“我們的總理講要大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，說這是中國經(jīng)濟(jì)新的發(fā)動機(jī)，是非常重要，可是如何讓大眾能夠創(chuàng)業(yè)，如何能夠讓萬眾創(chuàng)新呢？改革開放的最重要的設(shè)計師鄧小平先生講，機(jī)制是非常重要的。當(dāng)年我在黨校學(xué)了很長時間，（有人問）學(xué)了什么東西，我說我都忘記了，只記得一句話，鄧小平講，制度好就使得壞人不能做壞事，制度如果不好，好人就有可能變壞人：太重要了?！?/p>

——清華大學(xué)法學(xué)院講席教授高西慶

“過去的企業(yè)家看重短期效益，對制度敏感程度不高，但現(xiàn)在的企業(yè)家創(chuàng)新需要短則5年長則20年的時間來創(chuàng)新。如果沒有一個穩(wěn)定的、可以預(yù)測的制度，企業(yè)家不會愿意去創(chuàng)新。國企領(lǐng)導(dǎo)人不能算企業(yè)家，因為他們不用承擔(dān)最終的商業(yè)風(fēng)險，位置老在換。國企領(lǐng)導(dǎo)人不大可能考慮3年以后的問題，你要讓他創(chuàng)新，我覺得不太可能?！?/p>

——北京大學(xué)教授張維迎

“我覺得中國經(jīng)濟(jì)不是一個硬著陸，或者是軟著陸，而是還不會著陸。世界貨幣基金組織對世界2016年經(jīng)濟(jì)增長的估計也就是3%-4%，發(fā)達(dá)國家可能增長率更低。一個6.5%-7%的增長速度，那還是在高空航行。從世界經(jīng)濟(jì)的航行里看還是非常高空的航行。”

——工商銀行董事長姜建清

“根據(jù)現(xiàn)行制度，上市公司獨董的任職公司數(shù)原則不能超過五家，任職期限一般不超過兩屆，一般六年。這個規(guī)定過去有其歷史合理性，但現(xiàn)在有必要進(jìn)一步完善，且西方發(fā)達(dá)資本市場也從未聽說有此類規(guī)定。規(guī)定中雖然有一般或原則之說，但在實際執(zhí)行過程中，監(jiān)管部門為了謹(jǐn)慎起見，寧左勿右，基本是一刀切。

其實對于獨董應(yīng)該建立考核評價規(guī)范，對于初涉者，由于經(jīng)歷和能力原因，不應(yīng)擔(dān)任過多家上市公司獨董，譬如說在第一次最多任兩家，以后隨著其經(jīng)歷的豐富和良好的作為，可以不斷增加。但對于資深、專業(yè)且業(yè)績和口碑都良好的獨董，應(yīng)該適度放開其數(shù)量的限制，最終由市場來選擇。也就是說，監(jiān)管部門為了保證質(zhì)量可以制定最基本的準(zhǔn)入門檻，但定價和效用由市場來確定?！?/p>

“同理可以應(yīng)用到獨董在上市公司中的任職期限問題的分析。有些資深且專業(yè)的獨董，其實對公司決策和業(yè)務(wù)涉入較深，也了解和適應(yīng)公司文化，對公司有重要貢獻(xiàn)和幫助，一旦不能續(xù)聘對公司會造成影響，所以有些公司出于無奈只能改聘為顧問等，增加了公司的負(fù)擔(dān)。對此，也應(yīng)該由市場來選擇。何況，我們現(xiàn)在制度中的六年兩屆等規(guī)定，并無任何理論依據(jù)，在當(dāng)時可能只是一種相對保守和安全的無奈選擇，有一定隨意性，在目前深化改革的新環(huán)境下，進(jìn)一步發(fā)揮市場的力量，應(yīng)該是未來發(fā)展的趨勢?！?/p>

——上海財經(jīng)大學(xué)教授、資深獨立董事張鳴