楊永琦

基本案情：

葉某是某企業(yè)的一名員工，與單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。葉某所從事的這個(gè)崗位比較特殊，需要經(jīng)常加班，但是卻沒(méi)有加班費(fèi)。原來(lái)，葉某所在的單位有一個(gè)內(nèi)部規(guī)定，那就是：“因?yàn)橥瓴怀晒ぷ魉璧募影?，無(wú)論是平日還是法定節(jié)假日，都沒(méi)有加班工資?！比~某覺(jué)得這樣很不公平，認(rèn)為付出了勞動(dòng)就應(yīng)該拿到報(bào)酬，況且國(guó)家對(duì)加班還有規(guī)定。對(duì)于葉某的問(wèn)題，單位認(rèn)為他們?cè)谝粋€(gè)項(xiàng)目做完后會(huì)發(fā)給職工項(xiàng)目獎(jiǎng)金，二者可以相互抵消。葉某認(rèn)為企業(yè)的這個(gè)規(guī)定非常不合理，于是將企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求企業(yè)按時(shí)支付加班工資。

裁決結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了葉某的請(qǐng)求。

案例分析：

那么加班費(fèi)和獎(jiǎng)金二者可以相互代替嗎？

本案中該單位以發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金二者是不可以相互代替的。獎(jiǎng)金與加班費(fèi)雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，但這是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念，二者不可以相互代替。獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的。如果在公司制度方面對(duì)加班做出相關(guān)規(guī)定，那么將可以杜絕員工自己“加班”而公司支付加班費(fèi)的問(wèn)題。如：公司規(guī)章制度明確規(guī)定，員工加班需經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，履行加班手續(xù)，方認(rèn)可為加班。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。而獎(jiǎng)金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎(jiǎng)金，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)算加班工資。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！蓖瑫r(shí)，今年新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>

基本案情：

獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否，發(fā)放數(shù)量，發(fā)放形式。而加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有法律意義上的加班事實(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付額外工作時(shí)間的工作報(bào)酬。

實(shí)踐中，企業(yè)對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1.法律意義上的加班是公司安排的加班。如果員工下班后在辦公室逗留“自愿加班”，員工的工作事先既不是用人單位的要求、決定，事后也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，那么就不屬于法律意義上的加班，就不會(huì)得到法律的支持和保護(hù)。

2.用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排了加班，員工在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行了工作，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

3.如員工有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，實(shí)操中可被確認(rèn)為“事實(shí)加班”。

同時(shí)，對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條做出了明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的上資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

另外，不支付加班工資將可能導(dǎo)致行政處罰的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一定要依法依規(guī)安排員工加班，及時(shí)支付加班工資，以免發(fā)生不必要的爭(zhēng)議。