武淑楠

摘 要：在我國(guó)當(dāng)前階段的新形勢(shì)下，從宏觀方面來(lái)看，我國(guó)的綜合實(shí)力日益強(qiáng)盛，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平日益提高，法律的設(shè)置逐步完善和健全，國(guó)民生產(chǎn)總值也在逐步攀升；從微觀方面來(lái)講，隨著我國(guó)最新一輪電力改革方案的設(shè)立與出臺(tái)，電力行業(yè)的市場(chǎng)化逐步取得了自由并得到了進(jìn)一步放開(kāi)。在這樣的的電力市場(chǎng)新形勢(shì)的大背景下，電力企業(yè)要想在電力市場(chǎng)中充分享受國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)優(yōu)惠政策，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中“吃得開(kāi)”，就要想方設(shè)法的在自身的“硬件”方面下功夫，充實(shí)完善企業(yè)自身在文化建設(shè)中的思想政治方面的教育工作。找出企業(yè)自身所存在的問(wèn)題和電力企業(yè)文化建設(shè)中在思想政治方面的漏洞，是對(duì)于電力企業(yè)能夠在當(dāng)前新形勢(shì)的市場(chǎng)環(huán)境中生存和發(fā)展的必備要素和需要關(guān)注和解決的重點(diǎn)內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；文化建設(shè)；思政工作；問(wèn)題及對(duì)策

隨著國(guó)家新一輪的電力改革方案的公布和出臺(tái)，電力行業(yè)相關(guān)法律的健全，電力市場(chǎng)的制度將更加趨向于規(guī)范化，這對(duì)于身處電力行業(yè)中的電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家為其提供了一個(gè)良好的外部條件和環(huán)境，將更加有利于電力企業(yè)的自身發(fā)展。在我國(guó)新一輪的電力改革方案和相關(guān)政策之中，某些條例明確指出要促進(jìn)電力市場(chǎng)的進(jìn)一步自由化和開(kāi)放化，降低電力行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，增進(jìn)電力市場(chǎng)中相關(guān)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，采用個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高來(lái)激勵(lì)和帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的方式，從而達(dá)到降低整個(gè)電力行業(yè)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，提高整個(gè)電力行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，進(jìn)一步推進(jìn)電力行業(yè)的創(chuàng)新水平和發(fā)展能力。在新形勢(shì)下的生存和發(fā)展電力企業(yè)，要想在我國(guó)綜合國(guó)力日益強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日益提高，社會(huì)日趨和諧穩(wěn)定，人民的生活水平日益提高的大環(huán)境背景之下，充分享受國(guó)家所帶來(lái)的良好的外界環(huán)境和相關(guān)優(yōu)惠政策，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的電力市場(chǎng)環(huán)境中能夠健康成長(zhǎng)并進(jìn)一步得到向上發(fā)展，充分關(guān)注電力企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作的問(wèn)題和漏洞，并及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題的解決和漏洞的彌補(bǔ)將是其不可忽視的必需要素。

通常情況下，在電力行業(yè)中，如果一個(gè)電力企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中得到存活并進(jìn)一步地發(fā)展，那么，這個(gè)電力企業(yè)自身內(nèi)部環(huán)境的的建設(shè)將對(duì)其產(chǎn)生直接的影響。根據(jù)專家的調(diào)查研究結(jié)果顯示，一般情況下，電力企業(yè)在市場(chǎng)中消退的原由有接近百分之五十以上的概率出自于企業(yè)內(nèi)部在文化建設(shè)方面的問(wèn)題。而在電力企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育和政治教育不僅對(duì)員工的工作態(tài)度影響頗為深重，而且在電力企業(yè)的整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中產(chǎn)生著不可忽視的作用。可是，在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分的電力企業(yè)往往將雙眸集中凝視在企業(yè)的外部環(huán)境中，也可以說(shuō)是緊盯在它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上，而對(duì)于其企業(yè)自身文化建設(shè)中的思想政治工作問(wèn)題和漏洞有所忽視。因此，在這里，筆者將針對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作中的一些問(wèn)題進(jìn)行指出，并針對(duì)電力企業(yè)所存在具體問(wèn)題進(jìn)行深入的探討和對(duì)策的探究，以希望在促使電力企業(yè)更好的響應(yīng)國(guó)家在電力行業(yè)的相關(guān)政策和號(hào)召，并在電力市場(chǎng)中以更加積極的態(tài)度進(jìn)行發(fā)展并壯大的方面奉獻(xiàn)出自己的綿薄之力。

首先，在新的形勢(shì)下，文化建設(shè)方面的思想與政治工作往往并未真正受到電力企業(yè)的關(guān)注與重視，電力企業(yè)往往為了降低企業(yè)成本，擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)，或者是取得電力方面的研究成果，而將目光過(guò)度放在了與電力行業(yè)相關(guān)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)方面，如何創(chuàng)造電力新型產(chǎn)品，如何在國(guó)家有關(guān)政策方面取得進(jìn)一步的有利條件，如何降低電力設(shè)備的磨損費(fèi)用等等，成了電力企業(yè)的關(guān)注中心，因此，電力企業(yè)不可避免的忽視了對(duì)于其內(nèi)部員工在思政工作方面的引導(dǎo)，從而也難以更好的為電力企業(yè)的良性發(fā)展打造電力企業(yè)所必備的文化建設(shè)基礎(chǔ)。電力企業(yè)一旦缺失這一基礎(chǔ)層，將很有可能引發(fā)電力企業(yè)的員工在思想方面的不團(tuán)結(jié)，政治方面的偏離，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并有針對(duì)性的引導(dǎo)改正，將可能對(duì)電力企業(yè)、電力行業(yè)甚至整個(gè)國(guó)家造成不可估計(jì)、無(wú)法挽回的損失。電力企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻提醒并加強(qiáng)針對(duì)其內(nèi)部員工在文化建設(shè)中思政工作方面的學(xué)習(xí)和教育引導(dǎo)，防止其員工思想以及政治偏離了正確的正常的軌道。電力企業(yè)要對(duì)于員工的思想政治方面真正重視起來(lái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該不定時(shí)或者定時(shí)的開(kāi)展正式的員工座談會(huì)，或者以不正式寬松的方式找員工私下談心，基本上要做到“大的政治方向向中國(guó)共產(chǎn)黨靠攏、不偏離”，與此同時(shí)，在思想方面，也要引導(dǎo)電力員工積極向上，為電力企業(yè)謀福利，提倡“以一帶十，以己帶他，互幫互助”的方式，運(yùn)用情感渲染的策略在潛移默化中影響周圍的員工政治堅(jiān)定，思想健康，為了新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)而共同奮斗，促進(jìn)電力企業(yè)的更好發(fā)展。

其次，在新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)里思想政治工作的問(wèn)題中，思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系的管理模式并未能夠得到真正的建立、健全。有的電力企業(yè)甚至僅僅將該項(xiàng)內(nèi)容建立在表面上，在紙張上做文章，從未真正將其落實(shí)于行動(dòng)和實(shí)踐。在電力企業(yè)的思想政治工作中，體系的建設(shè)不應(yīng)該僅有電力公司的頂層設(shè)計(jì)人員進(jìn)行參與和設(shè)計(jì)工作，在整個(gè)企業(yè)文化的思想政治工作體系建設(shè)的生命周期中，更應(yīng)該讓電力企業(yè)的所有的員工真真正正的參與進(jìn)來(lái)，尤其是在電力企業(yè)工作的一線人員。畢竟電力企業(yè)的一線員工在電力企業(yè)的非正式團(tuán)體中占有相當(dāng)大的比重，他們對(duì)于思想政治工作的體系建設(shè)也更加擁有發(fā)言的基本權(quán)利。電力企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系的建立與設(shè)置，應(yīng)該充分的考慮到整個(gè)體系的完整性和明確性，切不可以對(duì)于體系中的某項(xiàng)環(huán)節(jié)模棱兩可，沒(méi)有具體的可操作性以及可衡量性。早在國(guó)外的研究體系中，國(guó)外的相關(guān)文獻(xiàn)中就指出可以采用SMART的基本性原則來(lái)對(duì)體系進(jìn)行設(shè)置操作，在這里，筆者認(rèn)為電力企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系也應(yīng)該運(yùn)用SMART的基本性原則，完整、真實(shí)、有效的建立、健全該項(xiàng)工作體系，不將體系的建立和設(shè)置體現(xiàn)在表面文章上，真正的落實(shí)到各項(xiàng)電力企業(yè)工作的實(shí)際之處。

再次，由于電力企業(yè)往往對(duì)于新形勢(shì)下激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)有緊張的情緒存在其中，難免疏忽于對(duì)于電力企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作問(wèn)題的宣傳，與此同時(shí)，對(duì)于優(yōu)化電力企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作教育網(wǎng)宣傳內(nèi)容做的也不夠到位。有相關(guān)媒體指出，電力行業(yè)中的電力企業(yè)一般情況下是出現(xiàn)不了規(guī)模和影響力具大的同時(shí)又能夠轟動(dòng)大眾的良性新聞，一旦有了相當(dāng)性規(guī)模的媒體報(bào)道，那么新聞的報(bào)道內(nèi)容一般來(lái)說(shuō)并不是什么所謂的好消息。正如一句老話所言：“好事不出門，壞事傳千里”。因此，電力企業(yè)的高層人員一定要將企業(yè)文化中的思想政治工作中所涉及和牽扯到的問(wèn)題重視起來(lái)，并時(shí)刻地加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)上下所有員工的宣傳、交流和教育，將思想政治工作教育網(wǎng)宣傳內(nèi)容做到位，有利地避免“壞事傳千里”的現(xiàn)象在電力企業(yè)發(fā)生。電力企業(yè)的管理人員也一定要充分考慮到對(duì)員工在企業(yè)文化中思想政治工作教育和宣傳的前瞻性，不要等到壞的事情遮不住的時(shí)候才開(kāi)始關(guān)注員工的思想政治工作問(wèn)題，那樣似乎對(duì)于電力企業(yè)以及企業(yè)員工所造成的傷害幾乎于事無(wú)補(bǔ)，并且可以說(shuō)是電力企業(yè)關(guān)于其企業(yè)文化中員工思想政治工作的開(kāi)展以及問(wèn)題、漏洞的發(fā)現(xiàn)和關(guān)注已經(jīng)亡羊補(bǔ)牢、為時(shí)已晚了。于是，筆者建議，電力企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)員工最開(kāi)始入職的培訓(xùn)中就應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作放在中心位置，并且在接下來(lái)在員工伴隨著電力企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中時(shí)刻提醒員工務(wù)必將其放在心中。由于人作為自然界的生命物種，本身是具有主觀能動(dòng)性的，在一個(gè)人的發(fā)展過(guò)程之中，內(nèi)因往往能夠起到?jīng)Q定性的作用，所以要讓電力企業(yè)員工將思想政治工作永記心中往往可以得到事半功倍的最佳效果。與此同時(shí)，電力企業(yè)作為外部因素，針對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)宣傳，并且完善教育網(wǎng)絡(luò)的宣傳內(nèi)容，對(duì)于電力企業(yè)以及內(nèi)部員工的自身發(fā)展可以起到良性的促進(jìn)作用，有效避免危害電力企業(yè)和員工本身的災(zāi)難性事件出現(xiàn)。

最后，在新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)里思想政治工作的問(wèn)題中，關(guān)于思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度并沒(méi)有合理、有效的體現(xiàn)并建設(shè)起來(lái)也是當(dāng)前階段電力企業(yè)的又一項(xiàng)重大的問(wèn)題。正所謂“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的電力行業(yè)中發(fā)展的電力企業(yè)，尤為重要。電力企業(yè)文化建設(shè)里思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度，不僅要設(shè)立，更應(yīng)該合理、理性的設(shè)立。在電力企業(yè)文化建設(shè)的政治工作中，正確的規(guī)范規(guī)章制度可以幫助電力企業(yè)員工充分的認(rèn)可馬克思主義，中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，社會(huì)主義的核心領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)定的走“馬克思主義中國(guó)化的社會(huì)主義道路”，堅(jiān)守中國(guó)共產(chǎn)黨所提出來(lái)政治路線，支持黨的各項(xiàng)方針、政策，維護(hù)祖國(guó)的統(tǒng)一，民族的團(tuán)結(jié)。在電力企業(yè)文化建設(shè)的思想工作中，正確的規(guī)范規(guī)章制度可以促使電力企業(yè)員工擺正自身的思想態(tài)度，從職業(yè)角度出發(fā)，努力做到愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)互助等等，從個(gè)人角度來(lái)講，良好的思想規(guī)章規(guī)范制度可以約束員工努力從自身出發(fā)，做好自己，抵制個(gè)人主義、享樂(lè)主義以及拜金主義三大不良思想的侵蝕。在電力企業(yè)員工上班期間，要使其嚴(yán)格遵守電力企業(yè)文化建設(shè)里思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度，嚴(yán)禁非法傳播對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)和發(fā)展有危害性的不良信息、顛覆國(guó)家的政治權(quán)利，嚴(yán)禁危害電力企業(yè)和其他員工的安全，嚴(yán)禁泄露電力企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁散播謠言，損害電力企業(yè)的規(guī)范規(guī)章制度以及電力企業(yè)的文化秩序，嚴(yán)禁損害電力企業(yè)以及他人的切身利益等等，都是新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)里思想政治工作的問(wèn)題中關(guān)于思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度的內(nèi)容所要明確指出的。

總而言之，電力企業(yè)要想在新形勢(shì)下針對(duì)其企業(yè)文化建設(shè)中思政工作問(wèn)題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)，必須要加大整頓力度，大刀闊斧的進(jìn)行相關(guān)方面的改革和對(duì)漏洞的糾正。充分關(guān)注文化建設(shè)中思政工作可能出現(xiàn)的問(wèn)題，真正的建立、健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系的管理模式，緩解對(duì)于新形勢(shì)下激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的緊張情緒，加強(qiáng)針對(duì)文化建設(shè)中思想政治工作問(wèn)題的宣傳，將思想政治工作教育網(wǎng)宣傳內(nèi)容的優(yōu)化做到位，合理建設(shè)文化建設(shè)中思想政治工作的規(guī)范規(guī)章制度，嚴(yán)格要求電力企業(yè)所有員工在文化建設(shè)中思政工作方面的遵守，將成為電力企業(yè)充分的適應(yīng)當(dāng)前國(guó)家最新的電力體制改革方案，并處理好企業(yè)在文化建設(shè)中思政工作方面問(wèn)題的必要條件，也將成為電力企業(yè)接下來(lái)要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的電力行業(yè)生存和發(fā)展工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

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