黎界平

摘要：本文深入分析了國有企業(yè)黨建工作與生產經營融合的作用價值，并從多個角度探究了實踐方法，希望能為國有企業(yè)的基層黨建組織帶來一定的參考經驗。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 生產經驗 深度融合 實踐

引言

國有企業(yè)黨建工作與生產經營之間長期存在一定的聯系性，若能將二者有效結合，勢必會推動黨建工作與生產經驗的共同發(fā)展，這對于國有企業(yè)在現階段的市場環(huán)境下保持一定競爭能力無疑有著直接的促進作用。在時代變更的影響之下，人民群眾的價值取向與以往有著較大的差異性，而企業(yè)的發(fā)展方向也逐漸偏向于經濟化及效益化，黨建工作更容易被國有企業(yè)領導者所忽視。從本質來看，這是在時代變化下國有企業(yè)的現狀，迎合時代要求和時代發(fā)展趨勢固然可以達到提高經濟效益的目的，但從長遠角度來看，卻不利于國有企業(yè)充分發(fā)揮自身在市場上的地位，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展步伐。因此，國有企業(yè)管理者應當重視黨建工作的作用價值，并讓黨建工作成為生產經營的主導。

一、黨建工作與生產經營融合的作用價值

（一）提高黨建工作水準

企業(yè)黨組織的工作水準在一定程度上影響著黨建工作質量的高低。根據《黨章》的相關條例規(guī)定，企業(yè)黨組織必須在企業(yè)生產經營的基礎上開展工作。盡管《黨章》明確了企業(yè)黨組織的工作內容和工作范圍，卻并未明示黨建工作與生產經營融合的方式，從而導致企業(yè)黨組織在日常工作中缺少明確的方向。因此，企業(yè)黨組織應當從自身的實際情況出發(fā)，并在實踐當中總結經驗，分析如何實現黨建工作與生產經營相結合的有效途徑。此外，黨建工作的開展需要擁有強力的理論支持，要在思想與理念上做到與時代看齊。這對于國有企業(yè)黨組織開拓工作新形式，挖掘工作深度無疑有著直接的幫助作用。

（二）推動黨建工作的創(chuàng)新

對于國有企業(yè)而言，企業(yè)創(chuàng)新不僅要包括生產層面的創(chuàng)新，如技術創(chuàng)新、經營理念創(chuàng)新等，還要包括黨建工作的創(chuàng)新。黨建工作的創(chuàng)新指的是在企業(yè)現狀及時代趨勢的背景之下，創(chuàng)新黨建工作形式及理念。從價值角度來看，國有企業(yè)的價值作用在于為國家，為社會創(chuàng)造經濟效益。因此，國有企業(yè)黨建工作必須始終從生產經營的角度出發(fā)，從企業(yè)的基礎出發(fā)，不斷探究、尋覓二者結合的途徑，并確保黨建工作能夠融入到生產經營的每一個細節(jié)當中。在面對問題時，企業(yè)黨組織需要學會從新的角度看待問題，使用新的措施和方法解決問題。

（三）進一步發(fā)揮思想政治優(yōu)勢

思想政治教育是黨建工作的核心所在，其能夠有效調動企業(yè)職工的積極性，為企業(yè)職工解決生活、工作以及心理方面的問題。從某種角度來看，思想政治教育屬于企業(yè)日常工作的一部分，其面對的對象主要以企業(yè)職工為主。企業(yè)黨組織要認識到思想政治教育的作用價值，提高職工的思想意識，確保職工的思想意識能夠與時代要求相一致。這對國有企業(yè)發(fā)揚集體精神，增添凝聚力和向心力有著直接的促進作用。

（四）提高國有企業(yè)的競爭力

國有企業(yè)的競爭力主要體現在兩個層面：一是企業(yè)產品的質量。企業(yè)產品在市場上處于何種地位，企業(yè)產品的盈利效果如何都會直接對企業(yè)競爭力造成影響。二是企業(yè)職工的綜合素質水平。職工的綜合素質水平主要體現在企業(yè)的創(chuàng)新能力以及工作效率兩個方面，富有創(chuàng)新力，能夠長期保持較高工作效率的企業(yè)無疑能夠在市場競爭當中獲得先機。由此可見，企業(yè)的生產經營效果是確保企業(yè)競爭力的前提，而人才建設工作則是保證生產經營效果的基本條件。為落實人才建設工作，企業(yè)應當從多個角度入手，為職工提供有效的平臺，以達到提高職工綜合素質水平的根本目的。

二、推動黨建工作與生產經營融合的措施

（一）工作理念的融合

工作理念是否具有一致性會直接影響到黨建工作和生產經營融合的效果。在落實工作理念的融合時，黨組織應當充分發(fā)揮自身的引導作用及主導作用，并堅持將黨的發(fā)展理念與企業(yè)的經營理念相融合，確保黨的指導能夠成為企業(yè)發(fā)展，成為增強企業(yè)競爭能力的有效助力。

（二）經營管理的融合

黨建工作的制度及企業(yè)生產管理制度在某種程度上存在一定的互補性，二者的結合能夠進一步增強企業(yè)的管理能力。黨組織可以從企業(yè)管理制度的現狀出發(fā)，參考黨建制度逐步完善企業(yè)的制度體系，且需要確保所應用的制度具備一定的實用價值。企業(yè)的相關管理部門應當加強與企業(yè)黨組織之間的溝通交流，共同探究企業(yè)管理制度上的薄弱點，堅持從實踐當中尋找問題，從實踐當中尋找解決問題的途徑，重點關注企業(yè)職工的作風問題及工作態(tài)度問題，并通過思想教育，制度管理和企業(yè)管理等多種途徑實現對于經營管理制度的改良和升級。

（三）人才培養(yǎng)的融合

無論是對于生產經營還是黨建工作的發(fā)展，人才的作用價值不可忽視。在落實人才培養(yǎng)的融合時，企業(yè)應當采取有針對性的培養(yǎng)戰(zhàn)略，根據人才的價值、作用以及工作崗位建立不同的培養(yǎng)方法。在培養(yǎng)基層技術人員、管理人員以及工作人員時，企業(yè)需要堅持階梯制的培養(yǎng)理念，并由黨組織負責思想教育，確保職工在思想意識層面能夠與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。在培養(yǎng)企業(yè)儲備干部時，企業(yè)必須認識到儲備干部所存在的價值和作用，并以企業(yè)的核心發(fā)展理念為主要培養(yǎng)內容，輔以黨組織的思想教育工作，提高儲備干部的綜合素質水平。為了確保人才培養(yǎng)工作的順利開展，企業(yè)應當在培養(yǎng)的過程中適當添加激勵型教育，圍繞職工情感，并通過樹立榜樣的方式，讓職工意識到學習的重要性，讓職工能夠自主學習提高自己。此外，企業(yè)還要深入到基層當中與職工進行交流，若職工在生活中遇到困難時，企業(yè)應當積極主動的為職工解決問題，確保每一位職工都能在工作的過程中尋找到屬于自己的歸屬感。在培養(yǎng)人才的過程中，企業(yè)要將在生產經營方面表現較為突出的職工向著黨員的方向進行培養(yǎng)。同時，黨組織需要落實黨員的培養(yǎng)工作，確保企業(yè)的黨員能夠在日常工作當中發(fā)揮出一名黨員應盡的職責與義務。

（四）工作環(huán)境的融合

良好工作環(huán)境及工作風氣是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎部分，加強工作環(huán)境的融合，可以確保在生產經營中處處體現黨建工作的核心理念，發(fā)揮黨建工作的思想政治作用，完善企業(yè)文化，幫助職工樹立正確的價值觀念。黨組織的思想政治工作應當從以往的工作模式當中脫離處理，始終堅持為職工服務的原則，從職工的角度出發(fā)，最終逐步實現工作形式的轉變。思想政治工作應當圍繞職工的價值觀念培養(yǎng)進行，通過激勵型教育的模式，提高職工的思想深度，讓職工學會如何處理經濟矛盾。此外，黨組織需要重視文體活動的開展效果，在選擇文體活動類型時，盡量選擇具有時代特點，符合職工年齡需求，并具備大眾化、通俗化和教育意義的文體活動。確保每一位參與其中的職工都能夠放松身心，獲得提高與進步。

三、結語

綜合來看，工作與企業(yè)生產經營相融合是一種新型的黨建工作形式，其不僅能夠充分體現黨建工作的作用與價值，更能提高企業(yè)的生產效率，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊洪平.增強國有企業(yè)黨建工作與國際化發(fā)展融合度的思考[J].現代工業(yè)經濟和信息化，201 4，4（8）：84 - 85.

[2]尹元金.對國有企業(yè)黨建工作與經濟工作深度融合的思考[J].中央社會主義學院學報，2012（3）：71 - 74.