譚玲

摘 要：隨著改革開放事業(yè)的不斷深入推進，思想政治工作面臨的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大的變化。因此，新時期做好思想政治工作必須緊密結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)形式發(fā)展變化的實際，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，做到既有力度，又有深度；既有聲勢，又有實效。本文重點研究機關(guān)事業(yè)單位政工人員隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：機關(guān)單位；事業(yè)單位；政工人員；隊伍建設(shè)

一、機關(guān)事業(yè)單位加強政工隊伍建設(shè)的重要性

機關(guān)事業(yè)單位的政工建設(shè)對于國家政治制度的發(fā)展有著十分重要的意義，而政工干部的作業(yè)水平、專業(yè)素質(zhì)以及應(yīng)變能力等都是提高機關(guān)事業(yè)單位政治工作的整體工作質(zhì)量的關(guān)鍵內(nèi)容。政工干部是各單位政治工作的核心力量，想要使機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力，就必須重視政工隊伍的完善與進步。隨著社會的進步以及物質(zhì)生活的不斷豐富，人們對于高生活質(zhì)量的追求不斷趨于多樣化，社會需求的不斷增加使得政治工作建設(shè)的任務(wù)日趨復雜。為此，在新的社會環(huán)境下，提升機關(guān)事業(yè)單位人員的思想覺悟，加強高素質(zhì)政工人員建設(shè)是政治工作順利展開的主要內(nèi)容。

二、機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)存在的挑戰(zhàn)

（一）工作重視程度低

工作重視程度低是造成我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍工作效率難以提升的重要原因之一。通常來說重視程度較低的情況概況起來其主要的原因包括了，首先是部分機關(guān)事業(yè)單位的政工人員對于思想政治工作的重要性認識不足。甚至部分機關(guān)事業(yè)單位的政工領(lǐng)導自己就認為思想政治工作只是“耍嘴皮子”的工作，但是其并不理解政工工作本身就是一門科學，具有其特有的理論、規(guī)律、標準和特征。

（二）工作方法老套，業(yè)務(wù)水平需要加強

單位由于普遍存在福利待遇較好、工作較穩(wěn)定、考核機制不健全的現(xiàn)象，即便在機關(guān)事業(yè)單位改革的浪潮中，政工人員的方式仍舊一塵不變，缺少對工作的熱誠與專研，認為自己的工作天天就是人面對人，枯燥乏味，認為機關(guān)事業(yè)單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育，無非就是開會，寫心得體會，做總結(jié)完成任務(wù)；導致政工人員對新理論、新知識學習的積極性不高，不愿主動接受磨練，使得思想政治工作在開展的過程中缺乏創(chuàng)新活力，工作能力和理論水平固步自封，原地踏步，無法滿足新時期開展思想政治工作的需求。

（三）管理機制不健全

管理機制不健全帶來的影響主要體現(xiàn)在當機關(guān)事業(yè)單位的政工工作出現(xiàn)的一些新問題或者是新的變化時會使得政工人員不能及時的對于問題和變化進行應(yīng)對。既由于管理機構(gòu)和組織管理上的問題使得機關(guān)事業(yè)單位的政工人員往往會感到“老辦法不好用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用等情況，最終使得其工作較難得心應(yīng)手。

三、機關(guān)事業(yè)單位政工人員隊伍建設(shè)

（一）提升政工隊伍把握員工思想動態(tài)的能力

新時期下機關(guān)事業(yè)單位的政工隊伍建設(shè)好必修要不斷提高政工隊伍工作人員把握員工思想動態(tài)的能力。機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍從事的最本職也是最一線的工作就是對于單位人員的思想政治教育工作，在新的時代背景下，政工隊伍的這一工作，面臨更大的挑戰(zhàn)與要求。在當前各機關(guān)事業(yè)單位中年輕人員的比例逐漸增加，這也使得對員工的思想政治工作更加復雜，這是因為年強人各方面的思想都比較活躍，接觸到的信息資源也更加廣泛，因此思想上的各種動態(tài)也更加復雜，特別是一些較高學歷的工作人員對于很多事物都有自身的觀點看法，機關(guān)事業(yè)單位的政工隊伍人員面對這些新情況，要不斷的調(diào)整自身的思維，要適應(yīng)當前時代的變化潮流，更好的去把握動態(tài)，運用科學的方法來開展思想政治教育工作。

（二）強化創(chuàng)新意識和實干精神

要運用“中國夢”引領(lǐng)廣大職工不斷深化對中國夢的認識和學習，通過行之有效的思想政治工作，幫助激勵干部職工要實干、創(chuàng)新、攻堅克難，奮力創(chuàng)造幸福美好未來。首先政工干部要以開拓創(chuàng)新的精神尋找新方法、探索新路徑、積累新經(jīng)驗、采取新舉措，用創(chuàng)新走出新路，用創(chuàng)新實現(xiàn)新夢。其次政工干部要教育引領(lǐng)廣大干部職工緊緊圍繞“實干”這一核心，堅持一切從實際出發(fā)，攻堅克難，出實策、鼓實勁、辦實事，一步一個腳印地描繪藍圖、實現(xiàn)夢想。最后要改進與創(chuàng)新思想政治工作必須著眼于增強思想政治工作的適應(yīng)性、針對性、實效性，并保證思想政治工作沿著科學化、現(xiàn)代化、社會化的方向發(fā)展，要讓職工做到有困難找思想政治工作者，有思路找思想政治工作者，在幫助解決困難和聽取思路中加深與職工的溝通和感情，以情感人，讓思想政治工作深入人心。

（三）提高機關(guān)事業(yè)單位政工干部維護機關(guān)事業(yè)單位的能力

為了更好的提高機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)，提高機關(guān)事業(yè)單位政工干部維護機關(guān)事業(yè)單位的能力是一個非常關(guān)鍵的問題。在機關(guān)事業(yè)單位的改革與經(jīng)濟發(fā)展的同時，提高機關(guān)事業(yè)單位政工干部維護機關(guān)事業(yè)單位的能力，在一定程度上能夠凝聚政工隊伍的力量，使之意識到進行思想政治工作以及提升政工隊伍素質(zhì)的重要性。從而促使機關(guān)事業(yè)單位的政工人員能夠在實際工作中，重視自身能力的提高，并堅信機關(guān)事業(yè)單位會獲得更為穩(wěn)定的發(fā)展，將提高機關(guān)事業(yè)單位政工干部維護機關(guān)事業(yè)單位的能力逐漸作為自我發(fā)展的目標，不斷的完善自我的發(fā)展。

參考文獻：

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