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以人為本做好青年政工思想政治工作

韓春

中國鐵通集團有限公司邢臺分公司 河北邢臺 054001

[摘要]在現(xiàn)代企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)發(fā)展的原動力，通過在思想政治工作中堅持以人為本，能夠體現(xiàn)出企業(yè)重視員工的人文情懷，對于提高政治工作開展效果，保證企業(yè)的集體凝聚力具有重要的作用。所以我們應(yīng)該圍繞青年的訴求與目標，以人為本的根據(jù)青年人的實際情況進行思想政治工作，這樣才能從根本上提高年輕人的思想素質(zhì)，這樣能夠促進年輕人在企業(yè)中工作的熱情與能力。

[關(guān)鍵詞]以人為本；企業(yè)；思想政治工作

引言

青年人敢做敢當(dāng) ,是國家振興的主流。作為企業(yè)思想政治工作者，在青年人面前，切不可以長輩或領(lǐng)導(dǎo)自居，更不能總是對他們抱著“嘴上沒毛，辦事不牢”的觀念,動輒以“我過的橋比你走的路還多”的口吻教訓(xùn)年輕人。年輕人往往是新知識的最先接受者和新潮流的引領(lǐng)著?？床粦T青年人的一舉一動,正說明我們的思想僵化，跟不上時代的潮流。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該將青年職工視為單位的中堅力量，加以很好地利用。青年人是正在成長的樹木，枝枝杈杈在所難免，就看你怎樣去引導(dǎo)。青年人有用之不竭的活力,就看我們怎樣去調(diào)動?？梢赃@樣說, 能否培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的青年職工隊伍，是一個單位有無持續(xù)性發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵,也是一個單位有無生機和活力的標志。這也正是我們要認真做好青年職工思想政治工作的目的所在。

1、摸清企業(yè)青年的精神動向和思想訴求

在的青年接觸的事物范圍更廣，想法更加獨到和難于琢磨，他們在企業(yè)中不僅關(guān)心自己的前途發(fā)展，還對企業(yè)的組織架構(gòu)和前途命運有著自己的想法與意見，因此他們往往對周圍的事物有著極大的熱情，他們的文化層次以及認知事物的能力都是我們所不能估量的，所以在與青年的思想交流中，必須要摒棄自己往常的引導(dǎo)與教育方式，根據(jù)自己所了解與聽取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由淺入深的適合年輕人心理的教育手段，改變之前那種單一灌輸?shù)姆绞?，轉(zhuǎn)而改變成全面性的教育，既重視對其精神文化的交流，也要關(guān)懷年輕人的生活，這樣就對我們的領(lǐng)導(dǎo)人提出了較高的要求，既要保證教育引導(dǎo)形式的多樣化，而且在內(nèi)容上也不能讓現(xiàn)在的青年人感到乏味與枯燥。

2、幫助企業(yè)青年實現(xiàn)自己的人生訴求

在現(xiàn)代企業(yè)的架構(gòu)下，共產(chǎn)黨組織的工作逐漸向企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)方面轉(zhuǎn)移，而團組織也專注于企業(yè)青年的思想建設(shè)，這一同樣重要的主題開展自己的工作，圍繞此中心議題，做好本職工作，將一切并沒有融入企業(yè)中央的青年感召回來，鞏固企業(yè)內(nèi)部的精神建設(shè)。有如下幾點需要重點注意：

1.首先要始終注重精神文明的建設(shè)，在青年中開展相關(guān)活動，比如可以開展青年文明志愿者的活動，引導(dǎo)青年在工作中始終樹立文明、高效的工作態(tài)度，加強志愿活動的工作重點，層層推進，以部分帶動整體共同的進步。

2.積極提高企業(yè)內(nèi)的青年員工的職業(yè)技能，多開展崗位技術(shù)“比武”活動，要明確企業(yè)的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)與職業(yè)技能的進步，青年人在崗位上比較容易接受新鮮的事物，因此更容易學(xué)得一手新技能，所以要注重培養(yǎng)青年的崗位技術(shù)，同時也要開展生產(chǎn)競賽類活動，完全的調(diào)動起青年們的積極性，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

3.在構(gòu)建了企業(yè)青年的相關(guān)思想政治建設(shè)工作后，我們還要求青年們不要固步自封，多吸收社會中的新鮮事物與創(chuàng)新意識，引導(dǎo)廣大青年投身企業(yè)的技術(shù)改革、營銷過程與服務(wù)等環(huán)節(jié)，將青年們的創(chuàng)新才智充分的發(fā)揮出來，促進企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革與發(fā)展。在企業(yè)中，大部分青年都從事著較為基層的工作，因此他們在這個龐大冗雜的系統(tǒng)的下端可以清晰的看到這個系統(tǒng)中存在的問題，要靠他們進行理論創(chuàng)新，提出合適的建議，在最大化公司利益的前提下，積極的提升企業(yè)在競爭中的地位，同時在做出杰出貢獻的青年中選拔典型進行表彰，并且采取一定的物質(zhì)獎勵，促進青年間的比拼精神，讓成績突出的同志能夠得到應(yīng)有的肯定，這樣，經(jīng)過一系列的改革舉措，一定能在相當(dāng)大的程度上將青年的積極性調(diào)動起來，使之能更好的為企業(yè)貢獻自己的一份力量。

3、發(fā)展企業(yè)中共青團對青年的引導(dǎo)作用

3.1團組織在推行工作中遇到的問題

隨著企業(yè)制度的不斷完善，關(guān)于青年人成長與培訓(xùn)的一系列政策也相應(yīng)的出臺，但由于企業(yè)內(nèi)負責(zé)年輕人教育的共青團的地位一直沒有受到應(yīng)有的重視，因此在企業(yè)團組織就遇到了不少問題：

1.團組織的內(nèi)部綱領(lǐng)與現(xiàn)代青年人的價值觀略有差別。團組織作為黨的儲備隊，其思想內(nèi)涵是一脈相承的，但是較為落后的思想方針不能與現(xiàn)代青年先進的思想相融合，青年在行為方式等方面有了很大的變化，價值觀取向也有著分歧，青年過分追求自身價值的實現(xiàn)，而不注重集體與他人的利益，這讓團組織工作的開展受到了不小的阻力。

2.團組織的各種綱領(lǐng)均是在當(dāng)年計劃經(jīng)濟時代便流傳下來的，這與當(dāng)今企業(yè)的組織架構(gòu)有著很大的沖突，企業(yè)在歷經(jīng)數(shù)次的轉(zhuǎn)型與改革中，并沒有重視對團組織的改進，加之企業(yè)在經(jīng)營過程中，大多以經(jīng)濟效益為中心，往往忽略對團組織乃至青年的關(guān)照，這與也就間接地打消了青年在企業(yè)工作中的積極性，不利于青年的成長與發(fā)展。

3.在企業(yè)這個變遷較少的地方外，社會中的環(huán)境是在時時變遷的，這樣的大環(huán)境往往會讓年輕人忽視了自己的責(zé)任，淡漠了自己的意識，有了當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極想法，此外也會接收一些社會中不良風(fēng)氣的影響，社會意識與道德觀可能與受到不良的侵蝕。

4.此外，企業(yè)中大多注重對黨組織的建設(shè)而忽略了團組織的重要性，因此團組織自身的內(nèi)建工作不到位，也是對企業(yè)青年思想無法帶動的一個原因。團干部對自己工作職責(zé)認識不到位，對新環(huán)境下的新任務(wù)缺乏必要的認知與信心，不能安定團結(jié)內(nèi)部同志，缺乏崗位意識，無法為黨輸送一批合格的建設(shè)型人才，也就導(dǎo)致了后備干部的缺乏，在未來發(fā)展工作中沒有了后備力量的支持。

3.2企業(yè)團組織在對青年的培養(yǎng)過程中需要做出的改進

由上一章中的幾點問題我們可以看出，當(dāng)今所遇到的問題使得共青團的工作遇到了前所未有的阻力，因此對于青年人的培養(yǎng)與教育工作，要遵從他們思想活躍，不愿意受到束縛的特點，木盲從，創(chuàng)新的方式來進行培養(yǎng)與教育，找準切入點，這樣才能有效地進行組織教育工作，在實際工作中應(yīng)該時刻注意一下幾點注意事項：

1.不卑不亢，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，但在同時又要努力地爭取黨組織的支持與關(guān)照，不僅要承接黨組織新發(fā)布的各項指令與號召，同時也要服從大局，為黨組織做好后勤與培養(yǎng)的工作，有問題與意見主動與上級溝通，在培養(yǎng)企業(yè)青年的時候要根據(jù)黨組織的目標與要求來嚴格規(guī)范自己，艱苦卓絕的實踐自己的方針。

2.加強對企業(yè)內(nèi)部青年思想動態(tài)的認識，時刻摸準當(dāng)今時代的脈搏，結(jié)合企業(yè)的實際情況，認真聽取年輕人對于企業(yè)改革與未來發(fā)展目標的意見，收納分析他們對生產(chǎn)過程與生活日常的諸多問題與意見，幫助其克服在實際工作中所產(chǎn)生的不良心態(tài)。

3.要從根本上帶動青年的進步，則要從青年的思想抓起。在企業(yè)新形勢的面前，我們要針對所能遇到的新問題與新主張，積極變換教育的方式與方法，立足思想政治工作的根本，對其進行人生觀，價值觀的樹立過程，讓其充分明白“干一行愛一行”的重要性，并在實際工作中不斷更新自己的認識與思想水平，樹立團結(jié)合作的良好風(fēng)氣，讓每一個青年不再是一個個單獨的個體，而是將企業(yè)內(nèi)眾多的青年團結(jié)起來的過程，這樣才能在不斷競爭與變化的大環(huán)境下，使企業(yè)保持充足的后備力量。

4.教育工作要以人為本，因材施教，增強團組織整個隊伍的內(nèi)建工作。在團結(jié)拼搏，不辱使命的口號下，建立起的團組織要在青年中樹立自己過硬的思想意識與堅強的工作作風(fēng)，在有了一定的領(lǐng)導(dǎo)才能與群眾基礎(chǔ)后，在實際工作中發(fā)掘有能力能膽識的年輕人加入團乃至黨組織，促進他們學(xué)習(xí)黨的先進理念與思想，并按照“三個有利于”的方針培養(yǎng)他們的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，明確自己身上的責(zé)任與使命。

5.企業(yè)的團組織應(yīng)該立足根本，做好本職工作，為年輕人提供成長過程中一切所需的必要條件。我們首先應(yīng)該明確，在任何的情況下，團組織都應(yīng)該把年輕人的培養(yǎng)工作放在首位，一方面他們應(yīng)該切合的領(lǐng)悟黨組織的任務(wù)派遣與相關(guān)部門對青年的素質(zhì)要求，在本質(zhì)上維護青年人的利益與權(quán)力，使其成為人格品格健全的年輕人，逐步帶動其走向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)；另一方面，在得到黨組織領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)懷下，努力創(chuàng)造適合青年人成長、學(xué)習(xí)的新環(huán)境，讓其在這種環(huán)境下真切的體會到團組織的關(guān)懷。

4、結(jié)語

總之，青年時期，是人的一生最珍貴、最美好的時期，朝氣蓬勃，熱情奔放，敢想敢說，敢做敢當(dāng)，創(chuàng)造性大，可塑性強，具有生生不息的活力和一往無前的勇氣，但同時也普遍存在做事毛糙、好高騖遠的毛病。這就需要我們加以正確的引導(dǎo)和耐心的感化，以人為本，認真做好青年職工的思想政治工作，使他們能夠適應(yīng)日益激烈的社會變化和市場競爭，成為企業(yè)重鑄輝煌的中堅力量。

參考文獻

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