金慧

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-03

摘 要 習(xí)近平總書(shū)記在《習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話讀本》一書(shū)中對(duì)文化建設(shè)作了重要論述，總書(shū)記論及要以科學(xué)態(tài)度對(duì)待傳統(tǒng)文化時(shí)指出：“不忘本來(lái)才能開(kāi)辟未來(lái)，善于繼承才能更好創(chuàng)新。中華傳統(tǒng)文化是我們民族的‘根與‘魂，如果拋棄傳統(tǒng)、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈?！惫P者認(rèn)為這些重要論述無(wú)疑為我們企業(yè)文化工作者指明了企業(yè)文化建設(shè)的方向：五千年的傳統(tǒng)文化厚重而深遠(yuǎn)，是我們建設(shè)企業(yè)文化避不開(kāi)也繞不走的豐富寶藏。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有效地融入中華傳統(tǒng)文化，為企業(yè)文化構(gòu)建內(nèi)在支撐，是打造具有中國(guó)特色的優(yōu)秀企業(yè)文化的關(guān)鍵。論文論述了企業(yè)文化升級(jí)過(guò)程中融入中華傳統(tǒng)文化的必要性以及在此過(guò)程中融入中華傳統(tǒng)文化的途徑。

關(guān)鍵詞 傳統(tǒng)文化 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化升級(jí)

一、引言

近日學(xué)習(xí)了《習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話讀本》一書(shū)，《讀本》深刻回答了新形勢(shì)下黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出了許多富有創(chuàng)見(jiàn)的新思想新觀點(diǎn)新論斷新要求，是我們實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大思想武器。筆者作為一名企業(yè)內(nèi)的政工工作者和企業(yè)文化工作者，特別加深學(xué)習(xí)了《讀本》中關(guān)于文化建設(shè)的有關(guān)章節(jié)，習(xí)近平總書(shū)記的重要論述“中華文明綿延數(shù)千年，有其獨(dú)特的價(jià)值體系。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化已經(jīng)成為中華民族的基因，植根在中國(guó)人內(nèi)心，潛移默化影響著中國(guó)人的思想方式和行為方式。今天，我們提倡和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，必須從中汲取豐富營(yíng)養(yǎng)，否則就不會(huì)有生命力和影響力。要利用好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含的豐富的思想道德資源，使其成為涵養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要源泉?！?總書(shū)記論及要以科學(xué)態(tài)度對(duì)待傳統(tǒng)文化時(shí)指出：“不忘本來(lái)才能開(kāi)辟未來(lái)，善于繼承才能更好創(chuàng)新。中華傳統(tǒng)文化是我們民族的‘根與‘魂，如果拋棄傳統(tǒng)、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。” 這些重要論述無(wú)疑為我們企業(yè)文化工作者指明了企業(yè)文化建設(shè)的方向：五千年的傳統(tǒng)文化厚重而深遠(yuǎn)，是我們建設(shè)企業(yè)文化避不開(kāi)也繞不走的豐富寶藏。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有效地融入中華傳統(tǒng)文化，為企業(yè)文化構(gòu)建內(nèi)在支撐，是打造具有中國(guó)特色的優(yōu)秀企業(yè)文化的關(guān)鍵。

二、在企業(yè)文化升級(jí)過(guò)程中融入中華傳統(tǒng)文化的必要性

改革開(kāi)放三十余年來(lái)，中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”的過(guò)程，在改革開(kāi)放初期，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低下，以“引進(jìn)來(lái)”為主，主要引進(jìn)外資、國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)和管理模式。近年來(lái)，隨著中國(guó)崛起，中國(guó)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體以后，越來(lái)越多的中國(guó)成功企業(yè)通過(guò)兼并、并購(gòu)國(guó)外當(dāng)?shù)毓净蛘咴诤Ｍ獬闪⒎止?，?shí)現(xiàn)了“走出去”。在“引進(jìn)來(lái)”階段，中國(guó)企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)不可避免地接受著西方企業(yè)管理思想的滲透、融合和同化。“言必稱西方”，仿佛西方就代表著先進(jìn)，代表著現(xiàn)代化，我國(guó)企業(yè)從各方面學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。然而，時(shí)至今日，中國(guó)企業(yè)的崛起和騰飛，特別是“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施，將有更多的中國(guó)企業(yè)登上國(guó)際的舞臺(tái)，真正地“走出去”。企業(yè)面臨著全面轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)已經(jīng)具備了要素輸出的能力。那么，中國(guó)企業(yè)將以怎樣的面貌登上世界的舞臺(tái)，將向世界輸出怎樣的核心價(jià)值觀呢？

發(fā)軔于西方工業(yè)文明之始的現(xiàn)代企業(yè)管理思想歷經(jīng)三百多年的發(fā)展，必然有其自身的瓶頸，時(shí)至今日似乎也說(shuō)明了這一點(diǎn)，世界把目光聚焦東方，特別是中國(guó)。五千年的中華傳統(tǒng)文化恰巧能與西方的思想互補(bǔ)，能為解決管理界的難題甚至是世界性的難題提供合理的路徑。習(xí)近平總書(shū)記在紀(jì)念孔子誕辰2565周年國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)暨國(guó)際儒學(xué)聯(lián)合會(huì)第五屆會(huì)員大會(huì)開(kāi)幕會(huì)上的講話中說(shuō)到：世界上一些有識(shí)之士認(rèn)為，包括儒家思想在內(nèi)的中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)藏著解決當(dāng)代人類面臨的難題的重要啟示，比如，關(guān)于道法自然、天人合一的思想，關(guān)于天下為公、大同世界的思想，關(guān)于自強(qiáng)不息、厚德載物的思想，關(guān)于茍日新日日新又日新、革故鼎新、與時(shí)俱進(jìn)的思想，關(guān)于腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的思想，關(guān)于經(jīng)世致用、知行合一、躬行實(shí)踐的思想，等等。中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的豐富哲學(xué)思想、人文精神、教化思想、道德理念等，可以為人們認(rèn)識(shí)和改造世界提供有益啟迪，也可以為道德建設(shè)提供有益啟發(fā)。同理，也是我們建設(shè)企業(yè)文化升級(jí)版的理論依據(jù)和內(nèi)在邏輯依據(jù)及動(dòng)力支撐。

中國(guó)企業(yè)在“走出去”的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)，由大到強(qiáng)，這是一個(gè)內(nèi)在的和諧統(tǒng)一的過(guò)程。企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要企業(yè)文化的升級(jí)作為內(nèi)在支撐，用企業(yè)發(fā)展的新實(shí)踐，不斷充實(shí)其內(nèi)容，豐富其內(nèi)涵。我們必須借助于以儒家學(xué)說(shuō)為代表的中國(guó)傳統(tǒng)文化，使之有一個(gè)現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)換改造。在中國(guó)商界，從南到北，“以儒治企”、“以德興企”，并不是個(gè)別企業(yè)家的一時(shí)沖動(dòng)，而是在探索合乎中國(guó)國(guó)情，更具有人文關(guān)懷的中國(guó)式管理之道。說(shuō)到德國(guó)的企業(yè)，大家的第一印象就是工藝精湛、堅(jiān)固耐用甚至達(dá)到極致；說(shuō)到日本的企業(yè)，映入大家腦海的就是它們的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)適用，質(zhì)量上乘。那么，以后說(shuō)到我們中國(guó)的企業(yè)那就是我們的企業(yè)溫柔敦厚，體現(xiàn)儒家的風(fēng)范，我們的產(chǎn)品具有中國(guó)的審美意境，質(zhì)量?jī)?yōu)異，性價(jià)比高，體現(xiàn)出中國(guó)企業(yè)獨(dú)一無(wú)二的特色。浸潤(rùn)著“仁義禮智信”的中國(guó)企業(yè)必然會(huì)以篳路藍(lán)縷、以啟山林的開(kāi)拓精神，艱難困苦、玉汝于成的頑強(qiáng)意志，海納百川、虛懷若谷的博大胸懷，革故鼎新、自強(qiáng)不息的執(zhí)著追求屹立于廣闊的全球市場(chǎng)，展示中國(guó)企業(yè)的特質(zhì)。

三、在企業(yè)文化升級(jí)過(guò)程中融入中華傳統(tǒng)文化的途徑

國(guó)企改革在持續(xù)推進(jìn)， 我們中交三航新能源工程有限公司由原來(lái)的中交三航工程船舶公司轉(zhuǎn)型而來(lái)，主營(yíng)業(yè)務(wù)也將從原來(lái)的水上打樁、遠(yuǎn)洋拖帶轉(zhuǎn)為海上風(fēng)電新能源為主。如今，我們正站在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，但正是這一節(jié)點(diǎn)為我們升級(jí)企業(yè)文化提供了合適的契機(jī)：從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，突出企業(yè)的特點(diǎn)，在已有文化成果的基礎(chǔ)上，按照習(xí)近平總書(shū)記提出的：“要利用好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含的豐富的思想道德資源，使其成為涵養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要源泉”的要求，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)化和提升，形成新的企業(yè)文化體系，開(kāi)啟中交三航新能源企業(yè)文化建設(shè)的新篇章。

（一）以傳統(tǒng)文化為魂建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

樹(shù)無(wú)根不活，企業(yè)文化無(wú)根不立。這個(gè)“根”和“魂”即傳統(tǒng)文化。要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，管理層須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記系列重要講話的精神，從傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，做好升級(jí)企業(yè)文化的規(guī)劃，積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，灌輸價(jià)值觀念，激勵(lì)員工工作熱情，以這種持之以恒的行為凝聚人心，從而得到員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。

無(wú)論從吸納傳統(tǒng)文化中精髓的角度，還是從保持競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)個(gè)性化需要的角度，中華民族深厚的文化淵源是企業(yè)文化建設(shè)中寶貴的資源庫(kù)。傳統(tǒng)文化中“人和”、“自律”、“慎獨(dú)”、“中庸”等思想和觀念，是對(duì)人、群體、社會(huì)終極價(jià)值深層次的思考，具有在精神層面引導(dǎo)和完善企業(yè)文化的功效，理應(yīng)成為建設(shè)企業(yè)文化的基石。現(xiàn)代職場(chǎng)中提倡的誠(chéng)信、和諧、禮儀等價(jià)值觀本就與儒家倡導(dǎo)的“仁義禮智信”一脈相承。企業(yè)要做的就是把民族文化的精髓和個(gè)性融合到企業(yè)文化中，使之有利于企業(yè)的發(fā)展，最終起到提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。善于運(yùn)用傳統(tǒng)文化的智慧是升級(jí)企業(yè)文化的根基、關(guān)鍵和力量之源。

（二）以開(kāi)拓創(chuàng)新精神開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的藍(lán)海，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才

天行健，君子以自強(qiáng)不息。自轉(zhuǎn)型以來(lái)，我們中交三航新能源公司充分認(rèn)識(shí)到要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地就必須依靠持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的藍(lán)海。公司致力于海上風(fēng)電場(chǎng)的建設(shè)，密切關(guān)注海底電纜（管道）鋪設(shè)，海上半潛駁運(yùn)輸?shù)群９ぜ夹g(shù)的研發(fā)。作為我公司上級(jí)公司的中交三航局公司加大科技投入，擁有多項(xiàng)海上風(fēng)電自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專利技術(shù)，一大批創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新工藝設(shè)備獲得國(guó)家專利。禮記云：“茍日新，又日新，日日新”?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，只有科技創(chuàng)新才能使企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力。

與此同時(shí)，高素質(zhì)的人才與創(chuàng)新能力一樣是組成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要因素。我公司主要以項(xiàng)目部化運(yùn)作的方式運(yùn)行，讓年輕的員工在項(xiàng)目部的具體工作中得到鍛煉。公司黨委及主管企業(yè)文化的部門(mén)注重企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)年輕員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同和文化自信，從而讓每一位員工發(fā)揮出自己最大的能量，逐步成長(zhǎng)為德才兼?zhèn)?、富有專長(zhǎng)的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。

（三）培養(yǎng)真誠(chéng)務(wù)實(shí)的企業(yè)文化氛圍

中國(guó)企業(yè)普遍喜歡掛橫幅、掛彩旗，到處都是標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)、宣傳欄，以為這樣做可以改變員工的心態(tài)，讓員工積極向上，但是結(jié)果卻往往事與愿違。因?yàn)楹芏嗫谔?hào)既沒(méi)有明確的定義，也沒(méi)有明確的指引，不痛不癢的毫無(wú)實(shí)際意義。所以員工的應(yīng)對(duì)一般都是左耳朵進(jìn)，右耳朵出，或者你說(shuō)你的，他干他的，既不對(duì)抗，也不認(rèn)同。解決這個(gè)問(wèn)題的出路就是養(yǎng)成真誠(chéng)、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化氛圍，不管什么事，一定要親切待人，平等溝通，不要喊口號(hào)，而是做實(shí)事，用行動(dòng)來(lái)影響別人。人們看事情通常都不是看你怎么說(shuō)，而是看你怎么做，所謂的身體力行。所以，說(shuō)得再好也沒(méi)有用，員工關(guān)心的是管理層如何做?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化不是張貼在墻上，而是深入每一個(gè)人的骨髓，企業(yè)文化建設(shè)不是轟轟烈烈地搞運(yùn)動(dòng)，而是潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地滲透，是讓每一個(gè)員工發(fā)自內(nèi)心地接受、同化，成為某種程度上的信仰、行為規(guī)范和一種自律。

任何一份產(chǎn)業(yè)的背后都需要可持續(xù)性的經(jīng)營(yíng)策略和企業(yè)文化，我們升級(jí)企業(yè)文化必須輕、巧、精、準(zhǔn)地發(fā)力，不是粗放的，而是以精品式打造、塑造的方式去贏得市場(chǎng)的認(rèn)可與尊重。企業(yè)文化的建設(shè)必須是長(zhǎng)期的、制度化的，需要持之以恒、一以貫之的努力，不因人因事而改弦易張，必須尊重企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律。同時(shí)，升級(jí)企業(yè)文化須聚焦市場(chǎng)走向，講求人文發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展的方式，能更為有效地凝聚人心、薈萃要素、瞄準(zhǔn)有效需求、進(jìn)行精準(zhǔn)塑造，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

（四）創(chuàng)新活動(dòng)載體，提升企業(yè)文化認(rèn)同靠“走心”

隨著社會(huì)的進(jìn)步和社會(huì)的不斷發(fā)展，職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)水平不斷提高，獨(dú)立思考和判斷能力越來(lái)越強(qiáng)。社會(huì)生活的多樣化導(dǎo)致職工的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則的多樣化。不同的年齡層次群體和同一群體、個(gè)體之間的差異，決定了提升企業(yè)文化認(rèn)同的工作方式方法的多樣性和時(shí)代性。新常態(tài)下，企業(yè)文化建設(shè)必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代變化和人們思想變化的需要，只有這樣，才能與情況各異、復(fù)雜多變中的人們思想實(shí)際相適應(yīng)，增強(qiáng)吸引力與凝聚力。

要增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的吸引力與凝聚力，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的載體就必須由千人一面、說(shuō)教空洞、照本宣科為主的空泛形式向思想性、知識(shí)性、趣味性、時(shí)代性有機(jī)結(jié)合轉(zhuǎn)變。比如：當(dāng)下做慈善是一種符合時(shí)代潮流的充滿正能量的行為，我們可以引導(dǎo)青年員工或者熱衷慈善的所有員工利用一些空余時(shí)間去福利院、孤兒院等地做義工，有條件的話可以讓員工的子女參與，既融洽了親子關(guān)系，從小培養(yǎng)子女各方面的能力、慈悲的情懷，又讓傳統(tǒng)文化的精華得到了發(fā)揚(yáng)光大，易于為青年員工所接受，何樂(lè)而不為呢？又如：集團(tuán)內(nèi)其他兄弟公司發(fā)起在小區(qū)中居民用廢舊電池?fù)Q回生活用品如牙刷、牙膏、香皂等形式的活動(dòng)，提倡環(huán)保理念的同時(shí)，承擔(dān)企業(yè)必要的社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)的美譽(yù)度。

由此可見(jiàn)，用富有時(shí)代感的、走心的并且群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式去進(jìn)行細(xì)致具體的企業(yè)文化升級(jí)建設(shè)，必然會(huì)增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的吸引力、凝聚力與感召力，使企業(yè)文化得到自然而然、水到渠成地提升。

結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)文化既是對(duì)企業(yè)發(fā)展成就和經(jīng)驗(yàn)的梳理提煉，也是從博大精深的中華民族傳統(tǒng)文化中不斷汲取養(yǎng)分、從具有普遍價(jià)值的現(xiàn)代商業(yè)文明中不斷得到啟發(fā)。經(jīng)過(guò)循序漸進(jìn)地持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)文化必然在原先的基礎(chǔ)上有了一個(gè)質(zhì)的提升。升級(jí)后的企業(yè)文化一定是散發(fā)著傳統(tǒng)文化光芒，積極向上的，是落實(shí)到行動(dòng)上的，有具體的行為規(guī)范，并且為員工所信仰。員工的價(jià)值觀一旦被引導(dǎo)到正確的軌道上來(lái)，并與普世的價(jià)值觀相一致，大家就會(huì)在道德層面產(chǎn)生優(yōu)越感。他們會(huì)為了自己的尊嚴(yán)而嚴(yán)格要求自己，約束自己，把追求卓越，完善自我作為己任。企業(yè)由每一個(gè)員工組成，高素質(zhì)的員工必然組成高素質(zhì)的企業(yè)，體現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)必然體現(xiàn)出蓬勃向上的良好風(fēng)貌，處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。

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