摘 要：繳納個(gè)人所得稅是中國(guó)公民的義務(wù)。本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作的主要問(wèn)題、優(yōu)化策略以及會(huì)計(jì)處理方法作綜述，希望能夠指導(dǎo)事業(yè)單位的個(gè)人所得稅納稅工作。僅供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 個(gè)人所得稅 納稅 會(huì)計(jì)處理

個(gè)人所得稅即自然人（含居民、非居民人）與調(diào)整征稅機(jī)關(guān)之間在個(gè)人所得稅的管理、征納等過(guò)程產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱[1]。在事業(yè)單位中，因財(cái)務(wù)人員與領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人因素，使事業(yè)單位納稅工作受阻。此文針對(duì)事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作問(wèn)題展開探討，希望事業(yè)單位能夠運(yùn)用令領(lǐng)導(dǎo)重視納稅工作、對(duì)職工進(jìn)行思想教育、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制、將納稅措施貫徹落實(shí)、合理運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度等策略以及會(huì)計(jì)處理方法保障納稅工作的正常運(yùn)行。

2.事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作的主要問(wèn)題

目前，事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作主要存在3個(gè)問(wèn)題：①事業(yè)單位部分的財(cái)務(wù)人員對(duì)代繳個(gè)人所得稅與代扣個(gè)人所得稅的法律意識(shí)不是非常強(qiáng)，極少有單位能夠認(rèn)真履行義務(wù)，導(dǎo)致事業(yè)單位存在不主動(dòng)扣除個(gè)人所得稅的問(wèn)題；②事業(yè)單位某些財(cái)務(wù)人員隱瞞獎(jiǎng)金、津貼等收入，從而逃避繳納個(gè)人所得稅的“夙命”，又或者從而減少繳納個(gè)人所得稅的數(shù)額，導(dǎo)致事業(yè)單位存在不如實(shí)扣除個(gè)人所得稅的問(wèn)題；③職工繳稅意識(shí)不是非常強(qiáng)，繳稅時(shí)不是很樂(lè)意，在繳稅工作中不是很配合，導(dǎo)致事業(yè)單位納稅工作難以進(jìn)行。

2、事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作的優(yōu)化策略

2.1 令領(lǐng)導(dǎo)重視納稅工作

地方財(cái)政收入大部分來(lái)自于個(gè)人所得稅，如果事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)瀆職，那么對(duì)地方財(cái)政收入的影響是巨大的。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)務(wù)須重視納稅工作，帶領(lǐng)整個(gè)單位的職工做好這個(gè)工作，從而保障事業(yè)單位的持久性發(fā)展。此外，熟讀律文，加強(qiáng)事業(yè)單位的納稅工作，根據(jù)納稅章程辦事，支持稅務(wù)部門的執(zhí)法工作，都是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)真對(duì)待的事項(xiàng)。

2.2 對(duì)職工進(jìn)行思想教育

很多的職工考慮問(wèn)題不周，純粹只是顧及自己的利益，不愿意認(rèn)真做好納稅工作，這樣的職工需要好好的反省，事業(yè)單位要對(duì)這樣的職工進(jìn)行思想教育。首先，務(wù)須讓職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人所得稅對(duì)地方財(cái)政收入的重要性，讓其在事業(yè)單位這樣的良好環(huán)境中起到模范帶頭作用，增強(qiáng)納稅人的意識(shí)；其次，務(wù)須讓職工相互監(jiān)督，讓其認(rèn)真自覺(jué)的配合納稅工作，保障事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作有效進(jìn)行。

2.3 認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制

我國(guó)政府頒發(fā)了很多的納稅文件，但尚未建立納稅監(jiān)管制度，因此納稅工作在各方面受到了極大的阻力。作為事業(yè)單位，有義務(wù)有責(zé)任做好納稅工作，有信心執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，將納稅工作中存在的疏忽、紕漏歸咎到征稅人身上，使漏稅、減稅、逃稅的責(zé)任有人承擔(dān)。通過(guò)強(qiáng)制性的將納稅工作的法律化、制度化，能夠讓職工認(rèn)真對(duì)待耐受工作，營(yíng)造良好的工作氛圍，端正工作態(tài)度。

2.4 將納稅措施貫徹落實(shí)

納稅是所有公民應(yīng)盡的義務(wù)，更是事業(yè)單位人員的職責(zé)所在，職工應(yīng)將事業(yè)單位制定的納稅措施有效落實(shí)。如讓領(lǐng)導(dǎo)重視納稅工作，成立納稅小組，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)收稅納稅，加強(qiáng)納稅宣傳，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，協(xié)助各個(gè)部門進(jìn)行檢查或督查等。通過(guò)納稅措施的有效實(shí)施，能夠極大的提升納稅工作的質(zhì)量，確保地方財(cái)政收入不受事業(yè)單位的影響。

2.5 合理的運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度是保障事業(yè)單位日常工作正常運(yùn)行的核心制度。將納稅工作與獎(jiǎng)懲制度有機(jī)結(jié)合，對(duì)解決納稅工作受阻問(wèn)題提供了捷徑，在獎(jiǎng)勵(lì)方面，可給予認(rèn)真執(zhí)法、認(rèn)真工作、工作突出的人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在懲治方面，通過(guò)法律對(duì)不守法、濫用職權(quán)、逃稅漏稅的人進(jìn)行打擊，從而有效遏制納稅問(wèn)題。

3、事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作的會(huì)計(jì)處理方法

職工的工資是每月一發(fā)，但獎(jiǎng)金、津貼卻不是。集中發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼與分發(fā)的時(shí)候，個(gè)人所得稅的數(shù)額存在較大的差異。根據(jù)職工獎(jiǎng)金的數(shù)額或津貼發(fā)放的次數(shù)確定是否需要繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)繳納多少數(shù)額，從而使職工減少不必要的心理負(fù)擔(dān)，認(rèn)真的進(jìn)行工作。例如，王某2015年在事業(yè)單位的12個(gè)月中得到了每月1500元的工資，外加各方面的獎(jiǎng)金、津貼35000元，假設(shè)當(dāng)?shù)鼐C合費(fèi)用扣除額是2000元，按照不同的發(fā)放方式，其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅如下：

①分12月發(fā)放：所得額為1500+35000/12=4416.67（元），全年應(yīng)納稅為[（4416.67-2000）*10%-25]*12=2600（元），以此類推；

②按季度發(fā)放：全年應(yīng)納稅為4200元；③每半年發(fā)放1次：全年應(yīng)納稅為6150元；④年終發(fā)放：全年應(yīng)納稅為7400元。因此，獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放頻率高，可減輕稅負(fù)。

1.結(jié)束語(yǔ)

納稅工作需要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等明文規(guī)定的條例執(zhí)行[2]，不允許逃稅、漏稅、減稅的現(xiàn)象發(fā)生。事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)因個(gè)人因素導(dǎo)致納稅工作無(wú)法開展，通過(guò)采取相關(guān)的納稅措施和策略，正確使用會(huì)計(jì)處理方法，可保障事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]張新宇.探討事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅工作中的會(huì)計(jì)處理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，24（27）：274-275.

[2]原源.淺談事業(yè)單位個(gè)人所得稅處理[J].金融經(jīng)濟(jì)，2016，10（32）：182-183.