楊靜龍

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是鞏固安全基礎(chǔ)的一項(xiàng)長期性和戰(zhàn)略性的任務(wù)，是政治工作融入中心，服務(wù)大局的重要體現(xiàn)。在鐵路科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)如何適應(yīng)新形勢(shì)，打造特色文化，服務(wù)安全生產(chǎn)，確保運(yùn)輸安全暢通。文章結(jié)合鐵路企業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)，就豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、突出文化引領(lǐng)作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的生機(jī)和活力進(jìn)行闡述。從加強(qiáng)安全文化、典型文化、職場文化、傳媒文化建設(shè)四方面提出了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；內(nèi)涵；引領(lǐng)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是提升企業(yè)管理水平、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特要素和寶貴資源。作為一種管理理念、行為規(guī)范、人文關(guān)懷等諸多方面的內(nèi)涵積淀和思想要素形成與發(fā)展的文化，不僅對(duì)

企業(yè)現(xiàn)代化管理意義深遠(yuǎn)，作用巨大，而且對(duì)于引領(lǐng)職工思想、陶冶職工情操、激發(fā)職工潛能、凝聚職工隊(duì)伍具有越來越重要的作用。

1 加強(qiáng)安全文化建設(shè)，奠定企業(yè)文化發(fā)展基石

安全是企業(yè)振興發(fā)展的“基石”。安全文化建設(shè)的核心在于引導(dǎo)職工樹牢安全責(zé)任意識(shí)，激發(fā)保安全的內(nèi)在動(dòng)力。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，要重點(diǎn)突出安全意識(shí)形態(tài)的引領(lǐng)作用，讓安全理念得到認(rèn)同、安全行為得到規(guī)范。

1.1 安全理念內(nèi)化于心

安全是企業(yè)的生命線，是企業(yè)生存發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。職工作為企業(yè)振興發(fā)展的主體，牢固樹立“安全第一”的思想理念尤為重要。通過征集安全格言、警示諺語、繪制漫畫等形式，將安全行為演繹成一種安全理念，去影響和感染職工，在思想洗禮和內(nèi)心深處，喚醒對(duì)生命的敬畏感、對(duì)家庭和社會(huì)的責(zé)任感，自覺地把安全與個(gè)人得失、班組榮譽(yù)、家庭幸福統(tǒng)一起來。在引導(dǎo)職工“時(shí)刻想著安全、時(shí)刻注意安全、時(shí)刻確保安全”的同時(shí)，把安全理念內(nèi)化于心、植根于腦。

1.2 安全要求外化于行

只有自覺養(yǎng)成，才能深入踐行。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，必須把確保安全的基本要求外化于行，使之真正成為職工自覺行動(dòng)，才能促進(jìn)安全文化落地生根。隨著職工思想多元化的突顯，各項(xiàng)安全要求能不能得到落實(shí)，關(guān)鍵在于職工認(rèn)不認(rèn)同、認(rèn)不認(rèn)可。因此，在加強(qiáng)職工思想疏導(dǎo)，理順職工內(nèi)心情緒的基礎(chǔ)上，把安全要求作為一種安全文化進(jìn)行培育，用文化的內(nèi)涵和底蘊(yùn)熏陶和規(guī)范職工的思想和行為，讓職工把標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)習(xí)慣，把習(xí)慣當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，在潛移默化中樹牢安全理念、提升安全素質(zhì)、規(guī)范安全行為、確保安全生產(chǎn)。

1.3 安全教育固化于制

安全教育的目的在于樹牢職工安全責(zé)任意識(shí)。作為防控安全事故的重要手段，安全教育需要用制度固定下來并長期堅(jiān)持不斷線，才能突出其實(shí)效性和針對(duì)性。通過定期開展安全思想、案例警示、事故反思等方面教育，通過用身邊的人講述身邊的事故、講述因安全事故所付出的沉重代價(jià)，使職工在一個(gè)個(gè)慘痛的事故教訓(xùn)中，充分認(rèn)識(shí)到只有遵章守紀(jì)，才能遠(yuǎn)離事故、遠(yuǎn)離傷痛，時(shí)刻敲響安全警鐘，從而在職工思想深處打下“我要安全”的思想烙印。

2 加強(qiáng)典型文化建設(shè)，打造企業(yè)文化發(fā)展標(biāo)桿

典型文化是企業(yè)文化建設(shè)的一面旗幟，是展示企業(yè)形象和行為理念的窗口和名片。典型文化的核心是用先進(jìn)典型的示范和引領(lǐng)作用，激勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)和當(dāng)先進(jìn)，為企業(yè)文化發(fā)展注人生機(jī)與活力。

2.1 樹立“過得硬”的典型集群

先進(jìn)典型的示范、引領(lǐng)和輻射效應(yīng)能否有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于先進(jìn)典型能不能被干部職工所認(rèn)同、信服和接受。因此，要把“過得硬”作為先進(jìn)典型培養(yǎng)選樹的前提和基礎(chǔ)，精心設(shè)計(jì)典型培養(yǎng)選樹方案，努力形成“培養(yǎng)有重點(diǎn)，選樹有跟進(jìn)，示范有標(biāo)桿”的典型集群發(fā)展態(tài)勢(shì)。使來自于職工隊(duì)伍中“過得硬”的典型集群成為激勵(lì)全段干部職工拼搏前行、創(chuàng)先爭優(yōu)的示范者和引領(lǐng)者。

2.2 營造“叫得響”的崇尚氛圍

先進(jìn)典型是職工隊(duì)伍中的優(yōu)秀分子，是職工工作學(xué)習(xí)的一面旗幟。典型引領(lǐng)作用的發(fā)揮要以營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍為基礎(chǔ)，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫?、趕超典型。要把培育先進(jìn)典型的過程，作為弘揚(yáng)典型精神、傳播典型文化、營造崇尚氛圍、發(fā)揮引領(lǐng)作用的過程，使干部職工在祟尚典型的氛圍中受到教育，有所感想、得到啟示，起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的實(shí)際效果。同時(shí)，通過拍攝典型人物專題片、做巡回報(bào)告、召開先進(jìn)典型座談會(huì)等形式，讓典型事跡入腦、入耳、入心，使職工群眾在看得見、摸得著、觸得到中感受到典型就在身邊，典型就在眼前。

2.3 形成“吃得香”的激勵(lì)環(huán)境

讓先進(jìn)典型有為、有位才能激勵(lì)更多的人學(xué)典型、當(dāng)?shù)湫?。先進(jìn)典型作為生動(dòng)而具體的人群，在他們用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)高尚情操和無悔追求的同時(shí)，各級(jí)組織要積極營造關(guān)心關(guān)愛先進(jìn)典型的良好氛圍，使他們?cè)趯?shí)際工作中時(shí)時(shí)刻刻都感到心暖而不是心寒。通過建立典型激勵(lì)機(jī)制和典型關(guān)愛互助體系，最大限度地在提拔任用、節(jié)日慰問送溫暖等方面給予優(yōu)先照顧，讓先進(jìn)典型得到實(shí)惠和回報(bào)。同時(shí)，要通過多種方式，加大先進(jìn)典型學(xué)習(xí)宣傳力度，激勵(lì)更多職工在學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫椭兄鲃?dòng)融入先進(jìn)典型集群。

3 加強(qiáng)職場文化建設(shè)，凝聚企業(yè)文化發(fā)展動(dòng)力

職場文化是以管理為核心，以生產(chǎn)崗位為重心，體現(xiàn)共同價(jià)值追求、責(zé)任理念、行為方式的文化形態(tài)，是企業(yè)文化最基本的層級(jí)和單元。精心打造主題鮮明、品位高雅、底蘊(yùn)豐富的職場文化，對(duì)于助力企業(yè)文化的發(fā)展具有重要意義。

3.1 積淀文化要素

隨著職工思想的活躍和觀察事物發(fā)展變化的新視角，傳統(tǒng)的硬約束管理制度和辦法，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。對(duì)于文化層次和素質(zhì)日益提升的職工隊(duì)伍來說，企業(yè)的各項(xiàng)管理制度和辦法，需要積淀以體現(xiàn)職工價(jià)值追求、責(zé)任理念、人文關(guān)懷、思想引導(dǎo)為主要內(nèi)容的文化要素，搭建與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的有形約束與企業(yè)文化的無形引領(lǐng)有機(jī)結(jié)合，使職工在看得見、觸得到、摸得著中，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升職業(yè)境界。

3.2 建設(shè)文化長廊

建設(shè)文化長廊是豐富職場文化內(nèi)容的有效途徑。文化長廊只有布局科學(xué)、內(nèi)涵豐富，才能讓職工賞心悅目，在潛移默化中升華思想、陶冶情操。

因此，在把班組精神、安全承諾、家人祝福、勵(lì)志格言等融入其中的同時(shí)，要集思廣益，充分發(fā)揮廣大職工的才智，精心組織建設(shè)以干凈、文明、富有文化層次和品味為重點(diǎn)的文化長廊，這不僅會(huì)給職工帶來良好的工作環(huán)境，而且會(huì)提升職場文化的內(nèi)涵品質(zhì)，在時(shí)刻提醒、提示職工形成保安全合力的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、吸引力。

3.3 豐富文體生活

以人為本，關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工身居工作職場感受家一樣的溫馨舒適，這是企業(yè)環(huán)境文化的重要特征。圍繞職工的工作要求和生活需求，健全和完善關(guān)心關(guān)愛體系，加強(qiáng)職工活動(dòng)室、籃球場、健身場建設(shè)，經(jīng)常開展小型多樣的文體活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。用體貼周到、細(xì)致人微的人文關(guān)懷，促使職工喜愛屬于自己的“文化家園”，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)一步激發(fā)職工忠誠敬業(yè)、愛家護(hù)家的積極性和主動(dòng)性。

4 加強(qiáng)傳媒文化建設(shè)，拓展企業(yè)文化發(fā)展新路

傳媒文化是運(yùn)用傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行文化傳播和思想交流的大眾形態(tài)。作為企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，媒體文化只有在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新中，才會(huì)富有生機(jī)與活力，才能展現(xiàn)獨(dú)特的“傳媒效應(yīng)”。

一是創(chuàng)建視聽媒體宣傳平臺(tái)。通過創(chuàng)建企業(yè)自身的內(nèi)部電視臺(tái)、企業(yè)報(bào)刊、宣傳專欄等方式，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，展示企業(yè)文化建設(shè)成果，宣傳以人為本的管理理念，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，積極營造濃厚的企業(yè)文化建設(shè)和傳播氛圍。

二是創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，越來越多的職工通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)了解信息、學(xué)習(xí)知識(shí)、開展社交、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，多元化的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境對(duì)人們思想的影響越來越大。因此，創(chuàng)建企業(yè)官方互聯(lián)網(wǎng)站，唱響企業(yè)文化建設(shè)的最強(qiáng)音，不斷延伸企業(yè)文化建設(shè)的宣傳觸角，對(duì)于企業(yè)文化的發(fā)展與傳承，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感具有十分重要的作用。

三是創(chuàng)建新媒體宣傳平臺(tái)。以微博、微信和手機(jī)客戶端為代表的網(wǎng)絡(luò)新媒體，具有傳播速度快、輻射范圍廣、受眾人數(shù)多等特征，通過組織策劃企業(yè)文化建設(shè)微活動(dòng)、拍攝微視頻、微電影、建設(shè)成果微展播等方式，把企業(yè)文化的宣傳演繹成網(wǎng)絡(luò)文化的宣傳，不斷拓展企業(yè)文化建設(shè)與傳播的新視野、新領(lǐng)域，使企業(yè)文化建設(shè)做到墻里開花墻外香。