何青芳

摘要：當前施工企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，面對這些壓力，整個企業(yè)應當從內部結構開始進行合理的調整。信息社會的到來極大的改變了企業(yè)管理的方式，使得企業(yè)管理理念更新的非常迅速。新時期女性職工在工作中的重要性也越來越突出，所以施工企業(yè)應當從全局出發(fā)從思想上重視女性職工的工作，提升女性職工的工作積極性。

關鍵詞：施工企業(yè)；女職工；工作創(chuàng)新

一、前言

施工企業(yè)應當改變以往陳舊的思想觀念，對女職工的工作業(yè)績給予積極的評價。企業(yè)的命運同全體職工的工作能力和工作素質緊密的聯(lián)系在一起，所以施工企業(yè)應當不分男女，對企業(yè)員工一視同仁的看待。由于企業(yè)受到陳舊思想的影響，對女工工作一直不太重視，女工在工作中的業(yè)績和能力沒有得到應得的評價，所以文章對施工企業(yè)女職工工作進行創(chuàng)新性的探討恰逢其時。

二、施工企業(yè)做好女職工工作的重要意義

女性職工也是施工企業(yè)重要的組成部分，當前各行各業(yè)的女性員工都能在自己的工作崗位上獨當一面，女性職工同男性職工工作能力上的差別越來越小。隨著社會的進步和科技水平的不斷提高，施工企業(yè)現(xiàn)代化、信息化的管理需求越來越迫切，機械化的普及已經漸漸弱化了施工企業(yè)工種對男女性別的要求，女性職工在施工企業(yè)中所起到的作用也越來越大。企業(yè)面對著各方面的競爭壓力，團結企業(yè)所有職工，形成一種團結合作、積極向上的凝聚力是當前企業(yè)在激烈的競爭中屹立不倒的基石。

三、當前施工企業(yè)女職工工作存在的問題

（一）協(xié)調勞動關系難度大

由于我國歷史的原因，人們在思想觀念上對女工的勞動權益保障不重視，又由于女性職工的文化水平同男性職工相比普遍偏低，所以在勞動過程中一旦發(fā)生勞動糾紛，相關部門協(xié)調勞動關系的難度會比較大。再者，由于女工的生理特點，在懷孕和哺乳期間難免會耽擱工作，企業(yè)在女性職工短時間離職期間不得不按照勞動法支付女性職工工資，并且企業(yè)還必須尋找能夠擔負該職工離職期間工作的人才，并支付相應的報酬。所以，一般企業(yè)都會對女性職工，特別是生育期的女性職工抱有一定的成見?；谶@些原因，協(xié)調女性職工的勞動關系時遇到的困難一般都會大于男性職工。

（二）擔任多重角色，工作矛盾突出

我國傳統(tǒng)觀念中女性應當操持家務，所以一般來說人們對女性的工作要求并不高。再者，由于女性在家庭生活中扮演者女兒、妻子、母親等多種角色，擔當著相夫教子的任務，還有沉重的家務負擔，作為家庭主婦，必定會對家庭生活中的柴米油鹽茶等等一一過問。然而，一個人的精力畢竟是有限的，當女性職工擔任多重角色的時候，她所能在工作上分配的精力就顯得十分有限了，所以在建筑企業(yè)中工作的女性職工在處理家庭和工作之間的矛盾時就顯得比較困難。

（三）缺乏成就感

由于我國傳統(tǒng)思想認為成為一個賢妻良母是女孩子最好的歸宿，所以在社會輿論以及潛意識的作用下女性職工就會不知不覺的將重心和精力放在瑣碎的家庭事務中。由此導致的結果就是女性職工在工作中投入的精力和時間不足，因此她們在工作中所能取得的成績是有限的。久而久之女性職工將會在工作中面臨缺乏成就感的問題。一般來說，人們在工作中不斷的取得成績就是對自己工作的最好獎賞，由此獲得的成就感既是對職工以往工作的肯定又是鼓勵職工積極開展下一步工作的動力。對于建筑企業(yè)來說，女性職工在懷孕期間不能從事過重的體力勞動，不能長期處在受到污染的環(huán)境中。不僅如此，建筑企業(yè)還不能解聘懷孕的女性職工，所以女性職工為企業(yè)帶來的負擔是顯而易見的。所以，企業(yè)對未能帶來巨大經濟效益的女性職工缺乏獎勵和鼓舞的動力。這就更進一步的造成女性職工工作積極性的不足，在工作中尋找不到成就感。

（四）對女職工綜合素質的提高不太重視

由于中國社會普遍對女性職工在施工企業(yè)中的地位不太重視，認為女性職工就應當做好自己家庭主婦的本職工作。所以企業(yè)普遍的對女性職工的綜合素質提高缺乏應有的積極性。這是由多方面原因引起的，比如對女性職工進行綜合素質培訓的成本和產出問題，女性職工的穩(wěn)定性問題等等。在施工企業(yè)中有很多工作由于工作環(huán)境、工作性質等原因都不適合女性職工干，再者由于女性職工自身擔當?shù)慕巧姸?，所以女性職工很容易因為精力和注意力的分散而辭職。

四、施工企業(yè)女職工工作創(chuàng)新策略

（一）思想觀念的創(chuàng)新

隨著社會的進步和人們思想的解放，當前施工企業(yè)中眾多女性職工都能跟得上時代的潮流，在學習中不斷的前進。但是仍然有一些女性職工沒能將自己在施工企業(yè)中的位置擺正，思想觀念陳舊，對提高自身科學文化素質和業(yè)務素質的認識嚴重不足，在企業(yè)組織的技能培訓中表現(xiàn)的不積極，不能正確的處理好自身家庭同工作的關系，荒廢了自己的事業(yè)。一些女性職工甚至抱有“女子無才便是德”的陳舊思想，以此來拒絕提高。再者，由于女性職工工作崗位和企業(yè)領導重視程度不足的問題，導致一些女性職工在工作中進取心不足，安于現(xiàn)狀。所以筆者認為轉變施工企業(yè)女性職工的工作思路，打開女性職工在企業(yè)中的新局面的首要工作就是要從女性職工思想上切實的進行轉變。在企業(yè)中加大宣傳和樹立女性職工工作模范，讓女性職工在工作中找到實現(xiàn)自己人生理想的突破口。

（二）工作手段的創(chuàng)新

施工企業(yè)應當結合女性職工心思縝密、心靈手巧的特點設置一些適合女性職工干的技術崗位。具體來說，施工企業(yè)可以組織一些具有上進心的女性職工參加電焊培訓班、硅拌合樓操作培訓班、炊事員培訓班等，讓女性職工在工作中能夠掌握一技之長，為今后的人生道路做好鋪墊。此外，女性職工在私企中工作普遍存在工作危機感，對今后的養(yǎng)老保障懷有深深的擔憂。針對這種情況，施工企業(yè)應當廣泛的聽取企業(yè)職工們的意見，逐步的完善職工的合作醫(yī)療體系和養(yǎng)老體系，積極的為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險金，為員工退休之后的生活提供一份切實的保障。消除企業(yè)員工的后顧之憂。

（三）組織保障的創(chuàng)新

企業(yè)領導應當充分認識到女性職工由于生理性的特殊導致所能從事工作的特殊性，在組織保障上應當徹底的消除對女性職工的歧視，認識到女性職工在建筑企業(yè)中工作的重要性。為女性職工的提薪、職位晉升等開辟一條綠色透明的通道，并設立起來相應的監(jiān)督機制，讓女性職工享受到更加公平合理的工作晉升機會。

（四）提升素質的創(chuàng)新

對女性職工的綜合素質進行提升是女性更好、更快的開展工作的基礎，由于女性職工的素質包括有很多方面，對女性職工的素質進行提升是一項龐大又復雜的工程，所以企業(yè)各個部門領導應當身體力行，為女性職工做好積極參加素質提升培訓的榜樣，讓女性職工真切的認識到參加素質培訓工作是一項大事、要事。

（五）機制體制的創(chuàng)新

良好的體制機制是保證企業(yè)長期有效運行的基礎，企業(yè)領導人應當發(fā)揚民主的作風，在廣泛聽取職工意見的基礎上對原有體制機制進行批判性的吸收。結合企業(yè)的實際情況創(chuàng)新體制機制是企業(yè)進行科學化管理的第一步。

五、總結

當前，各行各業(yè)的女性工作者在某些領域已經可以獨當一面，在工作業(yè)績上絲毫不遜色于男性。所以女性職工應當擺正自己的心態(tài)，積極的處理好自己多種角色，快速提升自己的工作能力，為企業(yè)作出更大的貢獻。這也是女性職工實現(xiàn)自己人生價值的關鍵。（作者單位：四川路橋華東建設有限責任公司）

參考文獻：

[1]張小娟.如何做好施工企業(yè)工會女職工工作思考及創(chuàng)新[J]，企業(yè)政工，2010，（02）：36-37.

[2]周麗.淺談施工企業(yè)女職工工作的幾點創(chuàng)新[J]，東方企業(yè)文化，2013，（16）：33-34.

[3]劉淑萍.對創(chuàng)新企業(yè)女職工工作的幾點思考[J]，研究探索，2010，（06）：102-103.