一是精細(xì)化培訓(xùn)，注重全面覆蓋。挑選業(yè)務(wù)骨干梳理《規(guī)范》中涉及各崗位的所有業(yè)務(wù)，進(jìn)行分崗位細(xì)化培訓(xùn)輔導(dǎo)。二是全方位督導(dǎo)，注重整改落實(shí)。組織專人對(duì)《規(guī)范》落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，逐一對(duì)照，逐項(xiàng)排查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。三是周期性考核，注重推進(jìn)質(zhì)量。將《規(guī)范》推行工作納入績(jī)效考核范圍，對(duì)職責(zé)不明確、責(zé)任不到位、工作不落實(shí)等情況進(jìn)行限期改正和責(zé)任追究，切實(shí)保證《規(guī)范》推行到位。四是多渠道宣傳，注重溝通引導(dǎo)。通過多渠道，詳細(xì)介紹《規(guī)范》內(nèi)容和特點(diǎn)。