◎鄧智成

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工商管理培訓的現(xiàn)狀及提高企業(yè)管理水平的方法

◎鄧智成

在國家經(jīng)濟水平不斷提升的今天，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境也更加復雜，為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須要從內(nèi)部管理入手，調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部管理與外部管理的關(guān)系，同時企業(yè)領導人以及管理者要將管理人力資源建設納入企業(yè)未來發(fā)展的計劃之中，通過工商管理培訓活動，提升管理人才的綜合素質(zhì)，強化他們對于自身工作重要性的認識。本文針對企業(yè)管理中工商管理培訓要點進行幾方面分析。

企業(yè)管理是企業(yè)提升綜合競爭能力的關(guān)鍵，企業(yè)管理者要充分認識到管理工作的重要性，在提升經(jīng)濟效益的前提下，綜合使用各種方法提升自身的管理能力。首先管理方式要具有靈活性，能夠更具企業(yè)人力資源的特點以及外部市場環(huán)境的情況隨時變化，其次，要從企業(yè)的發(fā)展目標出發(fā)，制定更加完整的人才培訓計劃，進而為企業(yè)未來發(fā)展提供強有力的人力資源支持。

工商管理培訓及其作用和意義

工商管理培訓的定義。工商管理培訓包括營銷、經(jīng)濟法以及國際商務等方面的知識培訓，是以提高企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)為目的的活動，通過綜合手段向企業(yè)經(jīng)營者以及管理者傳遞各種新型的管理理念以及手段，使企業(yè)管理者能夠緊跟市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，更好的為企業(yè)發(fā)展服務。由于目前企業(yè)管理人員在工商管理方面的能力比較匱乏，因此企業(yè)有必要強化這方面的管理培訓，有針對性的進行培訓活動。

加強工商管理培訓的作用和意義。加強工商管理培訓的目的主要是幫助管理者全面提高管理水平，以此來帶動員工的素質(zhì)養(yǎng)成，最終形成企業(yè)的發(fā)展與進步。這就要求企業(yè)管理者學習更多的經(jīng)濟、金融、商務、營銷以及理財?shù)确矫娴闹R，讓其在進行管理的時候能夠?qū)⑦@些方法更好的運用進去，做好企業(yè)的管理工作，提高自身的管理水平和綜合素質(zhì)，幫助企業(yè)在競爭中更好的生存和發(fā)展。

根據(jù)研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國很多企業(yè)的管理者或者經(jīng)營者，本身的學歷比較低，甚至有些人并沒有系統(tǒng)的學習過企業(yè)管理方面的專業(yè)知識，這些人本身的管理知識和技能比較缺乏，但是具有工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，這些人往往掌控著企業(yè)，對企業(yè)將來的發(fā)展起著非常重要的作用。這就需要他們通過自身的努力加強對企業(yè)管理的學習，并結(jié)合相應的培訓來提高自身的管理水平，從而使本企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢。此外，在企業(yè)中進行工商管理培訓是符合企業(yè)和時代發(fā)展需要的，因為企業(yè)之問的競爭日益加劇，若是不提高自身企業(yè)的水平，那么企業(yè)很容易被社會和競爭者淘汰。在這種情勢卜，管理者自身的水平甚至會直接決定一個企業(yè)的長遠發(fā)展，所以管理者必須通過培訓來進行自身素質(zhì)的提高，這樣才能夠更加充分的而對市場競爭廠加強企業(yè)工商管理培訓還能夠幫助企業(yè)更好的進行轉(zhuǎn)型，幫助領導更好的對企業(yè)進行管理，促進企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在我國也愈加重視企業(yè)管理者本身的綜合素質(zhì)，在進行培訓的時候還應該對培訓內(nèi)容進行一定的改革，增加一些德智體美方而的內(nèi)容，讓企業(yè)更好的發(fā)展。

我國工商管理培訓現(xiàn)狀

從目前我國企業(yè)整體的工商管理情況來看，有很多企業(yè)領導者對與工商管理工作并不重視，同時培訓力度不夠，培訓考核方法不完善等問題十分普遍，具體分析如下：

企業(yè)對工商管理培訓缺乏重視。目前有一部分企業(yè)領導在人才工商培訓方面不夠重視，他們并沒有認識到人才培養(yǎng)的重要性以及緊迫性，因此在人才工商管理培訓方面并沒有制定完善的計劃，也缺乏完善的培訓體系。企業(yè)內(nèi)部缺乏科學的管理制度來穩(wěn)定人力資源，因此企業(yè)內(nèi)部人力資源流動性非常大，企業(yè)內(nèi)部跳槽的問題越來越多，在管理人員的培訓上投入的精力與財力都十分有限，培訓效果并不明顯。

培訓師資力量不夠雄厚。目前我國在企業(yè)人才工商管理培訓方面缺乏專業(yè)化的培訓隊伍，這方面的人才十分稀少，在培訓過程中，不能夠從企業(yè)的實際情況以及未來發(fā)展需求出發(fā)，沒有將企業(yè)發(fā)展與外部經(jīng)濟環(huán)境相結(jié)合，因此培訓所教授的管理知識一般都排不上用場，不能解決企業(yè)所遭遇的實際問題。同時在培訓過程中，企業(yè)為了節(jié)約成本，一般都是聘請一些比較擅長理論知識的講師，對于實踐經(jīng)驗方面的講解很少，甚至有些講師所掌握的實踐經(jīng)驗還不如企業(yè)中的管理人員。

培訓模式考核方式過于單一。市場環(huán)境在改變，企業(yè)應對復雜環(huán)境的能力也需要不斷增加，因此培訓教學中教學方法也需要不斷轉(zhuǎn)變和更新，但是目前大部分企業(yè)所進行的培訓，不僅課程內(nèi)容陳舊，教學方法也過于單一，這樣的情況并不能激發(fā)學習者的學習興趣，同時由于考核方式十分傳統(tǒng)、落后，不能完善、真實的反映出教學的效果，進而無法達到與其的培訓效果。

加強工商管理培訓，提高企業(yè)管理水平的方法

樹立正確的培訓理念。在進行工商人才培訓的時候，第一步要明確培訓目標，企業(yè)高層領導要重視培訓教育活動，要強化企業(yè)內(nèi)部管理培訓力度，通過增強人力資源的綜合素質(zhì)，來促企業(yè)綜合實力的增加，領導本身的態(tài)度決定了企業(yè)決策的正確性，企業(yè)領導要徹底摒棄傳統(tǒng)落后的思想，并且能夠號召企業(yè)內(nèi)部員工積極參加培訓活動，要在當前經(jīng)濟環(huán)境背景下，制定符合本企業(yè)發(fā)展的科學管理制度，企業(yè)應該要做好管理人才的計劃，定期開展工商管理人才培訓活動，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備更多的人才。

加強講師隊伍建設，提高整體培訓水平。要確保工商管理培訓的效果，就必須要擁有一支強大的教師隊伍，只有負責培訓的教師具有專業(yè)化素質(zhì)，才能夠提高企業(yè)人才的管理水平，因此必須要強化將是教師隊伍建設，并且做好工商管理培訓教師資格的認證，針對那些負責教學的人員進行一一考核和審查，在工作實踐經(jīng)驗、職業(yè)道德以及專業(yè)素質(zhì)方面作為重點考核內(nèi)容。要根據(jù)當前經(jīng)濟的發(fā)展要求以及市場形勢，不斷豐富教學內(nèi)容，不斷更新教授知識，將先進而實用的管理知識傳遞給企業(yè)管理人員，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務。

對培訓方式和內(nèi)容進行改革。企業(yè)工商培訓活動的內(nèi)容多而復雜，培訓難度大，任務重，因此為了能夠達到培訓的目的，必須要積極對培訓方法以及內(nèi)容進行革新，在經(jīng)濟全球化，社會信息化的背景下，培訓活動要整合多元化的教學手段，比如構(gòu)建教育網(wǎng)站，開展網(wǎng)絡教學，組織學員交流合作，增加實際案例的教學分析比例，將理論教學與實踐教學緊緊聯(lián)系在一起。在不同的時期，采用不同的培訓方法，制定不同的培訓內(nèi)容，做到與時俱進，從實際出發(fā)。

在經(jīng)濟活動日漸頻繁，企業(yè)外部競爭日漸激烈的背景下，企業(yè)領導者必須要認識到人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性，為了能夠為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的人才，企業(yè)必須要定期開展人力資源培訓教育活動，工商管理培訓是人才培養(yǎng)教育的重要內(nèi)容，它是提升企業(yè)管理者素質(zhì)，健全企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)管理能力的有效手段，雖然現(xiàn)階段企業(yè)在進行工商管理培訓的過程中還存在很多阻礙，但是只要堅持不懈，客觀認識當前的形勢，優(yōu)化培訓手段，必須能夠逐步完善培訓體系，促進企業(yè)發(fā)展。

（作者單位：哈爾濱鍋爐廠有限責任公司）