常武強(qiáng)

摘 要：黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體，提出了以實(shí)現(xiàn) “兩個(gè)一百年”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢(mèng)”，必須把我們黨建設(shè)好。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，是黨的建設(shè)的重大任務(wù)。為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心。本文通過分析新時(shí)期企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀與存在的問題，從而提出加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)黨建與思想政治工作的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

截至2015年8月，《習(xí)近平談治國理政》全球發(fā)行量已突破520萬冊(cè)，這部著作集中體現(xiàn)了習(xí)近平同志擔(dān)任總書記后一年多時(shí)間里提出的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，是全面、準(zhǔn)確、深入把握習(xí)近平同志治國理政思想的基本依據(jù)。這不僅體現(xiàn)在對(duì)堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的總體論述與頂層設(shè)計(jì)上，也為企業(yè)新時(shí)期黨建工作提供了新的思路和研究方向。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的重要性

黨建與思想政治工作的重點(diǎn)是建立可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)世界觀，有效的教育人們學(xué)習(xí)正確觀點(diǎn)、指導(dǎo)人們從各種誤區(qū)中走出，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期的世界觀，提升改造和更新世界的能力。企業(yè)發(fā)展的生命線是以黨建與政治工作為根本，做好企業(yè)黨建與思想政治工作是當(dāng)今企業(yè)需要迫切執(zhí)行的任務(wù)，在不斷變化和更新的實(shí)際工作和生活中會(huì)有各類新情況、新問題出現(xiàn)，我們應(yīng)該從精神上、思想上統(tǒng)一職工觀點(diǎn)，開展培養(yǎng)一批勤政節(jié)儉的領(lǐng)導(dǎo)班子和吃苦耐勞、敢于奉獻(xiàn)的黨員、員工隊(duì)伍建設(shè)。

隨著“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略的提出，對(duì)企業(yè)黨建與思想政治工作提出更高的要求，我們既要滿足企業(yè)發(fā)展需要又要切合員工實(shí)際情況，這就要求黨建與思想教育工作提出新想法和新思路。但是隨著外國先進(jìn)思想不斷融入中國，企業(yè)發(fā)展不斷更新，人們的想法逐步多元化，因此對(duì)黨政基礎(chǔ)工作提出了更高的挑戰(zhàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）缺乏專業(yè)黨建思想政治工作人員

由于國有企業(yè)成立時(shí)間比較早，負(fù)責(zé)黨建與思想教育工作的員工都是企業(yè)建立初期的老黨員，雖然他們對(duì)企業(yè)了如指掌，但是年齡偏大，知識(shí)匱乏，觀念落后，跟不上新時(shí)代的發(fā)展需要，總是采用企業(yè)黨建與思想政治工作不變應(yīng)社會(huì)萬變的觀點(diǎn)，缺乏黨建與政治工作的能動(dòng)性，非常不利于黨建與思想政治工作開展，無法將黨建與政治工作發(fā)揮其效果。尤其是有些企業(yè)不重視黨建與思想教育工作，只是綜合部門員工兼職進(jìn)行，綜合部門事務(wù)繁多，同時(shí)又缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更無法有效的對(duì)員工進(jìn)行黨建與思想政治工作培養(yǎng)，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致員工不能很好的完成自己工作，其后果必然是嚴(yán)重阻礙了企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)對(duì)黨建與思想工作認(rèn)識(shí)程度不夠

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨建與思想政治工作開展組織對(duì)黨建與思想政治工作認(rèn)識(shí)不清晰，對(duì)上級(jí)指示不能靈活運(yùn)用，沒有從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行合理有效的調(diào)整，使得企業(yè)黨建與思想政治工作形式單一，不切實(shí)際，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用過程中效果極差，由于對(duì)上級(jí)指示生搬硬套，使得員工有很大的抵制情緒，特別是嚴(yán)重打擊了優(yōu)秀青年員工積極性，創(chuàng)新性，這對(duì)黨建與思想政治工作開展帶來嚴(yán)重的不良后果。

（三）企業(yè)對(duì)黨建與思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

效益的好壞是所以企業(yè)最關(guān)注的問題，所以一部分企業(yè)以效益作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)，每天關(guān)注經(jīng)營指標(biāo)和生產(chǎn)指標(biāo)等，其他部門只是輔助部門，特別是黨建與思想政治工作就只是發(fā)發(fā)上級(jí)通知，根據(jù)上級(jí)要求組織開展培訓(xùn)，但對(duì)參與者沒有要求，如同虛設(shè)，企業(yè)都認(rèn)為它是一種負(fù)擔(dān)，不僅沒有很好開展，并且沒有技術(shù)過硬，專門的人員負(fù)責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重影響了黨建與思想政治工作的正常開展。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)黨建與思想政治工作的對(duì)策

（一）應(yīng)當(dāng)與企業(yè)自身的現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合

企業(yè)進(jìn)行黨建與思想政治工作不是憑空開展的，必須滿足國家政策要求，從企業(yè)現(xiàn)實(shí)要求出發(fā)，以實(shí)事求是為基本路線完成黨建與思想政策工作。所以，在黨建與思想政策實(shí)施過程中，要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況、員工利益和社會(huì)發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行客觀的、有效的創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)迎合工作中不斷出現(xiàn)的各類新需求和新問題，最終摸索出一套適合企業(yè)自身發(fā)展需要的黨建與思想政治工作開展道路。

（二）企業(yè)文化是思想政治工作的主要推動(dòng)力

企業(yè)的黨建與思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同目標(biāo)（根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)與價(jià)值觀進(jìn)行教育和指導(dǎo)是相同的，它們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展過程中相互配合、相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展新局面。

（三）促進(jìn)全體員工主動(dòng)參與黨建與思想政治工作

全體員工是黨建與思想政治工作的接受者，所以想要順利開展黨建與思想政治工作，必須得到全體員工大力支持并積極參加，否則企業(yè)的黨建與思想政治工作將被淪為空談。所以企業(yè)的黨建與思想政治工作要從全體員工實(shí)際情況出發(fā)，積極開展員工的思想教育工作，培養(yǎng)統(tǒng)一的精神思想和行為準(zhǔn)則，迎來企業(yè)全民參與的新局面。

四、結(jié)語

綜述所述，企業(yè)的發(fā)展離不開黨建與思想政治工作的執(zhí)行，企業(yè)黨建與思想政治工作開展情況對(duì)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以企業(yè)開展黨建與思想政治工作既要迎合時(shí)代特性又要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在新時(shí)期下開展適合自己企業(yè)的黨建與思想政治工作，努力將黨建與思想政治工作提升到新水平和新高度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。

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