張立生　王 丹.鄂爾多斯市昊華精煤有限責(zé)任公司 .遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院

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礦工安全意識(shí)的提升策略

張立生1王 丹2
1.鄂爾多斯市昊華精煤有限責(zé)任公司 2.遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院

【摘 要】針對(duì)礦工的不安全行為是事故的重要誘因，而安全意識(shí)是指引礦工行為的基礎(chǔ)。為此，通過(guò)177份問(wèn)卷對(duì)礦工安全意識(shí)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出了安全意識(shí)提升的“二三四”策略，期望對(duì)煤礦企業(yè)安全管理有借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】安全意識(shí)；提升；策略

煤炭行業(yè)作為重要的資源產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展?fàn)顩r對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定有重要影響作用。經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)，我國(guó)煤礦安全狀況有了較大的改善，但井下傷亡事故仍較嚴(yán)重，而這些事故中礦工的不安全行為是事故的重要誘因[1]。Lewen認(rèn)為，個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)做出反應(yīng)的基礎(chǔ)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的意識(shí)，意識(shí)能成為指導(dǎo)人們行動(dòng)的基礎(chǔ)?？梢?jiàn)，安全意識(shí)能引導(dǎo)礦工工作中選擇的操作方法和工作行為，不僅能幫助礦工有效規(guī)避生產(chǎn)中的危險(xiǎn)，也成為礦井安全生產(chǎn)可循環(huán)的保障。因此，對(duì)礦工安全意識(shí)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出安全意識(shí)提升策略，對(duì)煤礦企業(yè)進(jìn)行礦工安全行為管理有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 礦工安全意識(shí)的現(xiàn)狀分析

1.1調(diào)查方式

結(jié)合煤礦企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，借鑒學(xué)者對(duì)安全意識(shí)維度的研究[2]，自編《礦工安全意識(shí)調(diào)查問(wèn)卷》，問(wèn)卷主要從安全法規(guī)和知識(shí)的掌握、安全教育和安全環(huán)境這三方面進(jìn)行測(cè)量。調(diào)查過(guò)程中針對(duì)礦工有疑問(wèn)和不理解的題項(xiàng)，均進(jìn)行了解釋，從而提高被調(diào)查者積極性。問(wèn)卷向220名礦工發(fā)放，收回了177份問(wèn)卷，收回的問(wèn)卷全部符合要求，問(wèn)卷回收率80.4%。

1.2調(diào)查結(jié)果及分析

（1）安全法規(guī)和安全知識(shí)的掌握。這部分主要從安全法律常識(shí)、礦業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)章制度、煤礦安全常識(shí)這4方面進(jìn)行調(diào)查的，調(diào)查結(jié)果，見(jiàn)表1。從表1可以看出，礦工對(duì)安全規(guī)章制度和安全常識(shí)的掌握強(qiáng)于對(duì)相對(duì)宏觀的安全法律常識(shí)和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的掌握，這可能是由于安全規(guī)章制度和常識(shí)是日常生產(chǎn)過(guò)程中經(jīng)常使用的，但是不容樂(lè)觀的是仍然存在近8%的礦工不是很清楚，說(shuō)明平時(shí)的安全教育存在盲點(diǎn)和不足。

表1　安全法規(guī)和知識(shí)掌握情況分析表

（2）安全教育情況分析。安全教育主要從安全技能培訓(xùn)、日常安全學(xué)習(xí)、事故案例學(xué)習(xí)、安全隱患通報(bào)學(xué)習(xí)這4方面進(jìn)行調(diào)查的，主要探尋礦工的安全教育對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)同程度，調(diào)查結(jié)果，見(jiàn)表2。結(jié)果顯示，安全技能培訓(xùn)和事故案例學(xué)習(xí)對(duì)礦工安全意識(shí)的提高要好于日常安全學(xué)習(xí)和安全隱患通報(bào)學(xué)習(xí)，這可能是因?yàn)槭鹿拾l(fā)生的偶然性導(dǎo)致礦工的僥幸心理，對(duì)于日常的學(xué)習(xí)和隱患通報(bào)學(xué)習(xí)產(chǎn)生了麻痹心理。

表2　安全教育情況分析表

（3）安全意識(shí)的外部環(huán)境分析。安全意識(shí)的外部環(huán)境主要調(diào)查了和礦工密切接觸的工友和管理者的安全意識(shí)情況，調(diào)查結(jié)果，見(jiàn)表3。結(jié)果顯示，日常接觸的工友和管理者的安全意識(shí)情況對(duì)礦工自身的安全意識(shí)影響是很大的，這不僅體現(xiàn)了從眾心理，也表明管理者自身強(qiáng)化安全意識(shí)的重要性。

表3　安全意識(shí)的外部環(huán)境分析表

2 礦工安全意識(shí)提升的建議

（1）實(shí)施兩項(xiàng)制度，即幫扶制度和獎(jiǎng)懲制度。由于礦工安全意識(shí)的提升是一個(gè)持續(xù)培養(yǎng)和訓(xùn)練的過(guò)程，為此需要一個(gè)長(zhǎng)效的幫扶制度，通過(guò)系統(tǒng)性的心理疏導(dǎo)策略，對(duì)礦工安全心理健康提供培訓(xùn)、咨詢和專業(yè)指導(dǎo)，以維護(hù)員工的心理健康，促進(jìn)安全意識(shí)的提升[3]。獎(jiǎng)懲制度是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員應(yīng)該巡視礦工在工作面的工作情況，對(duì)他們存在的安全隱患行為絕不姑息，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)制止，并依據(jù)嚴(yán)重性采取批評(píng)和處罰的辦法。

（2）重視“企業(yè)—班組—個(gè)人”三層次的安全意