張雅萍

(南部縣人民醫(yī)院　四川　南部　637300)

婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式與職業(yè)倦怠相關(guān)性分析

張雅萍

(南部縣人民醫(yī)院四川南部637300)

摘要目的：研究婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式與職業(yè)倦怠相關(guān)性。方法：選取某市幾家醫(yī)院中的78名婦產(chǎn)科護(hù)士，通過(guò)生活質(zhì)量表、職業(yè)倦怠表對(duì)患者進(jìn)行研究分析。結(jié)果：少數(shù)產(chǎn)科護(hù)士生活方式過(guò)高，多數(shù)產(chǎn)科護(hù)士生活方式處于中等水平；多于一半產(chǎn)科護(hù)士的職業(yè)倦怠得分處于較高水平，產(chǎn)科護(hù)士生活方式中的自我實(shí)現(xiàn)、運(yùn)動(dòng)保健、職場(chǎng)安全和人際支持發(fā)展4個(gè)方面和總分同職業(yè)倦怠中的情緒疲憊之間為負(fù)相關(guān)(P<0.05)；同職業(yè)倦怠中的個(gè)人成就感之間為正相關(guān)(P<0.05)。結(jié)論：婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式和職業(yè)倦怠之間具有密切關(guān)系，不良生活方式導(dǎo)致護(hù)理人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞婦產(chǎn)科護(hù)士；生活方式；職業(yè)倦??；相關(guān)性

職業(yè)倦怠給護(hù)理人員身心健康、家庭生活和個(gè)人生活帶來(lái)較大的消極影響，致使護(hù)理人員工作質(zhì)量下降，同同事之間沖突事件發(fā)生率逐漸上升等，嚴(yán)重的直接辭職，進(jìn)而給整個(gè)醫(yī)院護(hù)理工作帶來(lái)嚴(yán)重影響[1]。現(xiàn)進(jìn)行研究，如下：

1.資料與方法

1.1 臨床資料

選取某市幾家醫(yī)院中的78名婦產(chǎn)科護(hù)士，年齡(31.26±5.01)歲；48名已婚，30名未婚；26名中專，32名大專，18名本科，2名碩士研究生；33名護(hù)士，25名護(hù)師，17名主管護(hù)師，3名副主任護(hù)師；40名為正式編制，38名為合同制。

1.2 方法

提前向醫(yī)院解釋研究目的，并在獲得批準(zhǔn)后發(fā)放問(wèn)卷，要求產(chǎn)科護(hù)士準(zhǔn)確填寫。通過(guò)生活質(zhì)量表、職業(yè)倦怠表對(duì)患者研究，其中，生活質(zhì)量表包含自我實(shí)現(xiàn)、運(yùn)動(dòng)保健、均衡飲食、職場(chǎng)安全和人際支持發(fā)展五個(gè)方面，得分越高患者健康行為越好，高(得分>66%)、中(得分為33-66%)、低(得分<33%)3個(gè)部分。職業(yè)倦怠表包含情緒疲憊、去人格化和個(gè)人成就感三個(gè)方面，情緒疲憊、去人格化通過(guò)正向計(jì)分方法對(duì)患者記錄，得分越高倦怠程度越高；個(gè)人成就感通過(guò)負(fù)向計(jì)分方法對(duì)患者記錄，得分越高倦怠程度越低。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

本次研究選取所有研究對(duì)象臨床資料均通過(guò)SPSS16.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行處理，并根據(jù)護(hù)理人員資料性質(zhì)和研究目的選取科學(xué)有效的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，其主要包含Pearson和描述性統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

2.結(jié)果

2.1 分析婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式

本次研究婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式具體數(shù)值見(jiàn)表1：

表1　分析婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式

2.2 分析婦產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)倦怠狀況

在情緒疲憊方面、去人格化方面和個(gè)人成就感方面人數(shù)比例具體數(shù)值見(jiàn)表2：

表2　分析婦產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)倦怠狀況

2.3分析婦產(chǎn)科護(hù)士生活方法和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系

婦產(chǎn)科護(hù)士生活方法和職業(yè)倦怠之間關(guān)系的具體數(shù)值見(jiàn)表3：

表3　分析婦產(chǎn)科護(hù)士生活方法和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系(r)

3.討論

伴隨現(xiàn)代社會(huì)生活和工作壓力的加大，人們逐漸重視健康，因此，醫(yī)護(hù)人員工作壓力更大。尤其是臨床一線護(hù)理人員，其工作量較大，且頻繁的倒班，工作閑暇時(shí)間還要努力學(xué)歷，便于能更好的工作。本次研究中，多數(shù)產(chǎn)科護(hù)士生活方式處于中等水平，不足1/3的產(chǎn)科護(hù)士處于高等水平，總體來(lái)講，產(chǎn)科護(hù)士生活方式得分較低，可能同我國(guó)目前現(xiàn)狀相關(guān)，醫(yī)療資源相對(duì)不足，致使部分醫(yī)院護(hù)士工作壓力過(guò)大，降低其生活質(zhì)量[2]。同時(shí)，可能同被研究對(duì)象對(duì)健康生活方式重視度不夠等引起的。在其五個(gè)因素中，自我實(shí)現(xiàn)和人際支持發(fā)展兩個(gè)方面得分較高人數(shù)比例較大，而在運(yùn)動(dòng)保健和均衡飲食兩個(gè)方面得分較高人數(shù)比例較低。但在職場(chǎng)安全方面中，得分較高人數(shù)比例較低，其可能同近期醫(yī)患關(guān)系緊張、惡性醫(yī)鬧事件頻發(fā)、矛盾突出等之間具有關(guān)系，進(jìn)而使得醫(yī)護(hù)人員缺乏安全感。超過(guò)一半的產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)倦怠得分處于高等水平，顯示產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為常見(jiàn)。進(jìn)一步研究顯示，產(chǎn)科護(hù)士生活方式中的自我實(shí)現(xiàn)、運(yùn)動(dòng)保健、職場(chǎng)安全和人際支持發(fā)展四個(gè)方面和總分同職業(yè)倦怠的情緒疲憊呈負(fù)相關(guān)，同職業(yè)倦怠中的個(gè)人成就感之間呈正相關(guān)。其同當(dāng)今的快節(jié)奏生活、醫(yī)患關(guān)系突出矛盾和人們對(duì)醫(yī)療需要的增長(zhǎng)之間具有顯著關(guān)系，持續(xù)的高應(yīng)激狀態(tài)和缺乏職業(yè)安全感極易導(dǎo)致產(chǎn)科護(hù)士出現(xiàn)情緒疲憊和缺乏個(gè)人成就感。綜上所述，通過(guò)各種措施減輕產(chǎn)科護(hù)士壓力，讓其養(yǎng)成健康生活方式，進(jìn)而給患者帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]鄧?yán)?于輝,王友霞,等.我院精神科護(hù)士自我概念與離職意愿情況的調(diào)查[J].貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2013,35(4):301-303.

[2]周信平,王義蘭.婦產(chǎn)科護(hù)士生活方式與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J].護(hù)理實(shí)踐與研究,2013,10(2):14-15.

【中圖分類號(hào)】R248.3

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B

【文章編號(hào)】1009-6019(2015)15-0211-02