付長革

摘 要：改革開放以來，石油企業(yè)面臨著復雜的市場環(huán)境，使企業(yè)的思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)文化也受到西方企業(yè)文化風潮和現(xiàn)代企業(yè)制度的沖擊，石油企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化必須相互融合，共同發(fā)展，才能真正為企業(yè)的發(fā)展服務。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合研究

隨著我國改革開放的不斷深化，改革進入了“深水區(qū)”、攻堅期，石油企業(yè)面臨著復雜的市場環(huán)境，使思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度形成的一種新型的企業(yè)文化，受西方企業(yè)文化風潮和現(xiàn)代企業(yè)制度的沖擊，我國企業(yè)文化逐漸被接受和認可，因其不僅能有效促進企業(yè)的發(fā)展，更能為思想政治工作提供靈活、多變的方法和策略，促進了企業(yè)政治思想工作的開展。當前重要的是如何有效協(xié)調(diào)、處理二者的關(guān)系，使企業(yè)文化與思想政治工作有機的融合在一起，共同促進石油企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)文化概述

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動力，是企業(yè)在一定的社會和文化的影響下，以協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系和適應外部經(jīng)營環(huán)境，而形成的企業(yè)價值觀、道德、規(guī)范的業(yè)務流程、企業(yè)信念、經(jīng)營特色、行為準則、傳統(tǒng)和習俗和管理風格。企業(yè)文化具有存在的普遍性、無形的影響、民族的傳承性、后天的習得性、文化的創(chuàng)新性、約束的規(guī)范性、內(nèi)容的綜合性、個性的差異性和文化的融合性等特征，它還具有導向、凝聚、約束、協(xié)調(diào)、激勵、輻射、教育、優(yōu)化功能。

二、企業(yè)思想政治工作概述

思想政治工作是隨著馬克思主義實踐領(lǐng)域的不斷拓展和變化而產(chǎn)生和演變的。企業(yè)思想政治工作對象是全體員工思想和行為，主要任務是教育員工樹立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，從而提高員工認識世界和改造世界的能力，提高企業(yè)綜合效益，增強企業(yè)凝聚力，理順員工情緒，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。新時期石油企業(yè)思想政治工作具有開放性的、自主性、廣闊性、層次性等特點。思想政治工作的思想作為一種社會實踐，有自己的功能和作用，它具有政治功能、經(jīng)濟功能、文化功能和人本功能。

三、企業(yè)文化與政治思想工作的關(guān)系

（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的不同點

1.兩者工作性質(zhì)是不同的。思想政治工作能夠通過教育使企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，是政治工作范疇。企業(yè)文化能夠激勵員工，匯集全體員工的智慧和精神，規(guī)范企業(yè)的行為方式和道德準則，可以最大程度地發(fā)掘各種生產(chǎn)因素的效能，實質(zhì)上是經(jīng)濟管理的范疇。

2.兩者的著眼點不同。企業(yè)思想政治工作著重對員工的生活態(tài)度、工作態(tài)度、世界觀、人生觀施加影響，從而調(diào)動積極性。企業(yè)文化是在企業(yè)長時間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸慢慢形成的、不可替代的、所有員工共同認識共同遵守的價值觀念、傳統(tǒng)作風、行為規(guī)范。

3.兩者的內(nèi)容不同。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包含企業(yè)自身的經(jīng)營哲學、企業(yè)管理中的經(jīng)典信條、企業(yè)發(fā)展的長遠目標、企業(yè)道德和企業(yè)形象等等。思想政治工作的基本內(nèi)容主要是針對企業(yè)管理層和廣大員工的馬克思主義，愛國主義教育的基本理論，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。

4.運作方式不同。企業(yè)文化依靠企業(yè)全體員工的自我約束、自我體驗、自我教育，來營造一種良好的企業(yè)文化的精神氛圍。企業(yè)思想政治工作的運行方式是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行的系統(tǒng)的有組織有計劃的教育。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的共同點

1.兩者基本目標是相同的。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都要始終堅持中國社會主義的方向，都要充分調(diào)動員工的積極性，保護員工的切身利益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

2.兩者的研究對象是相同的。企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化都是研究人的行為和思想的，強調(diào)的是社會價值，是對人的尊重。

3.兩者的工作內(nèi)容有交叉。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有共通之處，都要教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

4.兩者的工作方式相同。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是從感情上、精神上激勵員工，調(diào)動員工的積極性，規(guī)范員工的行為，兩者的工作方式相同。

5.兩者的作用環(huán)境相同。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨著相同的環(huán)境，會受到多種因素的影響，有內(nèi)部的，也有外部環(huán)境的因素。

四、石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

（一）石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的原則

石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合必須堅持兼顧黨和國家的基本路線與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略原則、全員化原則、整體性原則、可操作性原則、制度化原則和民族性原則，這是二者進行融合時必須堅持的工作標準和重要準則。

（二）石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的方法

1.要樹立“以人文本”的管理理念

人是企業(yè)管理活動中的主體，堅持以人為本，是企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)要求，培育“四有”員工是企業(yè)思想政治工作的目標，要尊重員工的主體地位和主體作用，關(guān)注員工自我實現(xiàn)的需要。企業(yè)文化建設(shè)也是如此。

2.加強員工文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)中很重要的一部分就是員工文化建設(shè)，企業(yè)要加強員工文化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和組織領(lǐng)導，滿足員工多樣性的文化需求和心理需要，豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工文化建設(shè)的吸引力、感染力和影響力，促進員工全面發(fā)展，保護和發(fā)展員工的活力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。

3.要創(chuàng)新的管理方法

石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間有著共通之處，也有不同之處，在兩者的融合過程中，要必須避免“一刀切”、“永世用”的僵化思維，要根據(jù)企業(yè)的不同情況，創(chuàng)新管理方法。每個企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展歷史不盡相同，企業(yè)文化的傳承也不同，要關(guān)注企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化之間的差異，摒棄實糟粕，吸收精華，只有這樣才能對企業(yè)的思想政治工作進行重新定位，以企業(yè)思想政治工作為指導推動企業(yè)文化的建設(shè)進程。

總之，思想政治工作可以保障企業(yè)文化建設(shè)的航向并為其發(fā)展提供最根本動力，企業(yè)文化建設(shè)也是開展思想政治教育的重要載體和平臺。只有遵循客觀規(guī)律，將企業(yè)文化和思想政治工作相融合，才能保證企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。

參考文獻：

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