摘 要：在現(xiàn)今信息以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。由此，會(huì)計(jì)生存的環(huán)境出現(xiàn)了變化，會(huì)計(jì)的職能以及發(fā)展目標(biāo)亦在不斷變化。面對(duì)現(xiàn)今的新發(fā)展形勢(shì)，本文主要分析了會(huì)計(jì)的職能及其發(fā)展目標(biāo)，希望能夠使會(huì)計(jì)學(xué)科向著更加綜合的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)職能 發(fā)展目標(biāo)

一、前言

經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)已經(jīng)越來越深入人心。我國在加入世界貿(mào)易組織后，通過改革開放政策的引領(lǐng)，國民經(jīng)濟(jì)水平逐漸上升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得了快速的發(fā)展。但是，現(xiàn)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨激烈，每一個(gè)市場(chǎng)主體在此大環(huán)境下均希望通過對(duì)自身經(jīng)營過程的有效掌控，良好預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來的發(fā)展前景。市場(chǎng)主體的發(fā)展離不開重要的會(huì)計(jì)職能，為了使自身能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，各市場(chǎng)主體對(duì)會(huì)計(jì)的職能提出了更高的要求。同時(shí)，希望會(huì)計(jì)的發(fā)展目標(biāo)更加能夠適應(yīng)現(xiàn)今的發(fā)展趨勢(shì)。因此，本文對(duì)會(huì)計(jì)的職能和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行研究、探索，具有重要的積極意義。

二、會(huì)計(jì)本質(zhì)

對(duì)會(huì)計(jì)的本質(zhì)進(jìn)行研究，首先需要明確何為事物本質(zhì)。從辯證唯物主義的角度進(jìn)行分析，事物的本質(zhì)應(yīng)該便是其根本的性質(zhì)，能夠組成事物，并且是事物內(nèi)在聯(lián)系中的重要組成要素之一。同時(shí)，事物的本質(zhì)一般情況下由事物內(nèi)部產(chǎn)生的特殊矛盾而決定，用于區(qū)分事物之間存在的根本屬性。我國對(duì)于會(huì)計(jì)本質(zhì)進(jìn)行研究并未完全統(tǒng)一觀點(diǎn)，主要爭(zhēng)議存在于兩個(gè)方面。第一，我國的管理活動(dòng)理論中認(rèn)為，會(huì)計(jì)應(yīng)該是進(jìn)行一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，自身具有一定的經(jīng)濟(jì)管理職能。第二，信息系統(tǒng)理論中將會(huì)計(jì)作為了能夠提供經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息的主要信息系統(tǒng)。

三、會(huì)計(jì)職能

（一）會(huì)計(jì)職能概念

會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)本質(zhì)的集中體現(xiàn)，能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)本質(zhì)的功能。所有的企業(yè)發(fā)展中均需要對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，而會(huì)計(jì)職能便是企業(yè)的會(huì)計(jì)部門在經(jīng)濟(jì)管理過程中所具備的職能。每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)均具有經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的基本職能。其中，會(huì)計(jì)的核算職能需要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的各種會(huì)計(jì)信息進(jìn)行搜集、處理、存儲(chǔ)。而會(huì)計(jì)監(jiān)督職能則需要在保證企業(yè)客觀的各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有合理、合法性時(shí)，通過調(diào)節(jié)和指導(dǎo)等不同的方式對(duì)該經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行考核或者評(píng)價(jià)。

（二）會(huì)計(jì)職能表現(xiàn)

會(huì)計(jì)職能當(dāng)中包含了基本職能和其他職能?，F(xiàn)代的會(huì)計(jì)基本職能可以被歸納為反應(yīng)職能和控制職能兩個(gè)方面。其他職能中主要是指管理會(huì)計(jì)的職能。

首先，就會(huì)計(jì)基本職能而言。第一表現(xiàn)為反應(yīng)職能。會(huì)計(jì)的反應(yīng)職能是指，會(huì)計(jì)通過有效的正規(guī)會(huì)計(jì)方法，在嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下，對(duì)企業(yè)所涉及到的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行精確的、全面的、及時(shí)的表現(xiàn)[1]。同時(shí)，要應(yīng)用相應(yīng)的分類方法，將所獲取的會(huì)計(jì)信息按照事項(xiàng)類型進(jìn)行分類，便于集中表現(xiàn)，體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)。會(huì)計(jì)反應(yīng)職能在一定程度上能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行優(yōu)化。其優(yōu)化過程可以分為兩個(gè)階段。第一階段為確認(rèn)信息，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行真?zhèn)伪鎰e，清除虛假信息，奠定優(yōu)化的基礎(chǔ)。由此方能夠確保整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更加真實(shí)、可靠。第二階段為核算工作，會(huì)計(jì)信息的核算中需要包含制證、記錄、組合、測(cè)試以及編表等工作環(huán)節(jié)[2]。以往的會(huì)計(jì)基本職能中并未重視會(huì)計(jì)信息確認(rèn)階段，因此會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問題。由此可見，應(yīng)該將會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和核算相互結(jié)合。第二表現(xiàn)為控制職能。會(huì)計(jì)控制職能所面對(duì)的對(duì)象應(yīng)該是法定的會(huì)計(jì)實(shí)體。為了使會(huì)計(jì)能夠充分發(fā)揮其控制職能，應(yīng)該設(shè)置專門的會(huì)計(jì)組織管理部門，賦予其會(huì)計(jì)的控制職能。就現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中跨級(jí)控制職能的基本內(nèi)容而言，應(yīng)該包含了六項(xiàng)內(nèi)容：第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的控制。第二，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的財(cái)會(huì)信息，參與企業(yè)重要經(jīng)濟(jì)決策。第三，企業(yè)會(huì)計(jì)組織管理部門在工作的過程中直接進(jìn)行財(cái)會(huì)計(jì)劃和財(cái)會(huì)成本等方面的控制。第四，從重視內(nèi)部會(huì)計(jì)信息控制到重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)控制。第五，通過企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的優(yōu)化控制失真問題的發(fā)生。第六，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)控制。

其次，就會(huì)計(jì)其他職能而言。會(huì)計(jì)其他職能應(yīng)該是指管理會(huì)計(jì)職能。第一應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)和規(guī)劃。第二，應(yīng)該建立有效的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系，將企業(yè)發(fā)展中的會(huì)計(jì)控制實(shí)行責(zé)任制。第三，要能夠做好企業(yè)運(yùn)行資金的籌備工作，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量的管理力度。第四，要嚴(yán)格按照企業(yè)制定的會(huì)計(jì)核算議價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立議價(jià)體系。第五，在管理過程中，能夠參與企業(yè)內(nèi)部的重大經(jīng)濟(jì)決策。

四、會(huì)計(jì)的發(fā)展目標(biāo)

（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)的分析

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)的內(nèi)涵目前并未形成比較系統(tǒng)的、全面的、統(tǒng)一的、具有權(quán)威的認(rèn)知。但是，能夠明確的是，會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論當(dāng)中的重要組成部分之一。會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)簡(jiǎn)而言之應(yīng)該是企業(yè)財(cái)務(wù)跨級(jí)部門預(yù)期會(huì)達(dá)到的一個(gè)會(huì)計(jì)目的，屬于較為抽象的范疇。每一個(gè)企業(yè)均會(huì)制定比較詳細(xì)的會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)，便于促使企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中達(dá)到期望的目標(biāo)和境界。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展目標(biāo)并不會(huì)一成不變，而是會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的變化而變化。主要應(yīng)該包含了兩個(gè)方面的重要內(nèi)容。第一方面為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展中向企業(yè)哪些部門和人員提供會(huì)計(jì)信息[3]。第二方面為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供信息時(shí)需要提供何種類型的信息。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)的制定，首先需要為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的宏觀經(jīng)濟(jì)管理提供十分有力的信息。其次，要能夠?yàn)槌俗陨砥髽I(yè)外部的其他經(jīng)濟(jì)體提供有力信息。最后，需要能夠?yàn)樽陨砥髽I(yè)發(fā)展中的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)調(diào)控與管理提供有力信息。

（二）會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)在新經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下的轉(zhuǎn)變

信息以及網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展使得世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)發(fā)生了變化，會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)在新經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下亦發(fā)生了改變。同時(shí)，新經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下的會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)對(duì)社會(huì)影響越來越大，不僅僅是企業(yè)盈利能力的基礎(chǔ)表現(xiàn)，更是企業(yè)是否能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地的重要保證。

會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)在新經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)資源觀念出現(xiàn)了創(chuàng)新。第一表現(xiàn)在對(duì)新的會(huì)計(jì)資源觀念進(jìn)行確定?，F(xiàn)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各個(gè)企業(yè)的發(fā)展面臨著信息時(shí)代的挑戰(zhàn)，必須對(duì)會(huì)計(jì)資源理念進(jìn)行創(chuàng)新，以拓寬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理范圍。第二表現(xiàn)在企業(yè)的會(huì)計(jì)資源觀念創(chuàng)新需要引進(jìn)并且應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段。現(xiàn)今我國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度十分迅猛，各行各業(yè)已經(jīng)加強(qiáng)了對(duì)電子信息技術(shù)的應(yīng)用。企業(yè)在會(huì)計(jì)信息管理方面應(yīng)該將信息精準(zhǔn)的存入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，便于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、收集和處理，避免出現(xiàn)時(shí)效上的缺陷，同時(shí)節(jié)省成本。

2.會(huì)計(jì)治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了創(chuàng)新。第一表現(xiàn)在又單一的企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理變?yōu)榱死嫦嚓P(guān)者綜合進(jìn)行財(cái)務(wù)治理。利益相關(guān)者中包含了員工、債權(quán)人等。企業(yè)將其納入會(huì)計(jì)治理結(jié)構(gòu)中，能夠更好

的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行分權(quán)形式的治理。同時(shí)建立健全的股東大會(huì)以及董事會(huì)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策進(jìn)行參與，保證決策的科學(xué)性。第二表現(xiàn)在，財(cái)務(wù)的控制權(quán)歸人力資本最大者所有?，F(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)形式已經(jīng)從傳統(tǒng)的工業(yè)形式轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)知識(shí)形式。企業(yè)的經(jīng)營者逐漸從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本最大轉(zhuǎn)變?yōu)榱巳肆Y本最大。擁有大量的人力資本，方能夠有權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行治理，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行控制。但是，企業(yè)的人力資本最大者并不會(huì)一成不變[4]。在治理效果不佳或者治理無效時(shí)，人力資本最大者會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)。第三表現(xiàn)在知識(shí)和信息相互融合。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的會(huì)計(jì)治理結(jié)構(gòu)中最重要的決策結(jié)構(gòu)仍舊為董事會(huì)。董事會(huì)不能夠以傳統(tǒng)的工業(yè)形式存在，而是需要向知識(shí)形式發(fā)展。因此，董事會(huì)中的所有成員應(yīng)該具備適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的知識(shí)和建議。

1.會(huì)計(jì)治理內(nèi)容出現(xiàn)了創(chuàng)新。首先，會(huì)計(jì)內(nèi)容出現(xiàn)了增加以及擴(kuò)充。企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表與分析之間需要緊密的關(guān)聯(lián)。在會(huì)計(jì)報(bào)表逐漸增加的同時(shí)，必然會(huì)增加會(huì)計(jì)分析的任務(wù)量。會(huì)計(jì)分析量增加必定會(huì)引起人力資源成本的增加。而適量增加會(huì)計(jì)報(bào)表會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)容更加詳細(xì)和清晰。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)的期限出現(xiàn)變動(dòng)。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)期限出現(xiàn)了縮短。傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)只有在會(huì)計(jì)報(bào)表形成后方能夠執(zhí)行職能，但是現(xiàn)今相關(guān)財(cái)會(huì)人員已經(jīng)根據(jù)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)系列軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，能夠更加快速的為企業(yè)管理者、投資者等收集、整理、分析和提供會(huì)計(jì)信息[5]。最后，會(huì)計(jì)成本管理的內(nèi)容以及方式出現(xiàn)了改革。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展中，其傳統(tǒng)的生產(chǎn)工藝以及方式均產(chǎn)生了新的變化。不僅要將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的反饋，反饋的信息更要準(zhǔn)確。尤其與企業(yè)會(huì)計(jì)信息相關(guān)的各個(gè)部門制度、生產(chǎn)制造、倉儲(chǔ)管理等，均需要與全新的成本管理制度相適應(yīng)。

（二）會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)的應(yīng)用

面對(duì)現(xiàn)今新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)，各個(gè)企業(yè)均要從以下幾個(gè)方面入手，對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)加以正確的應(yīng)用。

首先，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該有創(chuàng)新的指導(dǎo)思想。創(chuàng)新的指導(dǎo)思想是引領(lǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作步入全新正軌的重要基礎(chǔ)保障，能夠幫助全企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀念和市場(chǎng)觀念[6]。只有牢牢樹立了全新的市場(chǎng)觀念，企業(yè)才能夠逐漸在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐中拓寬

市場(chǎng)份額，增加市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)自身的快速發(fā)展。

其次，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)需要得到全面提高。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員有了新的要求，不能夠保持原有的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)，需要不斷向多能型轉(zhuǎn)變。財(cái)會(huì)人員不僅在日常生活中能夠處處關(guān)注企業(yè)的財(cái)會(huì)問題，更要在實(shí)際工作中提升自身的工作效率。

五、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)今新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)需要更加科學(xué)的制定，便于為企業(yè)提供方更加明確的發(fā)展方向。而企業(yè)的會(huì)計(jì)職能需要更加明確，由此方能夠在遵守企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，為企業(yè)提升市場(chǎng)份額，增加市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益，促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一定地位。另外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該根據(jù)我國資本市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行充分分析，提出更加適合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)決策，促使企業(yè)具有更加良好的發(fā)展前景。

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（作者單位：綏化學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 黑龍江綏化市 152061）