耿樂

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)發(fā)展不僅面臨著復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)，與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)的文化軟實(shí)力來說也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作不僅可以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，挖掘職工的潛能，更是提高企業(yè)職工思想政治素養(yǎng)的重要載體，企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)職工人文素養(yǎng)、凝聚企業(yè)精神的重要途徑。無論是企業(yè)思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，都是企業(yè)發(fā)展過程中的重要影響因素，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間相輔相成，存在著密切的聯(lián)系，將兩者融合發(fā)展更是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)綜合實(shí)力的重要途徑，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義。本篇文章立足于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀，指出了兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系以及融合發(fā)展的必要性，針對(duì)融合發(fā)展中存在的問題提出了有效性的發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；文化建設(shè)；融合發(fā)展

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2016）03-0066-02

一、 企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系

（一） 企業(yè)思想政治工作為文化建設(shè)提供保障

企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的員工，因此，文化建設(shè)更是一項(xiàng)注重“以人為本”的理念貫徹的活動(dòng)，企業(yè)員工的思想政治水平的高低直接影響著企業(yè)文化建設(shè)成果的好壞，企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)文化建設(shè)一個(gè)堅(jiān)實(shí)穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)，可以增強(qiáng)不同部門之間的聯(lián)系，構(gòu)建一個(gè)共同的思想觀，為企業(yè)的發(fā)展積極做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供保障，有助于企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果的呈現(xiàn)。

（二） 企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作奠定基礎(chǔ)

企業(yè)思想政治工作的工作意義就在于不斷提升企業(yè)職工的思想觀念以及政治理念的水平，通過對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育引導(dǎo)職工樹立正確的三觀以及職業(yè)理念，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。豐富多彩的思想政治教育活動(dòng)的開展可以有效搭建一個(gè)企業(yè)與企業(yè)職工不斷進(jìn)行交流的平臺(tái)，不僅可以讓企業(yè)更了解員工，也可以讓員工更貼近企業(yè)。然而，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作開展的前提，思想政治教育需要依托企業(yè)的理念和氛圍，先進(jìn)和諧的企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、 企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性

（一） 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

伴隨著時(shí)代的不斷變遷，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變得越來越復(fù)雜多變。企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不僅要具有生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)力，更要具有文化軟實(shí)力。企業(yè)凝聚力是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。因此，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展可以不斷提升企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)，增進(jìn)與企業(yè)之間的文化聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展有利于企業(yè)的創(chuàng)新性變革

一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵在于不斷與時(shí)俱進(jìn)，迎合日益更新的市場(chǎng)需求。創(chuàng)新性的變革是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，企業(yè)的創(chuàng)新性變革需要企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的成果提供保障。企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展不僅可以為企業(yè)發(fā)展帶來創(chuàng)新性的理念，還可以為企業(yè)員工做通企業(yè)改革的思想工作，讓企業(yè)創(chuàng)新性變革更加科學(xué)順利地進(jìn)行。

（三）企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展為企業(yè)進(jìn)步營造良好的氛圍

良好的氛圍是企業(yè)與企業(yè)員工共同進(jìn)步的重要前提。企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的活力，還可以為企業(yè)發(fā)展搭建一個(gè)優(yōu)良的平臺(tái)。加強(qiáng)思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展。可以有助于企業(yè)員工形成良好的工作理念，自覺抵制不良思想的侵蝕，從而可以在企業(yè)間形成一個(gè)良好的工作氛圍，這樣可以更好地發(fā)揮企業(yè)員工的工作主動(dòng)性，為企業(yè)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。

三、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展過于形式化

企業(yè)精神是企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的一個(gè)重要產(chǎn)物，更是一個(gè)企業(yè)文化的精髓。企業(yè)文化的構(gòu)建需要在立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，發(fā)展出一個(gè)有利于企業(yè)與企業(yè)職工共同進(jìn)步的企業(yè)精神。當(dāng)下，我國很多企業(yè)精神的凝結(jié)過于形式化，沒有結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，多停留在一些口號(hào)式的標(biāo)語，無法起到激勵(lì)企業(yè)員工、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的作用，與此同時(shí)，還在一定程度上表現(xiàn)出企業(yè)的形式主義作為，對(duì)企業(yè)精神的構(gòu)建是一種反作用。因此，在企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展中應(yīng)該立足本企業(yè)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)實(shí)用的發(fā)展計(jì)劃。

（二）企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展缺乏創(chuàng)新性

目前，我國很多企業(yè)在企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的過程中往往是照搬先前已經(jīng)存在的發(fā)展方案，沒有與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，制定一個(gè)切實(shí)可行的具有創(chuàng)新性的發(fā)展模式。除此之外，一些規(guī)模較小的企業(yè)完全復(fù)制國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展方案，脫離了自身發(fā)展的需求。甚至只是運(yùn)用一些不符合時(shí)代發(fā)展需求的老舊的理論成果作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展來說是一種極大的資源浪費(fèi)，更不利于企業(yè)的綜合發(fā)展。

（三）企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展過程中存在兩極分化

國內(nèi)存在一部分企業(yè)在企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的過程中沒有找到一個(gè)發(fā)展的平衡點(diǎn)，甚至存在嚴(yán)重的兩極觀念，有的企業(yè)過于注重企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的重要性，存在錯(cuò)誤的思想，認(rèn)為兩者的融合發(fā)展可以解決企業(yè)存在的一切問題，為企業(yè)帶來直接性的經(jīng)濟(jì)收益。還有一些企業(yè)忽視企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的重要性，認(rèn)為企業(yè)只需要注重提高生產(chǎn)水平，只有生產(chǎn)才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這兩種極端都不利于企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展，也不能為企業(yè)實(shí)力的提升注入活力和動(dòng)力。

四、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的有效策略

（一）企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展需要制定統(tǒng)一的目標(biāo)

企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展在本質(zhì)上具有一致性，都是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高以及企業(yè)綜合實(shí)力的提升而服務(wù)。因此，兩者都需要在目標(biāo)上立足于企業(yè)的發(fā)展，不能偏離企業(yè)發(fā)展的原則，從不同的方面來充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，積極提升企業(yè)的軟實(shí)力，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。在企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合過程中應(yīng)該借助優(yōu)秀文化的引導(dǎo)作用，確定符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)，堅(jiān)持我黨的文化方針，不斷融入到企業(yè)文化的體系中去，并得以貫徹落實(shí)，真正地將理念深入到企業(yè)職工的觀念中，形成一個(gè)有助于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展體系。

（二） 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展需要完善的制度保障

完善的法律制度是企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的重要保障，可以為我國企業(yè)文化軟實(shí)力的提升提供保障，有利于企業(yè)各項(xiàng)文化方案的順利實(shí)施。同時(shí)，完善權(quán)威的法律制度對(duì)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展來說也是一種監(jiān)督與制約，假如在兩者的融合發(fā)展過程中出現(xiàn)一些違背原則的行為，可以在法律法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行有效的制止和處理，有助于不斷優(yōu)化企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的方向，可以為企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展提供智力保障。

（三） 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展需要以人為本，科學(xué)發(fā)展

企業(yè)職工是企業(yè)的主體，以人為本的思想理念之下就是要求企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的過程中要重視企業(yè)職工的人本主體地位。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，及時(shí)了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，只有這樣才能讓企業(yè)職工認(rèn)同思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展，才能得到企業(yè)職工的參與和支持。進(jìn)而不斷貫徹對(duì)職工的人本管理，幫助企業(yè)制定更科學(xué)的企業(yè)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感，真正地凝聚企業(yè)力量，不僅有助于企業(yè)的穩(wěn)定，更能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

五、總結(jié)

企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展是企業(yè)發(fā)展計(jì)劃中的重要部分。我國大部分企業(yè)在這一領(lǐng)域的發(fā)展中還存在著一些不成熟的表現(xiàn)，但是我們?nèi)匀灰吹竭€有很大的進(jìn)步空間。只有不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)，我國企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展才能不斷提升，不斷完善，最終為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，最大限度地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的獲取提供最有效的服務(wù)，促進(jìn)我國企業(yè)綜合實(shí)力的不斷提升，讓我國的企業(yè)在當(dāng)今乃至未來的復(fù)雜激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。