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        試論國(guó)有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的融入

        2016-04-01 07:20:22猶建國(guó)
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作國(guó)有企業(yè)

        猶建國(guó)

        中圖分類號(hào):D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2016)01-000-02

        摘 要 國(guó)有企業(yè)是公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,有效推動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,是我國(guó)GDP增長(zhǎng)的重要力量。思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,關(guān)系到員工思想觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀的形成,對(duì)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展有著不可或缺的作用,將企業(yè)文化融入其國(guó)有企業(yè)思想政治工作為國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)提供了一條新的思路,因此,做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有效融入能夠進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和提升國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將基于國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系,分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化融入存在的問(wèn)題,探討如何更好地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的融入。

        關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化

        隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,其功能和作用勢(shì)必會(huì)很大程度影響我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。而思想政治工作是國(guó)有企業(yè)日常工作的重要內(nèi)容,關(guān)系到國(guó)有企業(yè)員工的思想觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀,和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著密切的關(guān)系。因此,在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,要加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化之間的緊密聯(lián)系,將思想政治工作作為企業(yè)核心管理理念的企業(yè)文化進(jìn)行有效的融合,能夠進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。

        一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別和聯(lián)系

        思想政治工作和企業(yè)文化是兩個(gè)概念,相互之間存在著明顯的差異性,但是在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中,二者之間又相互聯(lián)系,具有共同的目標(biāo)和方向。

        國(guó)有企業(yè)的思想政治工作主要是通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益;而企業(yè)文化則是針對(duì)企業(yè)自身的特色價(jià)值觀和工作行為模式引導(dǎo)員工,在潛移默化中將企業(yè)的個(gè)性目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展結(jié)合,以期獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益[1]。可以說(shuō),國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是立足于企業(yè)員工,具有共同的目標(biāo)和發(fā)展方向。

        同時(shí),國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化存在一定的差異性,思想政治工作具有非常鮮明的政治性,而企業(yè)文化則屬于企業(yè)管理內(nèi)容,二者范疇不同。而且,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作側(cè)重點(diǎn)也有差異,思想政治工作更加注重企業(yè)和社會(huì)的統(tǒng)一,企業(yè)文化則偏重于建立具有企業(yè)自身特色的文化氛圍。

        二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化融入存在的問(wèn)題

        (一)形式主義盛行

        在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化融入的過(guò)程中,形式主義之風(fēng)盛行,融入工作更多的只是存在于做一些表面工作,像傳傳文件、開(kāi)開(kāi)會(huì)議、喊喊口號(hào)等,這種簡(jiǎn)單的形式工作往往不能夠在融入的過(guò)程中取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展,更多地只是在嘩眾取寵,簡(jiǎn)單地應(yīng)付上級(jí)和群眾的檢查,違背了黨“實(shí)事求是”的思想政治工作路線,浪費(fèi)了國(guó)家大量的人力、財(cái)力和物力等,阻礙了黨和國(guó)家方針政策的實(shí)施。

        (二)企業(yè)文化缺乏

        企業(yè)文化雖然在一定程度體現(xiàn)了企業(yè)的個(gè)性需求,然而盡管企業(yè)的文化理論理念有很多,但是在國(guó)企企業(yè)文化中所體現(xiàn)出來(lái)的卻是蒼白無(wú)力,像“努力”、“前進(jìn)”、“夢(mèng)想”等內(nèi)容在很多國(guó)有企業(yè)被喊了很多年,無(wú)法真正將國(guó)有企業(yè)一直以來(lái)經(jīng)歷不同發(fā)展階段中所蘊(yùn)含出來(lái)的精神體現(xiàn)出來(lái),不同企業(yè)間的個(gè)性沒(méi)有得到充分展現(xiàn)[2]。國(guó)企企業(yè)文化的缺失不僅不會(huì)激勵(lì)員工的斗志,反而顯示出了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的慵懶散的工作心態(tài),沒(méi)有做到真正對(duì)國(guó)有企業(yè)的了解。這就使得對(duì)國(guó)有企業(yè)沒(méi)有做到合理的文化定位,無(wú)法使用準(zhǔn)確的語(yǔ)言對(duì)企業(yè)的文化內(nèi)涵做到合理定位,在一定程度上也體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)員工缺乏積極主動(dòng)的創(chuàng)新精神。

        (三)作用認(rèn)識(shí)不明確

        當(dāng)前對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融入過(guò)程,對(duì)二者的地位和作用存在著認(rèn)識(shí)的兩極化。一是有的國(guó)有企業(yè)將思想政治工作和企業(yè)文化融合的作用被過(guò)分放大,認(rèn)為只要二者進(jìn)行融合,國(guó)有企業(yè)中的其他問(wèn)題就順理成章地得到解決了;二是有的國(guó)有企業(yè)將思想政治工作和企業(yè)文化融合的作用太過(guò)消極,否定了二者的地位和作用,認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展都是管理層、決策層和企業(yè)員工的作用,只需要重點(diǎn)抓國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)即可。

        三、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融入的對(duì)策和建議

        (一)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展

        當(dāng)前我國(guó)正處于全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段,社會(huì)和經(jīng)濟(jì)相較于解放初期有了翻天覆地的變化。在新時(shí)代環(huán)境背景下,必須要堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融入的與時(shí)俱進(jìn),對(duì)過(guò)去傳統(tǒng)的思想政治工作和企業(yè)文化融合要做到去粗取精,使國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的發(fā)展需求以及針對(duì)企業(yè)的自身特點(diǎn)發(fā)展需求[3]。在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程中,要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融入力度,不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,最大程度的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性,從而為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

        (二)構(gòu)筑企業(yè)文化,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的個(gè)性發(fā)展

        構(gòu)筑企業(yè)文化,必須要立足于國(guó)有企業(yè)已有的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐階段,要針對(duì)國(guó)有企業(yè)的自身特點(diǎn)和具體條件,對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等各方面業(yè)務(wù)做好總結(jié)和創(chuàng)新。比如說(shuō),國(guó)有石油企業(yè)的發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)是石油,那么企業(yè)文化就必須要以石油為核心內(nèi)容構(gòu)筑,像石油行業(yè)中的“大慶精神”,就可以作為石油企業(yè)的文化內(nèi)涵,將“大慶精神”中的艱苦奮斗、不畏困難、堅(jiān)持拼搏的文化融入到思想政治工作中,建設(shè)具有特色的石油企業(yè)。思想政治工作與企業(yè)文化的融合要具有自身特點(diǎn),才能展現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力,當(dāng)然,思想政治工作與企業(yè)文化的融合沒(méi)有統(tǒng)一的方式,要以自身的個(gè)性化精神文化為基礎(chǔ),促進(jìn)國(guó)有企業(yè)中思想政治工作和企業(yè)文化的融合,提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)性化發(fā)展。

        (三)積極創(chuàng)新思想政治工作與企業(yè)文化的融入

        國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化轉(zhuǎn)型需要以正確的思想政治工作和企業(yè)文化作為前提條件,并且做到積極創(chuàng)新,從而能夠下有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合[4]。因此,要找到適合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的思想政治工作和企業(yè)文化融合方式,不斷吸收黨和政府的先進(jìn)理念。在國(guó)有企業(yè)中可以以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主題開(kāi)展豐富多樣的思想政治文化教育活動(dòng),比如說(shuō),開(kāi)展“自由平等,愛(ài)國(guó)敬業(yè)”的演講比賽,讓國(guó)有企業(yè)員工在參與的過(guò)程中能夠充分感受到思想上的“洗禮”,將企業(yè)文化逐步滲透到思想政治工作中,讓員工能充分領(lǐng)略國(guó)企企業(yè)文化的“精髓”。

        四、結(jié)語(yǔ)

        總而言之,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前時(shí)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下,必須要高度重視國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間的關(guān)系,深入分析思想政治工作中企業(yè)文化融入存在的問(wèn)題,不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合,充分發(fā)揮二者融合對(duì)國(guó)有企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的作用,以更好的思想素養(yǎng)和政治覺(jué)悟推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 范雪芬.論國(guó)企思想政治工作中企業(yè)文化的融入[J].東方企業(yè)文化,2015.04.

        [2] 丁小玲.國(guó)企思想政治工作中企業(yè)文化的融入[J].中外企業(yè)家,2015.14.

        [3] 張遜瑜. 如何加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作中企業(yè)文化的融入探討[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015.24.

        [4] 吳柏芳.國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].金融經(jīng)濟(jì),2008.06.

        [5] 吳東曉.核心競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向的企業(yè)文化研究[D].山東大學(xué),2007.6.

        [6] 董會(huì)立.提升國(guó)有企業(yè)的文化力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2010.08.

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