李玉平

摘 ?要：會計(jì)基礎(chǔ)工作是為會計(jì)工作提供必備的資料和條件的各項(xiàng)基本工作，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該要加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提供更多真實(shí)有效的資料。本文對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因以及規(guī)范措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;會計(jì)管理;會計(jì)基礎(chǔ)工作;策略

一、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因分析

（一）企業(yè)的會計(jì)人員的綜合能力水平較低。在當(dāng)前的發(fā)展過程中，企業(yè)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度有所提升，但是會計(jì)人員的綜合能力水平依舊不高，這些會計(jì)人員沒有系統(tǒng)性的管理基礎(chǔ)知識，也缺乏相應(yīng)地職業(yè)道德水準(zhǔn)，因此導(dǎo)致很多會計(jì)基礎(chǔ)工作工作效率不高、不夠規(guī)范。

（二）企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作方法比較落后。會計(jì)基礎(chǔ)工作是為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提供各種資料和條件的基礎(chǔ)工作，隨著信息化時代的來臨，傳統(tǒng)的會計(jì)基礎(chǔ)工作制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作要求。當(dāng)前很多企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)工作時，其工作的方法都比較傳統(tǒng)，使得會計(jì)基礎(chǔ)工作信息傳遞較慢、管理周期比較長，各種工作的處理效率較低，給企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來一定的阻礙。另外，企業(yè)缺乏相應(yīng)的管理制度和體系，對從事會計(jì)基礎(chǔ)工作的會計(jì)人員不能進(jìn)行有效地分工，這些都會使企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作水平受到很大影響。

（三）企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任體系不夠健全。在企業(yè)的發(fā)展過程中，責(zé)任體系不夠健全也是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。責(zé)任體系不夠健全，會使得企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)較多的問題，這些問題也找不到相應(yīng)的責(zé)任人，因此會使得會計(jì)基礎(chǔ)問題得不到及時地解決，嚴(yán)重時會導(dǎo)致整個企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)較大的財(cái)務(wù)危機(jī)，甚至有可能會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。

二、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范策略

（一）加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)。會計(jì)人員的專業(yè)水平直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該要將提高會計(jì)人員隊(duì)伍的綜合能力水平當(dāng)做一項(xiàng)重要任務(wù)，這是提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作水平的重要措施。首先，在人才的選拔方面，要嚴(yán)格把關(guān)，選擇具有會計(jì)基礎(chǔ)工作知識以及實(shí)踐操作能力的綜合型人員參與到會計(jì)基礎(chǔ)工作過程中，充實(shí)會計(jì)人才隊(duì)伍。其次，在日常工作中還應(yīng)該將會計(jì)人員的培訓(xùn)當(dāng)做一項(xiàng)重點(diǎn)工作。會計(jì)人員的信息化意識以及能力培養(yǎng)是會計(jì)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)，可以通過開展廣泛持久的信息化管理宣傳教育，提升工作人員對新時期會計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識以及管理水平。并且要加強(qiáng)對會計(jì)人員的信息化能力的培養(yǎng)，使得他們能夠利用信息化技術(shù)完成會計(jì)基礎(chǔ)工作的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）完善會計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要基礎(chǔ)，只有做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，才能將會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、成本管理等多項(xiàng)工作落到實(shí)處，才能提供真實(shí)、有效、完整的會計(jì)信息。加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作模式創(chuàng)新，是在新的時代背景下企業(yè)提出的一個全新的要求，也是促進(jìn)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范的重要途徑。在信息化時代，企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)該要逐漸實(shí)現(xiàn)信息化管理，使得各項(xiàng)會計(jì)基礎(chǔ)工作都能按照具體的流程去完成，而且可以通過信息化管理，對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作中的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)分，確保會計(jì)基礎(chǔ)工作的各項(xiàng)任務(wù)可以得到落實(shí)。此外，還應(yīng)該在企業(yè)中制定并嚴(yán)格執(zhí)行一整套會計(jì)工作制度，充分發(fā)揮其在社會監(jiān)督中的重要作用，并發(fā)動全社會力量對企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作中的各種違法違規(guī)行為進(jìn)行揭露，從而使得執(zhí)法部門各盡其責(zé)，相互協(xié)作，形成政府監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，從而對企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范。同時還應(yīng)該要進(jìn)一步健全會計(jì)法規(guī)，規(guī)范會計(jì)信息。企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)該按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中的規(guī)定進(jìn)行落實(shí)，使得各項(xiàng)會計(jì)工作可以滿足國家的要求，為企業(yè)的發(fā)展提供真實(shí)有用的會計(jì)信息。

（三）加強(qiáng)對會計(jì)人員的責(zé)任考核。會計(jì)人員要明確自己在會計(jì)基礎(chǔ)工作過程中所擔(dān)負(fù)的具體責(zé)任，從而確保各項(xiàng)工作可以順利推進(jìn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，會計(jì)基礎(chǔ)工作工作量日益增加，在實(shí)際的管理過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對會計(jì)人員的責(zé)任意識的培養(yǎng)，并且健全企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任體系，使得會計(jì)基礎(chǔ)工作過程中的各項(xiàng)工作能夠得到積極有效地落實(shí)。確定好會計(jì)基礎(chǔ)工作過程中各個環(huán)節(jié)中的責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)該對自己工作中的責(zé)任進(jìn)行了解，并且對責(zé)任進(jìn)行細(xì)分。一旦出現(xiàn)了任何會計(jì)業(yè)務(wù)問題，都應(yīng)該及時找到相應(yīng)的責(zé)任人，對問題進(jìn)行處理，強(qiáng)化具體的執(zhí)行力。為了強(qiáng)化責(zé)任意識，可以將會計(jì)人員的考核與會計(jì)基礎(chǔ)工作任務(wù)的完成情況掛鉤。促使會計(jì)人員可以不斷強(qiáng)化自己的責(zé)任，將工作做到實(shí)處。

結(jié)語：綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會計(jì)基礎(chǔ)工作是為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提供基礎(chǔ)資料的重要過程，在企業(yè)的發(fā)展過程中受到的重視程度越來越高。當(dāng)前很多企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，對此，很多企業(yè)都積極采取相應(yīng)的措施對這些問題進(jìn)行解決。比如加強(qiáng)對會計(jì)人員的培養(yǎng)和教育、不斷完善會計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系、加強(qiáng)對會計(jì)人員的考核以便落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任等，從而可以督促會計(jì)人員在日常工作中加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的處理，使得會計(jì)基礎(chǔ)工作變得更加規(guī)范、有序。

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