文/寧玉東 劉翠娥

“面、線、點(diǎn)”結(jié)合 提高職工“三力”

文/寧玉東 劉翠娥

職工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)職工的辛勤工作和默默奉獻(xiàn)。而作為企業(yè)和職工群眾的紐帶和橋梁——工會(huì)組織，必須關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工，以面帶線、以線帶點(diǎn)，面、線、點(diǎn)結(jié)合維護(hù)職工的權(quán)益，提升職工的素質(zhì)，提高職工的源動(dòng)力、創(chuàng)造力、向心力，打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。

“面”，就是要礦務(wù)公開(kāi)，樹(shù)立目標(biāo)，提高職工源動(dòng)力

礦務(wù)公開(kāi)作為維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要手段，主要是將企業(yè)愿景、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃與完成情況、企業(yè)的重大事項(xiàng)、個(gè)人完成任務(wù)情況和獎(jiǎng)懲等以各種形式進(jìn)行公開(kāi)，讓職工享有知情權(quán)，從而讓職工明確企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，建立共同的愿景，樹(shù)立統(tǒng)一的價(jià)值取向和目標(biāo)，從而提高職工源動(dòng)力，激發(fā)職工工作的積極性和主動(dòng)性，共同參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，形成人企合一。眾人拾柴火焰高，只有形成強(qiáng)大的合力，企業(yè)才具有競(jìng)爭(zhēng)力。

礦務(wù)公開(kāi)必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作，不斷擴(kuò)大礦務(wù)公開(kāi)面，不斷拓展公開(kāi)形式和內(nèi)容，推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)民主管理的深入開(kāi)展，形成常態(tài)化。河南能源永煤新橋煤礦工會(huì)在每年職代會(huì)期間，公示、公開(kāi)職工代表選舉、職工提案征集、解答與落實(shí)等情況，對(duì)職工的提案有回聲，對(duì)有利于企業(yè)發(fā)展的提案有落實(shí)，努力做到職工反映的共性問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益問(wèn)題件件有回音，事事有結(jié)果，把維護(hù)職工合法權(quán)益落到實(shí)處。一方面，新橋煤礦工會(huì)對(duì)職工提案落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)，每月還將職工工資獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行張榜公布，公開(kāi)透明，讓職工了解自己的工作任務(wù)完成情況。另一方面，礦工會(huì)每月10日之前，組織企管科、監(jiān)察科、人勞科等相關(guān)科室對(duì)各單位隊(duì)務(wù)公開(kāi)民主管理執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果在調(diào)度會(huì)通報(bào)并發(fā)到辦公網(wǎng)，要求存在問(wèn)題的單位限期整改，落實(shí)職工知情權(quán)。此外，新橋煤礦在制度制定上也充分征求各方意見(jiàn)，重大決策集體研究、討論，杜絕一言堂，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，大幅提高了廣大職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和決心，提高了參與企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

“線”，就是要搭建平臺(tái)，提升素質(zhì)，提高職工創(chuàng)造力

作為煤炭企業(yè)工會(huì)組織，必須承擔(dān)企業(yè)職工培訓(xùn)的責(zé)任，搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒、典型選樹(shù)、文化活動(dòng)等平臺(tái)，采取各種形式提升職工素質(zhì)，提高職工創(chuàng)造力，進(jìn)而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)。采取三結(jié)合培訓(xùn)方式，即將有形課堂和無(wú)形課堂結(jié)合，固定課堂和流動(dòng)課堂結(jié)合，井下課堂和井上課堂結(jié)合，本著需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，在傳統(tǒng)授課的基礎(chǔ)上，充分利用計(jì)算機(jī)培訓(xùn)系統(tǒng)、多媒體培訓(xùn)系統(tǒng)、手機(jī)培訓(xùn)系統(tǒng)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的新穎性和實(shí)效性，從而讓職工“學(xué)習(xí)自信、培訓(xùn)自覺(jué)、行為自律”。近幾年來(lái)，新橋煤礦工會(huì)參與編寫(xiě)了各類培訓(xùn)教材15種，累計(jì)3萬(wàn)余冊(cè)，并參與制作完成了33個(gè)工種的操作示范教學(xué)片，且獲得了中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心登記保護(hù)。一是礦工會(huì)與安檢科、培訓(xùn)科等職能部門(mén)一起深入到井下，通過(guò)開(kāi)設(shè)流動(dòng)課堂，在班前會(huì)上開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽，開(kāi)展“三違”人員現(xiàn)身說(shuō)法，制作安全微電影在班前會(huì)上進(jìn)行播放，以身邊事教育身邊人等形式，對(duì)各工種崗位職工進(jìn)行包括安全知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、“手指口述”“崗位描述”等方面的安全培訓(xùn)，提高職工的現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)。二是創(chuàng)新構(gòu)建“百度云盤(pán)培訓(xùn)平臺(tái)”，囊括了培訓(xùn)大綱、視頻教學(xué)、井下廣播、煤礦電影、百度瀏覽、電子期刊等八個(gè)板塊，職工可直接在線預(yù)覽，充分發(fā)揮其“導(dǎo)學(xué)”作用，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，有效提高了培訓(xùn)質(zhì)量。

搭建導(dǎo)師帶徒平臺(tái)。充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才“傳、幫、帶”的作用，加強(qiáng)對(duì)新職工的技術(shù)、技能培養(yǎng)。每年從技術(shù)比武中選拔出優(yōu)秀技術(shù)能手當(dāng)導(dǎo)師，由礦工會(huì)統(tǒng)一提供師傅教案模板和師徒學(xué)習(xí)記錄本，幫助其導(dǎo)師制定培訓(xùn)教案，規(guī)定每個(gè)月的培訓(xùn)內(nèi)容，要求一個(gè)月達(dá)到一個(gè)目標(biāo)，師傅根據(jù)徒弟的理論基礎(chǔ)和實(shí)操能力，每月制定相應(yīng)的理論培訓(xùn)和實(shí)操訓(xùn)練計(jì)劃，按照教學(xué)計(jì)劃，分階段、按步驟，由淺入深地傳授給徒弟。同時(shí)，為了保證導(dǎo)師帶徒平臺(tái)的有效落實(shí)，新橋煤礦工會(huì)每個(gè)月不定期抽查，一個(gè)季度集中考核一次，年底礦對(duì)技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒進(jìn)行全方位（理論、實(shí)操、綜合測(cè)評(píng)）考核。并根據(jù)考核結(jié)果分別給予考核前三名的師傅和徒弟進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，較好地提高了師帶徒的積極性。

搭建技術(shù)比武平臺(tái)。技術(shù)比武可以使職工充分展現(xiàn)自己才能，體現(xiàn)自己的價(jià)值，增強(qiáng)成就感。并通過(guò)參賽選手的交流，可清楚自身技術(shù)水平，取長(zhǎng)補(bǔ)短。新橋煤礦工會(huì)創(chuàng)新技術(shù)比武參與形式，由各區(qū)隊(duì)推薦參加選手轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參加，層層選拔，不僅達(dá)到了參賽工種全員培訓(xùn)的目的，而且選拔出了過(guò)硬的技術(shù)人才。2014年，新橋煤礦工會(huì)共開(kāi)展了軌道工、錨噴工、錨噴支護(hù)工等6個(gè)工種80余人次參加的全員摸底培訓(xùn)和技術(shù)比武工作。

搭建典型選樹(shù)平臺(tái)。為了搭建具有新橋特色的典型選樹(shù)平臺(tái)，讓職工展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。新橋煤礦工會(huì)在每年職代會(huì)和“五·一”節(jié)期間進(jìn)行先進(jìn)評(píng)選的基礎(chǔ)上，開(kāi)展星級(jí)區(qū)隊(duì)、星級(jí)黨支部、星級(jí)班長(zhǎng)、星級(jí)職工的評(píng)選，并利用牌板和報(bào)紙等進(jìn)行廣泛宣傳，創(chuàng)建了一條“星光大道”，增強(qiáng)了職工的自信心和成就感，營(yíng)造出了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

搭建文化活動(dòng)平臺(tái)。近年來(lái)，新橋煤礦工會(huì)圍繞企業(yè)中心活動(dòng)，相繼開(kāi)展了保安全、促發(fā)展等知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽文化活動(dòng)，如“迎挑戰(zhàn)促發(fā)展”“你是我的天”“情系藍(lán)絲帶”演講比賽等。節(jié)假日期間，通過(guò)舉辦“安康杯”職工男子籃球賽、職工拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，在讓職工充分展現(xiàn)自身才華，豐富其業(yè)余文化生活的同時(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造了企業(yè)和諧氛圍。

“點(diǎn)”，就是要關(guān)愛(ài)個(gè)體，感受關(guān)懷，提升職工向心力

新橋煤礦工會(huì)時(shí)刻以為人民服務(wù)為宗旨，傾聽(tīng)群眾訴求，充分發(fā)揮職能作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。一方面健全了困難職工救助等幫扶機(jī)制，建立困難職工檔案，開(kāi)展了礦班子成員與困難職工結(jié)對(duì)子幫扶工程，每年春節(jié)前為困難職工送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品。同時(shí)，不定期對(duì)職工進(jìn)行排查，對(duì)那些家庭困難，需要幫扶的職工，根據(jù)情況給予一定補(bǔ)助，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年、2015年共送去補(bǔ)助金近10萬(wàn)元。另一方面，開(kāi)展了“金秋愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)資助考上大學(xué)的困難職工子女，使貧困學(xué)子得到了救助，使廣大職工感受到企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（作者單位：河南能源永煤集團(tuán)新橋煤礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）