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        如何提高職校班級管理的實效性

        2016-03-02 03:40:33阜新市第二職業(yè)中專
        新課程(下) 2016年5期
        關(guān)鍵詞:后進(jìn)生實效性心理健康

        劉 偉(阜新市第二職業(yè)中專)

        如何提高職校班級管理的實效性

        劉 偉
        (阜新市第二職業(yè)中專)

        班主任管理工作是學(xué)校管理的重要組成部分,是貫徹黨和國家教育方針、落實學(xué)校工作計劃和實施素質(zhì)教育的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。班主任的管理工作在學(xué)校的管理中起著舉足輕重的作用,一個學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)風(fēng)建設(shè)很大程度上取決于班主任的管理工作。因此,提高職校班主任管理工作的實效性尤為重要。班主任是班級的管理者和執(zhí)行者,所以,班主任必須積極去探索班級管理的客觀規(guī)律,加強(qiáng)班級管理的力度,做好班級管理的各項工作,進(jìn)一步提高班級管理的實效性。

        班級管理;班主任;實效性

        一、職校學(xué)生的心理特點(diǎn)

        職業(yè)學(xué)校學(xué)生多數(shù)學(xué)習(xí)目的不明確,喪失信心、精神空虛、前途渺茫;把過剩的精力放在“人際交往”上;他們的表現(xiàn)欲極強(qiáng);學(xué)生的價值觀模糊,自我意識不夠健全等,同時他們接觸外界的機(jī)會較多,這也是他們的興趣點(diǎn)所在,外界對他們的誘惑力極大,因此,學(xué)習(xí)已經(jīng)不能滿足他們的心理需要。另外,職校學(xué)生雖然知識基礎(chǔ)比較差,但智力素質(zhì)并不差。他們的思維敏捷、動手能力較強(qiáng),對新事物、新觀念容易接受,適應(yīng)性強(qiáng);且追求時尚,追求財富,出人頭地的夢想非常強(qiáng)烈。所以,我們必須注重發(fā)掘他們的潛力,努力實施“因材施教”。

        二、職校班主任管理工作中存在的問題

        1.教育思想不正確

        教育的過程就是發(fā)掘人的天性、潛能以及潛在價值的過程,教師在這一過程中的作用是非常巨大的。職校學(xué)生的教育是要根據(jù)他們的心理特點(diǎn)和他們的特殊性去積極引導(dǎo)他們,挖掘他們的內(nèi)在潛質(zhì)。這個時期的職校生正處于青春發(fā)育期,他們十分叛逆,容易沖動,會出現(xiàn)不安定的狀態(tài)等,這時有些教師會認(rèn)為他們無藥可救、不可理喻,這對他們是不公平的。這個階段的學(xué)生更需要班主任老師的關(guān)愛和幫助,更需要班主任老師盡職盡責(zé)地去對待每一名學(xué)生。

        2.管理方式不恰當(dāng)

        職校學(xué)生多數(shù)都是在初中學(xué)習(xí)成績不理想,甚至是老師眼中的壞學(xué)生,有些班主任也會用這種眼光去看待學(xué)生,不能做到“因材施教”。認(rèn)為他們的學(xué)習(xí)成績差,各方面能力弱,調(diào)皮搗蛋,不思進(jìn)取。在思想上對他們貼上“差生”的標(biāo)簽,從而降低了班主任對班級管理的熱情和積極性,降低了班級管理工作的實效性。

        三、提高職校班主任管理工作實效性的方法

        1.營造良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)

        思想道德教育是提高學(xué)生思想素質(zhì)的重要手段,也是形成和保持良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的保證。學(xué)生在這個階段,他們的人生觀和價值觀還沒有完全形成,更需要我們班主任老師在加強(qiáng)文化課、專業(yè)課的同時,更要加強(qiáng)他們的思想道德教育。教育學(xué)生老實做人、踏實做事,把傳統(tǒng)文化引入班級。其次,通過學(xué)校組織的各種活動,增強(qiáng)他們的集體主義意識和組織觀念,增強(qiáng)班集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        2.班級工作精細(xì)化管理

        做好班級的管理工作,班主任必須做到全方位精細(xì)化管理,要有整體意識、全局觀念,不能顧此失彼,造成滿盤皆輸?shù)淖詈缶置妗5谝?,班級工作要全面去抓。從班級的德育、體育、美育、勞動等幾個方面去抓。學(xué)生的思想工作以及班級的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)更要重視。有些班主任只重視學(xué)習(xí)成績,忽視德育的引導(dǎo)是不正確的。第二,班級工作精細(xì)管理。班主任老師在班級工作中要做到細(xì)致入微,從發(fā)現(xiàn)問題、處理問題都要做到詳細(xì)了解情況,細(xì)致分析問題所在,不放過任何蛛絲馬跡。動之以情,曉之以理,做好學(xué)生的工作。

        3.融入心理健康教育

        職校對學(xué)生的心理健康教育尤為重視,我們學(xué)校成立了心理咨詢室,定期對學(xué)生進(jìn)行開放。利用廣播、板報、電視、錄像等多種手段,針對職校學(xué)生的心理特點(diǎn)對他們進(jìn)行心理健康教育和心理疏導(dǎo)。同時職業(yè)學(xué)校各個學(xué)科都有豐富多彩的心理健康教育內(nèi)容,我們應(yīng)該不斷地去挖掘和利用這些內(nèi)容,還可以利用體育手段對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育。

        4.提高班主任綜合素質(zhì)

        班主任必須懷著對黨的教育事業(yè)的無限忠誠去尊重、信任、關(guān)心、愛護(hù)每一個學(xué)生。要想成為學(xué)生的良師益友管理好班級,必須要讓自己成為一名受人尊重的優(yōu)秀教師。首先要有一份責(zé)任心、一顆愛心、一個決心。其次要不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)完善自己,加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè),并緊跟時代步伐不斷更新和學(xué)習(xí)新知識新理念,開拓進(jìn)取,給學(xué)生樹立一個榜樣。

        5.做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化

        轉(zhuǎn)化后進(jìn)生是一項艱苦的工作,是一場持久的攻堅戰(zhàn)。后進(jìn)生暫時的后進(jìn)并不是他們的智力差,而是他們的自我控制能力不強(qiáng)造成的。只要我們堅定信心,導(dǎo)之以行,持之以恒,細(xì)心引導(dǎo),用愛溫暖,信任相伴,他們就會尊重、信任、親近你,接受你的幫助和教育。根據(jù)后進(jìn)生的心理特點(diǎn),及時發(fā)現(xiàn)其閃光點(diǎn),時刻加以鼓勵,給他們自信。同時還要降低對后進(jìn)生的期望值,不要急于求成,給他們時間去改變,既要關(guān)注當(dāng)前的狀態(tài),又要重視其成長的過程和變化。

        總而言之,教師應(yīng)以自己獨(dú)特的人格魅力,在“傳導(dǎo)”“解惑”的過程中,感染、熏陶學(xué)生的心靈和行為。作為一名班主任老師更應(yīng)做好班級的管理和為人師表工作,工作中需要我們改變教育理念,提高職業(yè)道德修養(yǎng),接受新觀念、創(chuàng)立新方法,關(guān)愛學(xué)生,做到全面精細(xì)化管理才能達(dá)到全面提高班級管理實效性的目的,才可以把班級管理提高到一定高度,才可以帶出一個優(yōu)秀的班集體。

        朱國君.成長記錄袋在中職校班級管理中的實踐研究[D].福建師范大學(xué),2014.

        ·編輯 溫雪蓮

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