■ 錢 靜

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論事業(yè)單位思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)

■ 錢 靜

內(nèi)容摘要：企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，是現(xiàn)代企事業(yè)單位提高核心競爭力的利器。本文闡述了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的概念與內(nèi)涵，進行詳細(xì)的比較分析，歸納總結(jié)了二者的異同，并提出了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相互融合的工作方法，對國有企事業(yè)單位思想政治教育、企業(yè)文化建設(shè)具有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化思想政治教育國有企事業(yè)單位

概述

（一）思想政治教育

思想政治教育是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。我國思想政治教育的根本目的在于提高人的思想道德素質(zhì)，促進人的自由全面發(fā)展，激勵人們?yōu)榻ㄔO(shè)中國特色社會主義，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。我國思想政治教育的根本任務(wù)是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想教育廣大人民群眾，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人。

思想政治教育是中國精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是解決社會矛盾和問題的主要途徑之一。隨市場經(jīng)濟的快速發(fā)展與西方文化的滲透，人的價值觀變得多元化，思想政治教育的重要性愈發(fā)重要。2015年1月19日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》強調(diào)，要著力增強大學(xué)生思想政治教育的針對性和實效性，把社會主義核心價值觀融入高等教育全過程，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。緊扣時代精神，強化思想引領(lǐng)，通過思想政治教育，將中國夢作為人民大眾的共同時代理想，將社會主義核心價值觀作為人民大眾的價值取向標(biāo)準(zhǔn)，從中華民族傳統(tǒng)文化瑰寶中汲取豐富營養(yǎng)，勤學(xué)、修德、明辨、篤實，踏實做人，錘煉本領(lǐng)，建功立業(yè)，報效祖國。

（二）企業(yè)文化

企業(yè)文化，或稱組織文化，是在企業(yè)形成、發(fā)展過程中逐步形成的，它以一定的價值觀念為核心，以人為本，以制度為導(dǎo)向，是企業(yè)管理中最為先進的人本管理思想。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)的核心競爭力，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。例如，海爾認(rèn)為：一個企業(yè)能走多遠(yuǎn)，取決于適合企業(yè)自己的價值觀，這是企業(yè)戰(zhàn)略落地，抵御誘惑的基石。海爾的核心價值觀包括是非觀、發(fā)展觀與利益觀：“永遠(yuǎn)以用戶為是，以自己為非”的是非觀是海爾創(chuàng)造用戶的動力；創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神是海爾文化不變的基因；個人—企業(yè)合一雙贏的利益觀是海爾永續(xù)經(jīng)營的保障。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動中的三軍統(tǒng)帥，是行動的指南針，將全體員工緊緊凝聚在一起，從而發(fā)揮最大最強的戰(zhàn)斗力。著名的管理大師彼得·德魯克曾斷言：明天的商業(yè)競爭與其說是技術(shù)上的挑戰(zhàn)，還不如說是文化上的挑戰(zhàn)。曹世湖在其著作《終極競爭力：文化戰(zhàn)略實施原理與案例》中指出：全球競爭的帷幕是一層層拉開的，繼資源、管理、科技和人才競爭之后，最后一層帷幕拉開了，即文化戰(zhàn)略的競爭，我們稱之為第五輪競爭。文化競爭力已發(fā)展成為終極競爭力、第一競爭力。

思想組織教育與企業(yè)文化建設(shè)比較分析

思想政治工作與企業(yè)文化是兩個不同的概念，有所區(qū)別，但又有所相同。

（一）相同方面

1.工作對象相同

企業(yè)文化和思想政治工作的研究對象都是人，強調(diào)以人為本，注重對人的尊重、理解、關(guān)心和激勵。胡錦濤同志曾在全國宣傳工作會議上強調(diào)：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”企業(yè)文化從人的共同價值取向出發(fā)，重視精神力量，開發(fā)人的潛力，調(diào)動人的積極因素，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。

2.最終目的相同

思想政治工作目的在于提高人的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)四有新人，激勵人們?yōu)榻ㄔO(shè)中國特色社會主義奮斗。企業(yè)文化建設(shè)是強化企業(yè)的人性管理，強調(diào)工作的重點在于提高員工專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，使企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)文化所宣揚的企業(yè)價值觀，增強員工的主人翁意識，充分調(diào)動員工的工作熱情，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。因此，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的。

3.內(nèi)容相互交叉

思想政治工作對員工進行的理想信念教育、人生價值觀教育、生命價值觀教育、艱苦奮斗精神教育，對員工進行道德、紀(jì)律、民主和法制教育等素質(zhì)教育內(nèi)容都是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的積極向上的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德也是企業(yè)思想政治工作著力宣傳的重要內(nèi)容，這充分表明了思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容具有很強的趨同性。

4.教育平臺與載體的相同性

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的活動方式和有關(guān)設(shè)施可以相互利用。例如宣傳動員、報告演講、組織競賽、文娛體育、職工培訓(xùn)等活動，廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的教育手段，圖書館、俱樂部和文化活動中心等基礎(chǔ)教育設(shè)施，既是企業(yè)文化建設(shè)的平臺，又是思想政治工作依托的載體，在實際工作中很難嚴(yán)格區(qū)分。

（二）不同點

1.意識形態(tài)層次不同

基本國情教育、愛國主義教育、黨基本路線教育、形勢政策教育屬于政治教育教育，具有鮮明的黨性、政治思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化基本上屬于經(jīng)濟文化，主要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面，一般不直接涉及政治問題，屬于經(jīng)濟工作中的企業(yè)管理建設(shè)與優(yōu)化。

2.范圍有所不同

企業(yè)文化由三個層次構(gòu)成：表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”，包括廠容、廠貌、機械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等；中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等；核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”，包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等。從管理角度看，思想政治工作它的工作范圍在核心層，不是直接去解決中層和外層方的問題，它的工作范圍比企業(yè)文化窄。

思想組織教育與企業(yè)文化建設(shè)融合

思想政治工作與企業(yè)文化同為國有企事業(yè)單位重要工作內(nèi)容，各自發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，兩者不能相互替代。在實踐中，需要探索優(yōu)秀的企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合起來的有效途徑，建立與優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高國有企事業(yè)單位的核心競爭力。

企業(yè)文化包括理念層、制度層、物質(zhì)層3個層次，具體由經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度、文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命等要素組成。針對企業(yè)文化的3個層次與9個組成要素，思想政治工作要選擇準(zhǔn)確的切入點，發(fā)揮自己的獨特功能，融入到企業(yè)文化建設(shè)的全過程。例如，在核心企業(yè)精神的定位與塑造上，必須牢牢把握中國先進文化的發(fā)展趨勢與要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足于建設(shè)有中國特色的健康向上價值觀，滿足企業(yè)職工日益增長的精神文化需求。企業(yè)制度包括企業(yè)法規(guī)、經(jīng)營制度和管理制度等，它把企業(yè)文化的物質(zhì)文化和精神文化有機結(jié)合成一個整體，是企業(yè)文化的中堅和橋梁。在制度層次，可以體現(xiàn)職業(yè)道德教育、社會公德教育等的思想政治教育理念。例如，2007年初，為了提高營運司機遵章守法意識，減少有責(zé)行車事故，杭州公交公司結(jié)合司機、車輛和道路的新特點制訂了一系列的規(guī)范，這其中就包括“人行橫道禮讓行人”的制度。通過設(shè)立獎懲制度，將司機的服務(wù)行為與月工資進行掛鉤來引導(dǎo)司機遵守“人行橫道禮讓行人”這一規(guī)范。進而，杭州公交公司打造出了一種具有公交特色的安全服務(wù)文化，除了西湖的美，杭州公交司機禮讓行人的行為也是杭城街頭一道靚麗的風(fēng)景線。杭城公交司機人行橫道禮讓行人這一現(xiàn)象，可以說是非常鮮活地論證了國有企事業(yè)單位可以通過發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能，達(dá)到優(yōu)化企業(yè)行為文化建設(shè)的目的。在實際工作中，可以以企業(yè)文化活動中各種各樣生動活潑、群眾喜聞樂見、吸引啟發(fā)性強的活動形式，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合。例如，辦好企業(yè)報刊、櫥窗、圖書閱覽室、企業(yè)的廣播電視、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)儀式；開展群眾性的文娛體育活動，進行各類知識競賽、演講比賽，召開英模報告會和讀書交流會，舉辦各種思想文化、技術(shù)培訓(xùn)班，組織參觀歷史文物以及各種展覽等。各種企業(yè)文化活動，可作為思想政治工作的載體，把思想政治教育內(nèi)涵融入企業(yè)文化活動之中。融合過程中，要確保思想政治教育與企業(yè)文化的融合，保證思想政治教育與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的融合。

參考資料

1.劉光明．現(xiàn)代企業(yè)文化［M］．北京：經(jīng)濟管理出版社，2005.

2.鄭國安．非營利組織與中國事業(yè)單位體制改革［M］．北京：機械工業(yè)出版社，2002.

3.崔曉艷．思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用［D］．山東師范大學(xué)，2006.

責(zé)任編輯：劉桂素

作者簡介：（連云港市水利工程管理處，高級政工師，從事思想教育、信訪、移民管理工作）