石峰

摘 要 現(xiàn)階段，煤炭行業(yè)正面臨著嚴峻的形式，煤炭企業(yè)也在不斷的調整之中。思想政治工作作為煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要工作內容，在新時期需要盡快提升工作水平，及時對員工思想觀念進行調整，將當前形勢對其的影響降至最低，以保證企業(yè)員工思想穩(wěn)定，共同應對目前的困難時期。本文就提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法進行了研究分析。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 工作水平 思路 方法

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

新形勢下，煤炭行業(yè)形勢愈發(fā)低迷，煤炭企業(yè)員工的思想觀念也在當前形勢下受到了嚴重的沖擊，這也使企業(yè)的思想政治工作面臨著巨大的困境。面對這一情況，思想政治工作人員還應盡快轉變自身工作思路，創(chuàng)新工作方法，及時解決目前形勢下產生的新矛盾、新問題，重新調動起企業(yè)員工的工作積極性，以便維護企業(yè)的健康發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的困境

（一）員工思想沖擊嚴重

現(xiàn)階段，煤炭行業(yè)正處于較為困難的時期，煤炭價格大幅度下降，很多企業(yè)不但經營效益難以提升，并且還在嚴重虧損，甚至一些企業(yè)已經無法支付員工的工資。這種形勢也對煤炭企業(yè)的員工思想造成了嚴重的沖擊，企業(yè)之中人心惶惶，各種猜測和擔憂在員工之間蔓延。再加上一些員工的自身素質不足，遇到困境無法盡快調整自己的心理狀態(tài)和思想觀念，出現(xiàn)了一系列的思想問題，工作積極性受到了嚴重打擊，無法以正常狀態(tài)繼續(xù)工作，也給思想政治工作增加了一定的壓力和難度。

（二）對思想政治工作認識不足

面對新形勢下煤炭企業(yè)的困境，很多企業(yè)領導人將主要的工作重心放在了提升企業(yè)經濟效益上，對員工的思想政治工作嚴重忽視，導致企業(yè)思想政治工作缺乏領導支持，無法良好展開。同時，一些思想政治工作人員自身也受到了當前形勢的影響，再加上以往對思想政治工作的不重視，也使其在面對當前困境時，采取消極應對的態(tài)度進行工作，無法充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作方法單一

目前煤炭企業(yè)的思想政治工作主要是思想政治小結，或是組織員工一同閱讀文件等，工作方法較為單一。很多員工都將思想政治學習作為一項必須要完成的任務，學習缺乏針對性，且一些員工文化素養(yǎng)較為缺乏，對文件閱讀等形式十分排斥，學習興趣不足。再加上這一工作方法的說服力較小，無法令員工充分理解，因而造成思想政治工作效果不佳。

（四）人才流失嚴重

近年來煤炭行業(yè)一直在走下坡道路，經濟效益無法得到顯著提升，甚至還在持續(xù)虧損。很多員工為了謀求更高的收入，紛紛離開煤炭企業(yè)，再加上煤炭行業(yè)的特殊性，員工安全感缺失，在當前形勢下，面對人才逐漸流失的情況，思想上愈發(fā)受到沖擊，若是不能夠對其進行及時的思想政治工作，便極易造成在職員工心理防線崩潰，從而帶來更大的人才流失問題，并對企業(yè)生存發(fā)展造成嚴重威脅。

二、提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

（一）融入形勢教育

為應對煤炭企業(yè)面臨的嚴峻形勢，企業(yè)思想政治工作也應優(yōu)化思想政治教育內容，將形勢教育融入其中，消除員工心理上的憂慮和消極思想。首先，企業(yè)應加強對當前形勢任務的宣傳，在思想政治教育中，為員工講解當前形勢，使其深入了解目前所面對的困境，并將企業(yè)為應對這一形勢所制定的企業(yè)發(fā)展策略、目標等告知員工，使員工做到心里有底。同時，向員工傳達企業(yè)為其安排的工作內容，使員工明確當前情況下自己應負責的任務，消除其心中憂慮，提升其責任感和緊迫感。并積極向員工征求應對目前情況的合理建議，提升員工主人翁意識，使員工思想和智力集中到新目標上，與企業(yè)共同應對目前面臨的困境。

其次，企業(yè)應積極開展形勢教育活動，例如員工形勢解說會，請員工上臺講解當前的形勢，結合自身職位談一談目前任務、提出應對當前形勢的合理建議，比一比哪一位員工更加具備大局意識，更加明確工作目標，更加具有創(chuàng)新能力。并對目前對企業(yè)任務目標執(zhí)行最優(yōu)、貢獻最大的員工給予表揚和獎勵，營造良好企業(yè)競爭氛圍，使員工思想改觀，將對當前形勢的擔憂轉變成更強的執(zhí)行力，充分發(fā)揮思想政治工作效果，以提升員工凝聚力、工作效率、工作質量的有效提升。

（二）準確定位思想政治工作

新形勢下，煤炭企業(yè)領導更應該認識到思想政治工作的重要性，準確定位思想政治工作。并在工作中起帶頭作用，實現(xiàn)一崗雙責制度，保證業(yè)務工作與思想政治工作比肩共進。同時，企業(yè)也應注重思想政治工作人員的業(yè)務素養(yǎng)和思想觀念，選擇高素質人才負責這項工作，并定期提供培訓機會，不斷提升其思想政治工作水平，使其在目前的困境下，也能夠良好完成思想政治工作。對于一般員工，企業(yè)也應加強思想政治知識的宣傳，要求員工學習科學發(fā)展觀、毛澤東思想等，運用先進理論武裝頭腦，將國家和黨的利益放在最高位置，樹立正確的思想觀念，增強思想政治意識。同時，發(fā)揮榜樣激勵作用，對員工中的思想先進者給予表揚和獎勵，提升思想政治工作地位，使員工充分意識到思想政治工作的重要性，并積極配合工作人員思想政治工作的開展。

（三）工作方式多樣化

在目前形勢下，思想政治工作人員的工作方法也應盡快實現(xiàn)多樣化。轉變傳統(tǒng)的說教式和閱讀文件式的思想政治教育方式，盡可能的將思想政治教育融入到員工的日常生活中和員工喜聞樂見的活動中。例如，企業(yè)可以開展員工運動會、知識競賽等活動，適當發(fā)放獎勵，豐富員工的業(yè)余生活，滿足其精神方面的需求，使其能夠放下當前困境中的壓力，獲得輕松愉悅的心情。并使員工在競賽等活動中，體會到團結協(xié)作的重要性，提升員工團隊意識和凝聚力，使其能夠轉變消極思想，主動將自身發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標相結合，與所有員工團結協(xié)作，積極應對當前面臨的困境。

同時，現(xiàn)階段信息技術發(fā)展迅速，企業(yè)思想政治工作也應借助信息技術，建立企業(yè)網站和社交群，加強員工之間、員工與思想政治工作人員之間的交流，及時幫助員工排解思想和心理上的問題，向員工宣傳積極的思想，實現(xiàn)思想政治工作水平的提升。

（四）重視人文關懷

現(xiàn)階段，員工的壓力較大，以往較小的矛盾更加容易被激化，并在員工中形成嚴重的思想問題。這一背景下，企業(yè)思想政治工作更應注重對員工的人文關懷，遵循“以人為本”的原則，將思想政治工作深入員工的日常生活之中。例如樹立“員工利益無小事”的工作理念。關注員工日常生活，積極開展員工談話活動，了解員工思想、生活中的問題，主動幫助員工解決問題，通過大病醫(yī)療、困難救助、生日祝福等方式為員工帶去溫暖，提升員工對企業(yè)的歸屬感，從而獲得思想觀念的轉變，更加主動的參與企業(yè)建設。尤其是對一些工作強度較大、工作壓力較大的員工，思想政治工作人員應給予重點關懷，了解其真實需求，通過談心等方式，使其心中的苦悶充分發(fā)泄出來。并加強對員工家屬的關懷，通過家訪、慰問等方式使其感受到企業(yè)的重視，進一步促使員工思想上的轉變，提升其對企業(yè)的認同感，同心協(xié)力幫助企業(yè)渡過難關。

三、結語

在當前的困難形勢下，企業(yè)更應加強對思想政治工作的重視，通過融入形勢教育、準確定位思想政治工作、采用多樣化工作方式、加強人文關懷等，提升企業(yè)思想政治工作水平，增強員工凝聚力和歸屬感，積極應對面臨的困難，與企業(yè)攜手走出困境。

參考文獻：

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