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        利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法建立模型對(duì)延遲退休問題的探討

        2015-12-28 10:18:26石正新
        中國(guó)管理信息化 2015年3期
        關(guān)鍵詞:分析模型教育

        石正新

        (安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)院,安徽蚌埠233000)

        利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法建立模型對(duì)延遲退休問題的探討

        石正新

        (安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)院,安徽蚌埠233000)

        本文針對(duì)延遲退休問題,使用數(shù)據(jù)擬合,回歸分析等方法,分別構(gòu)建數(shù)據(jù)擬合模型,使用Matlab、Excel等軟件編程,得到國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況的計(jì)算公式,并研究了這4個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。本文的特色是巧妙運(yùn)用了思路框架圖和多種數(shù)學(xué)軟件(如Matlab、Excel)。利用國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況的計(jì)算公式,并研究這4個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。首先使用數(shù)據(jù)擬合方法對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,構(gòu)建數(shù)據(jù)擬合模型,使用Matlab、Excel軟件編程,得到適當(dāng)?shù)难舆t退休年齡更加符合我國(guó)的國(guó)民人均預(yù)期壽命,并且延遲退休年齡是人口老齡化進(jìn)程的必然結(jié)果,適當(dāng)提高退休年齡可以提供更多的勞動(dòng)資源、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展等結(jié)論。

        延遲退休;數(shù)據(jù)擬合;回歸分析;Matlab

        目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化快速發(fā)展期,“延遲退休”已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題。延遲退休即延遲退休年齡,指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡,來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。2012年7月,社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社和中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布了“中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告(2011-2012)”。報(bào)告顯示,中國(guó)當(dāng)前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲,其中男性平均退休年齡為58.3歲,女性為52.4歲。報(bào)告認(rèn)為,中國(guó)退休年齡偏低,因?yàn)樵谶@個(gè)年齡段中,大多數(shù)勞動(dòng)者依然身體比較健康,精力比較充沛,這種退休年齡造成了中國(guó)人力資源的浪費(fèi)。由此我們給出國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況的計(jì)算公式,并研究這4個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。對(duì)于要求的計(jì)算公式,查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料可以給出。對(duì)于這4個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響,建立數(shù)據(jù)擬合模型,運(yùn)用Excel和Matlab軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行擬合分析。在數(shù)據(jù)擬合模型中,我們從實(shí)際應(yīng)用出發(fā),依從定量性原則、權(quán)威性原則、有效性原則、簡(jiǎn)便性原則等來(lái)選取。綜合上述條件,我們選取了我國(guó)歷年人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況、國(guó)民受教育情況這4個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析。

        1 我國(guó)歷年人口人均預(yù)期壽命

        表1 我國(guó)人口預(yù)期壽命的變化表

        根據(jù)表1的數(shù)據(jù),對(duì)我國(guó)人口預(yù)期壽命與年份進(jìn)行回歸分析,用Excel作出人口預(yù)期壽命與年份的散點(diǎn)圖。通過對(duì)散點(diǎn)圖的分析,我們對(duì)大致的趨勢(shì)進(jìn)行擬合曲線,擬合效果很好。求出方程及圖表如圖1所示。

        圖1 我國(guó)歷年人均預(yù)期壽命曲線擬合圖

        結(jié)論:如圖1所示,我國(guó)人均預(yù)期壽命將會(huì)不斷上升,而預(yù)期壽命對(duì)延遲退休起著決策基礎(chǔ)的作用,所以當(dāng)前的退休年齡不符合我國(guó)目前的人口結(jié)構(gòu),適當(dāng)延遲退休年齡更加符合我國(guó)的國(guó)民人均預(yù)期壽命。

        2 我國(guó)人口老齡化程度

        表2 2000-2011年我國(guó)老年人口占總數(shù)比例變化表

        根據(jù)表3中的數(shù)據(jù),我們選取60歲及以上人口與年份的數(shù)據(jù),利用Matlab對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行擬合分析,得到我國(guó)老年人口預(yù)測(cè)擬合圖,如圖2所示。

        圖2 我國(guó)老年人口預(yù)測(cè)擬合圖

        根據(jù)圖2所表現(xiàn)出來(lái)的趨勢(shì),我們可以預(yù)測(cè)老年人人口比例在未來(lái)幾年還會(huì)不斷增長(zhǎng)。

        結(jié)論:我國(guó)目前退休年齡規(guī)定僵化和人口老齡化加劇的形式,制約了很多擁有工作能力的老年人的職業(yè)發(fā)展,其實(shí)是降低了人力資源的利用率,實(shí)施延遲退休年齡的方案,可以通過延長(zhǎng)老年人的工作時(shí)間的方式,使老年人力資源得到有效配置,在一定程度上應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī)。可以說(shuō),延遲退休年齡是人口老齡化進(jìn)程的必然結(jié)果。

        3 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

        圖3 2001年第一季度至2005年第四季度勞動(dòng)力供求狀況柱狀圖

        從圖3數(shù)據(jù)中我們分析求人倍率每一季度的變化,用Excel作出求人倍率與每一季度的散點(diǎn)圖,通過對(duì)散點(diǎn)圖的分析,對(duì)其大致的趨勢(shì)作出擬合曲線。并得到擬合方程與可決系數(shù),如圖4所示。

        圖4 2001年第一季度至2005年第四季度勞動(dòng)力供求狀況擬合圖

        結(jié)論:從圖4可以看出,求人倍率在歷年的變化中不斷上升,且不斷趨向于1,而此時(shí)供小于求,適當(dāng)提高退休年齡可以提供更多的勞動(dòng)資源,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

        4 我國(guó)國(guó)民受教育情況

        表3 我國(guó)歷年人均受教育水平變化表

        從表3的數(shù)據(jù)我們可以選取受教育年限與年份的關(guān)系,對(duì)兩者進(jìn)行回歸分析,用Excel作出兩者的散點(diǎn)圖。通過對(duì)散點(diǎn)圖的分析,我們對(duì)它大致的趨勢(shì)作出擬合曲線,擬合效果很好,并得到擬合方程與可決系數(shù),如圖4所示。

        圖4 我國(guó)歷年人均受教育水平變化擬合圖

        結(jié)論:從圖4可以看出,未來(lái)幾年內(nèi)我國(guó)國(guó)民的受教育年限還會(huì)增長(zhǎng),勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長(zhǎng)短與其進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的時(shí)間是緊密聯(lián)系的,確切地說(shuō)呈反相關(guān),在這種情況下如果不調(diào)整勞動(dòng)者的退休年齡,勢(shì)必會(huì)使勞動(dòng)者的工作時(shí)間無(wú)形的縮短,所我們需要適當(dāng)?shù)靥岣咄诵菽挲g來(lái)避免這種情況。

        [1]李子奈,潘文卿.計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:高等教育出版社,2010.

        [2]呂志勇,韓鑫,姜英霞.延遲退休年齡對(duì)我國(guó)就業(yè)影響的計(jì)量模型研究[J].山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào),2012(2).

        [3]李雨佳.我國(guó)延遲現(xiàn)行退休年齡問題研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(24).

        [4]張慧.延遲退休年齡辯證分析[J].商品與質(zhì)量:理論研究,2012(9).

        10.3969/j.issn.1673-0194.2015.03.091

        F241.34

        A

        1673-0194(2015)03-0165-02

        2014-12-22

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