張遜瑜

摘 ?要：隨著市場競爭加劇，我國企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，企業(yè)文化作為一種管理理念，逐漸受到各公司的關(guān)注。思想政治工作在國企文化中占有重要地位，與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。思想政治工作能夠體現(xiàn)出國企的企業(yè)文化特色，要把思想政治工作融入國企的企業(yè)文化中，是當前國企工作的重點。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;企業(yè)文化;融入

前言：思想政治工作能夠體現(xiàn)出國企的企業(yè)文化的特色，在國企文化中占有重要地位，與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，因此，把思想政治工作融入國企的企業(yè)文化中，努力加強國企文化中的政治思想，是當前國企企業(yè)文化建設(shè)的重點。

一、要促進思想政治工作與企業(yè)文化的融合

國有企業(yè)思想政治工作具有鮮明特色，它的基本內(nèi)涵要保證黨的政治任務(wù)的完成和實現(xiàn)，并以此為目標，強調(diào)沿著中國特色社會主義道路奮勇前進，弘揚企業(yè)團隊精神和集體榮譽，對職工進行思想政治教育，培養(yǎng)企業(yè)員工的愛國精神，提高他們的勞動思想和精神境界，排除一些不健康的思想傾向。而企業(yè)文化是說企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，按照一定管理模式，在企業(yè)管理中，逐漸形成一種全體員工認同并遵守的規(guī)則。

因此，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作兩者關(guān)系密切。企業(yè)文化在許多方面可以為國企的思想政治工作服務(wù)，為其提供精神理念和動力，以及各種精神思想等相關(guān)形式及載體。反過來，企業(yè)的思想政治工作可以促進企業(yè)文化建設(shè)，不僅能深化企業(yè)文化內(nèi)涵，還可以對企業(yè)文化進行綜合性運用。

二、一些思想政治工作和企業(yè)文化在融合過程中容易出現(xiàn)的誤區(qū)

當前，在國企的思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)過程中，出現(xiàn)了一些新問題，主要表現(xiàn)為對兩者融合的誤區(qū)：首先，對形式主義的誤區(qū)。部分員工容易認為一些號召性的標語和檢查、評比工作不是實實在在的事情，只是做表面文章，對上級領(lǐng)導(dǎo)喊口號，對下級群眾有應(yīng)付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業(yè)文化中的危害非常大，缺乏用實事求是的觀點看問題，使國企的一些問題流于形式，給國企帶來嚴重危害，如給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，影響黨群關(guān)系，破壞黨和企業(yè)的聲譽，造成各種不良影響等。對于企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的極端化，容易出現(xiàn)兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會認為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合可以促進企業(yè)快速發(fā)展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者沒有多大聯(lián)系，對思想政治工作認識不清，對一些優(yōu)秀的企業(yè)文化視而不見，認為都是耍嘴皮子和營銷手段，這種思想嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

三、思想政治工作與企業(yè)文化在融合中的措施和途徑

國企應(yīng)該重視政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，采取有效手段，將兩者有機結(jié)合起來，為企業(yè)總體文化建設(shè)做貢獻。

首先，要建立企業(yè)上下全體員工共同遵守的價值觀，對員工行為進行約束。它也是企業(yè)在進行經(jīng)營和生產(chǎn)過程中，應(yīng)該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業(yè)核心價值觀要包含企業(yè)的基本特征，體現(xiàn)出企業(yè)的管理特色和鮮明的主體性。比如，南京水務(wù)集團有限公司核心價值觀為，建設(shè)全市統(tǒng)一經(jīng)營、城鄉(xiāng)一體的大型水務(wù)集團，打造全國一流水務(wù)生產(chǎn)和服務(wù)供應(yīng)商。這種核心價值觀包含了企業(yè)和員工的愿望。其次，企業(yè)要建立較為完善的規(guī)范體系。員工是企業(yè)的形象，需要與不同的企業(yè)打交道。因此，企業(yè)要從思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的高度，對企業(yè)行為準則進行草擬和分析。例如，南京水務(wù)集團的行為準則可以概括為：政府放心、用戶安心、服務(wù)貼心。這種行為準則，簡潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業(yè)的發(fā)展理念，即講究誠信和高效，講究現(xiàn)代化和踏實做企業(yè)。然后再對企業(yè)員工的行為準則進行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養(yǎng)。這幾個行為準則的提出，有力說明企業(yè)要求員工素質(zhì)好，人才盡職盡責(zé)，擁有強烈的社會責(zé)任感和企業(yè)責(zé)任感，擁有團結(jié)精神，講究和企業(yè)大趨勢保持平衡。

結(jié)語：目前，我國國企在進行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)方面的改革還有待提高，需要企業(yè)把思想政治工作和企業(yè)的文化建設(shè)有機結(jié)合起來，使國企的企業(yè)文化走向基層，把企業(yè)的思想政治工作落到實處，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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