王盛斌

（大慶市紅崗區(qū)招商引資委員會，黑龍江大慶163511）

信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考

王盛斌

（大慶市紅崗區(qū)招商引資委員會，黑龍江大慶163511）

隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，人們已經(jīng)進入了信息化的時代。許多職業(yè)都發(fā)生了變化，人力資源經(jīng)濟師這個職業(yè)就是其中之一。時代要進步，社會要發(fā)展，該職業(yè)必須緊跟時代的步伐，對其進行不斷的改革創(chuàng)新。就信息化對人力資源經(jīng)濟師這個職業(yè)的影響進行簡要分析，并對今后的發(fā)展進行了展望，希望對相關工作人員有所幫助。

信息化；人力資源經(jīng)濟師；人才培養(yǎng)

隨著信息化時代的到來，尤其是近些年電子商務的發(fā)展，使得人力資源經(jīng)濟師這個職業(yè)步入了一個嶄新的時代。但是，隨著人力資源的發(fā)展，所表現(xiàn)出來的問題與影響也變得越來越明顯，比如，如何掌握在信息化時代下人力資源經(jīng)濟師的穩(wěn)健發(fā)展，緊跟時代的步伐；如何順應時代需求，提升人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；如何做到快速有效的培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟師的創(chuàng)新與改革能力。只有合理的解決這些問題，才能使人力資源工作變得更為科學，從而保證其可持續(xù)發(fā)展。

1　信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響

1.1傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師正在大量的消失

隨著時代的進步，信息化已經(jīng)成為大勢所趨，無人能夠阻止其前進的步伐。對于人力資源經(jīng)濟師而言，需要有一個發(fā)展的眼光，要統(tǒng)籌全局，要保證在最大化的節(jié)約企業(yè)人力物力的前提下，保證企業(yè)員工的工作效率，以增加企業(yè)的經(jīng)濟收益。在人力資源管理方面，隨著信息時代到來，我國絕大多數(shù)的企業(yè)也走出傳統(tǒng)管理方式，開始進入網(wǎng)絡時代。隨著該管理體系的出現(xiàn)，使原本煩瑣復雜的程序變得更為簡潔，使企業(yè)的效率得到了明顯的提高，而且最大化的節(jié)約了時間，避免了時間與金錢的浪費。當然，物競天擇，適者生存。隨著新事物的誕生，會使得許多舊的事物消失在歷史的長河。隨著這種新型人力資源管理體系模式的出現(xiàn)，使原先眾多傳統(tǒng)的人力資源職位不可避免的受到?jīng)_擊，甚至消失。其信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響較為明顯的表現(xiàn)在工作效率和成本控制上，首先，使企業(yè)的工作效率得到極大提高，其次，使企業(yè)的成本得以控制，減少了不必要的浪費。但是，人們的目光一直集中于金錢與物質(zhì)之上，卻忽略了傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)在資源管理工作中的優(yōu)勢，畢竟機器無法像人腦一樣，可以進行思考和總結(jié)，很多工作信息化管理系統(tǒng)是無法做出判斷的，此時就需要有經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)濟師憑借多年的工作經(jīng)驗進行判斷抉擇。雖然傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師管理職位變得越來越少，但卻沒有完全消失。它只能使越優(yōu)秀的人才走得越遠，站得越高。

1.2時代發(fā)展對新型人力資源管理人員提出了新的要求

在上述的分析過程中，我們知道，傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師職位正在大量的消失。隨著這種現(xiàn)象的不斷蔓延，必然會出現(xiàn)一種新的情況，即在信息化的作用下，使大量的新型人力資源管理崗位出現(xiàn)填補空缺，像人們熟知的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫管理人員，這一崗位在目前的市場競爭中就處于閑置崗位，很少有人去參與，要想填補這類職位空缺，必然需要眾多的新型人力資源管理人員的參與，而且要求這些管理人員能夠熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，要清楚了解數(shù)據(jù)處理的方法技巧，做到訓練有素。在當前，現(xiàn)有的人力資源管理經(jīng)濟師需要積極的投身最新知識的學習之中，要做到與時代同步，要隨時把握最新的工作理念和最新的工作方式，通過不斷強化自身的能力，提高自身的綜合素質(zhì)，只有如此，才能順應時代發(fā)展的潮流，才會更好的符合社會的發(fā)展規(guī)律，這樣才不會被時代所淘汰，才不會被市場所遺棄。

1.3人力資源管理人員自身素質(zhì)培養(yǎng)

任何事物的發(fā)展都存在兩面性，雖然信息化使得人力資源經(jīng)濟師的職位大幅減少，但是，剩下的人力資源人員需要緊跟時代的步伐，需要積極吸收信息化給工作所帶來的積極影響，要具有發(fā)展的眼光，脫離傳統(tǒng)的單一化工作模式，要做一個信息化時代下的新型人力資源經(jīng)濟師，要樹立信息化新形勢下的新工作形象。否則，當前處于工作崗位的工作人員也同樣會失去現(xiàn)有的工作。在當前這個互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理人員要適應新時代所提出的新要求，在信息化模式下，他們要加強自身建設，提高自身綜合素質(zhì)，要樹立危機意識，在學習中不斷完善自我，只有這樣，才能使人力資源管理人員發(fā)展得更為穩(wěn)健，使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟利益。

2　重視信息化時代下人力資源管理人才的培養(yǎng)

2.1提高信息應用技能

人力資源經(jīng)濟師要適應時代的要求，要在新型信息化模式出現(xiàn)的同時，重點加強自身對計算機信息理論的學習，要以發(fā)展的眼光看待當今的世界，要適應市場的發(fā)展需求，要增強相關的計算機應用知識學習，了解最新的理論知識，加大信息計算機應用的技能培養(yǎng)，通過實踐與理論相結(jié)合的方式，在最短的時間內(nèi)，學習掌握到最新的知識，并使其運用到生產(chǎn)實踐中。這對于當前的人力資源管理人員來說，是十分重要的。只有掌握好計算機信息理論知識，只有科學合理的運用信息應用技能，才能在人力資源信息化的工作中站穩(wěn)腳跟，才能做好數(shù)據(jù)的分析，確保工作的嚴謹。

2.2既要抓好信息技能的提高，又要把握工作的質(zhì)量和工作的效率

雖然我國的信息化網(wǎng)絡發(fā)展較晚，但隨著我國科技人員的不斷努力，不同領域的各種信息每天都在發(fā)生翻天覆地的變化，都是以人們無法想象的速度在快速的發(fā)展。如人力資源經(jīng)濟師職業(yè)技能這一方面，各種最新理論知識層出不窮，各種理論知識在不斷的創(chuàng)新，給新形勢下人力資源經(jīng)濟師帶來巨大的挑戰(zhàn)，他們要想在最短的時間內(nèi)，有效的吸收這些基礎知識，最大限度的消化這些創(chuàng)新理論知識。首先，要明確學習思路，把握正確學習方法，在現(xiàn)有的基礎上進行不斷的突破和改變，然后結(jié)合自身實際情況，不斷完善自我，如此，可以提高和擴展信息化的應用范圍，爭取在最短的時間內(nèi)完成最有效的學習。其次，要把握實際，在學習理論知識的同時將一部分精力投入到互聯(lián)網(wǎng)的實踐之中，比如數(shù)據(jù)分析的運用，只有做到學以致用，將所學的理論轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實踐，才能提高其工作效率，才能真正增強自身的能力，做到工作質(zhì)量提高和技能增強兩不誤。

2.3增強人力資源經(jīng)濟師綜合素質(zhì)，提高管理人員的業(yè)務水平

人力資源經(jīng)濟師是企業(yè)的一個特殊管理職業(yè)，他們不但要考核企業(yè)人員的績效，而且要進行人才招聘、人才分配、人才培訓等工作。所以，首先要增強他們的綜合素質(zhì)，只有人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)的工作效率才能提高，才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。其次，要提高人力資源經(jīng)濟師的業(yè)務水平，保證人力資源經(jīng)濟師勝任所從事的工作，做到訓練有素，只有如此，才能調(diào)動企業(yè)整體工作氣氛，才能為企業(yè)爭取更大的市場。

［1］曹虹茹，華雅雁.戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理［C］//區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集.2008.

［2］曾華東.非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理［C］//區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集.2008.

［3］曾仕鵬.建立統(tǒng)一開放的人力資源市場［C］//區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集.2008.

［4］吳俊.構(gòu)建區(qū)域護理人力中心探析(以南通市為例)［C］//第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學術(shù)研討會論文匯編.2009.

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［6］韓保明.企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用［C］//地質(zhì)工作體制改革30年座談會文集.2008.

［7］喻劍利.虛擬人力資源綜述［C］//第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學術(shù)會議論文匯編.2008.

［8］劉海萍.論新形勢下組織人力資源外延管理之必要［C］//科學發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學會2008年年會論文集.2008.

［9］丁紅玲.略談我國人力資源的管理問題［C］//鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學術(shù)交流大會論文集.1998.

The influence of informatization on the occupation of human resource economist

WANG Sheng-bin
(Daqing Investment Promotion Committee of Honggang District,Daqing163511,China)

With the continuous development of science and technology,people have entered the era of information technology.Many professions including human resource economist have changed due to this reform era.Human resource economist must keep up with the pace of the times with continuous reform and innovation.This paper made a brief analysis on the impact of informationization on the profession of human resource economist,and prospected its future development, hoping to make some help for relevant staff.

Informationization;Human resource economist;Talent cultivation

F272.92

B

1674-8646（2016）19-0094-02

2016-09-14

王盛斌（1981-），男，本科，中級經(jīng)濟師。