?

勞動合同未能備案能否繳納社會保險費

主持人：

我地實行勞動合同備案制度，并規(guī)定如果未進行勞動合同備案（包括用人單位未向勞動行政部門提交勞動合同，以及用人單位雖然向勞動行政部門提交勞動合同但勞動行政部門不予備案兩種情形），用人單位不能繳納社會保險費（社保經(jīng)辦機構(gòu)不予接受）。在用人單位要求備案，但勞動行政部門不予備案，導(dǎo)致用人單位無法給職工繳納社會保險費時，用人單位還需要承擔(dān)社會保險繳費義務(wù)嗎？社會保險行政部門還能對用人單位未繳納社會保險費的行為進行處罰嗎？

河北讀者 孫女士

孫女士：

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人社部令第20號）第四條規(guī)定，用人單位辦理繳費申報的事項包括“職工名冊及職工繳費情況”；第五條規(guī)定，職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代為申報，申報事項包括“職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細等”。用人單位進行社會保險繳費申報，并不需要提交書面勞動合同。在“電子社?！庇悠毡榈谋尘跋拢萌藛挝焕U費申報將更多地通過網(wǎng)絡(luò)進行，也不需要提交書面勞動合同。無論從目前的法律要求，還是實踐發(fā)展的方向，進行社會保險繳費申報，并不需要提交書面勞動合同，特別是經(jīng)過備案的書面勞動合同。因此我們認為，對于勞動行政部門不予備案的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)且可以為職工申報繳納社會保險費。

主持人