劉旭陽　景剛

摘 要：我國目前依然存在著會計舞弊行為，深入分析可知會計舞弊的發(fā)生離不開組織文化因素的影響，這也是會計行為發(fā)生偏差和違規(guī)的重要文化背景。本文從組織文化與會計行為的關(guān)系入手，深入分析了基于組織文化的會計信息存在的問題，同時相對應(yīng)的提出了會計行為的優(yōu)化對策。

關(guān)鍵詞：組織文化；會計行為；優(yōu)化研究

當(dāng)今社會伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和刺激，很多的企業(yè)為謀取私利，快速搶占市場，不斷通過各類違規(guī)違法手段逃避稅收，同時在財務(wù)以及物價等方面也存在很多的違規(guī)操現(xiàn)象，部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至讓財務(wù)會計做多本假賬。針對這些會計違規(guī)問題需要統(tǒng)籌分析，研究對策。

一、組織文化和會計行為關(guān)系

從社會學(xué)角度分析，會計行為可以歸結(jié)為一種常規(guī)的道德文化建設(shè)現(xiàn)象，從會計綜合的系統(tǒng)角度分析，整體的會計系統(tǒng)的價值取向就會成為會計行為的決定性因素，通過長期的研究分析發(fā)現(xiàn)，會計系統(tǒng)中依然存在部分的系統(tǒng)倫理問題，此類問題的出現(xiàn)主要就是由于會計行為的中存在的個別利益沖突問題導(dǎo)致的，以及很多從矛盾和對立關(guān)系中逐漸凸顯的價值觀層面的沖突。因此，可以從一定的角度歸結(jié)會計行為是會計系統(tǒng)所真正認(rèn)同的價值觀領(lǐng)域的核心思想起到?jīng)Q定作用的。

如果從組織文化角度進(jìn)行分析，還是需要對組織文化中“文化”層面作為切入點，當(dāng)前關(guān)于組織文化的定義比較復(fù)雜，這些都明顯與研究課題的領(lǐng)域和立場存在不同，組織文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容部分，對組織的所有有關(guān)生產(chǎn)和管理的行為都具有重要的調(diào)節(jié)和規(guī)范作用，此類組織文化價值觀是在組織文化系統(tǒng)中潛移默化產(chǎn)生的，是對會計行為產(chǎn)生影響的重要內(nèi)在助力，在組織文化系統(tǒng)中，會對會計文化系統(tǒng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。會計行為從另一個角度分析也是組織文化的重要外在體現(xiàn)，同時發(fā)揮著組織文化繼承和延續(xù)的基礎(chǔ)傳播作用。

二、對會計行為進(jìn)行優(yōu)化時組織文化重要性

1.利于明晰會計行為的價值導(dǎo)向

組織文化從不同的角度分析擁有不同的作用，從理論研究角度分析，組織文化屬于一種文化觀念同時也是一種獨特的思維方式，但是從實踐角度分析可以發(fā)現(xiàn)組織文化實際屬于一種社會性的行為方式，一種重要的經(jīng)濟行為做風(fēng)和生活習(xí)慣。組織文化的重要作用集中體現(xiàn)在了對會計行為的價值導(dǎo)向作用，能夠成為會計工作者重要的價值導(dǎo)向和行為道德標(biāo)準(zhǔn)。組織文化從實踐角度提出了正確價值引導(dǎo)的方向和準(zhǔn)則。會計工作人員從組織文化的熏陶中逐步成長起來，成為一個經(jīng)濟行為嚴(yán)格約束的特殊類群體，同時，組織文化的優(yōu)劣和具體的組織文化與實際結(jié)合的完善程度都深入決定了會計組織群體的整體質(zhì)量。會計工作人員就是要具有穩(wěn)定的價值觀，而組織的文化的基礎(chǔ)優(yōu)勢就是從此發(fā)揮的，同時通過價值觀實現(xiàn)對職業(yè)道德和職業(yè)誠信教育的培養(yǎng)。擁有明確的價值觀導(dǎo)向是會計行為優(yōu)化管理的重要任務(wù)和組成部分，在這一環(huán)節(jié)中，組織文化經(jīng)常會發(fā)揮出明顯的主導(dǎo)推動力量。會計工作人員應(yīng)該首先在意識領(lǐng)域明確自己的工作職責(zé)和工作社會道德性。

2.有助于完善控制與激勵機制

組織文化理論不僅僅對純理性的管理模式進(jìn)行了革新和突破，同時從文化的角度分析依然實現(xiàn)文化角度審視定位和管理內(nèi)部的系統(tǒng)完善，大大實現(xiàn)了組織管理模式的整體性飛躍，同時在人情味和文化色彩角度也也有了新的進(jìn)步和嘗試。組織文化從根本上實現(xiàn)了管理理念的革新和進(jìn)步，提高了行為主體的關(guān)注程度，從而構(gòu)建起了一種重視和尊重每一個人，相互之間理解、關(guān)愛的良好文化氛圍，最終達(dá)到會計管理人員的自我成長和自我激勵，以物質(zhì)激勵和精神鼓勵的不同方法相結(jié)合，提高會計工作人員的實際歸屬感和工作成就感，組織文化可以賦予會計人員更為高度的職業(yè)自豪感和職業(yè)責(zé)任感。歸屬感和職業(yè)凝聚力的提高可以讓會計工作人員更好的對自己的職業(yè)職責(zé)進(jìn)行定位，自覺保持好會計組織行為的必要性，自覺維護(hù)會計工作行為的道德性，嚴(yán)格規(guī)范自身行為，維護(hù)職業(yè)聲譽。組織文化也可以同步實現(xiàn)會計控制機制的有效完善，在意識形態(tài)領(lǐng)域不斷進(jìn)行自我完善和發(fā)展。組織文化可以有效提高會計管理和控制機制，增加系統(tǒng)管理的有效性，同時，樹立起以人為本的管理理念，彌補了會計管理制度存在的制度漏洞和組織制度變遷中的現(xiàn)存性倫理問題，消除存在于會計人員管理體系中的倫理性矛盾。

3.促進(jìn)和諧穩(wěn)定會計環(huán)境營造

不同的事物受到不同的內(nèi)外部環(huán)境影響發(fā)生改變，外部整體環(huán)境的穩(wěn)定建立在內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，會計活動也需要構(gòu)建起和諧穩(wěn)定的會計環(huán)境謀發(fā)展。組織文化擁有者良好的教化功能，此類功能的主要優(yōu)勢就是可以對在會計工作人員之間構(gòu)建起員工之間的感召力和高度的價值共識，使內(nèi)部的摩擦減少，有利于和諧社會環(huán)境的構(gòu)建，與此同時，和諧的社會環(huán)境還可以幫助會計工作人員之間加強學(xué)習(xí)合作，構(gòu)建融洽的學(xué)習(xí)和交流環(huán)境，形成良好的學(xué)術(shù)交流和道德氛圍。組織文化促進(jìn)和諧穩(wěn)定會計環(huán)境的構(gòu)建從另一個角度也有助于會計工作人員之間相互幫助和進(jìn)步，積極進(jìn)取，充分鍛煉會計工作人員的工作積極性和個人組織、個人管理能力。使他們充分學(xué)習(xí)到管理組織的作用。與此同時，組織文化的重要約束和管理功能也構(gòu)建起了一種更加偏向人性化的和諧道德的制度管理環(huán)境，避免硬性的制度模式對會計工作人員的限制和禁錮，應(yīng)該通過更加和諧內(nèi)部管理機制規(guī)范人員行為，組織文化也可以從一定程度上增加會計工作人員之間的信任和理解，從而構(gòu)建起了一種相互之間理解、關(guān)愛的良好文化氛圍，最終達(dá)到會計管理人員的自我成長和自我激勵，以物質(zhì)激勵和精神鼓勵的不同方法相結(jié)合，組織文化可以賦予會計人員更為高度的職業(yè)自豪感和職業(yè)責(zé)任感。

三、當(dāng)前會計行為存在問題

1.法人舞弊，做多本虛假帳

用于針對不同的企業(yè)虛假利潤上報、虛假資金苦難上報、虛假納稅檢查上報等等，嚴(yán)重破壞了我國的財務(wù)會計領(lǐng)域的合法和規(guī)范制度。很多企業(yè)的資產(chǎn)利潤數(shù)據(jù)都屬于虛假信息，企業(yè)的負(fù)債情況等重要信息都不予公開，這些法人的舞弊現(xiàn)象和假賬現(xiàn)象都是我國當(dāng)前存在的很多制度問題。此類種種的會計財務(wù)信息造假會嚴(yán)重的破壞會計的財務(wù)真實性，使得企業(yè)的真實財務(wù)原型無法得到展現(xiàn)，使得企業(yè)的利益關(guān)系人和上下級之間出現(xiàn)嚴(yán)重的決策判斷失誤，會嚴(yán)重的損害社會公眾和其他市場競爭主體的自身利益。

2.會計人員的管理體制不成熟

會計人員的管理體制也是影響會計行為優(yōu)化的重要因素。體制的建立健全是實現(xiàn)會計行為合法的重要制度保障，我國傳統(tǒng)的會計人員管理體制存在制度僵化，和與現(xiàn)實企業(yè)會計工作行為脫節(jié)的現(xiàn)象，很多的制度要求過于刻板，單憑制度的框架無法實現(xiàn)對企業(yè)會計工作人員的行為約束。通過制度的管理實現(xiàn)對員工行為的約束和規(guī)范，同時讓組織文化進(jìn)一步優(yōu)化。提高會計工作人員的實際歸屬感和工作成就感，組織文化可以賦予會計人員更為高度的職業(yè)自豪感和職業(yè)責(zé)任感。

3.相關(guān)人員素質(zhì)較低

由于我國的組織文化對會計管理工作的影響尚處于不成熟解決段，相關(guān)的會計人員素質(zhì)偏低，領(lǐng)導(dǎo)團隊整體凝聚力不足，專注于我國的會計經(jīng)濟領(lǐng)域的長遠(yuǎn)發(fā)展必然需要注重會計人員的素質(zhì)問題。不斷通過綜合的會計人員素質(zhì)提高措施和會計管理領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)的提高開發(fā)新的會計工作革新進(jìn)步工作的實效。歸屬感和職業(yè)凝聚力的提高可以讓會計工作人員更好的對自己的職業(yè)職責(zé)進(jìn)行定位，自覺保持好會計組織行為的必要性，自覺維護(hù)會計工作行為的道德性，嚴(yán)格規(guī)范自身行為，維護(hù)職業(yè)聲譽，相關(guān)人員的素質(zhì)問題一直是我國會計事業(yè)發(fā)展的根本性問題，對于這一問題必須給予足夠的關(guān)注，采取合理的措施。

四、基于組織文化會計行為優(yōu)化對策

1.對會計制度予以完善

會計制度的完善是實現(xiàn)組織文化對會計行為優(yōu)化的重要制度保證，通過制度的管理實現(xiàn)對員工行為的約束和規(guī)范，反向也會促進(jìn)同時讓組織文化進(jìn)一步優(yōu)化。提高會計工作人員的實際歸屬感和工作成就感，組織文化可以賦予會計人員更為高度的職業(yè)自豪感和職業(yè)責(zé)任感。應(yīng)該通過更加和諧內(nèi)部會計管理制度規(guī)范會計工作人員行為，組織文化也可以從一定程度上增加會計工作人員之間的信任和理解，從而構(gòu)建起了一種重視和尊重每一個人，相互之間理解、關(guān)愛的良好文化氛圍，最終達(dá)到會計管理人員的自我成長和自我激勵，以物質(zhì)激勵和精神鼓勵的不同方法相結(jié)合，組織文化可以賦予會計人員更為高度的職業(yè)自豪感和職業(yè)責(zé)任感。會計制度的完善需要充分借鑒國內(nèi)外的眾多優(yōu)秀會計制度改革方案和優(yōu)秀改革創(chuàng)意，通過綜合多方有效信息進(jìn)行合理的制度完善和改革。

2.對管理體制進(jìn)行優(yōu)化

管理體制的優(yōu)化是是基于組織文化的重要優(yōu)化對策。針對這一問題，應(yīng)該積極實行會計人員委派制，會計人員從國家的公職人員管理劃分標(biāo)準(zhǔn)角度分析，屬于國家的財政和國家審計的下屬職員，歸屬于兩者進(jìn)行獨立領(lǐng)導(dǎo)，同時在固定的區(qū)域會建立起獨立的區(qū)域的財務(wù)人員任命委派單位，所有的財務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的機關(guān)和企事業(yè)單位都可以實現(xiàn)會計財務(wù)人員的統(tǒng)一招聘，同時，也不可以從費委派單位進(jìn)行財務(wù)會計人員的私人聘請，保證嚴(yán)格的人才招聘管理制度的控制，委派單位會通過資金支持進(jìn)行人才招聘權(quán)限的維持，管理體制的優(yōu)化是實現(xiàn)對會計行為進(jìn)行對策性優(yōu)化的重要措施。

3.綜合提升會計人員與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

會計人員管理團隊建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)缺失是存在于管理體系中的重要和關(guān)鍵性問題，需要對綜合的會計人員素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進(jìn)行提高。團隊領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)缺失會嚴(yán)重導(dǎo)致我國的整體會計管理水平的滯后。單一片面的強調(diào)會計工作效率必然不符合實際要求，會計體系的完整性是領(lǐng)導(dǎo)管理團隊?wèi)?yīng)該關(guān)注的重點問題，同時團隊的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)還要及時對整體的社會會計發(fā)展情況進(jìn)行把握。由于我國的整體會計工作管理都處于初期發(fā)展階段，需要領(lǐng)導(dǎo)團隊增加整體凝聚力，專注于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、結(jié)語

伴隨著近些年經(jīng)濟的快速進(jìn)步和發(fā)展，國家存在的會計腐敗問題逐步突出，會計行為的腐敗出現(xiàn)在很大程度上都是受到了會計價值觀的影響。應(yīng)該在組織文化的基礎(chǔ)上對會計信息問題進(jìn)行研究和分析，從而得到組織文化基礎(chǔ)上的會計行為優(yōu)化方案。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹升元，趙周杰.基于組織文化的會計行為優(yōu)化研究[J].會計研究，2011，06：38-41+95.

[2]蘭輝.基于組織文化的會計行為優(yōu)化探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，21：156+158.

[3]周凌寒，劉迅.會計文化及其建設(shè)的幾個問題的認(rèn)識[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2013，11：93-95.

作者簡介：劉旭陽，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院；通訊作者：景剛