隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善與發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益格局、運(yùn)行機(jī)制和調(diào)控方式的變革與轉(zhuǎn)變，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的各類(lèi)企業(yè)內(nèi)部組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配手段等都隨之發(fā)生了深刻的變革，呈現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化、職工訴求差異化等諸多新的特點(diǎn)。如何在新時(shí)期面對(duì)新挑戰(zhàn)，各級(jí)工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握自身所處的關(guān)鍵位置和工會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)與規(guī)律，認(rèn)識(shí)新時(shí)期工會(huì)工作的重要意義，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的責(zé)任感和緊迫感，充分發(fā)揮新時(shí)期工會(huì)組織的積極作用。

一、發(fā)揮工會(huì)組織在聯(lián)系職工與助推發(fā)展中的獨(dú)特作用

新時(shí)期賦予工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職能就是工會(huì)工作要圍繞服務(wù)于企業(yè)大局為中心，引導(dǎo)職工群眾在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及各項(xiàng)工作中發(fā)揮主力軍作用。新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)組織的首要作用就是緊密聯(lián)系職工群眾，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)的工作意識(shí)，形成合力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并將企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求合理區(qū)分和確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任，雖然二者地位和作用、權(quán)利和責(zé)任都不盡相同，但它們有著一致的目的：那就是追求企業(yè)效益的最大化?，F(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)把二者的利益緊密聯(lián)結(jié)在了一起，使之唇齒相依、榮辱與共。企業(yè)發(fā)展是員工發(fā)展之本，離開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，員工的發(fā)展只能是奢談；沒(méi)有企業(yè)全面、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展，絕無(wú)員工自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)，“以人為本”這一企業(yè)的核心本質(zhì)就無(wú)從談起。所以各級(jí)工會(huì)應(yīng)把引領(lǐng)職工深層次參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為履行職能的根本目標(biāo)，要幫助職工樹(shù)立“與企業(yè)共前途共命運(yùn)”的思想，引導(dǎo)職工立足本職崗位，服務(wù)企業(yè)大局，積極服從企業(yè)改革與發(fā)展穩(wěn)定的需要，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展成果的共建共享而主動(dòng)作為、建功立業(yè)。工作中工會(huì)組織要自覺(jué)服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，著眼于經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全局和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的發(fā)展態(tài)勢(shì)，使工會(huì)工作全方位地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大循環(huán)之中；要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，按照現(xiàn)代企業(yè)管理方式改進(jìn)工會(huì)工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強(qiáng)工作實(shí)效，使工會(huì)工作成為搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重要組成部分。

二、發(fā)揮工會(huì)組織在激勵(lì)職工、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中的主力作用

作為職工的貼心人，基層工會(huì)組織的一大優(yōu)勢(shì)就是具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，有效調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)凝聚強(qiáng)大精神力量。激勵(lì)職工首先要通過(guò)健康有益的活動(dòng)來(lái)塑造職工的精氣神。如通過(guò)深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”等活動(dòng)，發(fā)揮職工群眾建家、管家、愛(ài)家的作用；開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，為開(kāi)展工會(huì)工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。激勵(lì)職工還要以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵等為基本手段，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。工會(huì)組織必須在企業(yè)內(nèi)部著力營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的全員學(xué)習(xí)濃厚氛圍，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)，并與提升服務(wù)質(zhì)量、評(píng)定優(yōu)秀員工緊密結(jié)合，與樹(shù)立各類(lèi)先進(jìn)典型緊密結(jié)合，通過(guò)全員學(xué)習(xí)，激勵(lì)職工爭(zhēng)做知識(shí)型、開(kāi)拓型的業(yè)務(wù)人才，從而為企業(yè)發(fā)展提供持久的人才支撐和智力保障。工作的重點(diǎn)可放在提升職工的“三種素質(zhì)”：通過(guò)開(kāi)展職工思想政治工作和社會(huì)主義榮辱觀、愛(ài)崗敬業(yè)等教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神，著力提高職工的政治素質(zhì)；通過(guò)引導(dǎo)職工群眾恪守職業(yè)道德，甘于崗位奉獻(xiàn)，樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，努力提高職工的思想道德素質(zhì)；通過(guò)大力開(kāi)展崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)練兵等活動(dòng)，使職工群眾的進(jìn)取精神、業(yè)務(wù)能力和自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)，極大提升職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。激勵(lì)職工更要以樹(shù)立先進(jìn)典型、弘揚(yáng)時(shí)代精神為載體，激發(fā)職工主人翁意識(shí)，在各自崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)。勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型是民族的精英、社會(huì)的楷模和行業(yè)的標(biāo)兵。所以要充分利用工會(huì)組織，廣泛深入宣傳各個(gè)崗位先進(jìn)人物的模范事跡和吃苦奉獻(xiàn)精神，提高先進(jìn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，增加先進(jìn)人員聘任職務(wù)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、關(guān)愛(ài)先進(jìn)的良好企業(yè)氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的骨干帶頭作用和示范導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大職工把勞動(dòng)熱情充分煥發(fā)出來(lái)，把聰明才智充分展現(xiàn)出來(lái)，在保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)更好更快發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮主力軍作用。

三、發(fā)揮工會(huì)組織在關(guān)愛(ài)職工、維護(hù)權(quán)益中的重要作用

工會(huì)組織的定位在任何時(shí)候、任何情況下都應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤：即始終為關(guān)心職工生活、實(shí)現(xiàn)職工愿望、滿(mǎn)足職工需求、維護(hù)職工權(quán)益而不懈努力。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能，堅(jiān)持依法維權(quán)是工會(huì)工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。工會(huì)的重要作用首先要體現(xiàn)在為職工說(shuō)話(huà)辦事上，因?yàn)槁毠ぐl(fā)展是企業(yè)的發(fā)展之源，忽視職工的利益訴求與職業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)缺乏根基。為此工會(huì)一定要把維護(hù)職工合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)履行基本職責(zé)，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，從而確保職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行。加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是維護(hù)職工權(quán)益的根本保障。所以工會(huì)組織要注重資源整合：既要加強(qiáng)與社會(huì)各方面的溝通、聯(lián)系和配合，又要加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部維權(quán)機(jī)制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結(jié)合運(yùn)用好，以機(jī)制建設(shè)和制度手段，切實(shí)提高維權(quán)工作水平。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工權(quán)益的根本目的，推動(dòng)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是新時(shí)期對(duì)工會(huì)組織的新要求。對(duì)此企業(yè)工會(huì)組織一定要注重維權(quán)關(guān)口前移，提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率，大力推行平等協(xié)商、同工同酬和集體合同制度，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實(shí)效。工會(huì)組織要善于面對(duì)當(dāng)前改革發(fā)展過(guò)程中因利益關(guān)系調(diào)整而不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，正確引導(dǎo)職工群眾深化認(rèn)識(shí)，做改革的支持者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，自覺(jué)做到個(gè)人利益服從國(guó)家和集體利益、局部利益服從整體利益、眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；要想職工所想、急職工所急，推動(dòng)企業(yè)建立多層次的綜合保障體系，在鞏固完善基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的支出，構(gòu)筑起職工群眾有效抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)保障體系屏障。實(shí)踐中可從有限的工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中撥出專(zhuān)款為每位職工購(gòu)買(mǎi)職工住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)；專(zhuān)門(mén)組建女工委員會(huì)，為女職工購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)項(xiàng)保險(xiǎn)、發(fā)放衛(wèi)生用品等具體措施。這些舉措能很好地溫暖女職工的心，增強(qiáng)了她們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

（作者單位：國(guó)網(wǎng)河北省電力公司物資分公司）