【摘 要】電網(wǎng)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是建設(shè)和運營電網(wǎng)，保障電力的安全經(jīng)濟且可持續(xù)供應(yīng)。由此分析，電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與我國國民經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。而在新形勢下我國的電網(wǎng)企業(yè)也發(fā)生了非常大的變化，與之相應(yīng)的電網(wǎng)企業(yè)的政工（思想政治工作）也正面臨著新的挑戰(zhàn)，即在新形勢下如何探索出有效的電網(wǎng)企業(yè)政工的工作方法。

【關(guān)鍵詞】新形勢下；電網(wǎng)企業(yè)；政工；工作方法

隨著新形勢下電網(wǎng)企業(yè)改革的深入與推進(jìn)，給我國目前電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展增加了新的壓力。所以為有效的解決這一問題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)積極完善企業(yè)的思想政治工作隊伍的建設(shè)，改變傳統(tǒng)的企業(yè)運營理念，創(chuàng)新政工的工作方法，找出適合本企業(yè)持健康發(fā)展的路徑，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，目前我國電網(wǎng)企業(yè)的政工工作中還存在一些亟待解決的問題。下面筆者就對電網(wǎng)企業(yè)目前的政工工作方法進(jìn)行一些探究并提出幾點建議：

一、目前我國電網(wǎng)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）政工工作存在職能不確定性

分析目前我國電網(wǎng)企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在思想政治工作中存在政工職能不確定的特點，其具體表現(xiàn)在：目前我國電網(wǎng)企業(yè)中部分政工人員的相關(guān)素質(zhì)并不高，且思想觀念也較為落實時代。造成在新形勢下，我國電網(wǎng)企業(yè)在政工的工作開展中高素質(zhì)人才的缺失，同時也使企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中無法正確理解并貫徹黨的方針政策，甚至可能會造成執(zhí)行偏差。這給我國當(dāng)前電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。對此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)積極提高政工工作人員的思想政治素養(yǎng)，同時提高其工作能力，以此保證電網(wǎng)企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）部分企業(yè)政工工作落后時代

近年來，我國科技與經(jīng)濟都在飛速發(fā)展，對此電網(wǎng)企業(yè)的政工工作也應(yīng)隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。但是，分析目前我國電網(wǎng)企業(yè)的政工工作模式可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)管理人員缺乏現(xiàn)先進(jìn)的管理理念，且部分政工工作人員工作方式落后時代，導(dǎo)致電網(wǎng)企業(yè)的政工工作效率不高。其具體表現(xiàn)在：經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分電網(wǎng)企業(yè)的政工工作人員缺乏一定的計算機技能與相關(guān)的法律法規(guī)知識，且不熱衷學(xué)習(xí)與接受先進(jìn)的知識，只愿墨守成規(guī)采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行工作宣傳。

（三）企業(yè)政工工作缺乏制度保障

另外，分析我國電網(wǎng)企業(yè)的政工工作可以發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)政工隊伍建設(shè)不足，且缺乏必要的政工工作保障制度，影響新形勢下我國電網(wǎng)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。其具體表現(xiàn)在：目前我國電網(wǎng)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)相對落后，企業(yè)沒有意識到完善思想政治培訓(xùn)體系的重要性，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作在開展過程中不能適應(yīng)時代的發(fā)展。另外，目前我國電網(wǎng)企業(yè)政工工作并沒有有力的保障制度，所以不能保障政工工作的正常順利開展，故而導(dǎo)致企業(yè)的人員的思想政治覺悟不同，政治思想逐漸出現(xiàn)多元化，這為企業(yè)的政工工作帶來了新的難度。

二、改善我國電網(wǎng)企業(yè)政工工作策略

（一）提高人員素質(zhì)，責(zé)任明確到人

為改進(jìn)、完善我國電網(wǎng)企業(yè)政工人的工作方法。首先企業(yè)應(yīng)改變自身政工人員職能的不確定性，保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。然后企業(yè)應(yīng)注重提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，提升其管理能力。然后做到明確任務(wù)，責(zé)任到人，從而提高政工工作人員的工作效率。企業(yè)可以：建立相應(yīng)的培訓(xùn)制度，要求相關(guān)人員參與培訓(xùn)，加大對企業(yè)政工工作人員的培養(yǎng)、教育力度，幫助政工工作人員養(yǎng)成以馬克思主義的發(fā)展觀看待問題，提升其預(yù)測事物發(fā)展的能力，提升相關(guān)人員的素質(zhì)。

（二）堅持改革創(chuàng)新，適應(yīng)時代變化

為適應(yīng)新形勢的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)堅持改革創(chuàng)新，以保證企業(yè)的發(fā)展可以適應(yīng)時代的變化。企業(yè)可以：（1）創(chuàng)新工作觀念，企業(yè)應(yīng)堅持黨的方針政策，堅持以社會主義核心價值體系作為建設(shè)的根本，對政工人員進(jìn)行馬克思主義世界觀、人生觀教育從而加強政工人員的思想道德與作風(fēng)建設(shè)。（2）創(chuàng)新工作方法，企業(yè)應(yīng)堅持“以人為本”的理解，對員工給予足夠的關(guān)懷與尊重，引導(dǎo)企業(yè)員工對政工工作的重視，逐漸提升員工的精神世界，從而保證員工心理與人格的健康發(fā)展。（3）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)高層管理人員應(yīng)重視企業(yè)的文化建設(shè)，有機的將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體。如：實施培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。培養(yǎng)企業(yè)員工形成科學(xué)正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（三）建立有效制度，保障工作順利

在新形勢下為保證電網(wǎng)企業(yè)的政工工作的順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)建立健全的保障性制度，完善相關(guān)的制度保護(hù)機制，以避免工作的形式化。企業(yè)可以：制定一系列法律制度，從而使政工工作有法可依，保障政工工作的順利開展。同時，企業(yè)管理人員應(yīng)引導(dǎo)部門與部門之間加強合作交流，加強部門之間的聯(lián)系，以此促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利展開。另外，相關(guān)管理人員可以建立相關(guān)的獎懲制度，以此激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下，電網(wǎng)企業(yè)的政工工作的順利進(jìn)行對企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。因此，企業(yè)為提升自身的經(jīng)濟效益。首先應(yīng)考慮當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的一些問題，并根據(jù)這些問題積極找出相對應(yīng)的解決策略，為改進(jìn)、完善我國電網(wǎng)企業(yè)政工人的工作方法企業(yè)應(yīng)提高政工人員素質(zhì)，做到責(zé)任明確到人，保證政工工作的順利發(fā)展。其次應(yīng)堅持改革創(chuàng)新，以適應(yīng)時代的發(fā)展變化。最后還應(yīng)建立健全有效的制度，以保障工作順利發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)政工工作在新形勢下沿著正確的軌道發(fā)展。

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