文/楊賢超

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職業(yè)化背景下提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的途徑探索

文/楊賢超

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職業(yè)化程度越來(lái)越高。為了適應(yīng)這種職業(yè)化社會(huì)的要求，我國(guó)財(cái)政部于2006年2月頒布了新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，這一準(zhǔn)則體系最大的特點(diǎn)是賦予了企業(yè)較大的自由度和選擇空間即會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)自己的判斷進(jìn)行賬務(wù)處理，也就是依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的高低直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出了更高的要求。由于目前我國(guó)整體會(huì)計(jì)環(huán)境不好，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平整體不高，因此如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就顯得尤為重要。作者就是基于這一背景下來(lái)探討如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的途徑，以此促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)化；職業(yè)判斷；途徑；探索

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本概述

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的具體定義，目前理論界還沒(méi)有統(tǒng)一的表述。現(xiàn)在我國(guó)比較權(quán)威且較為詳細(xì)的把此定義解讀為：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指職業(yè)化會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行賬務(wù)處理過(guò)程中，根據(jù)目前現(xiàn)有的法律法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，結(jié)合本企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境與特點(diǎn)，利用自己所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理以及對(duì)外發(fā)布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中所運(yùn)用的原則及方法等方面進(jìn)行職業(yè)判斷與業(yè)務(wù)選擇的過(guò)程，即對(duì)本企業(yè)所運(yùn)用什么樣的會(huì)計(jì)處理方法與會(huì)計(jì)政策進(jìn)行科學(xué)的判斷與選擇以及在會(huì)計(jì)法律法規(guī)及政策允許的范圍內(nèi)作出的科學(xué)估計(jì)與決策。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的構(gòu)成要素

從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本概述中我們可知，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是由三個(gè)方面的要素構(gòu)成即：第一要素是：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體也就是指專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員，第二要素是：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體即會(huì)計(jì)處理的具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)，第三要素是：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所運(yùn)用的手段或方法。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體就是指專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員。即具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格,具備一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的會(huì)計(jì)人員。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷活動(dòng)所指向的具體對(duì)象,即具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷手段是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷所采用的符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)的方法、原則及標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng)。

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征

根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的構(gòu)成要素及其定義分析，可以總結(jié)出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有以下幾個(gè)方面的特征：

1.專(zhuān)業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是會(huì)計(jì)處理的具體會(huì)計(jì)事項(xiàng),因此對(duì)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)在要進(jìn)行科學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就必須具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)。

2.主觀性。所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是職業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)分析、合理比較最后做出最優(yōu)決策。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有很大主觀性因素。

3.合理性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性特點(diǎn),就決定了對(duì)某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷結(jié)果的對(duì)與錯(cuò)很難做出絕對(duì)的評(píng)估,只能從合理性的角度出發(fā)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)做出比較合理的判斷。

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀分析

我國(guó)2006年2月在財(cái)政部頒布新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，才體現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性，但受到我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念的影響，許多會(huì)計(jì)人員沒(méi)有給予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷足夠的重視，在具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員大都是根據(jù)以往的做法或借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)很少根據(jù)職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)處理方法，這種長(zhǎng)久的“清單式”的工作方式并沒(méi)有培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員使之具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。因此，從目前情況來(lái)說(shuō)我國(guó)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總體水平不高。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，職業(yè)判斷運(yùn)用能力不強(qiáng)

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)調(diào)查，目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)為：學(xué)歷層次整體不高擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的只占會(huì)計(jì)人員總數(shù)的30—40％；專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能力較低具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的不足20％；會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有待加強(qiáng)，每年因違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人數(shù)有增無(wú)減等等這些都說(shuō)明了目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，這就在一定程度上影響了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

(二)缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷約束機(jī)制

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系擴(kuò)大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間，給了會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理時(shí)的自由度。這種自由不是無(wú)約束的“自由”，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要受到企業(yè)內(nèi)部和外部相關(guān)制度或機(jī)構(gòu)的約束。但目前我國(guó)許多企業(yè)沒(méi)有建立或健全對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的約束機(jī)制，在實(shí)際業(yè)務(wù)處理中有的會(huì)計(jì)人員很隨意，對(duì)一些會(huì)計(jì)估計(jì)方面的職業(yè)判斷有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為就是自己主觀意志去“猜”；還有的可能是按照領(lǐng)導(dǎo)的“指示”完成。

(三)規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的法律法規(guī)不健全

2016年2月我國(guó)財(cái)政部頒布的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》不同于以往的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，本準(zhǔn)則更多的是對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的準(zhǔn)則和原則進(jìn)行導(dǎo)向性方面指導(dǎo)，而對(duì)于復(fù)雜的具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理并沒(méi)有詳細(xì)的具體的規(guī)定和要求導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏了可操作性。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的途徑探索

綜上所述可以看出：我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力整體水平還有待于進(jìn)一步提高，但會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程,其影響因素有很多。下面作者就對(duì)如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效途徑加以分析。

(一)樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷觀念

由于受到我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)所崇尚的會(huì)計(jì)處理必須堅(jiān)持統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等排斥職業(yè)判斷的影響，這就使得會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)缺乏獨(dú)立的判斷的意愿和行動(dòng),從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員喪失了獨(dú)立判斷的積極性和主動(dòng)性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布給予了會(huì)計(jì)人員很大的自由度和操作空間，因此作為職業(yè)會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念,更新思維方式,提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在業(yè)務(wù)處理中運(yùn)用的意識(shí),才能適應(yīng)不斷新時(shí)期會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的工作的需要，也才能把新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)踐用好，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(二)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的綜合性工作，這就要求會(huì)計(jì)人員必須提高其綜合素質(zhì)，才能在實(shí)踐中用好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高職業(yè)判斷能力。具體途徑有：

1.加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。

會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)有助于會(huì)計(jì)人員從本質(zhì)上把握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。如何提高專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，我們可以從一下幾個(gè)方面加強(qiáng)。首先要進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，夯實(shí)基本會(huì)計(jì)理論知識(shí)；其次可以通過(guò)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行知識(shí)充電，掌握最新的會(huì)計(jì)法律法規(guī)；第三可以通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)資格認(rèn)定以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的評(píng)定等來(lái)提高職業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的理論水平。

2.加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備。

社會(huì)在不斷的發(fā)展，新事物、新情況可能隨時(shí)都能出現(xiàn)，這就要求我們職業(yè)會(huì)計(jì)人員要緊跟時(shí)代潮流，加強(qiáng)繼續(xù)教育方面的學(xué)習(xí)，才能不斷的更新知識(shí)儲(chǔ)備。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一些具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理如對(duì)實(shí)際利率的確定、公允價(jià)值的取得、資產(chǎn)組的確定等都需要會(huì)計(jì)人員要擴(kuò)大自己的知識(shí)面，掌握多門(mén)學(xué)科甚至是多方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的專(zhuān)業(yè)水平。

3.參與實(shí)踐，不斷積累。要求會(huì)計(jì)人員要在實(shí)踐中不斷的積累經(jīng)驗(yàn)以提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)值。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予了會(huì)計(jì)人員更多的靈活性,就需要會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德。才能有效地制約和防止利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)核算上弄虛作假,粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表。

(三)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的約束機(jī)制

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的約束機(jī)制建設(shè)可以從兩個(gè)方面進(jìn)行。首先建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度它是提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基石,也能夠有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性作用；其次建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的外部監(jiān)督機(jī)制，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立審計(jì)的監(jiān)督機(jī)制,從而能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的公允性及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否反映了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行約束和監(jiān)督。

(四)完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的法律法規(guī)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷“自由度”的空間大小主要取決于會(huì)計(jì)法律法規(guī)的彈性空間。因此在更復(fù)雜、更具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中采用運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就需要有盡可能細(xì)致的法律法規(guī)和具體的操作方法進(jìn)行指導(dǎo)。完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的法律法規(guī)是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的“操作指南”。

四、結(jié)論

綜上所述，在職業(yè)化越來(lái)越高的時(shí)代背景下如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只要我們能夠按照以上途徑進(jìn)行規(guī)劃和探索，就能在實(shí)踐中更好的運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,為企業(yè)的利益相關(guān)者提供更可靠的會(huì)計(jì)信息,為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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(作者單位：炎黃職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

上接(第107頁(yè))

在構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)體系的過(guò)程中，完善內(nèi)部機(jī)制是不可或缺的重要工作。內(nèi)部機(jī)制的完善需要達(dá)到以下兩方面要求：其一，構(gòu)建公平的獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放來(lái)控制會(huì)計(jì)審核質(zhì)量，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性；其二，構(gòu)建科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容以及相關(guān)職權(quán)等信息進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化。

(三)制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)體系，還需要制定有針對(duì)性的技術(shù)與資源標(biāo)準(zhǔn)。其中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)主要用于對(duì)相關(guān)信息技術(shù)的規(guī)范，該標(biāo)準(zhǔn)需要以專(zhuān)業(yè)人才為依托進(jìn)行構(gòu)建，要求在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的采集與整理的過(guò)程中，有一套完善的信息交換標(biāo)準(zhǔn)，并構(gòu)建起系統(tǒng)集成以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等一系列標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)信息相關(guān)資源統(tǒng)一起來(lái)。

(四)明確根本功能

在構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，相關(guān)企業(yè)需要以實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行準(zhǔn)確定位，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作思路，將信息化技術(shù)與會(huì)計(jì)工作有效結(jié)合起來(lái)[5]。想要建立起完善的標(biāo)準(zhǔn)體系，首要工作便是將標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建目標(biāo)明確下來(lái)，之后以目標(biāo)為基礎(chǔ)，深刻剖析相關(guān)會(huì)計(jì)管理案例，形成工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，最后在此基礎(chǔ)上，作出有利于會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的相關(guān)資料，這個(gè)過(guò)程對(duì)于會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建是非常重要的。

四、結(jié)論

綜上所述，對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建起會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與行業(yè)進(jìn)步的主要手段，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的條件下，標(biāo)準(zhǔn)體系的建立能夠有效提升企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的管理水平。面對(duì)當(dāng)前存在的限制因素，我國(guó)需要運(yùn)用強(qiáng)化人才建設(shè)、健全內(nèi)部機(jī)制、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、明確根本功能等方式，以促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立。

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[5]常葉青，劉梅玲，呂洪雁等.大智移云時(shí)代的會(huì)計(jì)信息化變革——第十三屆全國(guó)會(huì)計(jì)信息化學(xué)術(shù)年會(huì)主要觀點(diǎn)綜述[J].會(huì)計(jì)研究，2014，12：89—91.

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