康湃（大慶油田公司采油六廠培訓(xùn)鑒定中心， 黑龍江 大慶 163000）

采油高技術(shù)人員的培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策

康湃
（大慶油田公司采油六廠培訓(xùn)鑒定中心， 黑龍江 大慶 163000）

自進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)石油能源的需求量不斷上升，我國(guó)石油行業(yè)得到了不斷的發(fā)展。但是，在目前的采油企業(yè)中，員工素質(zhì)落后、技能水平較低以及操作水平較差的問(wèn)題普遍存在著，因此，采油企業(yè)對(duì)員工的實(shí)際操作水平、技能水平提出了更高的要求，并加強(qiáng)了對(duì)采油高技術(shù)人員的培訓(xùn)力度。本篇論文淺要分析了采油高技術(shù)人員的培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，并給出了相應(yīng)的對(duì)策，望對(duì)相關(guān)研究及實(shí)踐有所幫助。

采油；高技術(shù)人員；培訓(xùn)問(wèn)題；對(duì)策

雖然隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新能源的開(kāi)發(fā)與利用也得到了快速的發(fā)展，但由于受到各種條件的限制，現(xiàn)階段新能源仍無(wú)法完全取代石油、天然氣的作用。因此，采油行業(yè)仍有著非常大的發(fā)展前景。

1 采油行業(yè)在高技術(shù)人員的培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

目前，在采油企業(yè)中，員工素質(zhì)落后、技能水平較低以及操作水平較差的問(wèn)題普遍存在著，隨著采油行業(yè)近幾年的不斷發(fā)展，其對(duì)員工的實(shí)際操作水平、技能水平提出了更高的要求，并加強(qiáng)了對(duì)采油高技術(shù)人員的培訓(xùn)力度。但是，在采油行業(yè)的實(shí)際培訓(xùn)工作中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，例如培訓(xùn)方法比較落后，重視程度不夠、培訓(xùn)內(nèi)容不夠細(xì)化、培訓(xùn)缺乏規(guī)劃、培訓(xùn)缺乏針對(duì)性等，導(dǎo)致了員工對(duì)理論知識(shí)出現(xiàn)厭惡、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、對(duì)理論知識(shí)的理解不到位等問(wèn)題，不僅使培訓(xùn)工作難以取得相應(yīng)的成效，還大大浪費(fèi)了企業(yè)的培訓(xùn)資源以及人力、財(cái)力。此外，在現(xiàn)階段的培訓(xùn)工作中，員工態(tài)度不端正的問(wèn)題普遍存在著，有很多企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的主要目的不是提升員工的實(shí)際操作水平、技能水平，而是為了獲取證書(shū)，這就在很大程度上降低了員工的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)積極性，對(duì)培訓(xùn)工作產(chǎn)生了不良影響。因此，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度，提高培訓(xùn)工作的規(guī)范性。

2 改善培訓(xùn)工作的對(duì)策

（1）創(chuàng)新培訓(xùn)模式 采油企業(yè)的員工在年齡、受教育水平、成長(zhǎng)環(huán)境等方面有很大的不同，員工的基本素質(zhì)也有很大的差別，因此，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)知程度、理解程度也會(huì)有所不同。因此，采油企業(yè)在開(kāi)展培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)培訓(xùn)模式進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的“滿堂灌”的培訓(xùn)模式。例如，可以開(kāi)展分層次培訓(xùn)模式，以員工的基本情況為依據(jù)，在不同的起點(diǎn)上對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，做到各學(xué)所用，從而能夠有效避免在培訓(xùn)過(guò)程中的一些不必要的浪費(fèi)。此外，采用分層次培訓(xùn)模式，員工以自身文化水平為主要根據(jù)，能夠在培訓(xùn)中學(xué)到自身所需的知識(shí)與技能，從而能夠避免在培訓(xùn)工作中員工出現(xiàn)落后于培訓(xùn)節(jié)奏、學(xué)習(xí)困難等問(wèn)題。

（2）改善培訓(xùn)方法 想要改善采油行業(yè)在當(dāng)前高技術(shù)人員的培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，就應(yīng)該改進(jìn)培訓(xùn)方法，完善培訓(xùn)制度，才能使培訓(xùn)質(zhì)量得到提高。常規(guī)的教學(xué)工作中，在一般情況下都是教師教、學(xué)生學(xué)，在目前采油行業(yè)的培訓(xùn)工作中也是如此，教師教授理論知識(shí)，員工墨守成規(guī)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。此種培訓(xùn)方法過(guò)于老套、死板，培訓(xùn)工作的氛圍無(wú)趣、枯燥，培訓(xùn)工作很難得到效益，因此，企業(yè)應(yīng)該改善培訓(xùn)方法，采用先進(jìn)的技術(shù)開(kāi)展培訓(xùn)工作，例如多媒體技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。將多媒體技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用到培訓(xùn)工作中，可以將培訓(xùn)內(nèi)容通過(guò)不同形式更加直觀的、立體的表現(xiàn)出來(lái)，不僅能夠加深員工的記憶，使員工的積極性、參與性得到提高，還能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使員工的視野以及知識(shí)面得到拓展。

（3）在實(shí)際操作中開(kāi)展培訓(xùn)工作 采油行業(yè)要求員工要有較強(qiáng)的實(shí)際操作技能，因此，采油企業(yè)想要提高員工的綜合素質(zhì)就必須在在實(shí)際操作中對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)工作。員工不僅要有理論知識(shí)，還要將理論知識(shí)有效地應(yīng)用到實(shí)際操作中，這才是培訓(xùn)工作的最終目標(biāo)。為了能夠使員工在實(shí)際操作中對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)以致用，采油企業(yè)應(yīng)以人才需求的不同為根據(jù)，設(shè)立井區(qū)流動(dòng)培訓(xùn)小組、企業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)小組、作業(yè)區(qū)集中培訓(xùn)小組等實(shí)際操作培訓(xùn)小組。通過(guò)設(shè)立此類培訓(xùn)小組，能夠使員工在實(shí)際操作中更好地掌握、應(yīng)用理論基礎(chǔ)知識(shí)，從而使其專業(yè)技能及綜合素質(zhì)得到全面提高。

（4）提高員工的學(xué)習(xí)積極性 想要改善采油行業(yè)在當(dāng)前高技術(shù)人員的培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)合理利用多種渠道與方法提高員工的學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)積極性。第一，企業(yè)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“發(fā)展源于員工”、“發(fā)展成果惠及員工”的觀念，樹(shù)立以員工為重點(diǎn)的理念，及時(shí)為員工解決工作、生活中遇到的困難。第二，應(yīng)對(duì)員工的心理狀態(tài)、知識(shí)水平差異及時(shí)地進(jìn)行了解，培訓(xùn)教師在制定培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)使其內(nèi)容更加貼近員工，并積極采取有效的方法培養(yǎng)、激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)興趣。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，雖然經(jīng)過(guò)近幾年的不斷發(fā)展，采油行業(yè)的規(guī)模、效益都比較良好，但是其在員工培訓(xùn)工作中存在著許多問(wèn)題，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改進(jìn)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，樹(shù)立靈活多變的培訓(xùn)理念，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行合理配置，從而建立一套靈活多變的、高效率的、符合當(dāng)前采油行業(yè)發(fā)展要求的培訓(xùn)方案，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，從而使企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提高。

［1］賀云勤.我廠員工安全上崗證培訓(xùn)存在問(wèn)題及對(duì)策研究［J］.中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量，2013，09：209.

［2］潘婕，徐大寧.采油高技術(shù)人員的培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策的研究［J］.科技與企業(yè)，2013，12：68.

［3］中國(guó)石油企業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布2015年度全國(guó)石油石化企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、優(yōu)秀著作獎(jiǎng)［J］.中國(guó)石油企業(yè)，2015，09：115-121.

康湃（1980-），女，黑龍江大慶人，助理工程師，本科，主要從事石油工程。