◎ 劉業(yè)林

勞動(dòng)合同到期終止，需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？

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劉業(yè)林 漫畫

★案情簡(jiǎn)介

2012年3月，職工張某進(jìn)入某建筑公司工作，簽訂了3年期勞動(dòng)合同，合同到期日是2015年3月30日。

2015年3月29日，在合同即將到期的前一天，該公司突然通知張某，明天合同到期，公司決定不再續(xù)簽，讓張某下班前辦理工作交接手續(xù)。這一決定讓張某覺得很突然，難以接受眨眼間就失去了工作。交接工作前，張某提出，公司突然通知終止勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，沒有履行提前30日通知的義務(wù)，需要多支付一個(gè)月工資作為代通知金，還應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司人事部門答復(fù)說(shuō)，合同期滿終止合同，屬于自然到期終止，并不是公司提前解除合同，因此，用不著提前通知，也無(wú)需支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。張某到鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。那么，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位有沒有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？沒有提前通知，是否應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任呢？

★案例解析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

一、用人單位提前通知解除合同，一般適用哪些情形？

提前通知解除，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，常常互為權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)它對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者就是一種權(quán)利；當(dāng)它對(duì)勞動(dòng)者是一種義務(wù)時(shí)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)就是一種權(quán)利。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通知金，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前30日書面通知的情況下，如果用人單位沒有依法履行這一法定義務(wù)，可以選擇額外支付一個(gè)月工資來(lái)代替這個(gè)提前通知期。設(shè)計(jì)這個(gè)代通知金制度，主要出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，即在勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，且無(wú)法預(yù)見用人單位行使單方解除權(quán)的情況下，給予其尋找新工作提供必要的時(shí)間保障和經(jīng)濟(jì)保障。

二、勞動(dòng)合同到期終止，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。

現(xiàn)實(shí)生活中，之所以很多人有“合同終止，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者”的誤會(huì)，常常是混淆了勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止這一組概念?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，僅限于上文提到的《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的三種情形下提前解除勞動(dòng)合同的情形。對(duì)勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者、出具終止勞動(dòng)合同證明即可，并不要求用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為替代。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位到期終止合同并沒有提前通知義務(wù)。但是，用人單位直到最后一日突然通知走人的做法，的確讓勞動(dòng)者的心會(huì)很受傷。出于人性化操作，建議用人單位最好還是給員工一個(gè)提前量，防止員工突然面臨失業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生的過激情緒。終止合同前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，是一種新陳代謝，也是一種工作過渡；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，既是一種人文關(guān)愛，也是一種心理過渡，可以減少很多糾紛，避免不必要的麻煩。

三、合同到期終止，有沒有需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的特別情形？

合同期滿勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)用人單位提出提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的強(qiáng)制要求。但有幾種情形，需要引起特別關(guān)注：

一是法律雖然沒有規(guī)定，但如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有合同期滿需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的約定條款，從其約定；用人單位如果沒有遵守約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

二是勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者存有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，主要包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三是如果合同終止時(shí)，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如江蘇省就有用人單位應(yīng)履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同告知義務(wù)的規(guī)定?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，張某與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同期滿終止，張某本人不存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條需要延續(xù)終止的情形，與公司也沒有特別約定，公司沒有提前通知張某終止勞動(dòng)合同，雖不盡人情，卻并不違法。但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是錯(cuò)誤的，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，張某依法可以獲得3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，張某的合法權(quán)益得到了維護(hù)。鎮(zhèn)江市總工會(huì)同時(shí)告知公司負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同正常終止，雖然法律沒有強(qiáng)行要求提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但公司最好采取人性化的操作，提前告知職工有所準(zhǔn)備，盡可能避免一些不必要的爭(zhēng)議。

★法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ■

（作者系鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)