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        師資需求的多重矛盾亟待破解——湖南教師需求調(diào)查

        2016-03-29 09:01:00陽錫葉通訊員彭猛興袁愈雄劉紀新田亞君
        湖南教育 2016年2期
        關(guān)鍵詞:學(xué)校教師

        本刊記者 陽錫葉 通訊員 彭猛興 袁愈雄 劉紀新 田亞君

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        師資需求的多重矛盾亟待破解——湖南教師需求調(diào)查

        本刊記者陽錫葉通訊員彭猛興袁愈雄劉紀新田亞君

        “只要是有教師資格證的老師,我們就把他們當(dāng)寶一樣?!比涨?,記者在湘南某縣采訪時,該縣教育局局長這樣向記者訴苦,師資緊缺已經(jīng)嚴重影響了該縣教育教學(xué)質(zhì)量的提升。目前,這個有40萬人口的縣,還有代課教師318人。

        有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前全國每年有60多萬名師范畢業(yè)生,但基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)熧Y的需求卻只有25萬,僅30%的師范院校畢業(yè)生進入基礎(chǔ)教育領(lǐng)域從教。

        一邊是求賢若渴、一“師”難得,一邊是大量師范畢業(yè)生未能進入教育行業(yè)。那么,教師行業(yè)到底是一個怎樣的需求狀況?記者在岳陽、婁底、湘西、邵陽、郴州等地廣泛調(diào)查了解到,基礎(chǔ)教育領(lǐng)域師資需求正呈現(xiàn)多重矛盾。

        總量滿足,但結(jié)構(gòu)性缺編嚴重

        水田河鎮(zhèn)是保靖縣的一個鎮(zhèn),共有17個教學(xué)點,其中10人以下的教學(xué)點有4個,這些教學(xué)點必須派上1名以上的老師。但是,如果按照國家教師編制政策配備,師生配備嚴重失調(diào)。

        學(xué)校的選址布局、數(shù)量規(guī)模等辦學(xué)體制直接決定師資力量的配備。近年來,湖南許多地區(qū)經(jīng)過了幾次大的調(diào)整,學(xué)校數(shù)量減少,學(xué)校規(guī)模擴大,教育資源配置有了一定的優(yōu)化。但隨著人口大規(guī)模流動,就學(xué)人數(shù)顯著減少并且相對分散,隨之而來的問題就是編制配備的矛盾,特別是農(nóng)村學(xué)校矛盾十分突出。

        保靖縣碗米坡中學(xué)是一所農(nóng)村寄宿制中學(xué),共有七八九三個年級,共150名學(xué)生,若按照編制配套比計算,該校只能夠配備8名教職工。但是,學(xué)校要維持運轉(zhuǎn)至少需配備專任教師20名。除了專任教師以外,學(xué)校需要設(shè)立安全保衛(wèi)人員、后勤食堂工作人員、學(xué)生管理員等,實際用人需求遠遠大于編制配備套算結(jié)果。

        新化縣是我省第一人口大縣,全縣共有中小學(xué)校478所,全縣在編教職員工9676人。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看,基本符合國家編制規(guī)定。然而,具體到某個學(xué)校、某個任教崗位,卻出現(xiàn)了教師短缺的情況。

        根據(jù)新化縣的調(diào)查,全縣目前有初中89所,小學(xué)377所,農(nóng)村小學(xué)教學(xué)點118個,依然是學(xué)校數(shù)量多、班級人數(shù)少、師資需求大。按照原來的國家標(biāo)準(zhǔn),學(xué)校應(yīng)按40~45名學(xué)生編班,師資按小學(xué)每23個學(xué)生1個教師、中學(xué)每18個學(xué)生1個教師配編。新化縣的教學(xué)點與初級小學(xué),絕大部分班級的學(xué)生數(shù)在30人以下,有的班只有幾個人。近半數(shù)完小的班級人數(shù)在40人以下。按標(biāo)準(zhǔn),全縣88297名小學(xué)生,只能排1962個班,而實際有2411個班。班級多,教師需求量就大。此外,118個小學(xué)教學(xué)點,200人以下的小學(xué)238所、300人以下的初中28所,這些學(xué)校雖小,但配置的教師總數(shù)卻多。同屬婁底市的漣源、雙峰、冷水江等縣市也不同程度存在這樣的問題。

        2014年11月,中央編辦、教育部、財政部下發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)的通知》,將縣鎮(zhèn)、農(nóng)村中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到城市標(biāo)準(zhǔn),即高中教職工與學(xué)生比為1∶12.5、初中為1∶13.5、小學(xué)為1∶19。不過,在采訪中,一些教育局相關(guān)負責(zé)人

        表示,即使統(tǒng)一城鄉(xiāng)師生配備標(biāo)準(zhǔn),編制配備矛盾仍然十分突出,如果按照新的標(biāo)準(zhǔn),平江縣一個縣目前就缺編1970個,一些地區(qū)因此產(chǎn)生了不少代課教師。

        教師減員多,但補充難度大

        新邵縣是半丘陵半山區(qū)地帶,共有246所學(xué)校,10.6萬多名學(xué)生。近年來,該縣年年招教師,每年招考人數(shù)近300人。據(jù)該縣教育局工會主席周良才介紹,一個直接的原因是,“上世紀七八十年代招進的民辦教師,在2009年到2018年基本要退休,占到教師總?cè)藬?shù)的一半”。

        實際上,像新邵縣這樣教師大量減員的地區(qū)還有不少。近年來,湖南各地正迎來一波教師退休高峰,教師減員人數(shù)急劇增加。在湘潭縣,2010年到2015年,共退休教師1327人;在平江縣,2009年到2014年,共退休教師1120人;在新邵縣,2012年到2014年,共退休教師489人,2015年到2018年,該縣每年退休的教師人數(shù)仍將保持在150人左右。

        除了退休人數(shù)多外,教職工因各種原因不能堅持上崗,或不能滿量工作,也是造成教學(xué)人員緊缺的原因。2015年春季,保靖縣系統(tǒng)外借調(diào)人員有45人;教師每年因病請假80人左右,正常產(chǎn)假也有近20人;教師讀研每年約20人。各種原因不在崗總計達二三百人,大約占該縣中小學(xué)編制總數(shù)的10%。

        記者在平江縣了解到,由于工作壓力大,職業(yè)病多,教師健康狀況簡直觸目驚心。據(jù)統(tǒng)計,2014年,經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定單位確認,該縣四大疾?。ò┌Y、尿毒癥、精神病、重度傳染?。┙處熤辛袨殚L期病休(半年以上)的就有161人,每年短期病休(含產(chǎn)假)的人數(shù)均有110人左右,兩項合計占該縣教師總數(shù)的3.6%。同時,該縣在崗教師死亡人數(shù)也較多,2009年到2014年,共有66人倒在崗位上。這些都加重了師資緊缺。

        盡管因各種原因減員人數(shù)多,但是教師補充卻相對比較困難。以平江縣為例,2015年秋季開學(xué),由于學(xué)生人數(shù)增加,按照老編制標(biāo)準(zhǔn)測算,需增加教師230人,加上上學(xué)年減少教師359人,共計需補充教師589人,但目前只補充了491人。

        另外一個令人無法回避的問題是,隨著國家全面放開二孩政策,女教師即將迎來一個生育高峰。新化縣西河鎮(zhèn)中心小學(xué)校長伍志良說,“全校共有38名女教師,有生育二孩意愿的達26人。如果這些老師都同時懷孕請產(chǎn)假,學(xué)校怎么辦?”

        新進教師多,但是結(jié)構(gòu)不優(yōu)

        盡管近3年招考了48名青年教師,但今年秋季開學(xué),新邵縣迎光鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部書記譚富林仍急得不行。原來,物理課差點開不了,后來只得從小學(xué)教師中借用了兩名有理科基礎(chǔ)的教師替補。

        “連續(xù)3年,我們沒有招到生物、地理教師,今年干脆放棄了?!崩铄\文是安仁縣副主任督學(xué),長期分管人事工作。這幾年,他到湖南師大、衡陽師院、湘南學(xué)院等校招聘,每年都撲了一個空,“理科的生物、化學(xué)、物理,文科的歷史、地理、政治等學(xué)科很難招到人,這些大學(xué)每屆畢業(yè)生都只有二三十人,早就被哄搶一空了?!?/p>

        記者了解到,過去“被人看不起的小學(xué)科”,比如地理、歷史等專業(yè)的畢業(yè)生,如今卻成了香餑餑。僅安仁縣20所初中學(xué)校就缺這些“小學(xué)科”教師70人。

        學(xué)科結(jié)構(gòu)不優(yōu)僅僅是問題之一。近年來,隨著教師換代的加速,大量年輕教師進入教師隊伍,如平江縣近年就招錄了1698名教師,雖然很大程度上改善了教師年齡結(jié)構(gòu),卻總體上呈現(xiàn)出學(xué)科結(jié)構(gòu)不優(yōu)、男女性別比例失衡、非師范類專業(yè)比例大等問題。

        “我縣80%以上新進教師都是女教師,現(xiàn)在不是男教師找不到對象,而是女教師找對象難。我們這里,還有2009年進來的女教師沒找到對象的現(xiàn)象?!崩铄\文說,婚戀難,讓女教師本人急、父母急、學(xué)校急,教育局也急,成為了影響教師隊伍穩(wěn)定的一個重要因素。

        另一個問題也讓管理者無法回避,就是新進教師中非師范類專業(yè)畢業(yè)生多。譚富林說,今年該校招進了26名青年教師,其中師范類的畢業(yè)生只有6人,其他的畢業(yè)生學(xué)服裝、會計、中藥的都有。

        “我們縣新進教師中,有一半以上教師是非師范類專業(yè)畢業(yè)。”周良才說,“這些非師范類專業(yè)教師由于沒有受到過正規(guī)的師范教育,部分教師教育教學(xué)能力令人擔(dān)憂,我們下去聽課,一些教師甚至根本不知道怎么備課、怎么上課,培養(yǎng)新教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教育教學(xué)工作,成為了急需解決的一個大課題?!?/p>

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