地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

▼內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方案

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì) 楊志鴻報(bào)道 近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)制訂《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系分工落實(shí)方案》，對(duì)自治區(qū)總工會(huì)承擔(dān)的牽頭任務(wù)和參與任務(wù)進(jìn)行分解，并明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門(mén)以及配合部門(mén)，要求自治區(qū)總機(jī)關(guān)各部門(mén)、各盟市、產(chǎn)業(yè)工會(huì)高度重視，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)單位協(xié)調(diào)配合，采取切實(shí)有效措施，落到實(shí)處。

《分工落實(shí)方案》明確自治區(qū)總工會(huì)單獨(dú)牽頭的工作任務(wù)為：1．認(rèn)真落實(shí)關(guān)于企業(yè)集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)，督促企業(yè)和職工依法簽訂和履行集體合同，加強(qiáng)集體協(xié)商代表能力建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商過(guò)程的指導(dǎo)，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商；2．完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化建設(shè)，督促指導(dǎo)公司制企業(yè)按規(guī)定健全職工董事、職工監(jiān)事制度；3．培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構(gòu)建共同精神家園。及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)和疏導(dǎo)工作，建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂(lè)設(shè)施建設(shè)，豐富職工文化生活。拓寬職工發(fā)展渠道，拓寬職業(yè)發(fā)展空間；4．深入推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)，健全產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織體系。完善基層工會(huì)主席民主選舉制度，有序推進(jìn)基層工會(huì)干部社會(huì)化，保護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益。

▼郴州市構(gòu)建“隊(duì)伍—中心—網(wǎng)絡(luò)”立體化職工心理咨詢(xún)模式

湖南省郴州市總工會(huì) 范雪峰報(bào)道 為促進(jìn)職工身心健康，構(gòu)建和諧社會(huì)，湖南省郴州市總工會(huì)依托郴州市職工心理咨詢(xún)基地，全面構(gòu)建“隊(duì)伍—中心—網(wǎng)絡(luò)”多層次、多結(jié)構(gòu)的立體工作模式，為職工提供溫馨溫情的心理服務(wù)。

組建隊(duì)伍。以職工心理健康教育學(xué)校為依托，培訓(xùn)一批具有專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)知識(shí)、能夠勝任心理咨詢(xún)工作的心理工作者，勝任企業(yè)EAP（員工援助計(jì)劃）項(xiàng)目的心理咨詢(xún)師，組建一支以專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師為主體、女職工干部、心理咨詢(xún)志愿者為基礎(chǔ)的心理咨詢(xún)師隊(duì)伍。今年有200余名工會(huì)干部經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后參加國(guó)家統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定心理咨詢(xún)師職業(yè)考試。

建立中心。以郴州市職工心理關(guān)愛(ài)基地、郴州市總工會(huì)心理咨詢(xún)中心為平臺(tái)，在條件成熟的市直基層工會(huì)、工業(yè)園區(qū)和企事業(yè)單位建立職工心理咨詢(xún)室示范點(diǎn)，在各縣市區(qū)設(shè)立至少一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事心理咨詢(xún)的機(jī)構(gòu)。各級(jí)工會(huì)將職工心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的建設(shè)資金列入工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，郴州市總工會(huì)對(duì)10家驗(yàn)收合格的市級(jí)職工心理咨詢(xún)室示范點(diǎn)通過(guò)以獎(jiǎng)代撥的方式進(jìn)行補(bǔ)助。

形成網(wǎng)絡(luò)。開(kāi)通一批心理咨詢(xún)熱線，制作發(fā)放職工心理健康小手冊(cè)，與郴州廣播電臺(tái)每周推出兩期“心靈之約”欄目，與郴州電視臺(tái)聯(lián)合錄制親子教育欄目“寶貝向前沖”，實(shí)現(xiàn)職工心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的立體覆蓋，向職工提供一對(duì)一的心理咨詢(xún)服務(wù)，使每一個(gè)心理咨詢(xún)室都成為職工能夠依靠的心靈驛站。

▼張家港市總工會(huì)啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“四季行”活動(dòng)

江蘇省張家港市總工會(huì) 包蕾報(bào)道 日前，江蘇省張家港市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“四季行”活動(dòng)檢查小組走進(jìn)普坤紡織、聯(lián)宏紡織等企業(yè)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的主體、內(nèi)容及形式是否合法，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等是否落到實(shí)處，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止是否符合法律法規(guī)規(guī)定等勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查。

為貫徹落實(shí)《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，切實(shí)履行工會(huì)監(jiān)督職能，張家港市總工會(huì)全面啟動(dòng)和實(shí)施了以“春查勞動(dòng)合同簽訂，夏查勞動(dòng)安全保障，秋查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納，冬查工資報(bào)酬支付”為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“四季行”活動(dòng)，通過(guò)各級(jí)工會(huì)集中監(jiān)督與日常監(jiān)督相結(jié)合，切實(shí)推動(dòng)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障職工合法權(quán)益，減少違規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)和不必要的勞資糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

本次活動(dòng)將貫穿整年，通過(guò)區(qū)鎮(zhèn)自檢及張家港市總工會(huì)抽查的方式，形成震攝傳導(dǎo)和示范帶動(dòng)效應(yīng)。該市總工會(huì)將不定期對(duì)規(guī)模企業(yè)、外資企業(yè)、化工行業(yè)、冶金行業(yè)等進(jìn)行分批分類(lèi)抽查。

▼馬鞍山市開(kāi)展首屆“十大詩(shī)城工匠”評(píng)選活動(dòng)

安徽省馬鞍山市總工會(huì) 戴亞靜 王述寒報(bào)道 近日，安徽省馬鞍山市總工會(huì)面向一線職工，首次啟動(dòng)“十大詩(shī)城工匠”評(píng)選活動(dòng)，旨在鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精、推陳出新的工匠精神，為該市轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚力量。

本次評(píng)選聚焦傳統(tǒng)和新興產(chǎn)業(yè)的一線職工，在本行業(yè)、本崗位工作中的行家里手或是技術(shù)帶頭人均可參與角逐。具體條件包括：擁有行業(yè)公認(rèn)的絕招、絕技、絕活，圍繞生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題的；對(duì)傳統(tǒng)操作技術(shù)、工藝流程進(jìn)行改造更新，總結(jié)為先進(jìn)操作技術(shù)方法，并在本企業(yè)或本行業(yè)中得到推廣運(yùn)用，顯著提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；發(fā)明、創(chuàng)造具有新穎性、先進(jìn)性、實(shí)用性的技術(shù)成果，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要作用，并獲得市級(jí)以上部門(mén)認(rèn)可的。

為確保含金量，本次評(píng)選要求各縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)、大企業(yè)和直管單位工會(huì)限報(bào)一名候選人，再由馬鞍山市總工會(huì)牽頭并會(huì)同市人才辦、市人社局、市科技局聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士和相關(guān)人員組成評(píng)審組，綜合考評(píng)推薦人選的技能水平、技術(shù)特長(zhǎng)、自主創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)造效益情況等，對(duì)評(píng)審成績(jī)的前10名候選人進(jìn)行表彰，并授予馬鞍山市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

▼太原市總工會(huì)出臺(tái)“五小”競(jìng)賽活動(dòng)考評(píng)辦法

山西省總工會(huì) 趙德睿報(bào)道 近日，山西省太原市總工會(huì)出臺(tái)《“五小”崗位創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)考核評(píng)獎(jiǎng)辦法》，詳細(xì)規(guī)范“五小”競(jìng)賽成果的申報(bào)、審批以及評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并將對(duì)所有申報(bào)的競(jìng)賽成果進(jìn)行打分評(píng)比。

《辦法》規(guī)定，當(dāng)年職工圍繞生產(chǎn)和工作完成（或主要負(fù)責(zé)完成）的“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目，已產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，均可參加評(píng)選。參加評(píng)選的已經(jīng)立項(xiàng)的“五小”攻關(guān)項(xiàng)目要力求創(chuàng)新，注重原創(chuàng)，能有效增強(qiáng)技術(shù)和科技含量，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)。評(píng)選類(lèi)型主要從生產(chǎn)實(shí)際、技術(shù)技能革新、創(chuàng)新和創(chuàng)意出發(fā)，著重體現(xiàn)各行各業(yè)一線員工的絕招、絕技和絕活。

申報(bào)成果實(shí)行按類(lèi)型分類(lèi)申報(bào)的原則。產(chǎn)品類(lèi)主要圍繞產(chǎn)品的升級(jí)換代進(jìn)行發(fā)明、革新和設(shè)計(jì)，經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)已形成產(chǎn)品投入生產(chǎn)，并帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的；設(shè)備類(lèi)主要對(duì)技術(shù)設(shè)備進(jìn)行革新和改造，對(duì)提高效率、促進(jìn)文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)有一定價(jià)值的；工藝類(lèi)主要是改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程和操作方法，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量的提高有較為顯著成效的；成本與管理類(lèi)主要圍繞降低能耗、節(jié)約原材料進(jìn)行革新、改造，對(duì)降低成本有明顯作用的；環(huán)保與節(jié)能類(lèi)主要圍繞環(huán)保、衛(wèi)生、醫(yī)療保健、居住環(huán)境和生活節(jié)能等方面（包括水、電、熱、能等方面成果），對(duì)企業(yè)生產(chǎn)或職工生活有明顯效果的；在企業(yè)管理（人、才、物、信息等）方面進(jìn)行改革、調(diào)整，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效益有較大促進(jìn)，并被采納的合理化建議也納入其中。

▼遵化市總工會(huì)制定財(cái)務(wù)支出管理制度

河北省遵化市總工會(huì) 張連宏報(bào)道 為加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理，河北省遵化市總工會(huì)制定財(cái)務(wù)支出管理制度，進(jìn)一步細(xì)化經(jīng)費(fèi)使用管理程序。

制度規(guī)定，遵化市總工會(huì)機(jī)關(guān)各部室年初按工作安排提交本部室年度所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，財(cái)務(wù)部匯總后按相關(guān)的規(guī)定，編制單位年度收支預(yù)算，經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)（或常委會(huì)）討論通過(guò)和本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)，報(bào)上級(jí)工會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。機(jī)關(guān)各部室購(gòu)置物品，必須事先請(qǐng)示，并到辦公室填寫(xiě)購(gòu)置計(jì)劃審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。報(bào)銷(xiāo)日常購(gòu)物開(kāi)支，須出示購(gòu)置計(jì)劃審批表。不得超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)物，否則超標(biāo)部分費(fèi)用自負(fù)。購(gòu)置發(fā)票須經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。

根據(jù)會(huì)計(jì)資料的時(shí)限性，經(jīng)辦人取得購(gòu)物發(fā)票后要及時(shí)到財(cái)務(wù)部核報(bào)，超過(guò)一周不報(bào)者不予報(bào)銷(xiāo)。機(jī)關(guān)各部室組織開(kāi)展活動(dòng)、購(gòu)買(mǎi)大宗物品，單次開(kāi)支超過(guò)2000元，部室負(fù)責(zé)人需在每周一主席辦公（擴(kuò)大）會(huì)議上提出口頭申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)示，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。單次開(kāi)支超過(guò)1萬(wàn)元，需召開(kāi)主席辦公會(huì)研究同意后方可購(gòu)買(mǎi)。報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支時(shí)，需隨發(fā)票附帶相關(guān)資料（會(huì)議紀(jì)要、請(qǐng)示、活動(dòng)方案、通知、預(yù)算、協(xié)議等）。根據(jù)現(xiàn)金管理制度，單次開(kāi)支在1000元以?xún)?nèi)（包含1000元）采取現(xiàn)金支付；超過(guò)1000元，由銀行轉(zhuǎn)賬支付；5萬(wàn)元以上的項(xiàng)目開(kāi)支，必須按有關(guān)要求，進(jìn)行招投標(biāo)。每月初，財(cái)務(wù)部將上月財(cái)務(wù)收支情況以書(shū)面形式報(bào)常務(wù)主席審閱。

▼啟東市總工會(huì)規(guī)范撥贈(zèng)基層固定資產(chǎn)管理和使用

江蘇省啟東市總工會(huì) 張?jiān)］x 葛孫健報(bào)道 近日，江蘇省啟東市總工會(huì)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些單位管理意識(shí)薄弱，造成上級(jí)工會(huì)撥贈(zèng)資產(chǎn)后無(wú)賬可查、后續(xù)管理缺失狀態(tài)，迅即采取四項(xiàng)措施，積極整改落實(shí)。

他們采取的措施是：1．更新觀念?？朔^(guò)去只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)本級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理，忽視上級(jí)工會(huì)下?lián)芑鶎悠髽I(yè)獎(jiǎng)贈(zèng)的資產(chǎn)管理，通過(guò)組織專(zhuān)題培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)參觀等方式，增強(qiáng)基層企業(yè)工會(huì)管理人員觀念，提升工會(huì)資產(chǎn)管理水平。2．規(guī)范操作。嚴(yán)格按照全國(guó)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)下發(fā)的《固定資產(chǎn)管理辦法》中有關(guān)規(guī)定，在固定資產(chǎn)撥贈(zèng)、使用、處置等環(huán)節(jié)，對(duì)具體的操作和程序制定了詳細(xì)的規(guī)章制度。3．建立臺(tái)賬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)工會(huì)統(tǒng)一建立了規(guī)范的電子臺(tái)賬，及時(shí)反映上級(jí)工會(huì)撥贈(zèng)資產(chǎn)的交付時(shí)間、日常維護(hù)等基礎(chǔ)信息，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，落實(shí)保管人員，確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整。四是定期清查。每年末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)工會(huì)經(jīng)審部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)，對(duì)所有實(shí)物資產(chǎn)采取“以物對(duì)賬，以賬查物”的方式進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，查清固定資產(chǎn)的實(shí)際數(shù)量和運(yùn)行情況，保證固定資產(chǎn)賬賬相符、賬實(shí)相符。

▼南充市總工會(huì)持續(xù)提升集體協(xié)商質(zhì)效

四川省南充市總工會(huì)辦公室報(bào)道 四川省南充市總工會(huì)采取5項(xiàng)措施持續(xù)提升集體協(xié)商質(zhì)量，形成了制度支撐有力、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實(shí)施效果明顯的工作局面，榮獲2015年度四川省工資集體協(xié)商提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)考核一等獎(jiǎng)。

健全激勵(lì)約束機(jī)制。南充市總工會(huì)積極協(xié)調(diào)南充市委、市政府相關(guān)部門(mén)將工資集體協(xié)商提質(zhì)增效納入市級(jí)黨工共建和政府目標(biāo)考核的具體內(nèi)容，明確責(zé)任主體，細(xì)化考核分值；推動(dòng)縣級(jí)政府出臺(tái)貫徹落實(shí)《南充市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》的規(guī)范性文件。通過(guò)推動(dòng)人大執(zhí)法檢查、政府行政監(jiān)察、政協(xié)委員視察，確保企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履約質(zhì)量。對(duì)不開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)限期整改，對(duì)拒不整改的，依法進(jìn)行處理。

搭建三方聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。南充市總工會(huì)積極推動(dòng)市人社局、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)健全完善構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方（四家）協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，認(rèn)真分析研判全市勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系中的全局性、傾向性問(wèn)題。對(duì)未開(kāi)展工資集體協(xié)商或達(dá)不到工資集體協(xié)商質(zhì)效要求的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，實(shí)行一票否決；在推薦評(píng)選全市優(yōu)秀企業(yè)家活動(dòng)時(shí)，對(duì)所在企業(yè)未開(kāi)展工資集體協(xié)商或達(dá)不到工資集體協(xié)商質(zhì)效要求的，取消候選人資格，確保工資集體協(xié)商在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用。

培育集體協(xié)商典型。把行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等職工普遍關(guān)心的問(wèn)題作為核心協(xié)商內(nèi)容，提高協(xié)商針對(duì)性。南充市嘉陵區(qū)民辦教育行業(yè)協(xié)商典型經(jīng)驗(yàn)在2015年全國(guó)行業(yè)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議上作書(shū)面發(fā)言，南充市順慶區(qū)車(chē)輛維修行業(yè)協(xié)商和南部縣南隆鎮(zhèn)區(qū)域協(xié)商兩個(gè)典型案例入選中華全國(guó)總工會(huì)《2015年集體協(xié)商案例選編》。

建強(qiáng)集體協(xié)商隊(duì)伍。健全完善集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員選聘機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、管理考核機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制和退出機(jī)制，有計(jì)劃、有針對(duì)性、分層次地管好用好專(zhuān)職指導(dǎo)員。按照各縣（市、區(qū)）聘任2名集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員的標(biāo)準(zhǔn)，保證全市專(zhuān)職指導(dǎo)員數(shù)量不低于20人。結(jié)合工作實(shí)際，舉辦1期工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員、協(xié)商代表培訓(xùn)班，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，拓寬培訓(xùn)視野，提高培訓(xùn)的全面性、針對(duì)性和可操作性。

完善集體協(xié)商臺(tái)賬。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)，建立現(xiàn)有企業(yè)登記制度；嚴(yán)格按照下達(dá)任務(wù)實(shí)名制、工作進(jìn)度月報(bào)制、目標(biāo)考核百分制、質(zhì)效提升等級(jí)制等，將工資集體協(xié)商工作落實(shí)到每個(gè)企業(yè)、每名工資協(xié)商指導(dǎo)員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

▼泰安市泰山區(qū)總工會(huì)因企制宜推進(jìn)工資集體協(xié)商

山東省泰安市泰山區(qū)總工會(huì) 陳明報(bào)道 針對(duì)存在的問(wèn)題，山東省泰安市泰山區(qū)總工會(huì)因企靈活推進(jìn)工資集體協(xié)商。目前，各級(jí)工會(huì)已發(fā)出要約書(shū)200余份，全區(qū)工資集體協(xié)議簽訂已覆蓋建會(huì)企業(yè)的85.3%。

靈活要約全面推。堅(jiān)持基層工會(huì)與上級(jí)工會(huì)要約相結(jié)合、集中要約與動(dòng)態(tài)要約相補(bǔ)充、單個(gè)要約與區(qū)域性（行業(yè)性）要約相銜接，逐步形成“基層工會(huì)主動(dòng)要約、企業(yè)行政積極應(yīng)約、上級(jí)工會(huì)限期整改、勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督檢查”的工作機(jī)制；每年三四月開(kāi)展“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月”，采取逐個(gè)企事業(yè)單位過(guò)的辦法，全面推進(jìn)。按照“初次協(xié)商談?wù){(diào)整、二次協(xié)商談分配，區(qū)域協(xié)商談底線、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)”的要求，引導(dǎo)非公小微企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

因企制宜分類(lèi)推。在認(rèn)真組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)查摸底、量化分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)營(yíng)狀況，分類(lèi)確定、靈活推進(jìn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，按照“職工得實(shí)惠、企業(yè)獲發(fā)展”的要求，根據(jù)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，重點(diǎn)協(xié)商工資增幅、補(bǔ)貼福利、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資按時(shí)支付、穩(wěn)崗增效措施等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，建立工資支付保障機(jī)制，并積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)職企雙方攜手共渡難關(guān)；未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，各級(jí)工會(huì)深入企業(yè)宣傳，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通交流、“現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法”，對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行《工資集體協(xié)商操作流程》以及要約形式、協(xié)商程序、合同簽署等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高職工在協(xié)商過(guò)程中的參與程度，確保這類(lèi)企業(yè)能夠及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

完善機(jī)制規(guī)范推。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。依據(jù)《山東省工資集體協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，采取企業(yè)自評(píng)、街鎮(zhèn)考評(píng)、區(qū)總工會(huì)總評(píng)的辦法，對(duì)照協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商程序、協(xié)商效果、合同履行、滿意度等6個(gè)方面38條標(biāo)準(zhǔn)，半年組織一次，逐項(xiàng)逐條考評(píng)打分，督導(dǎo)企業(yè)抓好落實(shí)。建立指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的集體合同草案的預(yù)審，確保程序規(guī)范、內(nèi)容合法。指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)把“代表關(guān)”、“要約關(guān)”、“談判關(guān)”、“監(jiān)督關(guān)”等關(guān)口，避免工作走過(guò)場(chǎng)，促進(jìn)合同的簽訂和履行。建立督導(dǎo)檢查機(jī)制。通過(guò)進(jìn)車(chē)間、訪職工、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式及時(shí)掌握協(xié)議履行情況。按照泰山區(qū)委旬調(diào)度、月通報(bào)的要求，泰山區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的調(diào)度，及時(shí)了解和掌握企業(yè)履約情況和職工訴求，著力構(gòu)建和諧、共贏、穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

▼泰州市高港區(qū)總工會(huì)去“四化”增“三性”有實(shí)招

江蘇省泰州市高港區(qū)總工會(huì) 張峰 隆四清報(bào)道 近日，江蘇省泰州市高港區(qū)總工會(huì)開(kāi)展“企業(yè)行”活動(dòng)，全體工會(huì)工作人員走出辦公室，出現(xiàn)在企業(yè)、社區(qū)和車(chē)間，開(kāi)展調(diào)查研究，掌握基層情況，傾聽(tīng)職工呼聲，幫助職工解決問(wèn)題。

據(jù)悉，高港區(qū)總工會(huì)企業(yè)行活動(dòng)主要內(nèi)容是以克服工會(huì)工作的機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè)化傾向，增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性為導(dǎo)向，以“維權(quán)+幫扶”為重點(diǎn)，通過(guò)重心下移、服務(wù)下沉、資源下傾三種方式，著力開(kāi)展職工素質(zhì)提升，服務(wù)農(nóng)民工、普惠服務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”四大行動(dòng)。

該區(qū)總工會(huì)主席丁新成介紹，開(kāi)展“總工會(huì)企業(yè)行”活動(dòng)是高港區(qū)總工會(huì)積極策應(yīng)全總機(jī)關(guān)改革試點(diǎn)的新舉措。此次活動(dòng)旨在提高工會(huì)干部聯(lián)系服務(wù)職工群眾的意識(shí)、能力和效果，推動(dòng)工會(huì)干部走出機(jī)關(guān)，深入基層，服務(wù)一線，將工會(huì)工作延伸到了“神經(jīng)末梢”，第一時(shí)間了解職工訴求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，化解矛盾，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，真正把各級(jí)工會(huì)組織打造成職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，把工會(huì)干部錘煉成職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。

為保障活動(dòng)實(shí)效，該區(qū)總工會(huì)將全區(qū)劃分為8個(gè)服務(wù)片區(qū)，由區(qū)總工會(huì)全體人員分組、分片聯(lián)系，并將地方黨政對(duì)活動(dòng)的認(rèn)可程度，職工群眾對(duì)活動(dòng)的滿意程度，社會(huì)輿論對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)情況作為考核的重要依據(jù)。根據(jù)考核情況，對(duì)活動(dòng)先進(jìn)片區(qū)和個(gè)人予以表彰；對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力，職工群眾滿意度低的片區(qū)和聯(lián)系人進(jìn)行通報(bào)；對(duì)達(dá)不到滿意等次的基層工會(huì)實(shí)現(xiàn)評(píng)先評(píng)優(yōu)“一票否決”。

▼昌邑市總工會(huì)經(jīng)審工作實(shí)現(xiàn)“臺(tái)賬化管理”

本刊通訊員 褚萬(wàn)宗 解全升報(bào)道 山東省昌邑市總工會(huì)通過(guò)工作臺(tái)賬的形式具體量化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)審工作“臺(tái)賬化管理”。目前，該市在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上已經(jīng)全面推開(kāi)，逐步實(shí)現(xiàn)了基層單位全覆蓋。

“昌邑市總工會(huì)的經(jīng)審工作實(shí)行圖表化已經(jīng)好幾年了?！辈乜偣?huì)經(jīng)審委主任姚大光說(shuō)，借濰坊市總工會(huì)推行基層工會(huì)經(jīng)審工作臺(tái)賬化管理的時(shí)機(jī)，結(jié)合自己圖表化操作的經(jīng)驗(yàn)，2015年4月，首先確定在昌邑石化、供電公司、灶戶(hù)鹽化、市人民醫(yī)院、市第一中學(xué)進(jìn)行試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)半年的運(yùn)行實(shí)踐，試點(diǎn)單位普遍認(rèn)為這套電子臺(tái)賬規(guī)范有序、簡(jiǎn)單明了、可操作性強(qiáng)。隨即，昌邑市總工會(huì)決定向基層全面推開(kāi)，力求全覆蓋。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，昌邑市所有基層工會(huì)都成立了經(jīng)審委員會(huì)，主任由工會(huì)班子同級(jí)副職擔(dān)任，同時(shí)做到了人員及時(shí)增補(bǔ)與替換。并對(duì)經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn)。僅2015年，先后分系統(tǒng)、分區(qū)域舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員600多人，提升了工會(huì)經(jīng)審干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。

昌邑市總工會(huì)經(jīng)審委先后制定了對(duì)下審計(jì)、本級(jí)工會(huì)預(yù)決算審計(jì)、經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)、直屬企事業(yè)單位審計(jì)、基建改造工程審計(jì)、工會(huì)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等6項(xiàng)經(jīng)審工作制度，并將這些制度的執(zhí)行情況納入年底考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年至少進(jìn)行2次例行審計(jì)，對(duì)一些大型活動(dòng)則隨機(jī)審計(jì)。每年由昌邑市總工會(huì)聯(lián)合財(cái)政、審計(jì)、國(guó)稅、地稅等五部門(mén)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理情況進(jìn)行審計(jì)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，成績(jī)突出的予以表彰。

昌邑市總工會(huì)在基層工會(huì)推行經(jīng)審工作“電子臺(tái)賬管理”后，供電公司工會(huì)經(jīng)審委主任姚小倩說(shuō)出了自己的感受：“圖表模塊簡(jiǎn)潔明快，經(jīng)審干部一目了然，工作會(huì)干了、好干了；而且一本臺(tái)賬反映一年的工作，是經(jīng)費(fèi)動(dòng)向的晴雨表，使經(jīng)審工作效率大大提高?！辈厝嗣襻t(yī)院工會(huì)經(jīng)審委主任齊曉暉也認(rèn)為：“通過(guò)電子臺(tái)賬管理，讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用陽(yáng)光透明，做到了事前、事中有監(jiān)督，事后有審核、有記錄、有存檔，可直觀地反映經(jīng)審工作的過(guò)程和水平，對(duì)加強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)也起到了積極作用。”

▼無(wú)錫市惠山區(qū)總工會(huì)精準(zhǔn)幫扶困難人員就業(yè)

江蘇省無(wú)錫市惠山區(qū)總工會(huì) 胡沈琰報(bào)道 江蘇省無(wú)錫市惠山區(qū)總工會(huì)想方設(shè)法拓寬就業(yè)困難人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，努力幫扶他們精準(zhǔn)就業(yè)，推動(dòng)其收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。

實(shí)施“一人一策”幫扶就業(yè)。今年，惠山區(qū)總工會(huì)以專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目為手段，聯(lián)合人社部門(mén)以“金保平臺(tái)”數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用上門(mén)調(diào)查、電話調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、窗口調(diào)查等途徑，及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員底數(shù)，并進(jìn)行“實(shí)名制”管理。發(fā)揮基層服務(wù)平臺(tái)作用，全面記錄就業(yè)困難人員的家庭信息、技能培訓(xùn)需求、就業(yè)意向等基本情況。以援助協(xié)議方式實(shí)施“一人一策”重點(diǎn)幫扶，主動(dòng)提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位信息。

促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)?；萆絽^(qū)總工會(huì)加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，強(qiáng)化單親職工家庭、“4050”人員等重點(diǎn)人群的就業(yè)幫扶，讓他們掌握就業(yè)再就業(yè)技能，提供精準(zhǔn)就業(yè)門(mén)路。2016年，計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力5500人，本地農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)率達(dá)95%以上。

落實(shí)就業(yè)幫扶政策支持舉措。加快落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善覆蓋城鄉(xiāng)、直達(dá)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，以大中專(zhuān)畢業(yè)生為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。今年，全區(qū)將完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)600人次。

▼廣州市從化區(qū)總工會(huì)對(duì)一線職工發(fā)放學(xué)歷教育補(bǔ)助

廣東省廣州市總工會(huì) 林小元報(bào)道 近日，廣東省廣州市從化區(qū)總工會(huì)舉行2014-2015年度從化區(qū)一線職工學(xué)歷教育補(bǔ)助發(fā)放儀式。

據(jù)了解，2015年8-9月，從化區(qū)總工會(huì)在廣州市總工會(huì)的大力支持下，面向全區(qū)工會(huì)會(huì)員開(kāi)展了職工素質(zhì)教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)助推薦申報(bào)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，該區(qū)總工會(huì)發(fā)現(xiàn)很多工會(huì)會(huì)員在2014-2015年度通過(guò)努力，拿到了大專(zhuān)、本科畢業(yè)證書(shū)。同時(shí)，區(qū)總工會(huì)積極主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)申報(bào)名額，爭(zhēng)取更多名額，讓更多的優(yōu)秀一線職工可以享受到職工學(xué)歷教育補(bǔ)助，受到了廣大職工的歡迎。經(jīng)基層工會(huì)推薦，廣州市總工會(huì)審核，從化區(qū)共有559名一線職工符合補(bǔ)助條件。以每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)，廣州市總工會(huì)共資助50多萬(wàn)元，從化區(qū)總工會(huì)也撥出專(zhuān)項(xiàng)配套資金30多萬(wàn)元，對(duì)符合補(bǔ)助條件的一線職工進(jìn)行補(bǔ)助。

▼泰州市海陵區(qū)總工會(huì)“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”杜絕在崗不作為現(xiàn)象

江蘇省泰州市海陵區(qū)總工會(huì) 李?lèi)?ài)華報(bào)道 為提升機(jī)關(guān)工作效能，防治“在崗不作為、履職不擔(dān)當(dāng)”，實(shí)現(xiàn)2016年“單項(xiàng)工作在全省爭(zhēng)先進(jìn)，工會(huì)工作在全市有位置，區(qū)績(jī)效考核有新進(jìn)位，整體工作邁上新臺(tái)階”的工作目標(biāo)，今年，江蘇省泰州市海陵區(qū)總工會(huì)與各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)和機(jī)關(guān)各部室都簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

目標(biāo)責(zé)任書(shū)圍繞2016年工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，改變以往考核“一刀切”的方式，根據(jù)各中間層次工會(huì)基層組織情況的不同，以及機(jī)關(guān)各部室工作任務(wù)的不同，結(jié)合“品牌化創(chuàng)建”活動(dòng)，將重點(diǎn)工作任務(wù)和特色工作任務(wù)差別化下達(dá)，讓工作目標(biāo)更加清晰、工作措施更加具體、考核體系更加科學(xué)。

▼永寧縣總工會(huì)推行“工會(huì)服務(wù)卡”創(chuàng)新服務(wù)方式

寧夏回族自治區(qū)銀川市總工會(huì)辦公室報(bào)道 “工會(huì)服務(wù)卡”是寧夏永寧縣總工會(huì)專(zhuān)為永寧縣工會(huì)會(huì)員精心打造的普惠式智能芯片服務(wù)卡，旨在通過(guò)推行“工會(huì)服務(wù)卡”，創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)途徑，提升工會(huì)組織服務(wù)職工的能力和水平。

堅(jiān)持普惠服務(wù)原則?！肮?huì)服務(wù)卡”以工會(huì)組織強(qiáng)服務(wù)、會(huì)員職工得實(shí)惠為宗旨，采取分批分類(lèi)推進(jìn)的方式，在永寧縣在職工會(huì)會(huì)員中逐步推行。自2015年3月啟動(dòng)以來(lái)，現(xiàn)有110家單位7238人申請(qǐng)辦理了工會(huì)服務(wù)卡。實(shí)現(xiàn)“一卡在手、服務(wù)全有”的普惠制目標(biāo)。

積極探索服務(wù)形式。目前，“工會(huì)服務(wù)卡”不僅免費(fèi)提供困難幫扶、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、職業(yè)介紹、心理咨詢(xún)等服務(wù)，還為工會(huì)會(huì)員提供購(gòu)物、旅游觀光、運(yùn)動(dòng)健身、觀看電影等6項(xiàng)專(zhuān)惠服務(wù)項(xiàng)目，定點(diǎn)服務(wù)單位有永寧縣總工會(huì)職工之家、縣體育中心6個(gè)場(chǎng)館、中華回鄉(xiāng)文化園、永寧縣新華百盛工貿(mào)有限公司下轄的5家連鎖超市、新百電器永寧店、永寧縣電影院。

不斷拓展服務(wù)項(xiàng)目。下一步，永寧縣總工會(huì)將在探索推廣、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，逐步將“工會(huì)服務(wù)卡”優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目向公交、餐飲、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域拓展，不斷提高“工會(huì)服務(wù)卡”的含金量，努力為職工提供多層次、多領(lǐng)域、全方位、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

▼昆山市總工會(huì)出臺(tái)會(huì)員普惠服務(wù)方案

江蘇省昆山市總工會(huì) 郭智賢報(bào)道 近日，江蘇省昆山市總工會(huì)出臺(tái)《會(huì)員普惠服務(wù)方案》，進(jìn)一步推行職工普惠工作。

普惠方案力求讓職工群眾得到實(shí)惠、感受溫暖，內(nèi)容豐富，種類(lèi)多樣。主要有三大板塊：一是會(huì)員專(zhuān)享保障，包含醫(yī)療救助、互助保障救助、意外傷害救助，給予困難工會(huì)會(huì)員多一份社會(huì)保障。二是工會(huì)服務(wù)優(yōu)惠，明確工會(huì)組織為會(huì)員免費(fèi)提供政策法律咨詢(xún)、困難幫扶、職業(yè)介紹、心理咨詢(xún)等服務(wù)；提供教育培訓(xùn)資助，文化體育設(shè)施和培訓(xùn)等優(yōu)惠服務(wù)。三是會(huì)員消費(fèi)優(yōu)惠，包含會(huì)員有禮、重大節(jié)日和不定時(shí)會(huì)員福利、日常消費(fèi)優(yōu)惠，使工會(huì)會(huì)員得到更多生活消費(fèi)實(shí)惠。同時(shí)，普惠項(xiàng)目還包括定制會(huì)員專(zhuān)屬理財(cái)產(chǎn)品、市民卡功能等服務(wù)，最大限度地滿足新時(shí)期職工群體的需求。會(huì)員普惠服務(wù)方案擬2015年4月底完成服務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及首批商戶(hù)開(kāi)發(fā)，并要求對(duì)接銀行制作完成工會(huì)APP。

▼鹽城市大豐區(qū)總工會(huì)助推“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會(huì) 夏光河報(bào)道 今年以來(lái)，江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會(huì)推出六項(xiàng)措施確保“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)取得成效。

開(kāi)展勞模和技能人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)基層工會(huì)建立勞模創(chuàng)新工作室，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。發(fā)揮勞模在技術(shù)攻關(guān)和“傳幫帶”中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、發(fā)明創(chuàng)造、名師帶徒等活動(dòng)。

開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。堅(jiān)持把解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)作為開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重點(diǎn)，以增強(qiáng)企業(yè)科技開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向，以開(kāi)展“五小”（小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計(jì)）創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)為載體，開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。以職工名字命名先進(jìn)操作法，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法。整合社會(huì)資源，構(gòu)建職工創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)體系、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制、推廣轉(zhuǎn)化機(jī)制，為職工技術(shù)創(chuàng)新搭建平臺(tái)。

開(kāi)創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展模式。以大豐工會(huì)網(wǎng)站、大豐職工之家微信平臺(tái)和多功能的工會(huì)會(huì)員卡為載體，強(qiáng)化網(wǎng)上服務(wù)，不斷完善“網(wǎng)上工會(huì)”，推動(dòng)形成全會(huì)上下聯(lián)動(dòng)、線上線下互動(dòng)、職工需求推動(dòng)的服務(wù)職工工作新格局，切實(shí)為職工提供多元化、普惠制、便捷化的服務(wù)，打通工會(huì)組織聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”。

開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。以職工服務(wù)中心為平臺(tái)，以職工培訓(xùn)基地等工會(huì)技能培訓(xùn)基地為依托，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)工會(huì)培訓(xùn)促進(jìn)職工創(chuàng)業(yè)。

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，為大眾創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度體系，推動(dòng)企業(yè)與職工結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。通過(guò)政府和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制等渠道，解決創(chuàng)業(yè)者的愿望和訴求。

選樹(shù)就業(yè)典型，引導(dǎo)再就業(yè)。發(fā)揮媒體作用，弘揚(yáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)造精神，推介職工創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法和絕活絕技，激勵(lì)職工苦練本領(lǐng)，提高技能，創(chuàng)新創(chuàng)造，培養(yǎng)更多一線創(chuàng)新人才，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。舉辦尋找“最美勞動(dòng)者”活動(dòng)、組織下崗職工再就業(yè)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等，引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，走自主創(chuàng)業(yè)之路?！?/p>