劉加驥

摘 要：國有企業(yè)是加快推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的主力軍和排頭兵，國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建對社會穩(wěn)定和發(fā)展有著重要的作用。勝利油田作為國有大型企業(yè)，經(jīng)歷了不同的發(fā)展時期，在每個發(fā)展時期工會組織始終都占據(jù)著重要的地位。本文論述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義，分析了工會在國有企業(yè)中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，并提出了一些工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會；和諧關(guān)系；作用

和諧勞動關(guān)系直接影響著企業(yè)的競爭力、國民經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定，工會對此要有充分的認識，根據(jù)時代的發(fā)展更新觀念、提高認識，充分調(diào)動企業(yè)職工積極性。

一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義

和諧勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間關(guān)系協(xié)調(diào)融洽、以人為本、互相理解、互相尊重，產(chǎn)生矛盾能及時化解的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系主體雙方即勞動者和企業(yè)之間既存在矛盾又有共同利益?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，勝利油田企業(yè)作為重要的經(jīng)濟主體，在高度競爭的市場環(huán)境下，必須按照科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，努力做到以人為本、以員工為本，進一步改善勞動關(guān)系，實現(xiàn)互利共贏。

二、工會在國有企業(yè)中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

（一）工會是職工的利益代表者

中國工會是會員和職工利益的代表，工會的性質(zhì)決定了工會的基本職責是依法維護職工的合法權(quán)益。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工會組織在尋求服務企業(yè)發(fā)展和滿足職工需求的結(jié)合點上具有獨特的優(yōu)勢。國有企業(yè)工會工作要牢固樹立以職工為本的理念，尋求服務企業(yè)發(fā)展和滿足職工需求的結(jié)合點，建立起科學有效的利益協(xié)調(diào)機制和訴求表達機制，努力推動構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。

（二）工會是保障職工權(quán)益的監(jiān)督者

《勞動法》第八十八條規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。”《企業(yè)民主管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)工會應當組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益?！眹衅髽I(yè)引入法人治理結(jié)構(gòu)，實行公司制改革以來，國有企業(yè)原有的權(quán)力運行機制發(fā)生深刻變化，職工權(quán)利的保障需要強有力的監(jiān)督，工會組織在監(jiān)督職工權(quán)益保障方面具有不可替代的優(yōu)勢。

（三）服務經(jīng)濟建設(shè)大局

工會在現(xiàn)代化建設(shè)過程中，一直都扮演著重要的角色，不僅推動了企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提高，也在提高職工的工作積極性、創(chuàng)造性上發(fā)揮著不可代替的作用。勝利油田作為國有大型企業(yè)，也積極投身于現(xiàn)代化建設(shè)當中，油田工會組織動員和團結(jié)廣大的職工群眾，大力發(fā)揚企業(yè)主人翁的精神，為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展做出自己的貢獻。

三、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的策略

（一）堅持“以人為本”

把職工看成是“具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力”的因素，把職工當作一種使企業(yè)在激烈的競爭中生存、發(fā)展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發(fā)掘；為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使得職工充分發(fā)揮其主觀能動性和自身的勞動潛力。為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境，使得職工人性能量的充分釋放要得到重視關(guān)注。

（二）健全基層工會組織

建立完善職工代表大會制度、職工代表巡視制度、職工代表提案征集處理制度，使員工廣泛參與到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。我所在的單位就在基層民主管理方面做了一些有益的探索，注重做好基層民主管理內(nèi)部推廣工作，指導各基層隊民選出民主管理小組成員，落實民主管理制度中的“三會、一公開、一活動”。對涉及基層隊或職工切身利益的重大問題，通過隊務質(zhì)詢會、職工大會等形式，讓職工充分享有知情權(quán)。對關(guān)系職工切身利益的獎金考核、安全保障、培訓學習等方面建立1+1關(guān)懷機制，即一個民主管理小組成員承包一個班組，充分保障職工反映問題有渠道，利益保障有落實。

（三）持續(xù)開展安全文化活動

用多姿多彩的安全文化活動熏陶廣大職工，安全文化活動可以穿插在業(yè)余文化活動中，也可以通過安全知識競賽的形式，也可以通過安全生產(chǎn)文藝匯演的形式，不拘泥于固定形式，多種形式并舉，可以一次性覆蓋全員，也可以針對個人開展面對面談心，也可針對職工家屬開展家屬每天安全囑托活動，通過多種多樣的安全文化教育形式，在職工中間形成企業(yè)特有的安全文化習慣，用強有力的安全文化為安全生產(chǎn)保駕護航。

（四）確立合法的勞動關(guān)系

一方面，企業(yè)工會作為職工的代表要與企業(yè)簽訂集體合同，通過集體合同對事關(guān)雙方責權(quán)利的重大事項予以明確。同時，企業(yè)工會作為職工之家，有責任指導職工與企業(yè)簽訂好勞動合同，確保勞動合同的規(guī)范“全面”公平。另一方面，企業(yè)在與工會簽訂集體合同和與職工簽訂勞動合同時，要依據(jù)自己的責任能力，逐項進行考量，最終使雙方達成一致。另外企業(yè)工會應跟蹤企業(yè)履行合同情況，在平常的工作中，要注意了解、收集和掌握企業(yè)職工的需求、要求和愿望，全面把握職工在企業(yè)中的各方面權(quán)益，發(fā)揮好自身作為職工代言人的作用，充分表達職工意愿，把職工應有的權(quán)益都納入合同之中。

四、結(jié)束語

在全社會大力提倡以人為本科學發(fā)展的今天，勝利油田更應構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，真正讓每個職工都能感覺到自己是企業(yè)的主人，勝利油田基層工會組織作為工會組織的最小單元，更應該在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。

參考文獻：

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