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咨詢

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回家順路辦公事遭遇事故并負(fù)主要責(zé)任能否算工傷

咨詢臺：

今年6月30日，距下班時間還有20多分鐘時，領(lǐng)導(dǎo)讓我提前下班，并順路到快遞公司將一郵件寄送后再回家。我騎電動自行車出發(fā)不到1500米時，由于車速過快不慎摔倒造成手臂骨折。交警部門出具事故認(rèn)定，因我車速過快負(fù)全部責(zé)任。就此事故，我以“因公外出期間由于工作原因受到傷害”為由，要求公司提起工傷認(rèn)定。公司認(rèn)為，我實質(zhì)上屬下班途中順路捎帶經(jīng)辦公事，所受傷害為下班途中發(fā)生的交通事故所致，依據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的規(guī)定，且由于交警部門認(rèn)定我負(fù)事故的全部責(zé)任，所以我所受傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請問，我這一情況能否算工傷？

朱樂文

朱樂文讀者：

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

從表面上看，你“因公外出”的路線從屬于“下班回家”的路線。但你回家之前，必須先完成領(lǐng)導(dǎo)交付的將郵件寄送出去的工作任務(wù)。正因如此，使回家路線的前半段，即從公司到快遞公司的路線發(fā)生了性質(zhì)的變化，由“日?；丶衣肪€”變?yōu)椤耙蚬獬雎肪€”。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，勞動者因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因公外出”是指職工由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外的場所工作；或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。

事故當(dāng)天你正是因工作需要，被公司領(lǐng)導(dǎo)指派去本單位以外的快遞公司寄送快件，到達(dá)快遞公司途中發(fā)生事故，所以應(yīng)屬于“因公外出期間”。此次事故中，即使你負(fù)主要責(zé)任，也是因工作原因所受到的傷害，應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項進(jìn)行認(rèn)定，而不能按第14條第6項進(jìn)行認(rèn)定。

被用人單位辭退，還應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎

咨詢臺：

我是某酒廠特聘的技術(shù)開發(fā)人員，與該廠簽訂了勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議。前段時間因加班費問題與廠方鬧翻，最后加班費拿到了，但廠方以缺少團(tuán)隊精神為由與我解除勞動合同，我也獲得了解除勞動合同相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。請問，我被用人單位辭退，還應(yīng)遵守與其簽訂的競業(yè)限制協(xié)議嗎？

俞大鵬

俞大鵬讀者：

《勞動合同法》第23條、第24條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄案倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

雖然競業(yè)限制協(xié)議的訂立以勞動合同的存在為前提，但競業(yè)限制協(xié)議的主要功能在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、保障公平的市場競爭秩序，其具有相對的獨立性?！秳趧雍贤ā分袥]有用人單位非法解除勞動合同，競業(yè)限制無效的規(guī)定。勞動合同的違法解除也并不導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效。

因此，酒廠與你解除勞動合同后，若要求你繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并無違法。當(dāng)然，對方一旦要求你按約履行，就應(yīng)按月給你經(jīng)濟(jì)補償。如不給付，可根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條、第8條的規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！薄爱?dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”