亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于結(jié)構(gòu)方程的大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度影響因素實(shí)證研究

        2015-12-09 15:14:21馮浩倪大釗劉自偉徐東城劉叢雪
        科教導(dǎo)刊 2015年33期
        關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)方程人力資源管理大學(xué)生

        馮浩 倪大釗 劉自偉 徐東城 劉叢雪

        摘 要 社團(tuán)選擇滿意度的提高能夠更好地提高大學(xué)生綜合素質(zhì),更對(duì)于推進(jìn)我國(guó)高等素質(zhì)教育改革和培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型人才具有重要意義。本研究設(shè)置理論假設(shè),構(gòu)建大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度模型,分析大學(xué)生社團(tuán)宣傳、參與預(yù)期、質(zhì)量感知、社團(tuán)估價(jià)四個(gè)前因變量對(duì)社團(tuán)選擇滿意度的影響,采用結(jié)構(gòu)方程對(duì)模型進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。研究表明社團(tuán)宣傳、參與預(yù)期、質(zhì)量感知、社團(tuán)估價(jià)對(duì)大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度產(chǎn)生不同程度顯著正向影響;參與預(yù)期對(duì)社團(tuán)選擇滿意度呈顯著負(fù)向影響。最后,結(jié)合研究結(jié)論提供合理化的對(duì)策建議。

        關(guān)鍵詞 大學(xué)生 社團(tuán)選擇滿意度 結(jié)構(gòu)方程 人力資源管理

        中圖分類號(hào):G645 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A?DOI:10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.11.093

        An Empirical Study on Selecting Satisfaction Influence Factors of College Students' Associations Based on Structural Equation

        FENG Hao, NI Dazhao, LIU Ziwei, XU Dongcheng, LIU Congxue

        (School of Business Administration, Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management, Zhengzhou, He'nan 450046)

        Abstract Associations selection satisfaction improved to better improve the overall quality of students, but also has great significance to promoting China's Higher Education Reform and training practical talents. This study set hypothesis, construct Student Societies Choose satisfaction model, analyze Student Societies awareness, participation is expected, perceived quality, associations valuation select four antecedents influence satisfaction of the community, using structural equation model for structural analysis. Studies have shown that community awareness, participation expectations, perceived quality, associations valuation of Student Societies choose different degrees of satisfaction generated significant positive impact; community involvement is expected to select satisfaction was significantly negatively affected. Finally, research findings provide reasonable countermeasures.

        Key words college students; association selection satisfaction; structural equation; human resource management

        1 研究設(shè)計(jì)

        1.1 研究變量設(shè)定及指標(biāo)體系構(gòu)建

        借鑒美國(guó)顧客滿意度理論(ACSI)的測(cè)評(píng)原理,研究者建立了社團(tuán)選擇滿意度的測(cè)量指標(biāo)體系,具體指標(biāo)如下:

        (1)社團(tuán)宣傳: 社團(tuán)在招新宣傳中對(duì)外的宣傳力度、效果給大學(xué)生的印象和整體評(píng)價(jià)。

        (2)參與預(yù)期: 大學(xué)生在準(zhǔn)備參加社團(tuán)之前對(duì)大學(xué)社團(tuán)的意愿與估計(jì)。

        (3)質(zhì)量感知: 大學(xué)生在參加社團(tuán)過程中的實(shí)際感受。

        (4)社團(tuán)估價(jià): 大學(xué)生在結(jié)合質(zhì)量感知后對(duì)社團(tuán)的評(píng)價(jià),與滿意度直接相關(guān)。

        (5)大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度: 大學(xué)生在接受社團(tuán)磨練后所形成的最終狀態(tài)的滿意程度。

        1.2 測(cè)量模型的建立

        根據(jù)以上的變量和指標(biāo)體系,結(jié)合所學(xué)知識(shí)和社會(huì)認(rèn)知,初步建立原始關(guān)于大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度的結(jié)構(gòu)模型。為了分析滿意度影響因素,將滿意度放在了一個(gè)因果關(guān)系鏈中考慮。該因果關(guān)系鏈開始于影響社團(tuán)選擇的前置變量,具體包括社團(tuán)宣傳、參與預(yù)期、質(zhì)量感知,進(jìn)而影響社團(tuán)估價(jià)、作用于大學(xué)生社團(tuán)選擇的滿意度。

        2 統(tǒng)計(jì)分析

        研究者將鄭州航院東校區(qū)、河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)新校區(qū)、華北水利水電大學(xué)、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)新校區(qū)這四所高校作為調(diào)研地點(diǎn)。共發(fā)放問卷320份,回收有效問卷291份,回收率為90.94%,剔除無效問卷后得到有效問卷286份,有效回收率為89.38%。其中男性127人,女性159人,分別占總樣本44.4%、55.6%;社團(tuán)負(fù)責(zé)人54人、非社團(tuán)負(fù)責(zé)人232人,分別占18.9%、81.1%; 大一、大二、大三、大四分別是107人、86人、81人、12人,占37.4%、30.1%、28.3%、4.2%。

        3 模型參數(shù)估計(jì)

        3.1 模型擬合度評(píng)估

        利用AMOS17.0軟件采用最大似然值估計(jì)法對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果得到大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度影響因素模型、各變量之間的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)解以及各個(gè)擬合度指標(biāo)(表1)。

        結(jié)果顯示,對(duì)于P值,一般是受到樣本數(shù)量的影響,所以在這里呈現(xiàn)為顯著,但是并不影響擬合度高低實(shí)際擬合度部分標(biāo)準(zhǔn);同時(shí),大部分指標(biāo)都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),重要的GFI、CFI、TLI指標(biāo)都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值0.9,該模型有較高的擬合度。

        4 研究結(jié)論

        (1)社團(tuán)估價(jià)是最為重要的影響因素。社團(tuán)估價(jià)對(duì)大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度的相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.80,說明了社團(tuán)估價(jià)高,大學(xué)生的社團(tuán)選擇滿意度越高。調(diào)研顯示,對(duì)以上三項(xiàng)指標(biāo)感到基本滿意的被調(diào)查者分別占43.4%、37.4%、42%,證明了這三方面實(shí)際做的不是很理想,處理平均以下水平。因此,營(yíng)造良好的社團(tuán)氛圍、增強(qiáng)活動(dòng)的魅力性、提倡興趣主導(dǎo)的精神理念是提高社團(tuán)選擇滿意度的有效措施。

        (2)質(zhì)量感知是主要的影響因素。它對(duì)社團(tuán)選擇滿意度的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)達(dá)到了0.71,說明了社團(tuán)估價(jià)越好,社團(tuán)選擇滿意度越高。但是實(shí)際調(diào)研中,對(duì)以上五項(xiàng)指標(biāo)基本滿意水平以上的百分比分別為40.5%、37.4%、50.7%、47.9%、33.6%,均處于平均水平及以下。因此,社團(tuán)應(yīng)該增加活動(dòng)豐富度,建立豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和將神獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,增加社團(tuán)間的聚會(huì)機(jī)會(huì),形成良好的社團(tuán)氛圍,才是提高社團(tuán)選擇滿意度的基礎(chǔ)。

        (3)社團(tuán)宣傳在一定程度上影響大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度。它對(duì)社團(tuán)選擇滿意度的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)達(dá)到了0.32,表明社團(tuán)宣傳越好,社團(tuán)選擇滿意度越高。調(diào)研顯示,只有40.6%對(duì)社團(tuán)信息傳遞渠道是感到比較滿意的;同時(shí)僅有49.0%對(duì)社團(tuán)宣傳人員的服務(wù)態(tài)度是感到比較滿意的。因此,加強(qiáng)社團(tuán)宣傳信息傳遞渠道建設(shè),提高宣傳人員的服務(wù)態(tài)度水平,以及加大社團(tuán)宣傳的力度是提高社團(tuán)選擇滿意度的有力措施。

        (4)參與預(yù)期是負(fù)向影響因素,微弱影響大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度。它對(duì)社團(tuán)選擇滿意度的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)只有-0.17,說明了大學(xué)生對(duì)社團(tuán)的參與預(yù)期越高,社團(tuán)選擇滿意度就會(huì)越低。調(diào)研發(fā)現(xiàn),大學(xué)生普遍對(duì)社團(tuán)抱有很高的期望,但是往往加入之后才發(fā)現(xiàn)社團(tuán)各方面與自己的預(yù)期格格不入,因此大學(xué)生應(yīng)該首先有一個(gè)較好的自我認(rèn)識(shí),其次是對(duì)社團(tuán)各方面信息有著全方位的了解,只有如此,才能有一個(gè)較好的參與預(yù)期來促進(jìn)大學(xué)生社團(tuán)選擇滿意度的提升。

        5 研究啟示

        (1)樹立正確的參與預(yù)期。大學(xué)生要對(duì)自己有良好的認(rèn)知,然后做出正確的參與預(yù)期是大學(xué)生做出正確決策的前提。首先,大學(xué)生可以做個(gè)戰(zhàn)略SWOT分析,明確自己的優(yōu)劣勢(shì)和興趣。然后,確定自己參與社團(tuán)的正確預(yù)期,確保不要太過高于現(xiàn)實(shí),否則對(duì)自己信心產(chǎn)生消極影響。只有如此,才能促使大學(xué)生興趣愛好與社團(tuán)人才需求相匹配,切實(shí)提高大學(xué)生社團(tuán)選擇的滿意度。

        (2)加強(qiáng)社團(tuán)組織文化建設(shè)。社團(tuán)組織文化建設(shè)包括組織獨(dú)具特色的社團(tuán)文化活動(dòng)、營(yíng)造良好的人際氛圍。目前,社團(tuán)缺乏自己特點(diǎn),難以開展一些獨(dú)具特色的文化活動(dòng),導(dǎo)致社團(tuán)內(nèi)部氛圍不佳,是社團(tuán)選擇滿意度不高的原因之一。因此,首先,高校社團(tuán)應(yīng)該竭力發(fā)現(xiàn)自己社團(tuán)的類型、特色,創(chuàng)造出適合本社團(tuán)發(fā)展并且受到大學(xué)生歡迎的活動(dòng);其次,大學(xué)生參加社團(tuán)大部分是出于擴(kuò)大人際圈的需要,而當(dāng)社團(tuán)內(nèi)部人際關(guān)系不和睦,氛圍僵硬時(shí),他們將很可能選擇退出社團(tuán),于是,高校社團(tuán)必須高度重視內(nèi)部社團(tuán)關(guān)系的建設(shè),努力創(chuàng)造出一個(gè)讓所有社員高度享受的環(huán)境。

        (3)高度重視社員的實(shí)際體驗(yàn)。社團(tuán)應(yīng)該注重社員的實(shí)際體驗(yàn)。當(dāng)前,高校社團(tuán)活動(dòng)過多流于形式,并沒有考慮活動(dòng)的最終目的是通過一系列活動(dòng)體驗(yàn)促進(jìn)社員得到鍛煉,由此導(dǎo)致社員參與度不高,致使社團(tuán)發(fā)展遭遇瓶頸。因此,社團(tuán)需要時(shí)刻以社員的實(shí)際體驗(yàn)為中心,策劃并執(zhí)行一些能夠滿足大學(xué)生能力鍛煉需求活動(dòng)體驗(yàn)。其中包括,第一,提供人際交往和自我施展的平臺(tái);第二,提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和開展富有趣味的社團(tuán)活動(dòng);第三,提供促進(jìn)基本能力提升的機(jī)會(huì)。只有如此,社員依附于社團(tuán),才能為社團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。

        (4)加大社團(tuán)宣傳,暢通信息傳輸。有效的社團(tuán)宣傳信息是大學(xué)生進(jìn)行正確社團(tuán)選擇的重要基礎(chǔ)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),高校大學(xué)生在選擇社團(tuán)時(shí)大部分是在對(duì)大學(xué)社團(tuán)了解較少基礎(chǔ)上做出決定的,最終自然而然致使大學(xué)生退團(tuán)率過高。于是,社團(tuán)應(yīng)加大社團(tuán)宣傳,暢通信息傳輸,關(guān)鍵是做到兩點(diǎn):第一,大學(xué)生要有主動(dòng)搜集,并且了解大學(xué)社團(tuán)的強(qiáng)烈愿望;第二,社團(tuán)應(yīng)拓寬宣傳渠道和對(duì)宣傳人員進(jìn)行培訓(xùn),以此來加大宣傳的力度。只有如此,才能保證個(gè)人擁有全面的決策信息,進(jìn)而做出正確的社團(tuán)選擇決策,提高社團(tuán)選擇滿意度。

        項(xiàng)目來源:共青團(tuán)河南省委、河南省社科聯(lián)2015年度專項(xiàng)調(diào)研課題(QSNYJ2015042);鄭州航院2015年度思想政治教育研究立項(xiàng)課題(SZYJ1511)“新形勢(shì)下高校共青團(tuán)服務(wù)青年大學(xué)生能力問題研究”

        參考文獻(xiàn)

        [1] 胡三嫚.大學(xué)生社團(tuán)參與質(zhì)量的實(shí)證研究[J].高教探索,2012.1:128-133.

        [2] 方建珍.基于學(xué)生個(gè)性化發(fā)展視角的高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)研究[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2014.4:20-21.

        [3] 畢洪東.高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的現(xiàn)狀分析與可能選擇[J].淮北煤炭師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2008.2:171-173.

        [4] 歐陽大文,高昆,石云鋒.我國(guó)高校學(xué)生社團(tuán)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2009.22:136-137.

        猜你喜歡
        結(jié)構(gòu)方程人力資源管理大學(xué)生
        帶父求學(xué)的大學(xué)生
        大學(xué)生之歌
        黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
        社區(qū)居民旅游公平感知與旅游參與、旅游收益的結(jié)構(gòu)關(guān)系
        大學(xué)生就業(yè)能力影響因素實(shí)證分析
        中國(guó)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究
        大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物行為影響因素模型檢驗(yàn)
        商(2016年29期)2016-10-29 13:45:22
        國(guó)有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 国产精品亚洲精品日韩已方| 啦啦啦中文在线观看日本| 国产熟女高潮视频| 久久国产乱子精品免费女| 精品国产av一区二区三四区| 亚洲一区精品无码| aaa级久久久精品无码片| 国产精品亚洲午夜不卡| 亚洲精品女同在线观看| 人妻少妇精品中文字幕专区| 国产裸拍裸体视频在线观看| 2021国产成人精品国产| 亚洲天堂色婷婷一区二区 | 久久99精品久久久久麻豆| 色老板精品视频在线观看| 亚洲日本va99在线| 国产精品丝袜美腿诱惑| 国产精品亚洲精品日韩已方| 亚洲av综合色区无码一二三区 | 久久精品天堂一区二区| 无码日韩精品一区二区免费暖暖 | 产精品无码久久_亚洲国产精| 亚洲捆绑女优一区二区三区| 国产乱子轮xxx农村| 亚洲熟妇无码av不卡在线播放 | 亚洲精品久久视频网站| 亚洲av无码专区亚洲av伊甸园| 午夜探花在线观看| 日本一区二区高清视频在线播放| 一区二区三区高清在线观看视频| 少妇久久久久久被弄到高潮| 一本一本久久久久a久久综合激情 91短视频在线观看免费 | 挑战亚洲美女视频网站| 国产实拍日韩精品av在线| 亚洲成av人片天堂网| 国产亚洲AV无码一区二区二三区 | 久久无码精品精品古装毛片| 羞涩色进入亚洲一区二区av | 亚洲永久精品ww47永久入口| 在线观看高清视频一区二区三区|