趙文亮

【摘 要】本文針對當前國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，深入研究黨建工作的重點及難點，提出相關(guān)的問題和思路。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；分析

黨建工作作為中國共產(chǎn)黨的立黨之基、生存之本，在我黨發(fā)展的各個時期都充分發(fā)揮了積極的作用，通過黨組織的不斷發(fā)展，黨務(wù)工作不斷和國家形勢相輔相成，黨建工作的重點和難點在不同的時期有著不同的意義和內(nèi)涵。在當前，國家的一個基本任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟，而組成我國經(jīng)濟的重要組成部分之一，國有企業(yè)發(fā)展的好壞和當前國家的主要任務(wù)密切相關(guān)。如何做好當前國有企業(yè)黨建工作的各項任務(wù)，切實發(fā)揮出當前企業(yè)中黨員黨組織的積極作用，應(yīng)當主要從“求新、求快、求才、求實”四個重點和難點開始進行著力。

一、順應(yīng)時代發(fā)展，全力求新轉(zhuǎn)變，促進黨建工作在舊有基礎(chǔ)上取得新突破

在當前的社會發(fā)展浪潮當中，國有企業(yè)已經(jīng)充分地融入到市場經(jīng)濟的體系里面，和私營企業(yè)一同受到國家政策和經(jīng)濟客觀要求的制約和要求，而對于企業(yè)之中的黨建工作而言，它是從建國之前就開始存在和發(fā)展的，一脈相承于經(jīng)濟不發(fā)達的計劃經(jīng)濟時代，而在那個時代黨建工作的繁榮盛況是空前的，是最具影響力的時代之一。在不斷傳承的過程中，黨建工作不可避免地形成了部分傳統(tǒng)的工作做法和任務(wù)，其中積極的意義在于黨建工作始終堅持著圍繞國家的政策指揮，始終不曾偏離國家的指示任務(wù)，但是從另一反面而言，這樣的黨建工作方式，有一部分做法已經(jīng)步入了垂暮之年，對于當前快速發(fā)展的經(jīng)濟并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，甚至在徒勞無功之余，掣肘當前企業(yè)的發(fā)展活動。如要做好國有企業(yè)黨建工作，首先就要對當前企業(yè)黨建工作中存在的各項工作任務(wù)進行較為系統(tǒng)的重新審視，了解各項工作任務(wù)的來龍去脈，以及在當前企業(yè)之中是否具有現(xiàn)實意義。其二，要堅持當前黨務(wù)工作的一些基本慣例和做法，例如在“七一”或其他重要的黨的節(jié)日之中對先進黨組織以及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的表彰活動，以及在中國傳統(tǒng)節(jié)日的氛圍下對困難黨員以及企業(yè)離退休老黨員開展慰問這些活動，可以很好地調(diào)動黨員進一步為企業(yè)作貢獻，為公司發(fā)展獻策獻力的作用。第三，要在工作開展的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)不必要的、屬于特定時期的階段性工作，例如一些促進黨建工作發(fā)展的探索性工作的及時終止，可以有效地緩解企業(yè)當前黨務(wù)工作的壓力，便于企業(yè)拿出更多的精力和人力加入到更為緊迫的工作任務(wù)當中。最后，在黨務(wù)工作上，應(yīng)當遵循以舊為基，延伸新任務(wù)，以借鑒為途，學(xué)習(xí)新方法的基本原則，從內(nèi)部、外部兩方面同時發(fā)力，改進當前企業(yè)黨務(wù)工作的重點難點分布格局，創(chuàng)新開展黨務(wù)工作。

二、緊跟發(fā)展潮流，加速變革推進，促進黨建工作創(chuàng)新改革步伐

由于國有企業(yè)的體制機制原因，往往在國有企業(yè)當中開展工作的效率和私營企業(yè)相比而言還是偏低的，在企業(yè)所開展的各項變革也會受到此影響，在速度上無法得到保證，在長期的拖沓當中新的做法也會再次被潮流甩開，不能很好地貼合當前企業(yè)的發(fā)展要求。針對這樣的情況，一是要在發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的革新點的時候，第一時間組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員對此焦點進行討論，認真研究討論此項工作的具體操作細節(jié)，認真準備出具有可實行意義的改革方案規(guī)劃，減少在討論過程中的扯皮推諉，將工作的實際要求分到企業(yè)的各職能部門，在第一手方案制定上節(jié)約時間；二是在上報工作方案的同時，應(yīng)當遵循上級領(lǐng)導(dǎo)報送和基層群眾意見收集兩方面同時進行的原則，不能單單只聽取一方面的意見，那樣制定出的方案難免有所偏頗，力爭縮短在修改工作中的時間；三是在方案下發(fā)的過程中，要注重在企業(yè)的各個層面都同時進行下發(fā)和傳達，通過召開企業(yè)專題會議的形式將新的工作任務(wù)和政策傳達到企業(yè)的各個層面，盡快促進上下一心、立說立行的態(tài)勢。

三、以人為本，求賢若渴，求才以服務(wù)于企業(yè)黨建工作

企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開人的主導(dǎo)，尤其是以人為工作對象的黨建工作尤其如此，更加需要具備有著相當技術(shù)的人才的支撐。一方面，要做好對當前既有黨建工作人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，一是通過對黨史、黨章等學(xué)習(xí)，逐步在思想上、認識上提升從業(yè)人員的水平，培養(yǎng)出高尚的道德情操，堅定的信仰理念，才能在不斷增大的工作強度和創(chuàng)新發(fā)展的路子上堅持走下去；二是要通過政工系列職稱的教育培訓(xùn)，提高政工工作業(yè)務(wù)水平，將政工工作的培訓(xùn)、交流作為常態(tài)化工作，寫入企業(yè)的黨務(wù)工作每年的重點任務(wù)之中進行開展，在長期的工作之中逐漸鍛煉出成熟的工作水平；三是要加強兄弟單位交流增加工作實際經(jīng)驗，相互之間建立起長期的合作關(guān)系，在日常工作中不斷交流以及互通有無，在學(xué)習(xí)之中建立起良好的關(guān)系，在這期間可以很好地提升當前工作人員的基本素質(zhì)和拓展能力。另一方面，在吸納新的黨務(wù)工作人員的時候，一是要在嚴把黨建工作人員的準入門檻，對相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面建立起一道預(yù)期考評機制，對各項工作能力的要求根據(jù)崗位的不同進行標準量化，在招收新人員的時候可以對號入座，新人進入工作崗位后具備先天性優(yōu)勢，相關(guān)工作很快就能進入正軌。二是要在人員的選取范圍方面適當放寬，不能僅僅限制于企業(yè)內(nèi)部的分流調(diào)動，而是要將眼界拓展到社會的人才市場，面向社會、面向高校尋求符合當前工作要求的個人，并主動邀請人才加入到國企黨務(wù)工作中來。三是要對新進人員的學(xué)風、工作作風進行定期考評，對其業(yè)務(wù)以及工作績效嚴格要求確保其具備較高的思想意識和理論功底，同時確保勤奮好學(xué)，不斷夯實黨建工作隊伍的人才基礎(chǔ)。

四、國有企業(yè)黨建工作的成績好壞，關(guān)鍵在于工作的落實程度

在國有企業(yè)黨建工作當中，而抓好工作落實，一方面是制度上的落實，一方面是具體工作的落地情況。在制度層面上，要在黨建工作方式方法上進行改進，包括黨員學(xué)習(xí)的方式內(nèi)容，黨員活動的形式和方法，以及黨組織發(fā)展的要求和程序等。要不斷將完善的內(nèi)容更新在企業(yè)黨組織發(fā)展的制度章程上，從黨員發(fā)展、黨組織發(fā)展的基本流程，到黨員退出機制此類型更有時代意義的工作內(nèi)容，都進行不斷地探索、總結(jié)、規(guī)范，使企業(yè)的黨建工作規(guī)范到基礎(chǔ)，規(guī)范到工作中的方方面面，不斷適合企業(yè)的發(fā)展。在具體工作落實層面上，國有企業(yè)應(yīng)當將黨建工作由企業(yè)黨委主抓起來，每年制定當年度的黨委工作計劃和完成要求，將計劃和要求相應(yīng)地羅列在全年工作完成指標上，制定出和行政績效考核相仿的黨建工作績效考核辦法，按照工作的難度和緊迫度注明完成時間和標準，在企業(yè)年底按照工作進度進行考核，考核結(jié)果直接同負責黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)的收入掛鉤，和所負責各項工作內(nèi)容的黨務(wù)工作人員的績效獎金掛鉤，通過經(jīng)濟考核的辦法加強從事黨務(wù)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從另一個側(cè)面杜絕黨務(wù)工作務(wù)虛為主、每年工作量不定難以考核的問題。通過一系列的政策實施，企業(yè)的黨務(wù)工作必定能夠每年按照步驟取得成績，不斷服務(wù)于企業(yè)的安全生產(chǎn)，不斷為企業(yè)的新發(fā)展、新進步做出應(yīng)有的貢獻。

【參考文獻】

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