劉躍華

【摘 要】目前，由于經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和民生專家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注，對(duì)相關(guān)問(wèn)題的研究也關(guān)系到勞動(dòng)群眾的根本利益。本文從學(xué)術(shù)的角度，探究近幾年關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。本文探討的熱點(diǎn)問(wèn)題包含：勞動(dòng)立法、勞動(dòng)關(guān)系、收入分配、就業(yè)與社會(huì)保障、薪資待遇、人力資源管理。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)關(guān)系；薪資待遇；收入分配；人力資源

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)市場(chǎng)也發(fā)生了新的變化，完善了勞動(dòng)立法，轉(zhuǎn)變了勞動(dòng)關(guān)系等一系列變化。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)需求方提出的各種的條件已經(jīng)不完全對(duì)供應(yīng)方存在制約現(xiàn)象了，各種需求需要雙方共同面對(duì)，更新了勞動(dòng)供需合作新關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系方面的學(xué)者專家探討的熱點(diǎn)課題已經(jīng)有了新的動(dòng)態(tài)發(fā)展。學(xué)者專家對(duì)這一新的發(fā)展趨勢(shì)的探討能夠?qū)φ莆談趧?dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息并根據(jù)變化發(fā)展來(lái)制定一系列的規(guī)章政策起到積極的作用，同時(shí)有助于有價(jià)值的動(dòng)態(tài)市場(chǎng)信息給科研人員作為參考的資源，在協(xié)助企業(yè)單位發(fā)展人力資源，完善勞動(dòng)管理工作發(fā)揮推波助瀾功效。

一、勞動(dòng)立法

當(dāng)前，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)井然有序的發(fā)展重要的基準(zhǔn)是遵守《勞動(dòng)合同法》，供需雙方都必須嚴(yán)格遵守的制度，是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律保障。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變也受到了《勞動(dòng)合同法》的推動(dòng)作用，使其向集體型發(fā)展[1]。對(duì)這一轉(zhuǎn)變發(fā)揮到了推動(dòng)作用還有《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。其中，在立法中，我國(guó)關(guān)于罷工合法化、勞工政策合理化及其勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)等方面也充分體現(xiàn)了出來(lái)[2]。

二、勞動(dòng)關(guān)系

目前，我國(guó)基本完成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下的體制轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，從國(guó)家的宏觀調(diào)控中獲取利益，經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭發(fā)展平穩(wěn)。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展也逐漸向多樣化、復(fù)雜化發(fā)展[3]。政府、勞動(dòng)供應(yīng)方和勞動(dòng)需求方之間在傳統(tǒng)的機(jī)制下面臨的問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的變化，處理好雙方共同需要解決的問(wèn)題，能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，成為當(dāng)前重點(diǎn)課題。

中國(guó)現(xiàn)在是打開國(guó)門，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革開放，政府對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮著重要的調(diào)控功能，勞資雙方力量的需要取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這樣才能提升企業(yè)之間的勞資雙方互利共贏的生產(chǎn)合作關(guān)系。現(xiàn)在，我國(guó)科學(xué)合理公正勞動(dòng)關(guān)系體系處于匱乏狀態(tài)，缺少完備勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)體系，因此，對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展亟需解決來(lái)適應(yīng)改革發(fā)展的新方向。在此基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)研究，形成嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的調(diào)研評(píng)價(jià)機(jī)制[4]。

三、收入分配

目前，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，收入分配也成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題，社會(huì)上關(guān)于收入分配的觀點(diǎn)有三種：經(jīng)過(guò)討論有希望達(dá)成共識(shí)的、達(dá)成或基本達(dá)成共識(shí)的、難以達(dá)成共識(shí)的，其分別包括不合理的分配關(guān)系或拉大的分配差距、有關(guān)分配問(wèn)題的一些判斷和問(wèn)題思路解決、對(duì)策不同認(rèn)識(shí)和相關(guān)的現(xiàn)行利益關(guān)系調(diào)整不同認(rèn)知。所以，針對(duì)不同的觀點(diǎn)應(yīng)該采取不同的解決措施[5]。這些問(wèn)題的存在都制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及干擾轉(zhuǎn)型后的發(fā)展。

四、就業(yè)與社會(huì)保障

在每年畢業(yè)生增加的情形下，這個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)日趨緊張，數(shù)據(jù)顯示，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動(dòng)人力資源就有699萬(wàn)，這種社會(huì)現(xiàn)象充實(shí)人才資源的力量，同時(shí)也給市場(chǎng)帶來(lái)很大的沖擊。然而，事實(shí)是，就業(yè)市場(chǎng)的壓力還不止應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)的人口壓力，還包含許多往年的畢業(yè)生和待業(yè)人員，這種情況下的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻[6]。

就業(yè)問(wèn)題能否較好解決是穩(wěn)定社會(huì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最基本前提，往大方向說(shuō)就是國(guó)家的民生之本，所以，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的重要任務(wù)[7]。這需要政府改革和轉(zhuǎn)變勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，來(lái)解決日益嚴(yán)重的就業(yè)和事業(yè)問(wèn)題。此外，還要轉(zhuǎn)變就業(yè)政策、發(fā)展就業(yè)市場(chǎng)的多樣性，發(fā)展新型行業(yè)、改善產(chǎn)業(yè)問(wèn)題，緩解勞動(dòng)就業(yè)壓力。

五、薪資待遇

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系中，薪資待遇是勞動(dòng)者最為關(guān)注的核心，科研方面也在深入調(diào)查。通過(guò)比較了國(guó)內(nèi)合資外企業(yè)中聘用的外國(guó)員工的薪酬統(tǒng)計(jì)，調(diào)查結(jié)果員工之間存在很小的薪酬差距。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然這種差異會(huì)讓本國(guó)員工感受到剝奪感，但是對(duì)本國(guó)員工離職的意愿和工作動(dòng)機(jī)下降，沒(méi)有太大干擾。雖然我國(guó)企業(yè)對(duì)薪酬制度與工作崗位匹配方面還沒(méi)有明確的規(guī)定，合理公平的薪酬在員工與實(shí)際工作匹配的狀況沒(méi)有充分體現(xiàn)，但是，企業(yè)要生存發(fā)展，就要依據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律謀求企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，就要采用多種公平分配方式實(shí)現(xiàn)公正合理的薪酬制，這樣才能保證企業(yè)和員工更好的共同發(fā)展[8]。

六、人力資源管理

企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化發(fā)展，需要發(fā)揮員工積極性和主動(dòng)性才能企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，才能壯大企業(yè)，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，從妨礙員工積極進(jìn)取的角度進(jìn)行深入的調(diào)查，結(jié)果顯示企業(yè)對(duì)待顧客態(tài)度與責(zé)任，對(duì)員工履行的責(zé)任與態(tài)度等都是干預(yù)員工主動(dòng)上進(jìn)的工作激情；對(duì)采用什么樣的雇傭方式也干擾員工助人行為傾向，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查顯示：在雇傭和互相投入模式中有過(guò)多的自尊因素存在也干預(yù)著員工發(fā)揚(yáng)助人行為。問(wèn)卷調(diào)查企業(yè)內(nèi)人際信任對(duì)反生產(chǎn)行為影響發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員對(duì)直接主管、高層領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任對(duì)人際反生產(chǎn)行為負(fù)影響顯著[9]。

七、結(jié)語(yǔ)

一直以來(lái)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的核心，我國(guó)的國(guó)情處在社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)體制在順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求不斷的轉(zhuǎn)變中，市場(chǎng)與政府是緊密聯(lián)系的，在市場(chǎng)起到基礎(chǔ)作用的同時(shí)也要發(fā)揮政府職能，對(duì)勞動(dòng)立法工作要積極穩(wěn)妥的實(shí)施，保證市場(chǎng)欣欣向榮發(fā)展，保障就業(yè)平衡，社會(huì)持續(xù)發(fā)展，強(qiáng)化人力資源實(shí)效功能，使人才利用率最大化。另一方面，需要把握好收入合理再分配的分配機(jī)制，運(yùn)用能者多勞，多勞多得，少勞少得分配，促進(jìn)企業(yè)單位員工熱情，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]崔馳. 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)合作型勞動(dòng)關(guān)系研究[D].東北師范大學(xué)，2011.

[2]楊麗君. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

[3]崔玲. 勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2012.

[4]田曉青. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系的新觀察——2013年中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系研究綜述[J]. 工會(huì)信息，2014，09：7-10.

[5]劉鐵明，羅友花. 中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究綜述[J]. 馬克思主義與現(xiàn)實(shí)，2007，06：139-142.

[6]王帆，雷曉天，余田，郭洪林. 平衡經(jīng)濟(jì)績(jī)效與社會(huì)福祉-基于考夫曼觀點(diǎn)審視中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)學(xué)科的演進(jìn)及相互關(guān)聯(lián)[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2015，15：97-102.

[7]郜涌權(quán). 中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系研究綜述[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化，2013，16：165.

[8]陶文忠. 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展30年回顧[J]. 現(xiàn)代交際，2009，02：27-52.

[9]. 中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)制度改革學(xué)術(shù)研討會(huì)”綜述[J]. 中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)，1995，12：44-46.