咨詢(xún)

病假期間去單位開(kāi)會(huì)，途中發(fā)生車(chē)禍算工傷嗎

咨詢(xún)臺(tái)：

今年初，我在公司組織的體檢中被查出患有嚴(yán)重的疾病隱患，公司安排我“停工留薪”在家休息。5月，公司對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行重大修改，要求全體職工參加討論和表決，通知我到公司參加會(huì)議。不料，我在騎車(chē)前往公司途中遭遇交通事故，腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。此后，我要求公司為我辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，公司卻認(rèn)為我在病假期間與公司的勞動(dòng)關(guān)系處于暫時(shí)解除狀態(tài)，因而不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象。請(qǐng)問(wèn)公司的理由成立嗎？

翁尹紅

翁尹紅讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任與支持。公司的理由不能成立，你的情形同樣屬于工傷。

首先，員工病假期間與單位的勞動(dòng)關(guān)系并非暫時(shí)解除?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！币虼?你“停工留薪”是你處在無(wú)需提供勞動(dòng)也能獲取報(bào)酬的特殊期。

其次，你受傷害的情形屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。鑒于交警部門(mén)已經(jīng)認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，也就表明你的受傷性質(zhì)為工傷。而且你去參加會(huì)議是公司通知安排的，屬于“上下班途中”。

停工待崗期間的待遇該如何處理

咨詢(xún)臺(tái)：

某公司職工黎某，與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商同意合同期內(nèi)公司可安排其在公司本部、下屬分公司之間變更工作崗位，合同中未對(duì)其工資進(jìn)行約定。黎某進(jìn)公司后即被安排在第二分公司工作，每月實(shí)發(fā)工資約5000元。2015年3月，黎某申請(qǐng)調(diào)至第三分公司，第二分公司同意其調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，但黎某去報(bào)到時(shí)對(duì)方卻不肯接收。黎某因此開(kāi)始在家待業(yè)，期間公司未支付任何工資。2015年7月20日，第二分公司通知黎某于7月底前回去報(bào)到復(fù)崗,黎某則以其停工待崗期間的工資待遇未得到解決為由拒絕復(fù)崗。2015年8月7日，公司登報(bào)公告：“因黎某長(zhǎng)期曠工，違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司與其終止勞動(dòng)合同?！睂?duì)此，黎某提出其停工待崗的責(zé)任在于公司，要求公司支付2015年3月到7月之間的工資共計(jì)25000元。公司認(rèn)為黎某對(duì)停工待崗負(fù)有責(zé)任，停工期間公司仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而黎某未實(shí)際付出過(guò)勞動(dòng)，只能按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付基本生活保障費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，這種停工待崗期間的待遇究竟該如何處理？

祝寶深

祝寶深讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的信任。黎某要求按原工資待遇處理的辦法和集團(tuán)公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付基本生活費(fèi)的辦法都有不妥之處。

首先，黎某在第三分公司未接收的情況下就在家待業(yè)，存在過(guò)錯(cuò)，但他的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。在他停工待崗期間，公司未明確其應(yīng)至何處上班，也未對(duì)其進(jìn)行復(fù)崗跟蹤督促，還繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，更未及時(shí)對(duì)其按照黎某曠工違反規(guī)章制度提出解除勞動(dòng)合同。這意味著在黎某停工待崗期間，該公司未使用法律賦予企業(yè)單方解除的相關(guān)權(quán)利，那就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

其次,黎某在停工期間并未提供正常勞動(dòng)，期間的工資參照停工前12個(gè)月的月平均工資欠妥，而公司提出的支付標(biāo)準(zhǔn)又顯然不符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎陔p方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中并未約定工資，上述情形按照《實(shí)施〈四川省最低工資保障規(guī)定〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中“勞動(dòng)者由于本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資保障”的規(guī)定，黎某停工待崗主要責(zé)任還在于公司的管理，公司必須向黎某支付停工津貼，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。