤解。在國有煤礦企業(yè)當中，尤其是在當前煤礦整體遇到發(fā)展困局的今天，思想政治工作如何能夠有效地、正確的開展下去，這是當前所急需破解的難題。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性和當前存在的問題

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展當中，一直起著非常重要的作用。具體而言，此項工作主要在凝聚員工思想，宣傳企業(yè)導向以及正確引導企業(yè)發(fā)展方向等方面都有自己所獨到的作用。在當前煤炭產(chǎn)業(yè)整體遇到困局的形勢下，煤炭企業(yè)的思想政治工作應該圍繞愛企、護企、奉獻企業(yè)的中心展開。同時，由于當前企業(yè)經(jīng)濟形勢的惡化，大部分煤炭企業(yè)已經(jīng)無力通過高報酬、高福利來吸引員工和人才，留下的僅僅只有繁重的工作任務(wù)和惡劣的工作環(huán)境。在這樣的情況下，思想政治工作就能夠在企業(yè)經(jīng)營決策層面之外，發(fā)揮出自身的作用，有利于保持當前隊伍的完整，能夠有效地疏導當前企業(yè)和員工之間的矛盾和糾紛，確保企業(yè)在內(nèi)憂外患的形勢下保持一線生機。但是在目前實際情況下，思想政治工作開展的時候有著以下幾個方面的問題。

1、思想政治工作開展缺乏載體，沒有形成有體系的工作態(tài)勢

思想政治工作是針對人的工作，相對于一般企業(yè)的業(yè)務(wù)而言，有著更多的不確定因素需要考慮，相應的工作開展流程和原則難以適用于所有的實際情況。在這樣的前提下，大部分的思想政治工作的開展都是圍繞著就事論事，就個人談個人的模式，工作在開展的時間上，開展的形式上和完成的周期上都顯得較為離散，沒有統(tǒng)一的工作標準來衡量當前的工作完成度和完成情況。導致這種情況的原因有很多，但是最主要的原因是思想政治工作在企業(yè)的地位沒有上升到應有的高度，大部分領(lǐng)導干部甚至于專業(yè)從事思想政治工作的人員都沒有將此項工作進行系統(tǒng)的認真的思考，工作的開展都是被動的，消極的，工作任務(wù)都僅僅建立在走過場，走形式的表面上，并沒有對此項工作進行深層次的梳理和拓展，所有的工作應對都是一種辦法，一種姿態(tài)，并有沒根據(jù)情況的不同進行總結(jié)提升，不止工作效率不高，工作的效果也難以保證，最終導致來自于各方面的偏見，進一步弱化思想政治工作的地位。

2、思想政治工作的相關(guān)人員素質(zhì)不統(tǒng)一，在工作的排布上存在問題

對于企業(yè)而言，思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，企業(yè)的高層領(lǐng)導在安排思想政治工作人員的時候，必然不會進行相應的素質(zhì)考量，對于隊伍的組建也大多是東拼西湊，在某些企業(yè)該部門甚至淪為離退休干部安置部，對于精力已經(jīng)難以達到的老干部，安置于此意為安度晚年。同時大部分年輕人不愿意在一個企業(yè)當中放棄自身的專業(yè)，投身于思想政治工作中，認為此項工作在個人發(fā)展和在企業(yè)的實際地位中不如其他的業(yè)務(wù)部門。自然而然地，思想政治工作部門的人員素質(zhì)逐漸落后于其他部門，日常工作的開展，工作的創(chuàng)新拓展和業(yè)務(wù)的分配都會出現(xiàn)不小的問題。

3、思想政治工作的開展和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，工作大多以虛工為主

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，涉及到企業(yè)的經(jīng)營形勢，發(fā)展形勢和人才規(guī)劃等，但是在這其中，思想政治工作從來也沒有作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一環(huán)被寫入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃當中，在企業(yè)發(fā)展做一些重大決策的時候，思想政治工作部門的分管領(lǐng)導在發(fā)展規(guī)劃會議上也不被詢問意見，對于企業(yè)的發(fā)展大多數(shù)時候扮演著旁聽者的角色，沒有真正為工作謀劃，也沒有真正融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，所有的工作開展缺乏大的規(guī)劃，年度工作的制定也缺乏監(jiān)督和監(jiān)管，在這樣的條件下，難以確保工作的真實效果。

二、如何在新形勢下做好煤炭企業(yè)的思想政治工作

依靠企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，是思想政治工作在國有企業(yè)中生存和發(fā)展的精髓，想要達到這相互相依的境界，主要從以下三個方面進行工作。

1、創(chuàng)新思想政治工作方式方法，形成標準化，常態(tài)化的工作模式

雖然不同于一般的企業(yè)業(yè)務(wù)，但是思想政治工作的工作流程和方法也有自己的獨到之處。思想政治工作部門要從自身出發(fā)，對當前所開展的業(yè)務(wù)進行分門別類，針對不同的人群開展的不同工作，制定出相應的應對措施和工作方法，限定工作周期來完成，確保工作的實效性；要加強思想政治工作的備案，形成總結(jié)提煉，去腐存精的習慣，將大量的工作實例引入到教學和實踐當中，為即將開展的工作打好提前量，做好預習工作，逐步從舊有的工作當中摸索出新的工作門道，從舊有的工作當中找到實際解決問題的出路和經(jīng)驗；最后，要將開展思想政治工作的方式和方法編撰成冊，在為企業(yè)提供行之有效的工作做法的同時，也能夠為企業(yè)的文化建設(shè)增光添彩，豐富當前工作的內(nèi)容，融入企業(yè)的具體業(yè)務(wù)行列當中去。

2、思想政治工作的隊伍建設(shè)也要秉承重學習，重質(zhì)量的路子上去

思想政治工作不是一個簡單的，任何人都能夠勝任的工作，從事此項工作的人員首先要對企業(yè)各行各業(yè)的業(yè)務(wù)熟悉，對企業(yè)的政策導向認識清晰，同時需要很好的語言表達能力和寫作能力。按照此項要求，思想政治工作的人員選擇要制定出相應的硬性標準，在學歷，工作經(jīng)歷和能力上都做出一定的要求，在經(jīng)過人員篩選的同時要對其工作熱情，學習能力和業(yè)務(wù)熟練度進行實地考量，為參加工作人員把好準入關(guān)。并且，要對在本崗位上做出實際貢獻的個人給予工資待遇和政治地位的優(yōu)待，在發(fā)展黨員，提拔干部的過程中享有和其他部門業(yè)務(wù)人員一樣的標準，消除大家對此項工作的偏見，進一步促進人員的流動和更替。

3、思想政治工作的開展要緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展動向來制定任務(wù)

思想政治工作也屬于黨務(wù)工作的一種，眾所周知，黨務(wù)工作要切實彰顯其具體的工作績效，就必須緊緊地結(jié)合于企業(yè)的實際業(yè)務(wù)當中，為企業(yè)各項工作指標的大幅度上揚做出貢獻，才能讓廣大員工信服，才能讓企業(yè)高層刮目相看。一是從企業(yè)層面而言，要擺正對思想政治工作人員的政治地位，在企業(yè)制定或布置重大決定的會議上，要邀請思想政治工作人員參加會議，在會議進行決策之前，征詢工作人員的意見，從思想方面進行更為成熟的考量，為企業(yè)的決策提供正向考慮，讓決策更加公平，讓思想工作目標更加清晰。二是作為企業(yè)思想政治工作的主體部門，要提前對企業(yè)的相關(guān)政策進行分析考量，大部分的工作業(yè)務(wù)要圍繞企業(yè)現(xiàn)階段的重要任務(wù)展開，本部門的年度工作任務(wù)和工作重點要伴隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)而制定，讓企業(yè)在完成各項工作指標的同時，能夠真切地感受到來自于思想政治工作的幫助，最終在企業(yè)的年度表彰中，能夠讓此項工作占有一席之地，能夠在所有的員工當中收獲應有的信譽。

【參考文獻】

[1] 王迪，《新時期國有企業(yè)思想政治工作的變化與發(fā)展》，《科技創(chuàng)新導報》，2008.7

[2] 孫玉萍，《國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)、挑戰(zhàn)與對策》，《理論探索》，2011.9