黃承雷 蘇惠嫻

廣州市基層醫(yī)院放射人員職業(yè)緊張調(diào)查

黃承雷 蘇惠嫻

目的了解廣州市基層醫(yī)院放射人員職業(yè)緊張水平情況，為改善放射人員職業(yè)緊張水平提供依據(jù)。方法采用職業(yè)緊張量表(OSI-R)評(píng)價(jià)方法，對(duì)廣州市番禺區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共31家單位的放射人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果發(fā)放問(wèn)卷120份，收回合格問(wèn)卷116份，合格率為96.67%;本研究個(gè)體緊張反應(yīng)問(wèn)卷評(píng)分(103.4±16.94)分，高于國(guó)內(nèi)常模(91.01±17.24)分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.01)。職業(yè)任務(wù)問(wèn)卷評(píng)分男性高于女性，放射人員個(gè)體緊張反應(yīng)問(wèn)卷評(píng)分和個(gè)體應(yīng)對(duì)資源問(wèn)卷評(píng)分本科及以上文化高于大專及以下者，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(均P＜0.05)。在業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)方面，不同接觸劑量的放射人員不同，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。在任務(wù)不適、任務(wù)沖突、責(zé)任感、工作環(huán)境方面，不同放射工齡的放射人員比較存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05)。結(jié)論基層醫(yī)院放射人員職業(yè)緊張水平普遍較高，相關(guān)人員應(yīng)積極實(shí)施綜合干預(yù)，降低職業(yè)緊張水平。

基層醫(yī)院;放射人員;職業(yè)緊張;問(wèn)卷調(diào)查

【Author's address】 Hualong Hospital，Panyu District，Guangzhou，511434，China

職業(yè)緊張(Occupational Stress)指因工作及與工作有關(guān)的因素產(chǎn)生應(yīng)激。職業(yè)緊張可對(duì)勞動(dòng)者的身心健康產(chǎn)生損害，嚴(yán)重者將引發(fā)事故、生產(chǎn)效率降低、工傷等產(chǎn)生直接或間接的社會(huì)經(jīng)濟(jì)損失［1-2］。當(dāng)今社會(huì)，生活和工作節(jié)奏日益加快，職業(yè)緊張已經(jīng)成為與傳統(tǒng)的化學(xué)、物理、生物和職業(yè)性一樣的有害因素，直接或間接地威脅著職工身心健康的新的有害因素，職業(yè)緊張以及其對(duì)個(gè)體健康、行為方式及工作能力的影響日益突出，已成為全球性重要的職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題之一［3-5］。在工作中，常通過(guò)適當(dāng)?shù)木o張激活勞動(dòng)者的工作積極性，但如果緊張狀態(tài)維持過(guò)長(zhǎng)時(shí)間，可能對(duì)勞動(dòng)者生理和心理產(chǎn)生損害，如初期可表現(xiàn)為亞健康、工作效率下降等，繼而產(chǎn)生心血管、內(nèi)分泌系統(tǒng)病癥及抑郁等［1，3，6］。M Miyata等［7］的研究顯示，職業(yè)緊張水平較高的醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)成為因身心疾病就診的最大群體之一。目前國(guó)內(nèi)針對(duì)放射人員職業(yè)緊張的研究較少，且未見(jiàn)針對(duì)基層醫(yī)院放射人員職業(yè)緊張研究的報(bào)導(dǎo)，本研究旨在了解基層醫(yī)院放射人員職業(yè)緊張情況，為提高放射人員工作效率、改善其生活質(zhì)量提供理論依據(jù)。

1 對(duì)象與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象

采用整群抽樣的方法對(duì)廣州市番禺區(qū)的7家區(qū)級(jí)公立醫(yī)院、8家鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院和16家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，共31家單位中的116名放射人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

1.2 調(diào)查內(nèi)容

1.2.1 一般情況 包括年齡、性別、民族、文化、婚姻、放射工齡等。

1.2.2 職業(yè)緊張調(diào)查問(wèn)卷 采用中文版職業(yè)緊張量表(修訂版)［8］(Occupational Stress Inventory Revised Edition，OSI-R)。此量表使用5級(jí)評(píng)分法，包含3張問(wèn)卷，即個(gè)體緊張反應(yīng)問(wèn)卷(Personal Strain Questionnaire，PSQ)、職業(yè)任務(wù)問(wèn)卷(Occupational Role Questionnaire，ORQ)和個(gè)體應(yīng)變能力問(wèn)卷(Personal Resources Questionnaire，PRQ);3張問(wèn)卷共含14項(xiàng)，140個(gè)條目。通過(guò)OSI-R測(cè)定，能夠全面、系統(tǒng)地了解職業(yè)緊張、緊張反應(yīng)和個(gè)體在工作中表現(xiàn)出的各種職業(yè)緊張?zhí)卣?。緊張反應(yīng)及職業(yè)任務(wù)問(wèn)卷評(píng)分越高，表明調(diào)查對(duì)象緊張程度越高;應(yīng)對(duì)資源問(wèn)卷評(píng)分越高，表明調(diào)查對(duì)象緊張的應(yīng)變能力越強(qiáng)，反映出緊張程度越低。

1.3 調(diào)查方法

1.3.1 調(diào)查人員培訓(xùn) 在開(kāi)展調(diào)查前，統(tǒng)一調(diào)查流程和注意事項(xiàng)，并對(duì)所有調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn)。

1.3.2 問(wèn)卷調(diào)查 采用當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)的方式獲取信息，所有調(diào)查對(duì)象均簽署知情同意書(shū)，調(diào)查結(jié)束后由調(diào)查員核實(shí)問(wèn)卷的完整性和邏輯性，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏及時(shí)修訂。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

使用EpiData3.1由專人雙錄入建立數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行一致性校驗(yàn)后經(jīng)SPSS17.0對(duì)資料進(jìn)行t檢驗(yàn)和方差分析，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 一般情況

發(fā)放問(wèn)卷120份，收回合格問(wèn)卷116份，合格率為96.67%。其中男84例(占72.41%)，女32例(占27.59%);年齡最小24歲，最大59歲，平均(36.07±9.23)歲。民族以漢族為主(占88.79%);婚姻狀況以已婚(占74.14%)為主;文化程度以本科及以上為主(占63.79%)。

2.2 不同特征放射人員職業(yè)緊張水平

職業(yè)任務(wù)評(píng)分男性高于女性，個(gè)體緊張反應(yīng)評(píng)分和個(gè)體應(yīng)對(duì)資源評(píng)分本科及以上文化的放射人員高于大專及以下者，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。職業(yè)任務(wù)評(píng)分年齡≥50歲者高于30歲以下者，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。個(gè)體緊張反應(yīng)問(wèn)卷評(píng)分(103.4±16.94)高于國(guó)內(nèi)常模(91.01 ±17.24)，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=6.573，P＜0.01)，見(jiàn)表1。

表1 不同特征放射人員職業(yè)緊張?jiān)u分比較 (±s，分)

表1 不同特征放射人員職業(yè)緊張?jiān)u分比較 (±s，分)

注:與30歲以下者比較，1)P＜0.05

特征 n 職業(yè)任務(wù)評(píng)分 P 個(gè)體緊張反應(yīng)評(píng)分 P 個(gè)體應(yīng)對(duì)資源評(píng)分P0.030 0.437 0.390男84 190.55±21.71 104.18±17.99 129.56±21.65女32 181.29±15.65 101.43±13.88 125.88±17.41年齡/y 0.443 0.621 0.838＜30歲 39 181.58±18.93 106.18±18.59 126.05±20.2930～ 40 185.81±19.96 102.72±17.69 129.64±20.9340～ 24 189.15±21.58 101.92±14.14 129.72±21.85≥50 13 195.63±21.541)100.13±13.86 130.35±19.87民族 0.300 0.431 0.514漢族 103 188.74±20.88 103.88±17.36 128.11±20.34其他 13 182.48±16.29 99.95±12.05 132.04±21.30婚姻 0.631 0.507 0.857未婚或離異 29 186.44±19.80 101.57±16.57 129.15±19.25已婚 87 188.56±20.73 103.98±17.01 128.35±20.89文化程度 0.111 0.036 0.047大專及以下 64 185.04±19.28 99.97±14.16 123.13±21.07本科及以上 52 191.10±21.32 106.67±19.74 130.87±20.17工種 0.784 0.625 0.750 X線 87 185.53±17.91 101.61±15.52 128.62±19.76其他性別29 186.67±23.31 103.32±18.59 130.01±21.92

2.3 不同接觸劑量的放射人員的職業(yè)緊張水平

在業(yè)務(wù)緊張?jiān)u分方面，不同接觸劑量的放射人員比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05);兩兩比較結(jié)果顯示，在業(yè)務(wù)緊張?jiān)u分方面，≥2 mSv劑量組高于1 mSv～劑量組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。見(jiàn)表2。

2.4 不同放射工齡人員的職業(yè)緊張水平

在責(zé)任感評(píng)分、任務(wù)不適評(píng)分、任務(wù)沖突評(píng)分和工作環(huán)境評(píng)分方面，不同放射工齡人員比較有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05)。兩兩比較結(jié)果顯示，≥25 a工齡組的責(zé)任感評(píng)分高于＜5 a工齡組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.01);≥25 a工齡組的任務(wù)不適評(píng)分均高于＜5 a工齡組和5 a～工齡組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05);＜5 a工齡組、15 a～工齡組和≥25 a工齡組的任務(wù)沖突評(píng)分均高于5 a～工齡組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05);＜5 a工齡組和5 a～工齡組的工作環(huán)境評(píng)分均高于15 a～工齡組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。見(jiàn)表3。

表2 不同接觸劑量放射人員的職業(yè)緊張水平比較 (±s)

表2 不同接觸劑量放射人員的職業(yè)緊張水平比較 (±s)

注:與1～mSv劑量組比較，1)P＜0.05。接觸劑量0 mSv～組27例，1 mSv～組70例，≥2 mSv組19例

劑量分組 責(zé)任感 職業(yè)任務(wù) 任務(wù)過(guò)重 任務(wù)不適 任務(wù)模糊 任務(wù)沖突 工作環(huán)境 業(yè)務(wù)緊張 心理緊張0 mSv～組24.53±5.87 185.25±19.0231.76±5.6337.78±5.5137.05±4.7028.48±4.3625.52±6.6023.84±4.1726.09±6.051 mSv～組24.91±5.52 186.37±18.5230.96±5.8638.17±6.1037.89±4.8228.23±4.3125.66±6.4323.78±3.4026.06±5.99≥2 mSv組25.83±6.55 189.49±24.7530.83±5.8138.42±5.5338.51±5.5829.31±5.3726.54±8.6226.30±5.591)26.35±7.12 F0.293 0.271 0.215 0.072 0.518 0.429 0.147 3.094 0.017 P0.747 0.763 0.807 0.930 0.597 0.652 0.864 0.049 0.984劑量分組 軀體緊張 娛樂(lè)休閑 自我保健 社會(huì)支持 理性處事 人際關(guān)系緊張 個(gè)體應(yīng)對(duì)資源 個(gè)體緊張反應(yīng)0 mSv～組 24.77±4.89 27.68±6.78 29.80±6.09 36.00±6.67 32.76±7.37 27.78±4.32 126.27±21.66102.76±16.141 mSv～組 24.82±5.06 28.08±6.12 31.04±5.83 36.80±7.01 34.74±5.98 27.29±3.86 130.66±18.88101.90±14.60≥2 mSv組 25.49±5.47 29.22±7.28 29.29±6.69 35.85±6.67 33.12±7.26 27.63±4.90 127.51±22.22104.97±19.55 F0.145 0.334 0.842 0.221 1.106 0.155 0.537 0.282 P0.866 0.717 0.434 0.802 0.335 0.857 0.586 0.755

表3 不同放射工齡人員的職業(yè)緊張水平比較 (±s)

表3 不同放射工齡人員的職業(yè)緊張水平比較 (±s)

注:與工齡＜5 a組比較，1)P＜0.01，2)P＜0.05;與5 a～組比較，3)P＜0.05;與15 a～組比較，4)P＜0.05。工齡＜5 a組42例，5 a～組35例，15 a～組24例，≥25 a組15例。

24.34±4.05 25.91±6.205 a～組 25.47±6.11 187.54±20.19 31.24±5.51 37.48±6.09 37.62±4.97 25.58±4.62 27.55±6.714)25.04±4.79 26.37±6.9115 a～組 26.81±6.22 187.09±21.02 30.89±5.96 38.26±5.70 37.58±4.97 28.55±4.713)23.94±7.10 23.96±3.70 25.96±6.22≥25 a組 28.72±7.481)193.13±22.59 32.99±6.35 41.26±5.882)3)37.40±5.60 28.83±5.763)25.08±6.06 23.88±3.04 25.97±4.95 F2.919 0.342 0.489 2.745 0.004 4.423 2.741 0.456 0.039 P0.037 0.795 0.690 0.046 1.000 0.006 0.047 0.713 0.990工齡分組 軀體緊張 娛樂(lè)休閑 自我保健 社會(huì)支持 理性處事 人際關(guān)系緊張 個(gè)體應(yīng)對(duì)資源 個(gè)體緊工齡分組 責(zé)任感 職業(yè)任務(wù) 任務(wù)過(guò)重 任務(wù)不適 任務(wù)模糊 任務(wù)沖突 工作環(huán)境 業(yè)務(wù)緊張 心理緊張＜5 a組 23.78±5.31 187.43±19.89 31.08±5.67 36.20±6.05 37.49±5.18 29.18±4.033)28.65±7.584)±16.745 a～組 25.62±6.00 27.49±6.60 30.48±6.57 36.50±7.44 34.09±6.88 28.21±4.39 128.59±21.17 106.64±20.1215 a～組 24.84±9.09 28.32±6.08 30.26±5.50 35.24±6.12 33.74±6.18 27.61±4.11 127.60±19.35 102.25±15.33≥25 a組 24.83±4.61 29.40±7.61 30.76±6.86 35.99±7.73 34.85±6.98 27.49±3.72 130.92±22.92 102.22±12.57 F0.117 0.337 0.200 0.419 0.247 0.306 0.082 0.515 P0.950 0.799 0.896 0.740 0.863 0.821 0.970 0.673張反應(yīng)＜5 a組 24.89±5.08 28.49±6.19 29.60±5.74 37.17±6.58 33.23±6.70 27.26±4.77 128.51±19.97 102.43

3 討論

隨著現(xiàn)代社會(huì)工作生活節(jié)奏的加快，人們?cè)谧⒅厣眢w機(jī)能健康的同時(shí)開(kāi)始關(guān)注自身的心理健康。有研究表明，不良心理因素會(huì)影響個(gè)體的健康狀況，而其中的職業(yè)緊張已被國(guó)際社會(huì)公認(rèn)為是極其嚴(yán)重的職業(yè)健康危害因素之一［9］。J K Lee［10］發(fā)現(xiàn)，工作緊張和可感健康狀況之間存在聯(lián)系。目前，職業(yè)緊張被認(rèn)為與抑郁癥狀的發(fā)生有關(guān)。職業(yè)緊張是包括抑郁癥在內(nèi)的精神性疾病的潛在危險(xiǎn)因素之一［11-12］，越來(lái)越多地得到相關(guān)學(xué)者的重視。D WRees［13］等關(guān)于醫(yī)護(hù)人員職業(yè)緊張的研究發(fā)現(xiàn)，與白領(lǐng)及工廠的技術(shù)人員相比，醫(yī)護(hù)人員有較明顯的職業(yè)緊張、較高的軀體和心理疾病的發(fā)生率以及對(duì)工作具有較低的滿意度。

本研究結(jié)果顯示，放射人員普遍處于較高的職業(yè)緊張水平，其中男性職業(yè)任務(wù)分高于女性，與陳梅龍等［14］研究火車司機(jī)群體的職業(yè)緊張情況結(jié)果相一致。本科及以上文化放射人員個(gè)體緊張反應(yīng)分和個(gè)體應(yīng)對(duì)資源分高于大專及以下者(P＜0.05)。說(shuō)明不同學(xué)歷的放射人員對(duì)緊張的反應(yīng)不同，是否因?yàn)楦邔W(xué)歷者相對(duì)低學(xué)歷者的工作期望值更高有待進(jìn)一步研究探討。結(jié)果顯示職業(yè)任務(wù)評(píng)分呈隨年齡增長(zhǎng)而增加的趨勢(shì)，年齡≥50歲者高于30歲以下者(P＜0.05)，考慮這與放射工作為一項(xiàng)十分看重臨床經(jīng)驗(yàn)的工作，特別是放射診斷中多以工作人員的主觀判斷為主，從而讓年長(zhǎng)者在職業(yè)任務(wù)上擔(dān)當(dāng)較為重要的角色有關(guān)。

本研究表明，業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)評(píng)分方面，不同接觸劑量的放射人員有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05);1 mSv～劑量組與≥2 mSv劑量組的業(yè)務(wù)緊張?jiān)u分有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05)，≥2 mSv劑量組得分均值最高，表明≥2 mSv劑量組業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)水平最高，遇到困難時(shí)的承受能力差，工作態(tài)度較其他人員消極。

在任務(wù)不適評(píng)分、任務(wù)沖突評(píng)分、責(zé)任感評(píng)分和工作環(huán)境評(píng)分方面，不同放射工齡者有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05)。責(zé)任感和任務(wù)不適分值呈隨工齡增加而上升的趨勢(shì)，工齡＜5 a組分值最低，工齡≥25 a組分值最高，考慮工齡＜5 a組者剛參加工作不久，且職稱多為初級(jí)，而工齡≥25 a組多為中級(jí)以上職稱，對(duì)工作職責(zé)上對(duì)自身要求更高，而隨著工齡和職稱的增長(zhǎng)，工作任務(wù)越發(fā)繁重，從而造成工齡長(zhǎng)者較工齡短者對(duì)任務(wù)不適的感受明顯。

醫(yī)務(wù)人員為患者提供的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，受其身心健康狀況的影響和制約，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)及事故的風(fēng)險(xiǎn)伴隨著職業(yè)緊張程度的增高而增加［15］。本研究選擇的放射人員均為醫(yī)院中需要參與倒班的醫(yī)務(wù)人員，有研究顯示，倒班作業(yè)人員的職業(yè)緊張水平較高，他們的機(jī)體相比普通人群的臨床檢驗(yàn)指標(biāo)更容易發(fā)生變化和紊亂，從而影響到他們的生理健康［16］，例如其代謝性疾病的比例更高［17］。因此，關(guān)注放射人員職業(yè)緊張水平，采取針對(duì)性的綜合干預(yù)措施，減少或消除其職業(yè)緊張具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?？蛇m當(dāng)增加值班人員，降低放射人員倒班頻度，減輕其工作壓力，改善醫(yī)療環(huán)境，以提高工作人員滿意度［18］;改善同事之間關(guān)系［19］針對(duì)任務(wù)模糊和人際關(guān)系緊張的減輕和消除有促進(jìn)作用;同時(shí)，放射人員應(yīng)增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)學(xué)習(xí)能力［20］。

本研究提示，放射人員應(yīng)增強(qiáng)放射人員自我保健，保證充足的睡眠時(shí)間，合理膳食，適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉，積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)壓力應(yīng)對(duì)能力。衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)建立相應(yīng)工作機(jī)制，立足構(gòu)建良好的放射工作環(huán)境，優(yōu)化績(jī)效工作制度，強(qiáng)化技能培訓(xùn)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，減少醫(yī)患矛盾，提升放射人員的心理承壓能力，增強(qiáng)其職業(yè)適應(yīng)能力，從而提高放射人員的生命質(zhì)量和工作質(zhì)量。

綜上所述，長(zhǎng)期的緊張反應(yīng)會(huì)引起職業(yè)者生理機(jī)能和工作效能的下降，增加工作相關(guān)疾病的患病風(fēng)險(xiǎn)，工作效能受職業(yè)緊張狀態(tài)的制約［21］。因此，通過(guò)對(duì)放射人員職業(yè)緊張的影響因素及綜合干預(yù)措施的研究，降低乃至消除放射人員的職業(yè)緊張水平，對(duì)保護(hù)放射人員的身心健康、增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益均具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

［1］余善法.充分認(rèn)識(shí)職業(yè)緊張危害 加強(qiáng)職業(yè)緊張預(yù)防與管理［J］.中華勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病雜志，2014，32(2):81-82.

［2］WEST C P，DYRBYE L N，RABATIN J T.Intervention to Promote Physician Well-being，Job Satisfaction Clinical Trial［J］.JAMA Intern Med，2014，174(4):527-533.

［3］周 旭.職業(yè)緊張與職業(yè)人群健康關(guān)系的研究進(jìn)展［J］.南昌大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版)，2013，53(5):79-81，86.

［4］李 娟，周建芳，王 麗，等.醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張的現(xiàn)狀研究［J］.職業(yè)與健康，2013，29(5):631-633.

［5］孫 理，潘益峰，余運(yùn)賢，等.553名醫(yī)務(wù)人員心理健康及其影響因素研究［J］.中華健康管理學(xué)雜志，2013，7(5):338-339.

［6］王 輝，陳 崴，邱 泉.社會(huì)支持和職業(yè)緊張與代謝綜合征的關(guān)系叨［J］.廣東醫(yī)學(xué)，2012，33(16):2473-2475.

［7］MIYATA M，TANAKA Y，TSUJI S.Occupational stress as the cause of psychosomatic and mental disorders［J］.J UOEH，1997，19(4):297-305.

［8］李 健，蘭亞佳，王治明，等.職業(yè)緊張量表(OSI-R)的信度與效度驗(yàn)證［J］.中華勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病雜志，2001，19(3):190-192.

［9］MONALISA D E CASSIA FOGACA，WERTHER BRUNOW DE CARVALHO，VANESSA DE ALBUQUERQUE CITERO，et al.Preliminary study about occupational stress of physicians and nurse in pediatric and neonatal intensive care units:the balance between effort and reward［J］.Rev Lat Am Enfermagem，2010，18(1):67-72.

［10］LEE J K，JOB STRESS.coping and health perceptions of Hong Kong primary care nurses［J］.Int J Nurs Pract，2003，9(2):86-91.

［11］MELNYK B M，HRABE D P，SZALACHA L A.Relationships a-mong work stress，job satisfaction，mental health，and healthy lifestyle behaviors in new graduate nurse attending the nurse athlete program:a call to action action for nursing leaders［J］.Nurs Adm Q，2013，37(4):278-285.

［12］SIEGRIST J.Chronic psychosocial stress at work and risk of depression:evidence from prospective studies［J］.Eur Arch Psychistry Clin Neurosci，2008，258(Suppl5):115-119.

［13］REES D W，CPPOER C L.Occupational stress in heath service employees［J］.Health Serv Manage Res，1990，3(3):163-172.

［14］陳梅龍，劉寶英，葛 明，等.火車司機(jī)職業(yè)緊張及其影響因素分析［J］.中國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志，2012，13(8):187-191.

［15］TRINKOFF A M，JOHANTGEN M，STORR C L，et al.Nurses' works schedule characterisics，nurse staffing and patient mortality［J］.Nurs Res，2011，60(1):1-8.

［16］CACIARI T，TOMEI G，DE SIO S，et al.Evaluation of some cardiovascular risk parameters in health professionals exposed to night work［J］.Ann Ig，2013，25(1):23-30.

［17］MOHEBBI I，SHATERI K，SEYEDMOHAMMADZAD M.The relationship between working schedule patterns and the markers of the metabolic syndrome:comparison of shift workers with day workers［J］.Int J Occup Med Environ Health，2012，25(4):383-391.

［18］FIABANE E，GIORGI I，MUSIAN D，et al.Occupational stress and job satisfaction of healthcare staff in rehabilitation units［J］.Med Lav，2013，103(6):482-492.

［19］ADIB-HAJBAGHERY M，KHAMECHIAN M，ALAVI NM.Nurses'perception of occupational stress and its influencing factors:A qualitative study［J］.Iran J Nurs Midwifery Res，2012，17(5):352-359.

［20］BAKHTIARI S，MEHRABI T，HASANZADEH A.An investigation on occupational stress of Isfahan University of Medical Sciences and its association with some factors［J］.Iran J Nurs Midwifery Res，2013，18(2):101-104.

［21］MAZLOUMI A，ROSTAMABADI A，NASL GS，et al.Work ability index(WAI)and its association with psychosocial factors in one of the petrochemical industries in iran［J］.J Occup Health，2012，54(2):112-118.

Analysis of Occupational Stress in the Radioactive Workers in Basic-Level Hospital in Guangzhou City

HUANG Chenglei，SU Huixian

ObjectiveTo explore occupational stress status of the radioactive workers Basic-level hospital in Guangzhou City，in order to provide the measures to control and prevent occupational tension.MethodsThe radioactive workers were examined with OSI-R in31 public hospitals and community health centers in district and town，Panyu district，Guangzhou City.ResultsThe actual valid questionnaires were116，and the valid return rate was96.67%.The ORQ scores of these study objects were much higher than those of the norm，differences were statistically significant(P＜0.05).The occupational score men were higher than women.The PSQ and ORQ scores of the radioactive workers who College and university undergraduate degree or above were relatively higher，differences are statistically significant(P＜0.05).The statistical significance was found in PSQ scores in radiation exposure dose(P＜0.05).The statistical significance was found in sense of responsibility，tasks not suited，tasks conflict and work environment score(P＜0.05).ConclusionBasic-level hospital radiation workers generally has a higher level of occupational stress，managers，and individuals should take positive and effective interventions to reduce occupational stress.

Basic-Level Hospital;Radioactive Workers;Occupational Stress;Questionnaires

R146;X591

:Adoi:10.3969/j.issn.1671-332X.2016.08.038

黃承雷:廣州市番禺區(qū)化龍醫(yī)院 廣東廣州 511434

蘇惠嫻:廣州市番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 廣東廣州511400