夏凡

摘 要：本文通過介紹遼河油田青年人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施情況，為其他單位培養(yǎng)青年人才迅速成長提供有益借鑒。

關(guān)鍵詞：中國石油;遼河油田;青年;培養(yǎng)

青年興則國家興，青年強則國家強。一直以來，遼河油田公司團委緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，將全面助推青年人才培養(yǎng)、全過程參與青年發(fā)展、全方位服務(wù)青年成長作為助推企業(yè)有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展的工作重點，積極引導(dǎo)廣大團員青年樹立健康工作理念，大力提升青工技術(shù)技能水平，時刻關(guān)注青工成長需求。

一、期望殷殷——樹立正確引導(dǎo)工作思路

從一開始就為青年人才培養(yǎng)工作提出了思路及工作要求，既結(jié)合油田公司實際，又符合青年員工所思所想。

要“樹立理想，明確方向，與油田同發(fā)展共進步”，以此規(guī)劃個人的職業(yè)生涯。油田是實現(xiàn)夢想的載體、施展個人才華的舞臺。只有油田發(fā)展好，個人前途才會好，才能夢想成真、人生出彩。將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與知識結(jié)構(gòu)、個性優(yōu)勢、企業(yè)發(fā)展需求結(jié)合得越好，職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的幾率也就越高，為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻也就越大，個人價值體現(xiàn)的也越充分。三百六十行，行行出狀元。只要用心去干，扎實奮斗，最終都能在各自領(lǐng)域出類拔萃，從而實現(xiàn)自己的理想。

要“砥礪前行，不懈努力，朝著既定的目標(biāo)奮進”，以此實現(xiàn)個人的職業(yè)理想。追求個人事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)理想，要遵循成長規(guī)律。青年人要正確看待挫折，勇于面對挫折。要清醒地認(rèn)識到，從最基層干起、從最基礎(chǔ)的知識和技能學(xué)起的重要性和必要性。年輕人要主動到條件艱苦、困難集中的地方工作，打牢基本功。當(dāng)前，遼河油田全面深化改革逐步實施，廣大團員青年要積極投身企業(yè)發(fā)展實踐，解放思想，大膽探索，磨煉摔打自己，掌握過硬本領(lǐng)，為企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。

要“擺正位置，講求協(xié)作，注重發(fā)揮好團隊作用”，以此升華個人的職業(yè)操守。個人設(shè)計不等于個人決定，工作在組織中，要養(yǎng)成服從崗位安排、遵守崗位紀(jì)律的習(xí)慣。作為職業(yè)人，要學(xué)會換位思考、換心感受，加強與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間在思想上、工作上、感情上的溝通，隨團隊的成長而成長，隨集體的成功而成功。要老老實實做人，勤勤懇懇做事，看淡得失，學(xué)會感恩、助人、謙讓、寬容、自省、自律，這樣職業(yè)生涯才能演繹精彩，人生幸福才能源遠(yuǎn)流長。

二、淬煉思想——著力引導(dǎo)青工樹立健康理念

公司團委定期開展青工思想狀況大調(diào)查活動，在掌握第一手資料后，及時結(jié)合青工思想動態(tài)有針對性的開展青工思想教育工作。充分發(fā)揮“青春遼河”微信平臺、微博等新媒體及電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等傳統(tǒng)媒介優(yōu)勢，積極組織開展了“高舉團旗跟黨走，青春共筑遼河夢”及“穩(wěn)、增、減、改”主題教育實踐活動，深入青年群體宣講30多場次;舉辦先進典型與團員青年“拉手連心”活動21場次;開展“青工與勞動模范面對面”座談5場次;組織開展青年大講堂、青年小講堂、青年“微”講堂1000多場，有效加強了團員青年的職業(yè)道德素質(zhì)。今年7月份，該公司團委與工會聯(lián)合舉辦的“青年職工職業(yè)生涯展報”活動，吸引了來自油田內(nèi)部49家單位的160多名青工廣泛參與，受到了團員青年的一致好評。同時，基層團組織也紛紛行動，歡喜嶺采油廠團委下發(fā)“營造健康人文 倡導(dǎo)健康文明生活”倡議書;曙光采油廠團委開設(shè)“青年論壇”;油田總醫(yī)院團委組織青工參觀遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館，自覺接受愛國主義教育洗禮;勘探開發(fā)研究院團委、鉆采工藝研究院團委、渤海公用事業(yè)處團委紛紛開展“弘揚社會主義核心價值觀”青年大講堂，有效樹立了青工正確的價值取向。

三、百煉成鋼——著力提升青工技術(shù)技能水平

持續(xù)深化青年油水井分析、青工“五小”攻關(guān)、“金點子”成果等“青”字號工程的同時，舉辦了青工計算機大賽、英語大賽、寫作大賽等技能競賽，并定期開展“名師帶高徒”、“拜師學(xué)技”、“青工技能才藝大比拼”等活動，有效搭建了青工技能提升平臺。該公司團委還時刻注重提升青工安全意識，繃緊青工安全弦，與安全環(huán)保處聯(lián)合開展了青年安全生產(chǎn)科技成果征集發(fā)布、安全Flash制作、安全漫畫征集、安全小品大賽等活動，有效提升了青工的安全技能。在青年人才的培養(yǎng)上，公司團委充分借助“黨建帶團建”優(yōu)勢，建立完善了一整套推優(yōu)薦才制度，為青年人才實現(xiàn)個人價值搭建了“快速成長”橋梁。在歷屆被評選為油田公司“十大杰出青年”的青年才俊中，絕大多數(shù)已經(jīng)走到了領(lǐng)導(dǎo)管理崗位、或成長為技術(shù)技能專家，為廣大青工樹立了榜樣。與此同時，該公司團委充分發(fā)揮基層團組織的陣地堡壘作用，實現(xiàn)了提升青工素質(zhì)上下聯(lián)動。錦州采油廠團委推出“青工進階成長計劃”、特種油開發(fā)公司團委創(chuàng)新“矩陣式”培訓(xùn)模式、曙光工程技術(shù)處團委將青工培訓(xùn)由傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)榛邮浇虒W(xué)、勘探開發(fā)研究院團委推出了“以新帶新”成長模式，切實達(dá)到了擴大青工知識面、互助快速成長的目的。

四、關(guān)注成長——著力加強青年群體人文關(guān)懷

在開展“雙推優(yōu)”、服務(wù)“四特”青年群體等工作取得實效的基礎(chǔ)上，依托新媒體深入開展“千名團干部走進萬名青年”實踐活動，580多名團干部以個人名義開通了微博，與青年進行互動，傾聽他們的愿望與呼聲，并力所能及滿足青年成長需求。加強青年婚戀觀教育，引導(dǎo)青年客觀地面對婚戀與擇偶，油田公司團委分別與盤錦市團市委、盤錦市建設(shè)銀行、百合網(wǎng)攜手舉辦油地單身青年交友聯(lián)誼3場次，并利用團委門戶主頁開通了“遼河非誠勿擾”欄目，近200名單身青年參與報名，有效搭建了單身青年的溝通橋梁。各級團組織紛紛創(chuàng)新載體，組織青工參與“送文化到基層、送健康到一線”慰問演出活動上百場，舉辦EAP青工心理關(guān)愛講座40多場，開展文化體育活動近1000場，廣泛開展“學(xué)習(xí)在石油·每日悅讀十分鐘”活動，并通過微信平臺分享青年讀書心得、工作感悟40多篇，切實激發(fā)了青工的學(xué)習(xí)樂趣與閱讀興趣，提升了青工的內(nèi)在修養(yǎng)。